Employer of Record in Dominicaanse Republiek

Hoe een Employer of Record (EOR) werkt in de Dominicaanse Republiek

Een EOR is een derde partij bedrijf dat optreedt als werkgever namens een ander bedrijf.

Ze worden vooral gebruikt door buitenlandse bedrijven die willen aannemen in een specifiek land waar ze geen juridische entiteit hebben.

Een EOR-provider, zoals Rivermate, bespaart een buitenlands bedrijf de moeite en kosten van het opzetten van hun eigen juridische entiteit in de Dominicaanse Republiek.

Bovendien neemt het de administratieve processen voor het aannemen, betalen en ontslaan van werknemers in dat land uit handen.

De EOR-diensten van Rivermate zijn opgebouwd uit drie pijlers:

• Lokale HR-experts die de markt en arbeidswetten begrijpen.
• Een netwerk van partners dat ons in staat stelt competitieve voordelen te bieden.
• Het Rivermate platform dat elk aspect van de arbeidsrelatie vereenvoudigt.

Het gebruik van een EOR-provider stelt je in staat om in de Dominicaanse Republiek te werken met weinig gedoe, terwijl je ervoor zorgt dat je werknemers eerlijk worden behandeld.

Dominicaanse Republiek arbeidsmarkt: Een overzicht

De wervingsmarkt
Grootste wervingsactiviteit:	Santo Domingo.
Wervingsschema’s:	Meestal rond negen werkdagen.
Populaire sectoren:	Toerisme, technologie, bouw.
Sectoren met tekort aan vaardigheden:	Tech.

De salarismarkt
Werkgeversbelastingbijdragen:	Werkgeversbelastingbijdragen worden verdeeld over de volgende vier verplichte categorieën. Pensioen: 7,10% Ziektekostenverzekering: 7,09% Arbeidsrisicoverzekering: 1,1% - 1,3% Technische Opleiding: 1,00% De eerste drie categorieën bijdragen zijn onderworpen aan salarisplafonds, dus werkgevers mogen dit percentage niet betalen over hoge salarisverdiensten.
Maandelijk minimumloon:	Micro-ondernemingen: DOP 16.993,20 Kleine bedrijven: DOP 18.421,20 Mediumbedrijven: DOP 27.489,60 Grote bedrijven: DOP 29.988
Gemiddeld bruto maandsalaris:	DOP 38.734.
Inkomstenbelastingtarieven:	Personen betalen belasting over inkomsten boven DOP 416.220.. Vanaf dat punt wordt het inkomen progressief belast tegen tarieven tussen 15% - 25%.

Wat kost het om te werken in de Dominicaanse Republiek?

Salarissen in de Dominicaanse Republiek liggen aanzienlijk lager dan in Noord-Amerika en de meeste delen van Europa.

Het gemiddelde bruto maandloon in de DR is DOP 38.734, volgens overheidsgegevens vrijgegeven in december 2025. Dat is ongeveer US $644.

Toch verplicht de arbeidswet van de DR enkele bonussen en belastingbijdragen die buitenlandse werkgevers kunnen verrassen.

Salariseisen

Het minimumbedrag aan loon in de Dominicaanse Republiek hangt af van de grootte van een werkgever. Het kan worden ingedeeld als micro-onderneming, klein bedrijf, middelgroot bedrijf of groot bedrijf, afhankelijk van het aantal werknemers en de brutowinst per jaar.

Bedrijfsgrootte	Aantal werknemers	Jaarlijkse brutowinst	Maandloon minimum
Micro	Tot 10	Tot DOP 8 miljoen	DOP 16.993,20
Klein	11 - 50	DOP 8m - DOP 54m	DOP 18.421,20
Middelgroot	51 - 150	DOP 54m - DOP 202m	DOP 27.489,60
Groot	151+	DOP 202m+	DOP 29.998

Als een bedrijf in verschillende categorieën valt voor aantal werknemers en jaarlijkse omzet, wordt het voor fiscale doeleinden als groter beschouwd.

De bovenstaande tabel is gebaseerd op niet-gecategoriseerde werknemers in de privésector. Werknemers in de publieke sector worden onderworpen aan andere tarieven, net als sommige categorieën in de privésector, waaronder werknemers in hotels, casinospelen of restaurants.

Als je een EOR gebruikt om te werken in de Dominicaanse Republiek, hangen de minimumloonpercentages af van de grootte van die EOR, niet van je bedrijf. Rivermate’s juridische entiteit in de Dominicaanse Republiek is momenteel ingedeeld als een micro-onderneming.

Werkgeversbijdragen

Werkgevers in de Dominicaanse Republiek zijn verplicht om sociale zekerheidsbijdragen te betalen, verdeeld in de volgende vier categorieën:

• Pensioen: 7,10% (op een maximum maandsalaris van DOP 464.460)
• Ziektekostenverzekering: 7,09% (op een maximum maandsalaris van DOP 232.230)
• Arbeidsrisicoverzekering: 1,20% (op een maximum maandsalaris van DOP 92.892)
• Belasting voor technische opleiding: 1,00%

Werknemers worden geacht bij te dragen tegen lagere tarieven, maar het is de taak van de werkgever om deze bijdragen in te houden op hun maandelijkse salaris.

Wettelijke voordelen

Werknemers in de Dominicaanse Republiek worden goed beloond voor wettelijke bonussen.

Elk jaar in december (voor 20 december) hebben zij recht op een 13e maand salarisbetaling (Salario de Navidad). Dit is in feite een kerstbonus, gelijk aan een twaalfde van hun basissalaris verdiend in het kalenderjaar. Echter, de maximale bonus is beperkt tot vijf keer het minimumloon van de werkgever.

Daarnaast hebben DR-werknemers ook recht op een deel van de nettowinst van hun werkgever. Elk jaar wordt een aandeel van 10% van deze winsten verdeeld onder alle werknemers. Het bedrag dat elke werknemer kan ontvangen, is ook begrensd, afhankelijk van hun dienstjaren bij het bedrijf.

Diensttijd	Maximaal winstdelingsbonus
Minder dan drie jaar	45 dagen regulier salaris
Drie jaar of meer	60 dagen regulier salaris

Zowel het 13e maand salaris als de winstdelingsbonus worden pro rato uitbetaald aan degenen die niet het hele jaar in dienst waren.

Werknemers hebben recht op maximaal 26 weken betaald ziekteverlof, hoewel dit alleen door de werkgever wordt gedekt in de eerste drie dagen. Daarna wordt het door socialezekerheidsbijdragen gedekt.

Andere wettelijke bonussen zijn onder meer:

• Betaald jaarlijks verlof. Tot 14 dagen per jaar.
• Nationale feestdagen. Nog eens 12 betaalde vrije dagen per jaar.
• Zwangerschapsverlof. 14 weken betaalde verlof voor vrouwen die bevallen.

Arbeidskosten calculator

Gebruik onze Arbeidskosten calculator om de kosten te schatten van het aannemen van werknemers in de Dominicaanse Republiek.

Hoe het echt is om te werken in de Dominicaanse Republiek

Marktomstandigheden	Wat een werkgever moet weten
Talente beschikbaarheid	Terwijl sommige sectoren een overvloed aan talent hebben, kampen andere met opvallende tekorten, vooral in hogere functies.
Beste betalende sectoren	Tech, gezondheidszorg.
Tekorten aan vaardigheden	Tech.
Belangrijkste uitdaging voor werkgevers	De Dominicaanse Republiek kampt met een tekort aan geschoolde arbeidskrachten in diverse sectoren. Ongeveer 40% van de werkgevers heeft gemeld moeite te hebben met het aannemen van personeel om die reden.

De economie van de Dominicaanse Republiek is de afgelopen twee decennia sneller gegroeid dan vele andere Latijns-Amerikaanse landen, deels dankzij haar harde werkende en veerkrachtige bevolking.

Het duurt meestal slechts 2-3 dagen om de papieren te verwerken voor een nieuwe werknemer, zodra hun jobaanbieding en contract zijn goedgekeurd.

Hoewel er in bepaalde industrieën voldoende geschikt talent is, zijn er ook sectoren met gemelde vaardigheden tekorten.

Toch neemt de regering stappen om dit aan te pakken als onderdeel van haar doel om in 2036 een hooginkomensland te worden.

De Dominicaanse Republiek heeft strikte beperkingen voor het aannemen van expats

Hoewel veel landen tekorten aan vaardigheden aanpakken door meer immigratie, zijn er strikte regels die voorkomen dat de Dominicaanse Republiek op deze strategie vertrouwt.

In de DR mag slechts 20% van de totale personeelsbezetting uit expats bestaan; minimaal 80% van het personeel moet lokaal zijn.

Elke buitenlandse werknemer die wordt aangenomen, moet vooraf beschikken over een werkvergunning en verblijfsdocumenten voordat ze aan het werk gaan.

Compliance risico’s die werkgevers in de Dominicaanse Republiek moeten kennen

Werknemers in de Dominicaanse Republiek verdienen extra voor werken ’snachts

De standaard werkweek in de Dominicaanse Republiek is 44 uur. Werknemers moeten ook een wekelijkse rustperiode van minimaal 36 uur krijgen, doorgaans in het weekend.

Als een werknemer meer dan 44 uur per week werkt, moeten deze extra uren worden uitbetaald volgens de volgende overwerktarieven.

• Standaard Overwerk: Voor uren gewerkt tussen 44 en 68 uur per week, moet de werknemer 135% van hun normaal loon ontvangen.
• Uitgebreid Overwerk: Voor alle uren boven 68 uur per week, moet de werknemer 200% van hun normaal loon ontvangen.

Werknemers moeten ook 200% van hun normaal loon betaald krijgen als ze werken op officiële feestdagen of tijdens hun wekelijkse rustdag.

De zeldzaamste uitzondering op de overwerkregelingen in de DR betreft nachtdiensten. Uurwerk tussen 21:00 en 07:00 moet worden uitbetaald tegen 115% van het regulier loon.

Het ontslaan van werknemers kan moeilijk zijn in de Dominicaanse Republiek

Er bestaat geen ‘at-will’ employment in de Dominicaanse Republiek.

Wil je een werknemer ontslaan buiten de proefperiode om, dan moet je hen schriftelijk opzeggen.

De minimale opzegtermijn hangt af van hun dienstjaren bij het bedrijf.

Diensttijd	Opzegtermijn
3-6 maanden	7 dagen
6-12 maanden	14 dagen
Meer dan een jaar	28 dagen

De werknemer moet hetzelfde bedrag aan opzegging geven als ze buiten de proefperiode willen ontslag nemen.

Ontslagvergoeding is meestal verschuldigd aan ontslagen werknemers, tenzij er sprake is van een ernstige contractbreuk.

Bedrijven die een EOR gebruiken in de Dominicaanse Republiek, dienen zelf geen ontslaggesprekken te voeren. Opzeggingen moeten worden gedaan door EOR-medewerkers, omdat zij de juridische werkgever zijn.

Het gebruik van een tweede bedrijfsentiteit om de arbeidsregels in de Dominicaanse Republiek te omzeilen

Er zijn meldingen dat bedrijven in de DR proberen dezelfde persoon bij twee aparte entiteiten in te huren als een maas om de regels voor expatwerknemers te omzeilen.

De DR heeft echter regels om dergelijke mazen te voorkomen. Bijvoorbeeld, iemand kan meerdere contracten hebben, maar alleen indien hij of zij voor verschillende werkgevers werkt op niet-overlappende uren.

Het heeft geen zin om de plicht tot het betalen van winstdelingsbonussen te omzeilen door een EOR te gebruiken. Dit zou technisch gezien een buitenlandse eigenaar vrijstellen van de verplichting, omdat de EOR de juridische werkgever is. Maar in de praktijk staat in elk normaal contract met een EOR dat de verplichtingen tot winstdeling worden doorverwezen naar de klant.

Voordelen van het aannemen van werknemers via een EOR in de Dominicaanse Republiek

Het opzetten van je eigen juridische zakelijke entiteit in de DR kost veel tijd en geld.

Als je overweegt klein te beginnen, bijvoorbeeld door slechts een paar werknemers in te huren, zou je waarschijnlijk worden afgeschrikt door de kosten en de wachttijd.

Kortom, een EOR helpt de cijfers gunstig te laten uitpakken bij het aannemen in de DR.

Bij Rivermate helpen wij werkgevers door:

• het aanbieden van een lokale bedrijfsentiteit in de Dominicaanse Republiek.
• alle administratieve aspecten van je bedrijf runnen, inclusief loonadministratie, belastingen, verplichte voordelen en ontslag.
• zorgen dat al deze aspecten compliant blijven met de arbeids- en arbeidswetten van de Dominicaanse Republiek.

Dit stelt je in staat om snel te werken in de Dominicaanse Republiek, zonder je zorgen te maken over de details van lokale arbeidswetgeving.

Klaar om te werken in de Dominicaanse Republiek?

Het aannemen in de Dominicaanse Republiek vraagt om meer dan simpelweg de beste persoon voor de baan vinden. Van loonadministratie, belastingen en voordelen tot volledige naleving van het lokale arbeidsrecht, Rivermate verzorgt alle administratie zodat jij met vertrouwen kunt aannemen.

Praat met een Recluteringsexpert voor de Dominicaanse Republiek

Bronnen:

1. https://www.dominicanembassy.in/our-economy
2. https://blogs.worldbank.org/en/latinamerica/ola-progreso-tecnologico-futuro-trabajo-centroamerica-republica-dominicana
3. https://blogs.worldbank.org/en/latinamerica/riding-the-wave-of-technological-progress
4. https://www.intec.edu.do/en/oferta-academica/grado/articulos-de-grado/intec-las-10-profesiones-mejor-pagadas-en-republica-dominicana
5. https://presidencia.gob.do/noticias/salario-promedio-de-cotizantes-en-la-seguridad-social-supera-los-rd-38000
6. https://www.diariolibre.com/opinion/en-directo/2025/03/18/el-comite-nacional-de-salarios-y-las-mipymes/3038914
7. https://www.worldbank.org/ext/en/country/dominicanrepublic
8. https://www.officeholidays.com/countries/dominican-republic/2026