Dominicaanse Republiek

In de Dominicaanse Republiek bepaalt het Arbeidswetboek dat werknemers recht hebben op betaald verlof na een periode van ononderbroken werk.

Minimum Vakantieaanspraak

Na een jaar ononderbroken werken voor een bedrijf, hebben werknemers recht op 14 werkdagen betaald verlof. Zodra deze periode van recht is bereikt, zijn werkgevers verplicht om hun werknemers verlof te geven.

Opbouw en Ongebruikte Verlof

Het opbouwen van vakantiedagen is niet toegestaan. Na het voltooien van een jaar dienst, moeten werknemers hun verlof opnemen binnen de aangewezen periode. Als het verlof niet door de werknemer wordt opgenomen, is de werkgever verplicht de werknemer een vergoeding te betalen die gelijk is aan de vakantieperiode.

Vergoeding

Werknemers hebben recht op hun volledige reguliere salaris tijdens vakantieperiodes. Het is niet toegestaan om vakantieperiodes op te splitsen of te verkorten voor kortere duur.

Belangrijke Opmerkingen

De 14 werkdagen vakantie verwijzen specifiek naar werkdagen en omvatten geen weekenden. Sommige bedrijven kunnen extra vakantiedagen of toelagen aanbieden als een arbeidsvoorwaarde. Het is altijd raadzaam om uw arbeidsovereenkomst te controleren voor specifieke details.

De Dominicaanse Republiek viert het hele jaar door een mix van nationale, historische en religieuze feestdagen.

Feestdagen met een Vaste Datum

• Nieuwjaarsdag (1 januari): Deze dag markeert het begin van het kalenderjaar.
• Onze-Lieve-Vrouw van Altagracia (21 januari): Dit is een religieuze feestdag ter ere van de beschermheilige van de Dominicaanse Republiek.
• Duarte's Verjaardag (26 januari): Deze dag viert Juan Pablo Duarte, een van de grondleggers van de Dominicaanse Republiek.
• Onafhankelijkheidsdag (27 februari): Deze dag herdenkt de onafhankelijkheid van de Dominicaanse Republiek van Haïti in 1844.
• Dag van de Arbeid (1 mei): Deze dag viert de bijdragen van arbeiders internationaal. Het wordt meestal gevierd op de eerste maandag van mei.
• Herstel Dag (16 augustus): Deze dag herdenkt het herstel van de Dominicaanse onafhankelijkheid van Spanje in 1863.
• Onze-Lieve-Vrouw van Barmhartigheid (24 september): Dit is een religieuze feestdag ter ere van de Maagd Maria, de patrones van de Dominicaanse Republiek.
• Dag van de Grondwet (6 november): Deze dag viert de ondertekening van de eerste grondwet van de Dominicaanse Republiek.
• Kerstmis (25 december): Dit is een christelijke feestdag ter viering van de geboorte van Jezus Christus.

Feestdagen met een Variabele Datum

• Driekoningen (6 januari): Dit is een christelijke feestdag die de openbaring van God als Jezus Christus viert. Sommige jaren kan deze worden verplaatst naar de dichtstbijzijnde maandag voor een lang weekend.
• Goede Vrijdag (maart/april): Dit is een christelijke feestdag ter herdenking van de kruisiging van Jezus Christus. De exacte datum varieert jaarlijks.
• Sacramentsdag (mei/juni): Dit is een katholiek feest ter viering van de Werkelijke Tegenwoordigheid van Jezus Christus. Het wordt gevierd op de donderdag na Drievuldigheidszondag, met de exacte datum die jaarlijks verandert.

In de Dominicaanse Republiek beschrijft het Arbeidswetboek verschillende verlofrechten voor werknemers. Hier is een overzicht van de verschillende soorten verlof die beschikbaar zijn:

Betaald Verlof

Vakantieverlof

• Recht: Werknemers hebben recht op 14 werkdagen betaald vakantieverlof na het voltooien van één jaar ononderbroken dienst bij dezelfde werkgever.
• Compensatie: Werknemers moeten hun reguliere salaris ontvangen tijdens vakantieverlofperiodes.
• Opbouw en Overdracht: Vakantieverlof kan niet worden opgebouwd en moet worden opgenomen binnen het jaar waarin het is verdiend. Indien niet gebruikt, moet de werkgever de werknemer compenseren voor het equivalente bedrag aan loon.

Ziekteverlof

• Recht: Het Arbeidswetboek specificeert geen wettelijk recht op betaald ziekteverlof. Sommige werkgevers kunnen echter betaald ziekteverlof aanbieden via bedrijfsbeleid of collectieve arbeidsovereenkomsten.

Zwangerschapsverlof

• Recht: Vrouwelijke werknemers hebben recht op 12 weken zwangerschapsverlof, meestal verdeeld in zes weken voor de bevalling en zes weken erna.
• Compensatie: In aanmerking komende werknemers kunnen zwangerschapsuitkeringen ontvangen van het Dominicaanse Sociale Zekerheidssysteem (SSSD) of via voorwaarden die zijn onderhandeld in collectieve overeenkomsten.

Vaderschapsverlof

• Recht: Het Arbeidswetboek schrijft geen vaderschapsverlof voor. Sommige werkgevers of collectieve overeenkomsten kunnen echter een korte periode van betaald verlof aanbieden voor vaders bij de geboorte van een kind.

Onbetaald Verlof

Rouwverlof

• Recht: Het Arbeidswetboek specificeert geen wettelijk recht op rouwverlof. Werkgevers kunnen echter korte periodes van onbetaald verlof toekennen in geval van een overlijden in de directe familie op basis van bedrijfsbeleid of uit medeleven.

Verlof voor Speciale Omstandigheden

• Recht: Er is geen wettelijke vereiste voor specifieke onbetaalde verlofsituaties. In sommige gevallen kunnen werkgevers kortdurend onbetaald verlof toekennen voor specifieke gebeurtenissen zoals bruiloften, verhuizingen of dringende persoonlijke zaken, afhankelijk van het bedrijfsbeleid en goedkeuring.