In Armenië is het primaire doel van de gezondheids- en veiligheidswetten om werknemers op het werk te beschermen. De basis voor deze wetten wordt gelegd door het Arbeidswetboek van de Republiek Armenië (2004). Dit wetboek, met name in Hoofdstuk 23, stelt de rechten van werknemers op veilige en gezonde arbeidsomstandigheden vast en beschrijft de verantwoordelijkheden van werkgevers. Het biedt ook regels voor het identificeren en voorkomen van gevaren op de werkplek.

Andere belangrijke wetgeving omvat de Wet op Preventie van Ziekten Veroorzaakt door het Humaan Immunodeficiëntievirus, die bepalingen bevat voor veilige arbeidsomstandigheden om de verspreiding van HIV op de werkplek te voorkomen. De Brandveiligheidswet behandelt brandpreventie en veiligheidsmaatregelen. Daarnaast behandelen specifieke wetten of technische voorschriften gezondheids- en veiligheidskwesties die relevant zijn voor bepaalde industrieën of gevaren.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Armeense werkgevers hebben verschillende wettelijke verplichtingen onder gezondheids- en veiligheidswetten. Ze zijn verplicht ervoor te zorgen dat werkplekken, machines, apparatuur en werkprocessen veilig zijn. Ze moeten risicobeoordelingen uitvoeren om gevaren te identificeren en beheersmaatregelen implementeren. Werkgevers zijn ook verantwoordelijk voor het verstrekken van veiligheidsinformatie en training aan werknemers, evenals het onderhouden van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) wanneer dat nodig is. Andere verplichtingen omvatten het melden en onderzoeken van arbeidsongevallen en ziekten, en het bijhouden van gegevens over ongevallen, ziekten, risicobeoordelingen, beheersmaatregelen en veiligheidstrainingen.

Rechten van Werknemers

Armeense werknemers hebben verschillende rechten onder gezondheids- en veiligheidswetten. Deze omvatten het recht om te werken in een veilige en gezonde omgeving, om veiligheidsinformatie en training te ontvangen, en om werk te weigeren dat zij onveilig achten, zonder represailles. Werknemers hebben ook het recht om deel te nemen aan besluitvormingsprocessen over gezondheid en veiligheid binnen hun werkplekken.

Regelgevende Instanties

Het Gezondheids- en Arbeidsinspectieorgaan van de Republiek Armenië is verantwoordelijk voor de handhaving van gezondheids- en veiligheidswetten en -voorschriften door middel van inspecties en onderzoeken. Ze kunnen verbeteringsberichten of boetes uitvaardigen voor overtredingen. Het Ministerie van Arbeid en Sociale Zaken speelt ook een rol bij het ontwikkelen en implementeren van gezondheids- en veiligheidsbeleid en -voorschriften.

Specifieke Industrieën

Bepaalde industrieën in Armenië kunnen aanvullende gezondheids- en veiligheidswetten of -voorschriften hebben. Bijvoorbeeld, de mijnbouwsector heeft specifieke voorschriften die de veiligheid van werknemers en potentiële gevaren regelen. De bouwsector heeft voorschriften die risico's zoals valgevaar, elektrisch werk en gevaarlijke stoffen behandelen.

In Armenië komen verschillende beroepsrisico's veel voor op de werkplek. Met name de mijnbouwsector wordt blootgesteld aan stof, gevaarlijke chemicaliën, lawaai, trillingen en risico's op instorting of explosies. De bouwsector kent veel valgevaar, elektrische risico's, werken met zware machines en blootstelling aan gevaarlijke stoffen. Ondertussen kampt de productiesector met risico's gerelateerd aan machines, repetitieve taken, chemische blootstelling en mogelijke branden.

Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM)

In Armenië zijn werkgevers verplicht om persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) te verstrekken en te onderhouden voor hun werknemers waar gevaren niet volledig kunnen worden geëlimineerd door andere middelen. Soorten PBM kunnen onder andere veiligheidshelmen, handschoenen, oogbescherming, gehoorbescherming en ademhalingsbescherming omvatten, afhankelijk van de risico's op de werkplek.

Meldingen van Beroepsziekten en Ongevallen

Werkgevers in Armenië zijn ook verplicht om werkplekongelukken en werkgerelateerde ziekten te melden.

Training en Informatie voor Werknemers

Voldoende veiligheidstraining voor alle werknemers is een vereiste. Training moet onderwerpen behandelen zoals het herkennen van gevaren, veilige werkprocedures, noodhulp en het gebruik van PBM.

Uitdagingen en Verbeterpunten

Armenië staat voor verschillende uitdagingen bij het waarborgen van sterke normen en praktijken op het gebied van arbeidsgezondheid en veiligheid (AGS). Sommige regelgeving stamt uit het Sovjettijdperk en moet worden bijgewerkt om in lijn te komen met moderne AGS-best practices. Beperkte middelen en capaciteit kunnen een consistente handhaving van AGS-regelgeving belemmeren. Een aanzienlijk informeel sector maakt AGS-regulering uitdagend. Werknemers kunnen onwetend zijn over hun AGS-rechten of terughoudend zijn om zorgen te uiten.

Lopende Initiatieven

Er worden inspanningen geleverd om het AGS-kader van Armenië te verbeteren. Voorgestelde herzieningen van het Arbeidswetboek zijn gericht op het versterken van AGS-bepalingen. Initiatieven streven ernaar de capaciteit van de arbeidsinspectie te vergroten voor een effectievere handhaving. Internationale organisaties zoals de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) ondersteunen Armenië bij het afstemmen van zijn AGS-systeem op internationale normen.

Werkplekinspecties spelen een cruciale rol bij het handhaven van een veilige en gezonde werkomgeving. In Armenië worden deze inspecties uitgevoerd om naleving van de normen voor Arbeidsgezondheid en Veiligheid (OHS) te verifiëren, potentiële gevaren te identificeren, regelgeving af te dwingen en preventieve maatregelen te bevorderen.

Regelgevende Instantie

Het Gezondheids- en Arbeidsinspectieorgaan (HLIB) van de Republiek Armenië is de primaire autoriteit die verantwoordelijk is voor het uitvoeren van werkplek OHS-inspecties.

Inspectiecriteria

HLIB-inspecties richten zich op verschillende gebieden zoals de werkomgeving, machines en apparatuur, gevaarlijke stoffen, elektrische veiligheid, brandveiligheid, persoonlijke beschermingsmiddelen, veiligheidstraining voor werknemers en mechanismen voor het melden van ongevallen en ziekten.

Inspectiefrequentie

De frequentie van inspecties wordt bepaald op basis van het risiconiveau van de werkplek, de nalevingsgeschiedenis uit het verleden en eventuele klachten over onveilige omstandigheden.

Inspectieprocedures

Het inspectieproces omvat planning, een openingsvergadering, een doorloopinspectie, documentbeoordeling, een afsluitende vergadering en de uitgifte van een inspectierapport.

Opvolgacties

Op basis van de inspectiebevindingen kan HLIB een verbeteringsbericht uitgeven, boetes opleggen of in ernstige gevallen een tijdelijke opschorting van de werkplekactiviteiten bevelen.

Beperkingen

Ondanks het belang ervan, kampt het werkplekinspectiesysteem in Armenië met middelenbeperkingen, wat het aantal uitgevoerde inspecties en de effectiviteit van de handhaving van de opvolging kan beperken.

Arbeidsongevallen zijn ongelukkige gebeurtenissen die onmiddellijke aandacht en juiste afhandeling vereisen. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om onmiddellijk na het optreden van een arbeidsongeval de relevante eenheid van het Gezondheids- en Arbeidsinspectieorgaan, hun hogere instantie (indien van toepassing) en de wetshandhavingsautoriteiten (in geval van ernstig letsel of overlijden) op de hoogte te stellen. Ze moeten ook een formeel ongevalsrapport indienen waarin de omstandigheden van het ongeval, het opgelopen letsel/ziekte en eventuele onmiddellijke acties worden beschreven.

Onderzoeksprocessen

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het uitvoeren van een intern onderzoek om de oorzaak van het ongeval te bepalen en preventieve maatregelen te identificeren. Het Gezondheids- en Arbeidsinspectieorgaan (GAIO) voert ook een onderzoek uit, vooral bij ernstige ongevallen of ongevallen met dodelijke afloop. Hun onderzoek is gericht op het vaststellen van de feiten van het incident, het bepalen of er regels zijn overtreden, het identificeren van verantwoordelijke partijen en het aanbevelen van corrigerende maatregelen om herhaling te voorkomen.

Schadeclaims

Werknemers die gewond raken bij arbeidsongevallen of die beroepsziekten ontwikkelen, hebben recht op schadevergoeding volgens de Armeense wet. Deze vergoeding kan dekking omvatten voor medische behandeling en revalidatie met betrekking tot het letsel/ziekte, loonvervangende betalingen tijdens de periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid, betalingen voor langdurige of blijvende arbeidsongeschiktheid als gevolg van het arbeidsongeval/ziekte, en compensatie aan de nabestaanden van werknemers die overlijden als gevolg van een arbeidsongeval/ziekte.

Claimprocedures

De procedures voor het indienen van schadeclaims kunnen variëren afhankelijk van de omstandigheden en de ernst van het letsel/ziekte. Over het algemeen omvat het proces het zoeken naar onmiddellijke medische zorg en het documenteren van verwondingen, het formeel op de hoogte stellen van de werkgever over het arbeidsongeval/ziekte, en het indienen van een claim bij de relevante autoriteiten. Dit proces kan het indienen van medische dossiers, ongevalsrapporten en andere ondersteunende documentatie omvatten.

Uitdagingen

Werknemers kunnen uitdagingen tegenkomen bij het afdwingen van hun recht op schadevergoeding. Deze kunnen onder meer beperkte kennis van rechten, minder bescherming en minder toegang tot vergoedingsmechanismen voor werknemers in de informele sector, en het navigeren door het complexe en tijdrovende schadeclaimproces omvatten.