Aruba's gezondheids- en veiligheidswetten zijn uitgebreid en bestrijken een breed scala aan kwesties om het welzijn van zowel inwoners als bezoekers te waarborgen. De belangrijkste wetgeving omvat het Arubaanse Burgerlijk Wetboek en de Veiligheidsverordening, die de basis vormen voor de relatie tussen werkgever en werknemer en specifieke gezondheids- en veiligheidsvoorschriften voor werkgevers bevatten.

Belangrijke Wetgeving

Het Arubaanse Burgerlijk Wetboek vormt de basis voor de relatie tussen werkgever en werknemer, inclusief algemene bepalingen over de verantwoordelijkheid van de werkgever om veilige arbeidsomstandigheden te bieden. De Veiligheidsverordening bevat specifieke gezondheids- en veiligheidsvoorschriften voor werkgevers en behandelt zaken zoals gevaren op de werkplek, het gebruik van machines en apparatuur, persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) en het voorkomen en melden van ongevallen.

De Aruba Health & Happiness Code

De Aruba Health & Happiness Code is een certificeringsprogramma dat strikte protocollen vaststelt voor bedrijven om de gezondheid en veiligheid van zowel bezoekers als inwoners te beschermen. Om de certificering te behouden, moeten bedrijven zelfevaluaties uitvoeren, verplichte protocollen implementeren en inspecties ondergaan.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Volgens de Arubaanse wet hebben werkgevers de plicht om een veilige werkplek te bieden, risicobeoordelingen uit te voeren, werknemers te informeren en op te leiden, PBM te verstrekken en ongevallen en ziekten te melden.

Rechten van Werknemers

Arubaanse werknemers hebben recht op een veilige en gezonde werkplek, het recht om informatie en training te ontvangen over risico's en veiligheidsmaatregelen op de werkplek, het recht om werk dat zij onveilig achten te weigeren zonder negatieve gevolgen te ondervinden, en het recht om betrokken te zijn bij gezondheids- en veiligheidskwesties op hun werkplek.

Regelgevende Instanties

De Directie Arbeid en Onderzoek (DAO) is verantwoordelijk voor de handhaving van arbeidswetten, inclusief gezondheid en veiligheid. Het Departement van Volksgezondheid speelt een rol in gezondheids- en veiligheidsvoorschriften, met name in gezondheidsgerelateerde aspecten van arbeidsveiligheid.

Sectorspecifieke Regels

Bepaalde sectoren, zoals de bouw of de gezondheidszorg, kunnen aanvullende gezondheids- en veiligheidsvoorschriften hebben die specifiek zijn voor de risico's van hun sector.

Arbeidsgezondheids- en veiligheidsnormen (OHS) in Aruba zijn ontworpen om veilige werkomstandigheden te creëren en ongevallen en ziekten te voorkomen. Deze normen leggen de nadruk op het identificeren en beheersen van gevaren, waarbij werkgevers verplicht zijn om potentiële risico's te identificeren door middel van beoordelingen en maatregelen te implementeren om deze risico's te elimineren of te minimaliseren. Dit kan worden bereikt door middel van technische beheersmaatregelen, administratieve beheersmaatregelen en het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM).

Machines en apparatuur die op de werkplek worden gebruikt, moeten veilig, goed onderhouden en voorzien van de juiste beveiligingen zijn. Noodvoorbereiding is een ander belangrijk aspect van deze normen, waarbij werkplekken noodplannen en procedures moeten hebben voor brand, natuurrampen en medische noodgevallen. Adequate EHBO-voorzieningen en getraind personeel moeten ook direct beschikbaar zijn.

Werkgevers zijn verplicht ernstige ongevallen en werkgerelateerde ziekten te melden.

De Aruba Health & Happiness Code

De Aruba Health & Happiness Code draagt aanzienlijk bij aan de hoge OHS-normen op het eiland. Het stelt specifieke verplichte protocollen vast voor verschillende industrieën. Deze protocollen omvatten strikte schoonmaak-, sanitatie- en desinfectieprocedures, maatregelen om sociale afstand te bewaren en drukte te vermijden, mogelijke symptoomcontroles voor werknemers, gebruik van maskers en andere PBM's indien nodig, en training van personeel over gezondheids- en veiligheidsprotocollen. Bedrijven die de Aruba Health & Happiness Code-certificering behalen, tonen een sterke toewijding aan OHS, waardoor de veiligheid van werknemers en bezoekers wordt verbeterd.

Industrie-specifieke OHS-praktijken

Bepaalde industrieën kunnen aanvullende OHS-praktijken hebben vanwege hun unieke gevaren. De bouwsector vereist bijvoorbeeld valbeveiliging, veilige steigers, elektrische veiligheid en voorzorgsmaatregelen bij het werken met zware machines. De gezondheidszorg legt de nadruk op infectiecontroleprocedures, het omgaan met gevaarlijke materialen en het voorkomen van prikaccidenten. De horecasector richt zich op veilig voedselbeheer, het voorkomen van uitglijden/struikelen/vallen en ergonomische praktijken voor handmatige taken.

Continue Verbetering

Aruba toont een toewijding aan voortdurende verbetering van OHS-praktijken. Dit omvat regelmatige herzieningen van de Aruba Health & Happiness Code op basis van de nieuwste richtlijnen voor volksgezondheid en veiligheid. Overheidsinstanties, werkgevers en werknemersvertegenwoordigers werken samen om de OHS-normen en -praktijken in verschillende sectoren in Aruba te verbeteren.

Werkplekinspecties spelen een cruciale rol bij het waarborgen van de veiligheid en het welzijn van werknemers. Ze zijn essentieel voor het verifiëren van naleving van veiligheidsvoorschriften, het identificeren van potentiële gevaren, het voorkomen van ongevallen en ziekten, en het dienen als afschrikmiddel tegen niet-naleving.

Regelgevende Instantie

De Directie Arbeid en Onderzoek (DAO) is de primaire instantie in Aruba die verantwoordelijk is voor het handhaven van veiligheidsvoorschriften en het uitvoeren van werkplekinspecties.

Inspectiecriteria

Tijdens inspecties richten DAO-inspecteurs zich op verschillende aspecten zoals algemene werkplekcondities, machines en apparatuur, chemische gevaren, brandpreventie, elektrische installaties, eerste hulp, persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM), en naleving van de Aruba Health & Happiness Code.

Inspectiefrequentie

De frequentie van inspecties kan afhangen van het risiconiveau van de werkplek, de nalevingsgeschiedenis van het bedrijf, en eventuele klachten die door de DAO zijn ontvangen over potentiële veiligheidsrisico's.

Inspectieprocedures

Inspectieprocedures omvatten doorgaans een aankondiging, een openingsconferentie, een rondgang door de werkplek, een beoordeling van relevante documenten, een afsluitende conferentie, en een gedetailleerd inspectierapport.

Opvolgacties

Na een inspectie zijn werkgevers verplicht om eventuele geïdentificeerde overtredingen binnen gespecificeerde tijdsbestekken aan te pakken. De DAO kan herinspecties uitvoeren om naleving te verifiëren en kan boetes of straffen opleggen voor niet-naleving. In ernstige gevallen van direct gevaar heeft de DAO de bevoegdheid om tijdelijke sluitingen van de werkplek te bevelen.

Beperkingen

Ondanks zijn cruciale rol kan de DAO, net als veel regelgevende instanties, te maken krijgen met beperkte middelen die van invloed kunnen zijn op het totale aantal uitgevoerde inspecties en de snelheid van opvolgende handhavingsacties.

Arbeidsongevallen zijn ernstige incidenten die onmiddellijke melding en grondig onderzoek vereisen. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om dergelijke incidenten zonder vertraging te melden aan de Directie Arbeid en Onderzoek (DAO). Een gedetailleerd rapport waarin de omstandigheden van het ongeval, de opgelopen verwondingen en de genomen onmiddellijke maatregelen worden beschreven, moet ook binnen een bepaalde termijn worden ingediend.

Onderzoeksprocessen

Werkgevers zijn verplicht om een intern onderzoek uit te voeren om de hoofdoorzaak van het ongeval te bepalen en maatregelen te implementeren om toekomstige voorvallen te voorkomen. De DAO onderzoekt ook arbeidsongevallen, vooral die waarbij ernstige verwondingen of dodelijke slachtoffers vallen. Het doel van hun onderzoek is om de feiten rondom het incident vast te stellen, eventuele overtredingen van de regelgeving te identificeren, verantwoordelijkheid vast te stellen en preventieve acties aan te bevelen.

Schadeclaims

Werknemers die arbeidsongevallen of beroepsziekten oplopen, hebben recht op compensatie volgens de Arubaanse wet. De compensatie kan medische kosten, tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, permanente arbeidsongeschiktheidsuitkeringen en nabestaandenuitkeringen voor de afhankelijke familieleden van een werknemer die overlijdt als gevolg van een arbeidsongeval of ziekte dekken.

Claimprocedures

De procedures voor schadeclaims kunnen variëren afhankelijk van de omstandigheden en de ernst van de verwonding of ziekte. Over het algemeen omvat het proces het zoeken naar snelle medische zorg, het melden van het incident aan de werkgever en het indienen van claims bij de Sociale Verzekeringsbank van Aruba (SVb) of de verzekeringsmaatschappij van de werkgever. Dit proces kan het indienen van medische dossiers, ongevallenrapporten en andere ondersteunende documentatie vereisen.

Uitdagingen

Werknemers kunnen uitdagingen tegenkomen bij het zoeken naar compensatie, zoals het begrijpen van hun rechten, beperkte bescherming en toegang tot formele compensatiemechanismen voor werknemers in de informele economie, en complexe administratieve obstakels in het schadeclaimproces.