In Colombia worden de regels voor werktijden gehandhaafd om het welzijn van werknemers en eerlijke arbeidspraktijken te waarborgen. De Colombiaanse Arbeidswet dient als de belangrijkste juridische referentie voor deze regels.

De standaardwerkdag in Colombia is niet meer dan acht uur. De maximale wettelijke werkweek is 48 uur, exclusief overuren. Dit vertaalt zich doorgaans naar een werkweek van zes dagen met één rustdag.

Werkgevers en werknemers kunnen flexibele werkroosters onderhandelen. Deze roosters moeten ervoor zorgen dat de wekelijkse limiet van 48 uur niet wordt overschreden en individuele werkdagen minimaal vier uur duren, zonder extra loonpremie voor het overschrijden van acht uur binnen het flexibele rooster.

Een recente wetswijziging, Wet 2101 van 2021, heeft tot doel de standaardwerkweek te verminderen tot 42 uur. Hoewel de wet nog wordt ingevoerd, is het cruciaal om op de hoogte te blijven van eventuele wijzigingen in de Colombiaanse Arbeidswet.

Er zijn uitzonderingen op deze regels. Personen in leidinggevende of directoriale functies, huishoudelijk personeel en degenen die discontinu of intermitterend werk verrichten, zijn mogelijk niet gebonden aan de maximale werkweek van 48 uur.

Dit zijn de algemene regels, en specifieke industrieën of bedrijfsafspraken kunnen variaties hebben. Raadpleeg altijd de nieuwste Colombiaanse Arbeidswet en relevante industrieregels voor de meest nauwkeurige informatie.

In Colombia zijn situaties soms zodanig dat overwerk noodzakelijk is. Hier is een overzicht van de regelgeving en compensatie voor deze extra uren:

Drempel en Goedkeuring voor Overwerk

• Werk dat meer dan acht uur per dag bedraagt, wordt beschouwd als overwerk.
• Het totale overwerk mag niet meer dan 12 uur per week bedragen.
• Werkgevers hebben over het algemeen de toestemming van de werknemer nodig voordat ze overwerk toewijzen, behalve in dringende situaties.

Overwerk Tarieven

• Werknemers hebben recht op een overwerktoeslag van minstens 25% bovenop hun reguliere salaris voor overuren die tijdens weekdagen worden gewerkt.
• Hogere overwerktarieven gelden in bepaalde situaties:
  • Werken op een aangewezen rustdag of feestdag brengt een toeslag van 75% bovenop het reguliere salaris met zich mee.

Berekening van Overwerkvergoeding

• Het "normale loon" dat wordt gebruikt voor de berekening van overwerk is het basissalaris van de werknemer gedeeld door het aantal standaard werkuren in een maand.

Belangrijke Overwegingen

• Zelfs met overwerkvergoeding mogen de totale werkuren (inclusief overwerk) de wettelijke limieten niet overschrijden. Het huidige maximum is 48 uur per week, hoewel dit in de komende jaren zal afnemen tot 42 uur.
• Werknemers hebben het recht om onredelijke overwerkverzoeken te weigeren, vooral als dit hun gezondheid negatief beïnvloedt.

Door deze regelgeving na te leven en eerlijke compensatie voor overwerk te waarborgen, kunnen Colombiaanse werkgevers een evenwichtige aanpak handhaven, waarbij ze het welzijn van werknemers respecteren en tegelijkertijd aan operationele behoeften voldoen.

Colombiaanse arbeidswetgeving zorgt voor rustperiodes en pauzes gedurende de werkdag om het welzijn van werknemers te behouden en de productiviteit te verhogen.

Minimale Rustperiodes

Voor een standaard werkdag van acht uur schrijft de Colombiaanse Arbeidswet een minimale rustperiode van één uur voor. Voor degenen die meer dan vier uur maar minder dan acht uur per dag werken, is de minimale rustperiode 30 minuten. Deze rustperiodes zijn niet inbegrepen in de werktijd van de werknemer en moeten in het werkschema worden opgenomen.

Planning van Rustperiodes

De specifieke timing van rustperiodes is niet wettelijk vastgelegd. Werkgevers moeten er echter voor zorgen dat deze pauzes op geschikte momenten gedurende de werkdag worden gepland om vermoeidheid te voorkomen en het welzijn van werknemers te bevorderen.

Best practices voor het plannen van rustperiodes omvatten:

• Gelijkmatig Verspreid: Pauzes moeten idealiter over de werkdag worden verdeeld om uitputting aan het einde van een dienst te voorkomen.
• Voorkeuren van Werknemers: Houd waar mogelijk rekening met de voorkeuren van werknemers, zodat er korte pauzes in de ochtend en middag kunnen worden genomen.
• Toegang tot Rustgebieden: Werkgevers moeten aangewezen rustgebieden bieden die comfortabel zijn en bevorderlijk voor ontspanning tijdens pauzes.

Aanvullende Rustperiodes voor Bepaalde Werknemers

Bedrijven met meer dan 50 werknemers moeten een extra rustperiode van twee uur tijdens de werkdag bieden aan hun werknemers. Deze verlengde pauze kan worden gebruikt voor recreatieve activiteiten of boodschappen.

In Colombia vereisen bepaalde sectoren nachtdiensten of weekendwerk. Hier zijn de regels die deze schema's regelen:

Nachtdienst

• Definitie: Nachtdienst verwijst doorgaans naar werkuren tussen 21.00 uur en 06.00 uur.

• Kortere Werkdag: Nachtdienstwerkers hebben wettelijk recht op een kortere werkdag vergeleken met de standaard acht uur. De specifieke vermindering varieert afhankelijk van collectieve arbeidsovereenkomsten of bedrijfsbeleid, maar kan ongeveer een uur minder zijn.

• Nachtdiensttoeslag: Werk dat tijdens nachturen wordt uitgevoerd, komt in aanmerking voor een nachtdiensttoeslag bovenop het reguliere salaris. De minimale nachtdiensttoeslag is 35% van het normale loon van de werknemer.

Belangrijke Overwegingen:

• Toestemming van de Werknemer: Werkgevers hebben over het algemeen de toestemming van de werknemer nodig voordat ze hen voor nachtdiensten inroosteren, behalve in dringende situaties.

• Gezondheid en Veiligheid: Werkgevers hebben de verantwoordelijkheid om een veilige werkomgeving te garanderen voor nachtdienstwerkers, inclusief goede verlichting en ergonomische overwegingen.

Weekendwerk

• Rustdagen: Werknemers hebben wettelijk recht op ten minste één rustdag per week, hoewel bedrijven er twee kunnen aanbieden. In principe zou de rustdag in het weekend moeten vallen (zaterdag of zondag).

• Weekend Overwerk: Werk dat wordt uitgevoerd op de aangewezen rustdag van een werknemer kwalificeert als overwerk en moet dienovereenkomstig worden gecompenseerd. Het minimale tarief voor weekendoverwerk is ten minste 75% van het reguliere loon van de werknemer.

Aanvullende Overwegingen:

• Continu Dienstarbeiders: Er zijn uitzonderingen voor continu dienstarbeiders in specifieke sectoren die uitgebreide uren kunnen werken gedurende weekdagen en weekenden. Hun schema's moeten echter voldoen aan de algehele maximale werkurenbeperkingen en rustperiodes binnen de dienstcyclus bevatten.

• Flexibele Werkregelingen: Bedrijven kunnen flexibele werkregelingen verkennen met toestemming van de werknemer, zoals samengeperste werkweken, om de noodzaak van weekendwerk zoveel mogelijk te minimaliseren.