Bangladesh heeft een uitgebreide set wetten en voorschriften om de gezondheid en veiligheid in verschillende sectoren te waarborgen. De primaire wetgeving is de Bangladesh Labour Act, 2006, die in 2013 werd gewijzigd. Deze wet beschrijft basisvoorzieningen voor gezondheid en veiligheid op de werkplek, waaronder voorschriften voor netheid, ventilatie, verlichting, sanitaire voorzieningen en het voorkomen van overbevolking. Het behandelt ook brandveiligheid, voorzorgsmaatregelen tegen gevaren van machines en het veilig gebruik van liften, kranen en druksystemen.

Specifieke Regels & Beleid

De Bangladesh Labour Rules, 2015, bieden gedetailleerde regels en procedures om de bepalingen van de Bangladesh Labour Act uit te voeren. De Bangladesh National Building Code (BNBC) 2020 omvat brandveiligheid, structurele veiligheid en voorschriften voor arbeidsveiligheid in de bouwsector. Het National Occupational Safety and Health Policy, 2013, stelt een nationaal kader vast voor het verbeteren van gezondheids- en veiligheidsnormen, het bevorderen van bewustwording en het versterken van de regelgevende capaciteiten binnen Bangladesh.

Regelgevende Instanties

Het Department of Inspection for Factories and Establishments (DIFE) is de primaire instantie die verantwoordelijk is voor de handhaving van gezondheids- en veiligheidswetten. Andere relevante instanties zijn het Department of Environment, dat zich bezighoudt met milieugevaren die de werkplekken kunnen beïnvloeden, en het Directorate General of Fire Service and Civil Defense, dat toezicht houdt op brandveiligheidsvoorschriften.

Belangrijke Aandachtsgebieden van de Gezondheids- en Veiligheidswetten van Bangladesh

De wetten richten zich op verschillende aspecten van werkomstandigheden, waaronder netheid, verlichting, ventilatie, sanitaire voorzieningen, temperatuurregeling en het voorkomen van overbevolking. Ze behandelen ook brandveiligheid, machineveiligheid, chemische veiligheid, elektrische veiligheid, de verstrekking en het juiste gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM), de verstrekking van basis eerste hulp en toegang tot medische zorg, en de preventie en compensatie van werkgerelateerde ziekten.

Uitdagingen en Recente Ontwikkelingen

Ondanks het juridische kader staat Bangladesh voor voortdurende uitdagingen bij het waarborgen van naleving, met name in de informele sector en hoogrisico-industrieën zoals kledingproductie en scheepssloop. De Rana Plaza-ramp in 2013 benadrukte de zwakheden in de handhaving en leidde tot verhoogde internationale aandacht. Als reactie hierop heeft de overheid haar inspectiecapaciteit vergroot en de samenwerking met verschillende belanghebbenden versterkt om naleving te bevorderen.

De arbeidsgezondheid en -veiligheid (OHS) in Bangladesh wordt beheerst door een reeks belangrijke wetgevingen en regelgevende kaders. De Bangladesh Labour Act (2006, gewijzigd in 2013) is het primaire juridische kader, waarin de verantwoordelijkheden van werkgevers en werknemers worden uiteengezet en specifieke veiligheidsmaatregelen in verschillende industrieën worden voorgeschreven. Het National Occupational Safety and Health Policy (2013) biedt een uitgebreid beleidskader om de OHS-normen in alle sectoren te verbeteren, een veiligheidscultuur te bevorderen en de samenwerking tussen de overheid, werkgevers en werknemers te versterken. De Bangladesh Labour Rules (2015) zijn gedetailleerde voorschriften die onder de Labour Act zijn opgesteld.

Belangrijke OHS-normen en -vereisten

Veiligheidsmaatregelen op de werkplek omvatten het identificeren van gevaren en het beoordelen van risico's, het ontwikkelen en implementeren van veilige werkprocedures, brandveiligheid, elektrische veiligheid en machinebeveiliging. Werkgevers moeten geschikte persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) verstrekken op basis van de aard van de werkgevaren en zorgen voor het juiste gebruik en onderhoud ervan.

Gezondheids- en hygiënestandaarden vereisen dat werkplekken schoon en goed geventileerd worden gehouden, met adequate sanitaire voorzieningen en de beschikbaarheid van EHBO-kits en getraind personeel. Arbeidsgezondheidstoezicht omvat medische onderzoeken voor werknemers die aan specifieke gevaren worden blootgesteld en het monitoren van gezondheidsrisico's op de werkplek.

Werknemersparticipatie en overleg worden aangemoedigd door de oprichting van werkplekkenveiligheidscomités met werknemersvertegenwoordiging in werkplekken met 50 of meer werknemers. Regelmatige training over gevaren, veilige praktijken en noodprocedures is ook vereist.

Handhaving en naleving van OHS

Het Department of Inspection for Factories and Establishments (DIFE) is het belangrijkste overheidsorgaan dat verantwoordelijk is voor de handhaving van OHS-voorschriften. DIFE kampt echter met uitdagingen door beperkt personeel en middelen, wat leidt tot moeilijkheden bij het waarborgen van wijdverspreide naleving.

OHS-uitdagingen en -kansen

OHS-voorschriften worden minder strikt gehandhaafd in de informele sector van Bangladesh, waar een groot deel van de beroepsbevolking werkzaam is. Er is behoefte aan de ontwikkeling van een sterkere preventiegerichte OHS-cultuur op alle niveaus. Versterkte partnerschappen tussen de overheid, de industrie en werknemersorganisaties zijn essentieel voor voortdurende vooruitgang.

Werkplekinspecties zijn een essentieel onderdeel van het waarborgen van de veiligheid, gezondheid en het welzijn van werknemers in Bangladesh. Ze helpen potentiële veiligheids- en gezondheidsrisico's te identificeren voordat ze leiden tot ongevallen of verwondingen, zorgen voor naleving van arbeidswetten en bevorderen een veilige werkomgeving.

Afdeling Inspectie voor Fabrieken en Instellingen (DIFE)

De primaire autoriteit die verantwoordelijk is voor het uitvoeren van werkplekinspecties in Bangladesh is de Afdeling Inspectie voor Fabrieken en Instellingen (DIFE), die opereert onder het Ministerie van Arbeid en Werkgelegenheid.

Inspectiecriteria

DIFE-inspecties bestrijken belangrijke gebieden zoals gebouwveiligheid, arbeidsgezondheid en -veiligheid, en welzijn van werknemers. Gebouwveiligheid omvat aspecten zoals structurele integriteit, brandveiligheidsmaatregelen en elektrische veiligheid. Overwegingen met betrekking tot arbeidsgezondheid en -veiligheid omvatten de veiligheid van machines en apparatuur, het omgaan met gevaarlijke chemicaliën, persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM), geluids- en trillingsniveaus, verlichting en ventilatie, en sanitaire en hygiënevoorzieningen. Het welzijn van werknemers omvat werktijden en overwerkbepalingen, naleving van lonen en salarissen, verlofrechten, preventie van kinderarbeid, en vrijheid van vereniging en collectieve onderhandelingsrechten.

Inspectiefrequentie

De frequentie van werkplekinspecties kan variëren op basis van de industrie en risicoprofiel, de grootte van de fabriek of instelling, en de klachtenhistorie. Hoogrisico-industrieën, grotere werkplekken en die met een geschiedenis van klachten kunnen vaker worden geïnspecteerd.

Inspectieprocedures

Inspectieprocedures omvatten doorgaans een kennisgeving, een openingsvergadering met het fabriekmanagement, een rondganginspectie, interviews met werknemers en vertegenwoordigers van het management, een dossierbeoordeling, een afsluitende vergadering waarin voorlopige bevindingen en mogelijke overtredingen worden samengevat, en de uitgifte van een formeel inspectierapport.

Vervolgacties

Fabrieken krijgen een tijdlijn om geïdentificeerde overtredingen te verhelpen. DIFE voert herinspecties uit om naleving te verifiëren. In gevallen van niet-naleving kan DIFE sancties opleggen, waaronder boetes, schorsing van de vergunning of zelfs sluiting.

Werkplekongelukken zijn een ernstige zorg en vereisen onmiddellijke aandacht. Werkgevers zijn wettelijk verplicht ernstige ongevallen en gevaarlijke voorvallen zo snel mogelijk te melden bij de relevante autoriteiten. Er zijn specifieke meldingsdeadlines voor verschillende soorten incidenten. Dodelijke ongevallen moeten binnen 24 uur worden gemeld, terwijl ernstige verwondingen of gevaarlijke voorvallen binnen 7 dagen moeten worden gemeld. Werkgevers zijn ook verplicht een register bij te houden van alle werkplekongelukken, waarin details van het incident, opgelopen verwondingen en genomen maatregelen worden vastgelegd.

Onderzoeksprocedures voor Werkplekongelukken

Werkgevers hebben de primaire plicht om werkplekongelukken te onderzoeken om de oorzaken te achterhalen en corrigerende maatregelen te implementeren om herhaling te voorkomen. Het Departement van Inspectie voor Fabrieken en Instellingen (DIFE) kan zijn eigen onderzoeken uitvoeren, vooral in het geval van ernstige ongevallen of dodelijke slachtoffers. Onderzoeken moeten gericht zijn op het identificeren van directe en onderliggende oorzaken van het ongeval, bepalen of er veiligheidsinbreuken hebben plaatsgevonden, en preventieve maatregelen en corrigerende acties aanbevelen. Vertegenwoordigers van werknemers of leden van het veiligheidscomité moeten idealiter deelnemen aan het onderzoeksproces.

Compensatie voor Verwondingen en Dodelijke Slachtoffers

Werkgevers zijn aansprakelijk voor het betalen van compensatie aan werknemers die verwondingen oplopen of overlijden als gevolg van werkplekongelukken. De hoogte van de compensatie wordt bepaald op basis van de ernst van de verwonding, het loon van de werknemer en andere factoren. Werknemers of hun families moeten een claim indienen bij de Arbeidsrechtbank, die het compensatiebedrag bepaalt na het beoordelen van bewijsmateriaal en het horen van argumenten. Hoewel niet verplicht, worden werkgevers aangemoedigd om een werknemerscompensatieverzekering af te sluiten om dergelijke aansprakelijkheden te dekken. Het proces van het claimen van compensatie kan complex en tijdrovend zijn voor werknemers. Toegang tot juridische ondersteuning en belangenbehartiging van werknemersorganisaties kan nuttig zijn bij het navigeren door deze procedures.