Verlaat in Dominicaanse Republiek

Het beheer van werknemersverlof en vakantie-uren is een cruciaal aspect van compliance en werknemerstevredenheid bij het opereren in de Dominicaanse Republiek. De arbeidswetgeving van het land schetst specifieke vereisten met betrekking tot verschillende soorten verlof, om te zorgen dat werknemers verlof krijgen voor rust, ziekte, familie-evenementen en nationale feestdagen. Het begrijpen van deze regelgeving is essentieel voor werkgevers om wettelijke naleving te handhaven en een positieve werkcultuur te bevorderen.

Werkgevers moeten voldoen aan de wettelijke minimums voor jaarlijkse vakantie, officiële feestdagen erkennen en de vastgestelde procedures voor ziekteverlof en ouderschapsverlof volgen. Navigeren door deze vereisten kan complex zijn, vooral voor buitenlandse bedrijven die uitbreiden naar de Dominicaanse Republiek.

Annual Vacation Leave

Werknemers in de Dominicaanse Republiek hebben recht op betaalde jaarlijkse vakantie op basis van hun dienstverband bij het bedrijf. Het minimale recht verhoogt met het aantal jaren dat een werknemer in dienst is.

• Na één jaar onafgebroken dienst: 14 werkdagen
• Na vijf jaar onafgebroken dienst: 18 werkdagen

Vakantie moet worden toegekend binnen de zes maanden na de datum waarop de werknemer er recht op krijgt. De werknemer ontvangt tijdens de vakantieperiode zijn reguliere salaris, plus een aanvullende betaling gelijk aan één dag salaris voor elk dienstjaar, tot een maximum van 15 dagen salaris. Vakantiedagen worden doorgaans beschouwd als werkdagen, met uitzondering van zondagen en feestdagen.

Public Holidays

De Dominicaanse Republiek erkent verschillende feestdagen gedurende het jaar. Werknemers hebben meestal recht op een betaalde vrije dag op deze data. Als een werknemer op een feestdag moet werken, heeft hij doorgaans recht op dubbele betaling voor de gewerkte uren. Sommige feestdagen vallen op vaste data, terwijl andere verplaatsbaar zijn.

Hier zijn de feestdagen voor 2026:

Datum	Feestdag	Opmerkingen
1 januari	Nieuwjaarsdag	Vaste datum
5 januari	Epifanie Holiday	Verplaatsbaar
21 januari	Onze Lieve Vrouw van Altagracia	Vaste datum
26 januari	Duarte's Dag	Verplaatsbaar
27 februari	Onafhankelijkheidsdag	Vaste datum
3 april	Goede Vrijdag	Vaste datum
4 mei	Dag vrij voor Arbeid	Verplaatsbaar
4 juni	Corpus Christi	Vaste datum
16 augustus	Herstel Dag	Vaste datum
24 september	Onze Lieve Vrouw van de Barmhartigheid	Vaste datum
9 november	Dag vrij voor de Grondwetsdag	Verplaatsbaar
25 december	Kerstdag	Vaste datum

Opmerking: Verplaatsbare feestdagen worden doorgaans op de dichtstbijzijnde maandag gevierd als ze op dinsdag, woensdag, donderdag of vrijdag vallen, tenzij anders wettelijk bepaald.

Sick Leave

Werknemers in de Dominicaanse Republiek hebben recht op ziekteverlof wanneer zij door ziekte of verwonding niet kunnen werken. Om in aanmerking te komen voor betaalde ziekteverlofuitkeringen, moeten werknemers een medisch attest overleggen van een arts die is verbonden aan het Dominicaanse Social Security System (Sistema Dominicano de Seguridad Social - SDSS).

De betaling van ziekteverlofuitkeringen wordt voornamelijk afgehandeld via de SDSS. De werkgever is meestal verantwoordelijk voor het betalen van een gedeelte van het salaris van de werknemer voor de eerste dagen van ziekte, waarna de SDSS een percentage van het salaris dekt voor een bepaalde periode, afhankelijk van de aard en duur van de ziekte. De exacte percentages en de duur die door de werkgever en de SDSS worden gedekt, worden vastgesteld door de sociale zekerheidsregels.

Parental Leave

De Dominicaanse Arbeidswet voorziet in specifieke rechten voor ouderschapsverlof, met name gericht op materniteit.

Maternity Leave

Zwangere werknemers hebben recht op betaald zwangerschapsverlof. De standaardduur bedraagt 14 weken (98 dagen), die vóór en na de bevalling kunnen worden opgenomen. Dit verlof wordt doorgaans verdeeld in een periode vóór de verwachte bevallingsdatum en een periode erna, zoals overeengekomen tussen werknemer en medische adviezen. Tijdens het zwangerschapsverlof ontvangt de werknemer een subsidie van de SDSS, gebaseerd op haar gemiddelde salaris. De werkgever is verantwoordelijk voor het zorgen dat de werknemer tijdens deze periode haar volledige salaris ontvangt, inclusief het eventuele verschil tussen de SDSS-subsidie en haar volledige salaris.

Paternity Leave

Vaders hebben recht op een korte periode betaald vaderschapsverlof bij de geboorte van hun kind. De standaardrechten zijn twee werkdagen.

Adoption Leave

Vrouwelijke werknemers die een kind adopteren, hebben meestal recht op vergelijkbare verlofregelingen als zwangerschapsverlof, zodat ze tijd kunnen doorbrengen met het adoptiekind. De specifieke duur en voorwaarden kunnen aansluiten bij de zwangerschapsverlofregelingen.

Other Types of Leave

Naast de belangrijkste categorieën erkent de Dominicaanse Arbeidswet en de gebruikelijke praktijk andere situaties waarin werknemers verlof kunnen krijgen:

• Bereavement Leave: Hoewel niet expliciet wettelijk verplicht voor alle gevallen, verlenen werkgevers vaak enkele dagen betaald verlof in geval van het overlijden van een directe familielid.
• Study Leave: Er is geen algemeen wettelijk recht op betaald studieverlof, maar sommige collectieve arbeidsovereenkomsten of bedrijfsbeleid kunnen het opnemen ervan voorzien.
• Marriage Leave: Sommige bedrijven bieden een korte periode betaald verlof aan voor het huwelijk van een werknemer, hoewel dit geen wettelijk vereiste is.
• Union Activities: Werknemers die vakbondsvertegenwoordiger zijn, kunnen recht hebben op verlof voor specifieke vakbondstaken zoals beschreven in de Arbeidswet of collectieve arbeidsovereenkomsten.