Verlaat in Brazilië

De arbeidswetten van Brazilië, hoofdzakelijk gereguleerd door de Geconsolideerde Arbeidswet (CLT), bieden uitgebreide regelingen met betrekking tot werknemersverlofrechten. Deze bepalingen zorgen ervoor dat werknemers voldoende verlof krijgen voor rust, persoonlijke zaken, ziekte en familie-evenementen, wat bijdraagt aan het welzijn van werknemers en naleving binnen de arbeidskracht. Het begrijpen van deze vergoedingen is cruciaal voor werkgevers die in Brazilië opereren om te verzekeren dat ze voldoen aan de wettelijke eisen en positieve werknemersrelaties onderhouden.

Het effectief beheren van verlof vereist het navigeren door specifieke regels voor opbouw, timing, betaling en documentatie voor verschillende soorten afwezigheid. De volgende secties beschrijven de belangrijkste verlofcategorieën die door de Braziliaanse wetgeving worden vereist, en bieden duidelijkheid over de vergoedingen voor het komende jaar.

Jaarlijkse Vakantie

Werknemers in Brazilië hebben recht op betaalde jaarlijkse vakantie na het voltooien van 12 maanden dienst bij dezelfde werkgever, bekend als de "verwervingsperiode." Het recht is evenredig aan de duur van de dienst binnen deze periode.

• Volledig Recht: Na 12 maanden dienst heeft een werknemer recht op 30 kalenderdagen betaalde vakantie, op voorwaarde dat hij niet meer dan 5 onterecht afwezige dagen heeft gehad tijdens de verwervingsperiode.
• Proportioneel Recht: Als een werknemer meer dan 5 onterecht afwezige dagen heeft tijdens de verwervingsperiode, wordt het vakantieduur verminderd volgens een door de wet vastgestelde schaal.
• Vakantiegeld: Werknemers ontvangen hun reguliere maandloon plus een extra derde (1/3) van hun salaris als vakantiebonus. Deze betaling moet uiterlijk twee dagen vóór de aanvang van de vakantie plaatsvinden.
• Timing: De werkgever bepaalt het tijdstip van de vakantie binnen de 12 maanden nadat de verwervingsperiode is afgelopen ("toekenningsperiode"). Vakantie kan worden opgenomen als één continue periode of, onder specifieke voorwaarden en met instemming van de werknemer, verdeeld in maximaal drie perioden, waarvan één minstens 14 kalenderdagen is en de andere elk minstens 5 kalenderdagen.
• Vakantie Verkoop (Abono Pecuniario): Werknemers hebben het recht om tot een derde (1/3) van hun vakantiedagen terug te verkopen aan de werkgever. Dit moet door de werknemer worden aangevraagd tot 15 dagen vóór het einde van de verwervingsperiode.

Feestdagen en Observanties

Brazilië erkent verschillende nationale feestdagen gedurende het jaar, die meestal betaalde vrije dagen voor werknemers zijn. Naast nationale feestdagen kunnen staten en gemeenten ook hun eigen lokale feestdagen vaststellen.

• Nationale Feestdagen: Werknemers hebben over het algemeen recht op een betaalde vrije dag op nationale feestdagen. Als een werknemer op een feestdag moet werken, heeft hij meestal recht op dubbele betaling voor die dag of compensatievrij.
• Staat- en Gemeentelijke Feestdagen: Lokale feestdagen geven werknemers ook een betaalde vrije dag in de betreffende regio’s.
• Brugdagen (Pontes): Hoewel geen wettelijk verplichte feestdagen, is het gebruikelijk dat werkgevers "brugdagen" toestaan wanneer een feestdag op een dinsdag of donderdag valt, wat een lang weekend creëert. Dit is doorgaans onderworpen aan collectieve arbeidsovereenkomsten of bedrijfsbeleid.

Hier is een lijst van de nationale feestdagen die gewoonlijk in Brazilië worden gevierd:

Datum	Feestdag
1 januari	Nieuwejaarsdag (Confraternizacao Universal)
Variabel	Carnaval (Ponto Facultativo - vaak behandeld als feestdag)
Variabel	Goede Vrijdag (Sexta-feira Santa)
21 april	Tiradentes' Dag
1 mei	Dag van de Arbeid
Variabel	Corpus Christi (Ponto Facultativo - vaak behandeld als feestdag)
7 september	Onafhankelijkheidsdag
12 oktober	Onze-Lieve-Vrouwe van Aparecida
2 november	Allerzielendag
15 november	Proclamatie van de Republiek
20 november	Zwarte Bewustwordingsdag
25 december	Kerstmis

Opmerking: Carnaval en Corpus Christi zijn officieel "optionele feestdagen" (pontos facultativos) op nationaal niveau, maar worden breed gevierd en vaak als verplichte betaalde feestdagen beschouwd door staten, gemeenten of collectieve arbeidsovereenkomsten.

Ziekteverlofbeleid en -betaling

Werknemers in Brazilië hebben recht op betaald ziekteverlof wanneer zij door ziekte of verwonding niet kunnen werken, ondersteund door een doktersverklaring.

• Eerste 15 Dagen: Voor de eerste 15 aaneengesloten dagen van afwezigheid wegens dezelfde ziekte of verwonding, is de werkgever verantwoordelijk voor het betalen van het volledige salaris van de werknemer.
• Na 15 Dagen: Als de afwezigheid langer duurt dan 15 dagen, komt de werknemer in aanmerking voor ziekte-uitkering (Auxilio-Doenca) van het National Social Security Institute (INSS). De INSS betaalt een maandelijkse uitkering op basis van het bijdrageverleden van de werknemer.
• Medisch Certificaat: Om de afwezigheid te rechtvaardigen en ziekte-uitkering te ontvangen, moet de werknemer een geldig medisch certificaat (atestado medico) van een gekwalificeerde arts overleggen.
• Werkgever Verificatie: De werkgever kan eisen dat de werknemer wordt onderzocht door een door het bedrijf aangewezen arts of het medische comité van de INSS om de ziekte of verwonding te bevestigen, vooral bij langere afwezigheid.

Ouderschapsverlof

De Braziliaanse wet voorziet in diverse soorten ouderschapsverlof, waaronder zwangerschaps-, vaderschaps- en adoptieverlof.

• Zwangerschapsverlof (Licenca Maternidade):

• Duur: 120 dagen (ongeveer 4 maanden). Deze periode kan tot 28 dagen voor de verwachte geboortedatum starten of op de geboortedatum zelf.

• Betaling: Tijdens zwangerschapsverlof ontvangt de werknemer haar volledige salaris, dat doorgaans wordt betaald door de werkgever en vervolgens wordt vergoed door de INSS.

• Stabiliteit: Zwangere werknemers en werknemers met zwangerschapsverlof hebben werkzekerheid vanaf de bevestiging van de zwangerschap tot vijf maanden na de bevalling.

• 2025 Update: Lei nº 15.222/2025 maakt het mogelijk om het verlof van 120 dagen uit te breiden in gevallen van ziekenhuisopname van moeder of pasgeborene.

• Vadersverlof (Licenca Paternidade):

• Duur: 5 dagen, beginnend vanaf de eerste werkdag na de geboorte van het kind.

• Betaling: Betaald door de werkgever.

• Uitgebreid Vadersverlof: Bedrijven die deelnemen aan het "Empresa Cidada" programma kunnen vrijwillig het vaderschapsverlof uitbreiden met 15 extra dagen, in totaal 20 dagen. Tijdens deze periode betaalt de werkgever het salaris en ontvangt hij belastingvoordelen.

• Vooruitblik: Brazilië heeft een geleidelijke wettelijke uitbreiding van vaderschapsverlof goedgekeurd naar 10 dagen vanaf 2027, 15 dagen vanaf 2028 en 20 dagen vanaf 2029. Dit verandert de regeling van 2026 niet, maar is het waard om voor toekomstige naleving te volgen.

• Adoptieverlof:

• Duur: 120 dagen voor de werknemer die een kind van maximaal 12 jaar adopteert of voor wie de wettelijke voogdij wordt verkregen.

• Betaling: Gelijkaardig aan zwangerschapsverlof, betaald door de werkgever en vergoed door de INSS.

• Stabiliteit: De adopterende werknemer heeft ook werkzekerheid voor vijf maanden na de toekenning van de adoptie of voogdij.

Andere Verlofsoorten

Naast de hoofdcategorieën erkent het Braziliaanse arbeidsrecht en de gebruikelijke praktijk verschillende andere vormen van verlof voor specifieke omstandigheden.

• Rouwverlof (Licenca Nojo): Werknemers hebben recht op 2 opeenvolgende dagen betaald verlof bij het overlijden van een echtgenoot, ouder (ouder, grootouder), kind (kind, kleinkind), broer of een in hun socialezekerheidsregister aangegeven persoon die afhankelijk is van hen.
• Huwelijksverlof (Licenca Gala): Werknemers hebben recht op 3 opeenvolgende dagen betaald verlof na hun huwelijk.
• Bloed Donatie Verlof: Werknemers krijgen 1 dag betaald verlof elke 12 maanden voor vrijwillige bloeddonatie.
• Jury Dienst Verlof: Werknemers krijgen betaald verlof voor de duur dat ze in een jury dienen.
• Militaire Dienst Verlof: Werknemers krijgen betaald verlof voor de duur van verplichte militaire dienst.
• Universitaire Toelatingsexamen Verlof: Werknemers krijgen betaald verlof op de dagen dat ze universiteitstoelatingsexamens (vestibular) afleggen.
• Studieverlof (Licenca para Qualificacao): Hoewel niet wettelijk verplicht door de CLT, kunnen sommige collectieve arbeidsovereenkomsten of bedrijfsbeleid betaalde of onbetaalde verlof toestaan voor werknemers die verdere scholing of training willen volgen.
• Sabbatical Verlof: Sabbatical verlof is geen wettelijk recht, maar kan worden toegekend op basis van bedrijfsbeleid, collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele onderhandelingen, doorgaans voor uitgebreide periodes van persoonlijke of professionele ontwikkeling.