In Ecuador beschrijft het arbeidsrechtelijk kader verschillende soorten arbeidsovereenkomsten om aan verschillende werkbehoeften te voldoen. Het begrijpen van deze variaties is cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers om een wettelijk conforme en veilige arbeidsrelatie te waarborgen.

Arbeidsovereenkomst voor Onbepaalde Tijd (Contrato por Tiempo Indefinido)

De Arbeidsovereenkomst voor Onbepaalde Tijd is het meest voorkomende type arbeidsovereenkomst in Ecuador. Zoals de naam al aangeeft, heeft deze geen vooraf bepaalde einddatum en loopt door totdat een van beide partijen besluit deze te beëindigen. Artikel 154 van het Ecuadoriaanse Arbeidswetboek (Código del Trabajo) stelt de regels vast voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd.

Belangrijkste kenmerken:

• Geen vaste vervaldatum
• Vereist een schriftelijke overeenkomst en een minimum maandsalaris van $450 vanaf 2023.
• Biedt meer werkzekerheid voor de werknemer.
• Beëindiging door de werkgever vereist rechtvaardiging en goedkeuring van de Arbeidsinspecteur ("visto bueno") of ontslagvergoeding.

Arbeidsovereenkomsten voor Bepaalde Tijd (Contratos a Plazo Fijo)

Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd zijn geschikt voor tijdelijke behoeften of specifieke projecten. De Ecuadoriaanse wetgeving beschrijft verschillende subtypes van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd:

Tijdelijke Overeenkomst (Contrato Eventual)

Dit type arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is bedoeld voor kortdurende, onvoorziene omstandigheden die de normale bedrijfsvoering overstijgen. De maximale duur is 3 maanden, eenmaal verlengbaar voor maximaal 3 extra maanden.

Incidentele Overeenkomst (Contrato Ocasional)

Incidentele overeenkomsten zijn voor sporadische of incidentele taken die niet meer dan 24 werkdagen binnen een periode van 6 maanden mogen duren.

Seizoensgebonden Overeenkomst (Contrato Temporal por Temporada)

Seizoensgebonden overeenkomsten zijn bedoeld voor functies met activiteitenschommelingen gedurende het jaar. De maximale duur is 6 maanden binnen een periode van 12 maanden en kan slechts eenmaal worden verlengd voor dezelfde seizoensgebonden behoefte.

Overeenkomst voor Specifiek Werk (Contrato para Obra Determinada)

Deze arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is bedoeld voor een duidelijk gedefinieerd werkproject met een vooraf bepaalde einddatum die gekoppeld is aan de voltooiing van het project.

Taakovereenkomst (Contrato por Tarea)

Een taakovereenkomst lijkt op een overeenkomst voor specifiek werk, maar richt zich op een specifieke taak of reeks taken met een gedefinieerde omvang en voltooiingsdatum.

Stukloonovereenkomst (Contrato a destajo)

Dit type arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd betaalt de werknemer op basis van de hoeveelheid voltooid werk, niet op basis van de bestede tijd.

Dit zijn de belangrijkste soorten arbeidsovereenkomsten die in Ecuador worden gebruikt. Het kiezen van het juiste type zorgt voor naleving van de arbeidswetten en bevordert een duidelijk begrip van rechten en verplichtingen voor zowel werkgevers als werknemers.

Arbeidsovereenkomsten in Ecuador zijn ontworpen om de belangen van zowel werkgevers als werknemers te beschermen. Ze moeten verschillende essentiële clausules bevatten, elk met een eigen specifiek doel.

Partijen bij de Overeenkomst

De overeenkomst moet de werkgever en werknemer duidelijk identificeren, inclusief hun volledige namen en identificatiegegevens.

Functie en Verantwoordelijkheden

De functietitel van de werknemer, de afdeling en een gedetailleerde beschrijving van hun taken en verantwoordelijkheden moeten in de overeenkomst worden opgenomen.

Werkrooster en Locatie

Het werkrooster van de werknemer, inclusief reguliere werkuren, overwerkregelingen en de primaire werkplek, moeten duidelijk worden gedefinieerd.

Beloning en Voordelen

De overeenkomst moet het basissalaris van de werknemer, de betalingsfrequentie, eventuele toelagen, bonussen en sociale zekerheidsbijdragen zoals wettelijk voorgeschreven specificeren.

Vakantie en Verlof

Het recht van de werknemer op jaarlijks betaald verlof, ziekteverlof en andere vormen van verlof moet worden uiteengezet zoals bepaald in het Arbeidswetboek.

Beëindiging

De overeenkomst moet procedures en gronden voor beëindiging door zowel de werkgever als de werknemer vaststellen, met inachtneming van de voorschriften van het Arbeidswetboek met betrekking tot ontslagvergoeding en "visto bueno"-vereisten.

Intellectueel Eigendom

De overeenkomst moet eigendomsrechten definiëren met betrekking tot intellectueel eigendom dat door de werknemer tijdens hun dienstverband is gecreëerd.

Geschillenbeslechting

Het proces voor het oplossen van eventuele werkgerelateerde geschillen die zich kunnen voordoen, moet in de overeenkomst worden vastgesteld.

Toepasselijk Recht

De overeenkomst moet specificeren dat het Ecuadoriaanse Arbeidswetboek van toepassing is op de interpretatie en handhaving van de overeenkomst.

In Ecuador is de proeftijd een initiële evaluatiefase binnen een arbeidsrelatie. Het biedt zowel werkgevers als werknemers de kans om de geschiktheid te beoordelen voordat ze overgaan naar een vaste positie.

Legaliteit en Duur

De Ecuadoraanse wet staat werkgevers toe om een proeftijd op te nemen in arbeidsovereenkomsten. Het Arbeidswetboek (Código del Trabajo) specificeert geen bepaalde duur; echter, proeftijden duren doorgaans maximaal 90 dagen.

Doel en Voordelen

De proeftijd biedt voordelen voor beide partijen. Voor werkgevers is het een kans om de vaardigheden, werkethiek en de culturele fit van de werknemer binnen het bedrijf te evalueren voordat ze zich committeren aan een langdurige arbeidsrelatie. Voor werknemers is het een kans om praktische ervaring op te doen in de rol en te beoordelen of de baan aansluit bij hun verwachtingen voordat ze zich committeren aan een vaste positie.

Beëindiging Tijdens Proeftijd

Tijdens de proeftijd kan elke partij de arbeidsovereenkomst beëindigen zonder specifieke rechtvaardiging. Dit biedt flexibiliteit voor zowel werkgevers als werknemers als de arbeidsrelatie niet goed blijkt te passen.

Overgang na de Proeftijd

Zodra de proeftijd succesvol is afgerond, gaat de arbeidsovereenkomst doorgaans over in een contract voor onbepaalde tijd, wat de werknemer meer werkzekerheid biedt.

Aanvullende Overwegingen

De voorwaarden van de proeftijd, inclusief de duur, moeten duidelijk worden uiteengezet in de schriftelijke arbeidsovereenkomst. Werkgevers moeten zorgen voor eerlijke en objectieve evaluatiepraktijken tijdens de proeftijd.

Arbeidsovereenkomsten in Ecuador kunnen bepalingen bevatten voor de bescherming van vertrouwelijke informatie en beperkingen op concurrentie na beëindiging van het dienstverband. Het begrijpen van de afdwingbaarheid en het juridische kader van deze clausules is cruciaal.

Vertrouwelijkheidsclausules

Vertrouwelijkheidsclausules, die over het algemeen afdwingbaar zijn in Ecuadoriaanse arbeidsovereenkomsten, zijn bedoeld om de handelsgeheimen, klantenlijsten en andere gevoelige informatie van de werkgever te beschermen tegen ongeoorloofde openbaarmaking door werknemers.

Belangrijke Overwegingen:

• De clausule moet duidelijk definiëren wat vertrouwelijke informatie is.
• De duur van de vertrouwelijkheidsverplichting moet redelijk zijn en beperkt tot de tijd die nodig is om de legitieme belangen van de werkgever te beschermen.

Non-concurrentiebedingen

Non-concurrentiebedingen, die de mogelijkheid van een werknemer beperken om na het verlaten van het bedrijf voor een concurrent te werken, zijn complexer in Ecuador.

Beperkte Afdwingbaarheid:

De Ecuadoraanse wet geeft prioriteit aan het recht op werk, zoals vastgelegd in de Grondwet. Daarom zijn non-concurrentiebedingen over het algemeen niet afdwingbaar wanneer ze een absolute belemmering vormen voor het vermogen van de werknemer om nieuw werk te vinden in een vergelijkbaar veld.

Potentiële Uitzonderingen:

• Beperkte Reikwijdte: Non-concurrentiebedingen die zich richten op een specifiek geografisch gebied of klantenkring voor een redelijke periode kunnen afdwingbaar zijn als ze noodzakelijk worden geacht om de legitieme zakelijke belangen van de werkgever te beschermen. Dergelijke clausules zullen echter waarschijnlijk strikt worden beoordeeld door de rechtbanken.
• Senior Werknemers met Toegang tot Gevoelige Informatie: In zeldzame gevallen kunnen non-concurrentiebedingen voor senior werknemers met toegang tot zeer gevoelige informatie worden gehandhaafd, vooral als ze gepaard gaan met aanzienlijke financiële compensatie gedurende de beperkte periode.