In Ecuador bieden arbeidswetten specifieke regels met betrekking tot het beëindigen van arbeidsovereenkomsten. Deze richtlijnen zijn essentieel voor zowel werkgevers als werknemers om te begrijpen.

Wettelijke Gronden voor Ontslag

Het Arbeidswetboek van Ecuador (Código del Trabajo) beschrijft specifieke redenen die een wettig ontslag door een werkgever rechtvaardigen. Deze omvatten:

• Ernstig Wangedrag: Handelingen zoals herhaaldelijk verzuim, insubordinatie, diefstal of geweld op de werkplek.
• Fysiek of Verbaal Misbruik: Misbruik richting de werkgever, hun familie of collega's.
• Onvergeeflijke Inefficiëntie: Herhaaldelijk niet voldoen aan de prestatiestandaarden van de functie.
• Gewoonlijk Alcohol- of Drugsgebruik: Als dit de werkprestaties beïnvloedt.
• Openbaarmaking van Bedrijfsgeheimen: Handelingen die de belangen van het bedrijf schaden.

Om de beëindiging te rechtvaardigen, moeten werkgevers bewijs leveren ter ondersteuning van deze redenen.

Kennisgevingseisen

Over het algemeen vereist de Ecuadoriaanse arbeidswet geen formele opzegtermijn voor werkgevers die een werknemer om gegronde redenen ontslaan. Er zijn echter enkele uitzonderingen:

• Ontslag tijdens Proefperiode: Werkgevers kunnen het contract beëindigen binnen de proefperiode van 90 dagen, maar moeten mogelijk enige kennisgeving geven, afhankelijk van de specifieke overeenkomst.
• Werkzekerheid: Werknemers die minstens een jaar hebben gewerkt, kunnen niet zonder voorafgaande kennisgeving worden ontslagen. Dit impliceert een opzegtermijn van minimaal drie maanden voor degenen met negen maanden dienstverband.

Ontslagvergoeding

Ecuador verplicht ontslagvergoeding voor werknemers die zonder gegronde reden worden ontslagen of wanneer de werknemer de overeenkomst beëindigt vanwege de schending van verplichtingen door de werkgever. Werknemers hebben recht op het volgende:

• Standaard Ontslagvergoeding: Berekend als een maandsalaris voor elk dienstjaar met een minimum van drie maanden salaris.
• Desahucio: Een extra bonus gelijk aan 25% van de laatste maandelijkse beloning voor elk dienstjaar.

Belangrijke Overwegingen

• Werknemers met een handicap hebben recht op een extra 18 maanden salaris als ontslagvergoeding.
• Collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele contracten kunnen voorzien in ruimere ontslagvoorwaarden.

Ecuador zet zich in voor het bevorderen van een eerlijke en inclusieve samenleving door middel van sterke anti-discriminatiewetten. Deze wetten beschermen individuen tegen discriminatie in verschillende sectoren, zoals werkgelegenheid, onderwijs en toegang tot openbare diensten.

Beschermde Kenmerken

De Ecuadoriaanse wet verbiedt discriminatie op basis van een uitgebreide lijst van beschermde kenmerken, zoals uiteengezet in de Grondwet van Ecuador:

• Leeftijd
• Burgerlijke staat
• Handicap
• Etniciteit
• Geslacht
• Genderidentiteit
• Gezondheidsstatus (inclusief HIV/AIDS)
• Immigratiestatus
• Nationale afkomst
• Politieke opvattingen
• Zwangerschap
• Ras
• Religie of overtuiging
• Seksuele geaardheid
• Sociaal-economische status

Verhaalsmechanismen

Individuen die discriminatie ervaren, hebben verschillende opties om verhaal te halen in Ecuador:

• Interne Klachten: Veel organisaties hebben interne klachtenprocedures om discriminatieklachten af te handelen.
• Defensoría del Pueblo: Het Ombudskantoor (Defensoría del Pueblo) is een openbare instelling die verantwoordelijk is voor de bescherming van mensenrechten, inclusief het onderzoeken van discriminatieclaims.
• Arbeidsrechtbanken: Werknemers die discriminatie op de werkplek ondervinden, kunnen een klacht indienen bij gespecialiseerde arbeidsrechtbanken.
• Grondwettelijk Hof: Het Grondwettelijk Hof is de hoogste autoriteit op het gebied van grondwettelijke zaken, inclusief discriminatiezaken.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers spelen een cruciale rol bij het voorkomen van discriminatie op de werkplek. De Ecuadoriaanse wet stelt verantwoordelijkheden voor werkgevers vast, waaronder:

• Anti-Discriminatiebeleid: Het opstellen en duidelijk communiceren van een anti-discriminatiebeleid dat van toepassing is op alle aspecten van werkgelegenheid.
• Training en Bewustwording: Het opleiden van werknemers over discriminatie, relevante wetten en het anti-discriminatiebeleid van het bedrijf.
• Klachtenprocedures: Het opzetten van een transparant en toegankelijk mechanisme voor werknemers om discriminatieproblemen te melden.
• Snelle Onderzoek: Het grondig onderzoeken van alle discriminatieklachten en het nemen van passende corrigerende maatregelen indien nodig.

Positieve Acties

De Ecuadoriaanse wet moedigt werkgevers aan om "positieve acties" of "affirmatieve acties" te implementeren om gelijkheid te bevorderen en historische nadelen van bepaalde groepen aan te pakken.

Ecuadoriaanse arbeidswetten stellen basisnormen vast om een veilige en gezonde werkomgeving te waarborgen. Deze regelgeving omvat werkuren, rustperiodes en ergonomische overwegingen.

Werkuren en Overwerk

Ecuador hanteert een standaardwerkweek van 40 uur, met een maximum van 8 uur per dag, van maandag tot en met vrijdag. Bijzondere omstandigheden kunnen een verkorte werkweek (tot 30 uur) toestaan op basis van wederzijdse overeenstemming tussen werkgever en werknemer, met beperkingen op de duur.

Overwerk is toegestaan, maar met beperkingen en extra vergoeding. Alle uren die de 40-urengrens overschrijden, worden beschouwd als overwerk en moeten tegen een verhoogd tarief worden betaald:

• 1,25 keer het normale loon: Geldt voor de eerste twee uur overwerk per dag.
• Dubbel het normale loon: Geldt voor alle daaropvolgende overuren per dag en alle overuren in het weekend en op feestdagen.

Rustperiodes

De Ecuadoriaanse wet schrijft specifieke rustperiodes voor werknemers voor om herstel te garanderen en vermoeidheid te voorkomen. Deze omvatten:

• Dagelijkse Lunchpauze: Een minimum van één uur voor werknemers die meer dan zes uur per dag werken.
• Wekelijkse Rustperiode: Een aaneengesloten rustperiode van 36 uur per week, meestal in het weekend. Deze verlengde pauze biedt voldoende tijd weg van werkverplichtingen.

Ergonomische Vereisten

Hoewel ergonomische overwegingen niet expliciet zijn vastgelegd in de Ecuadoriaanse arbeidswetgeving, zijn er onderliggende principes die deze indirect aanpakken. De algemene verplichting voor werkgevers om "gezondheids-, hygiëne- en veiligheidsomstandigheden" te garanderen, vertaalt zich naar een werkplek die is ontworpen om musculoskeletale risico's te minimaliseren.

Ecuador geeft prioriteit aan het welzijn van werknemers door middel van een uitgebreid kader van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften. Het begrijpen van deze voorschriften is cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers. Deze gids verkent belangrijke aspecten, waaronder de verplichtingen van de werkgever, de rechten van de werknemer en handhavingsmechanismen.

Verplichtingen van de Werkgever

De Ecuadoriaanse wet verplicht werkgevers om een veilige en gezonde werkomgeving te creëren en te onderhouden. Het Ministerie van Arbeid, via de Directie Arbeidsveiligheid en Gezondheid, schetst deze verplichtingen:

• Risicopreventie: Werkgevers moeten proactief werkplekrisico's identificeren en verminderen. Dit omvat het uitvoeren van risicobeoordelingen, het implementeren van beheersmaatregelen en het verstrekken van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM).
• Training en Bewustwording: Werknemers moeten doorlopend training krijgen over veiligheidsprocedures, het herkennen van gevaren en noodprotocollen.
• Veilige Werkpraktijken: Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het ontwikkelen en handhaven van veilige werkpraktijken om het risico op ongevallen en ziekten te minimaliseren.
• Medische Evaluaties: Afhankelijk van de industrie en potentiële gevaren, kunnen werkgevers verplicht zijn om pre-employment en periodieke medische evaluaties voor werknemers te verstrekken.
• Ongevallenrapportage en Onderzoek: Alle werkgerelateerde ongevallen en ziekten moeten worden gemeld aan het Ministerie van Arbeid en het Socialezekerheidsinstituut. Bovendien moeten werkgevers incidenten onderzoeken om toekomstige voorvallen te voorkomen.

Rechten van de Werknemer

Ecuadoriaanse werknemers hebben fundamentele rechten met betrekking tot werkplekveiligheid en gezondheid:

• Recht op een Veilige Werkplek: Werknemers hebben het recht om te werken in een omgeving zonder voorzienbare risico's voor hun gezondheid en veiligheid.
• Weigering van Onveilig Werk: Werknemers hebben het recht om werk te weigeren dat zij als onveilig beschouwen, zonder angst voor vergelding.
• Toegang tot Informatie en Training: Werknemers hebben het recht om geïnformeerd te worden over werkplekrisico's, veiligheidsprocedures en relevante training te ontvangen.
• Melden van Onveilige Condities: Werknemers kunnen onveilige werkcondities of praktijken melden aan het Ministerie van Arbeid zonder angst voor represailles.

Handhavingsinstanties

Het Ministerie van Arbeid, via de Directie Arbeidsveiligheid en Gezondheid, is de primaire handhavingsinstantie voor werkplekveiligheidsvoorschriften. Zij voeren inspecties uit, onderzoeken ongevallen en leggen boetes op voor niet-naleving.

Het Socialezekerheidsinstituut speelt ook een rol in werkplekveiligheid. Zij bieden technische bijstand en werken samen met het Ministerie van Arbeid bij de handhaving van voorschriften.