In Colombia hebben werknemers die een jaar onafgebroken dienst hebben vervuld recht op 15 werkdagen betaald jaarlijks verlof, zoals vermeld in Artikel 186 van het Arbeidswetboek. Dit vakantieverlof bouwt zich in de loop van de tijd op, en werknemers kunnen hun volledige verlofrecht niet aan het begin van hun dienstverband opnemen.

Alle werknemers komen in aanmerking voor betaald jaarlijks verlof na het voltooien van hun eerste dienstjaar bij hun werkgever. De timing van dit verlof moet in onderling overleg tussen de werkgever en de werknemer worden overeengekomen, rekening houdend met de operationele behoeften van het bedrijf. Dit is in overeenstemming met Artikel 187 van het Arbeidswetboek.

Tijdens hun jaarlijkse verlof hebben werknemers recht op hun reguliere loon, volgens Artikel 189 van het Arbeidswetboek. Als een werknemer zijn vakantietijd niet gebruikt, staat Artikel 192 toe dat deze tijd tot twee opeenvolgende jaren wordt opgebouwd. Werkgevers hebben ook de mogelijkheid om financiële compensatie te bieden voor ongebruikte vakantietijd.

In sommige gevallen kunnen collectieve arbeidsovereenkomsten ruimere vakantierechten bieden dan de minimumvereisten die in het Arbeidswetboek zijn vastgelegd. Het is verplicht voor werkgevers om nauwkeurige gegevens bij te houden van de opbouw en het gebruik van het vakantieverlof van werknemers.

Colombia viert het hele jaar door een mix van seculiere, religieuze en historische feestdagen.

Seculiere Feestdagen

• Nieuwjaarsdag (1 januari): Deze dag markeert het begin van het Gregoriaanse kalenderjaar.
• Dag van de Arbeid (1 mei): Deze dag eert de bijdragen van arbeiders.
• Slag bij Boyacá (7 augustus): Deze dag is de verjaardag van de slag die Colombia's onafhankelijkheid van Spanje in 1819 bezegelde.
• Onafhankelijkheidsdag (20 juli): Deze dag herdenkt de onafhankelijkheidsverklaring van Colombia van Spanje in 1810.
• Ontdekking van Amerika Dag (12 oktober): Deze dag is de verjaardag van de aankomst van Christoffel Columbus in Amerika.
• Onafhankelijkheid van Cartagena (11 november): Deze dag viert de onafhankelijkheid van de stad Cartagena van Spanje in 1811.
• Kerstmis (25 december): Deze dag viert de geboorte van Jezus Christus.

Religieuze Feestdagen (Voornamelijk Katholiek)

• Driekoningen (6 januari): Deze dag viert de openbaring van God geïncarneerd als Jezus Christus.
• Sint-Jozefdag (19 maart): Deze dag eert Sint-Jozef, echtgenoot van de Maagd Maria.
• Witte Donderdag (maart/april): Deze dag herdenkt het Laatste Avondmaal van Jezus Christus met zijn apostelen. De datum varieert jaarlijks.
• Goede Vrijdag (maart/april): Deze dag herdenkt de kruisiging van Jezus Christus. De datum varieert jaarlijks.
• Hemelvaartsdag (mei, datum varieert): Deze dag viert de hemelvaart van Jezus Christus.
• Sacramentsdag (mei/juni, datum varieert): Deze dag eert de Heilige Eucharistie.
• Heilig Hart van Jezus (juni, datum varieert): Dit is een viering gewijd aan het Heilig Hart van Jezus.
• Sint-Petrus en Sint-Paulus (29 juni): Deze dag eert het martelaarschap van de heiligen Petrus en Paulus.
• Maria-Tenhemelopneming (15 augustus): Deze dag herdenkt de lichamelijke tenhemelopneming van de Maagd Maria.
• Allerheiligen (1 november): Deze dag eert alle heiligen en martelaren.
• Onbevlekte Ontvangenis (8 december): Deze dag viert de onbevlekte ontvangenis van de Maagd Maria.

In Colombia is de primaire wetgeving die verlofrechten voor werknemers regelt het Colombiaanse Arbeidswetboek (Código Sustantivo del Trabajo). De verschillende soorten verlof omvatten jaarlijks verlof, ziekteverlof, zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof en andere soorten zoals rouwverlof, huwelijksverlof en studieverlof.

Jaarlijks Verlof

Werknemers hebben recht op 15 werkdagen betaald jaarlijks verlof na het voltooien van een jaar ononderbroken dienst (Arbeidswetboek, Artikel 186). Alle werknemers hebben recht op dit verlof na het voltooien van hun eerste jaar dienst bij hun werkgever. Verlof wordt gedurende het jaar opgebouwd en kan niet vooraf worden opgenomen. Werkgevers en werknemers moeten in onderling overleg de vakantietijd bepalen, rekening houdend met de operationele behoeften van het bedrijf en de voorkeur van de werknemer voor rust (Arbeidswetboek, Artikel 187).

Ziekteverlof

Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof met een geldig medisch attest. De hoeveelheid betaald ziekteverlof hangt af van de duur van de dienst:

• Minder dan 1 jaar dienst: De werkgever betaalt tot de helft van het salaris van de werknemer voor de eerste twee ziektedagen (Arbeidswetboek, Artikel 227).
• 90 tot 180 dagen dienst: De werkgever betaalt tweederde van het salaris van de werknemer voor de periode na de eerste twee ziektedagen (Arbeidswetboek, Artikel 227).
• Meer dan 180 dagen dienst: De werkgever betaalt tweederde van het salaris voor maximaal 180 dagen (Arbeidswetboek, Artikel 227).

Een medisch attest is over het algemeen vereist om ziekteverlof te onderbouwen.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 18 weken volledig betaald zwangerschapsverlof, meestal verdeeld in 8 weken voor en 10 weken na de bevalling (Wet 1822 van 2017). In aanmerking komende vrouwen ontvangen zwangerschapsuitkering via het sociale zekerheidsstelsel, dat doorgaans een percentage van hun loon omvat.

Vaderschapsverlof

Vaders hebben recht op 2 weken betaald vaderschapsverlof na de geboorte van hun kind. Deze wet is ook van toepassing in geval van adoptie (Wet 2114 van 2021).

Andere Soorten Verlof

• Rouwverlof: Werknemers krijgen doorgaans 5 werkdagen rouwverlof bij het overlijden van een naaste familieleden (Arbeidswetboek, Artikel 57).
• Huwelijksverlof: Werknemers hebben recht op 8 werkdagen betaald verlof bij hun huwelijk (Arbeidswetboek, Artikel 57).
• Studieverlof: Werkgevers kunnen verplicht zijn om verlof te verlenen aan werknemers die deelnemen aan gekwalificeerde studieprogramma's (Arbeidswetboek, Artikelen 236 - 239).