In de Dominicaanse Republiek beschrijft het Arbeidswetboek de noodzakelijke opzegtermijnen voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. Deze termijnen zijn afhankelijk van de duur van de dienst van de werknemer en of de beëindiging met of zonder reden is.

Opzegtermijnen voor Beëindiging Zonder Reden (Desahucio)

Het Dominicaanse Arbeidswetboek hanteert een gelaagd systeem voor opzegtermijnen in gevallen van beëindiging zonder reden (Desahucio). Dit is van toepassing wanneer zowel de werkgever als de werknemer besluit de arbeidsovereenkomst zonder specifieke reden te beëindigen.

• Drie tot Zes Maanden Dienstverband: De partij die de beëindiging initieert, moet minimaal zeven (7) dagen van tevoren opzeggen.

• Zes tot Twaalf Maanden Dienstverband: Als de werknemer langer dan zes maanden maar minder dan een jaar in dienst is geweest, wordt de opzegtermijn verlengd naar veertien (14) dagen.

• Meer dan Twaalf Maanden Dienstverband: Voor werknemers met meer dan een jaar ononderbroken dienst is de vereiste opzegtermijn het langst, namelijk achtentwintig (28) dagen.

• Belangrijke Opmerking: Het Arbeidswetboek staat de beëindiging van de arbeidsovereenkomst binnen de eerste drie maanden toe zonder enige specifieke opzegtermijnverplichtingen voor de werkgever.

Aanvullende Overwegingen

Dit zijn de minimale wettelijke vereisten. Een arbeidsovereenkomst kan een langere opzegtermijn bepalen, die de minimumvereisten van het Arbeidswetboek zou vervangen. Daarnaast moeten werkgevers het Ministerie van Arbeid binnen 48 uur na beëindiging op de hoogte stellen, ongeacht de reden.

In de Dominicaanse Republiek verleent het Arbeidswetboek werknemers ontslagvergoeding onder bepaalde omstandigheden, waardoor financiële steun wordt geboden tijdens de periode van werkzoekende.

Recht op Ontslagvergoeding

Werknemers hebben recht op ontslagvergoeding als hun dienstverband zonder reden wordt beëindigd. Dit betekent dat de werkgever het ontslag moet initiëren en geen wettelijk gerechtvaardigde reden mag hebben, zoals slechte prestaties of wangedrag. Er is geen recht op ontslagvergoeding in gevallen van ontslag met reden, waarbij de werkgever een geldige reden voor ontslag kan aantonen zoals uiteengezet in het Arbeidswetboek. Bovendien zijn huishoudelijk personeel vrijgesteld van het ontvangen van ontslagvergoeding.

Berekening van Ontslagvergoeding

Het bedrag van de ontslagvergoeding dat een werknemer ontvangt, wordt bepaald door hun diensttijd en gewoon salaris. Het Arbeidswetboek stelt een gelaagd systeem vast voor de berekening van de ontslagvergoeding:

• Voor werknemers met drie tot zes maanden dienstverband is geen ontslagvergoeding vereist.
• Werknemers die meer dan zes maanden maar minder dan een jaar hebben gewerkt, hebben recht op een ontslagvergoeding gelijk aan dertien (13) dagen salaris.
• Voor werknemers met één tot vijf jaar diensttijd, stijgt de ontslagvergoeding naar eenentwintig (21) dagen salaris voor elk jaar dienstverband.
• Werknemers met meer dan vijf jaar aaneengesloten dienstverband ontvangen het hoogste ontslagbedrag, namelijk drieëntwintig (23) dagen salaris voor elk jaar dienstverband.

Het gewone salaris dat wordt gebruikt voor de berekening van de ontslagvergoeding omvat het basissalaris van de werknemer en eventuele reguliere bonussen of commissies die worden ontvangen.

Uitbetaling van Ontslagvergoeding en Boetes

De werkgever is wettelijk verplicht het berekende ontslagbedrag binnen tien (10) dagen na de ontslagdatum te betalen. Elke vertraging in de betaling brengt een boete met zich mee van één dag salaris voor elke dag vertraging.

In de Dominicaanse Republiek zijn er specifieke wettelijke richtlijnen die het beëindigen van een arbeidsovereenkomst reguleren. Deze richtlijnen zorgen voor een eerlijk proces voor zowel werkgevers als werknemers. Het Dominicaanse Arbeidswetboek erkent vier primaire categorieën van beëindiging van de arbeidsovereenkomst:

Desahucio (Beëindiging zonder Reden)

Dit is van toepassing wanneer de werkgever of werknemer besluit de arbeidsovereenkomst te beëindigen zonder een specifieke reden voor de beëindiging te noemen.

Despido (Beëindiging met Reden door Werkgever)

Werkgevers kunnen werknemers met gegronde reden ontslaan op basis van legitieme redenen zoals vermeld in het Arbeidswetboek, zoals ernstig wangedrag of slechte prestaties. Bij gerechtvaardigde ontslagen is geen ontslagvergoeding vereist, maar de werkgever moet bewijs leveren om de reden voor ontslag te ondersteunen.

Dimisión (Ontslag met Reden door Werknemer)

Werknemers hebben het recht om met reden ontslag te nemen als de werkgever de arbeidsovereenkomst schendt of een vijandige werkomgeving creëert. Net als bij ontslag met reden door de werkgever is bewijs vereist om de reden voor ontslag te onderbouwen.

Beëindiging met Wederzijds Goedvinden

Dit vindt plaats wanneer beide partijen overeenkomen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Deze route biedt flexibiliteit en voorkomt mogelijke geschillen.

Procedurele Stappen

1. Schriftelijke Kennisgeving: De partij die het initiatief neemt (werkgever of werknemer) moet de andere partij schriftelijk op de hoogte stellen van de beëindiging. De kennisgeving moet de beëindigingsdatum specificeren.

2. Kennisgeving aan het Ministerie van Arbeid: Ongeacht de reden voor beëindiging, is de werkgever verplicht het Ministerie van Arbeid binnen 48 uur na de beëindiging op de hoogte te stellen.

Aanvullende Overwegingen

• Werkgevers moeten een aantoonbare reden hebben om met reden te ontslaan (Despido) en kunnen juridische gevolgen ondervinden als ze het ontslag niet kunnen rechtvaardigen.
• Werknemers hebben het recht om een beëindiging die zij als oneerlijk beschouwen aan te vechten bij de Dominicaanse Arbeidsrechtbanken.