Leer over de juridische processen voor beëindiging en ontslag in Angola
In Angola beschrijft de Algemene Arbeidswet specifieke opzegtermijnen waaraan werkgevers zich moeten houden bij het beëindigen van arbeidsovereenkomsten. De vereiste opzegtermijn hangt af van het type arbeidsovereenkomst.
Voor Tijdelijke Contracten (Langer dan 3 Maanden) moeten werkgevers 15 werkdagen van tevoren schriftelijk opzeggen voordat het contract afloopt.
Voor Onbepaalde Contracten (Open-Ended) variëren de opzegtermijnen op basis van de anciënniteit van de werknemer:
Het is belangrijk op te merken dat de proeftijd wordt uitgesloten bij het berekenen van de anciënniteit van de werknemer voor de opzegtermijn.
Er zijn beperkte uitzonderingen waarbij opzegtermijnen mogelijk niet van toepassing zijn:
Beëindiging Tijdens Proeftijd: Tijdens de proeftijd kan elke partij het contract beëindigen zonder opzegging of verplichting tot compensatie.
Ernstig Wangedrag: Werkgevers kunnen werknemers ontslaan wegens ernstig wangedrag zonder opzegging, maar ze moeten gedocumenteerd bewijs van de overtreding leveren.
Schriftelijke Opzegging: Alle beëindigingen, behalve tijdens de proeftijd of wegens ernstig wangedrag, moeten schriftelijk worden gecommuniceerd.
Werknemersvertegenwoordigende Organen: Werkgevers zijn verplicht om werknemersvertegenwoordigende organen op de hoogte te stellen voordat ze overgaan tot collectief ontslag (waarbij 20 of meer werknemers betrokken zijn).
In Angola zorgen arbeidswetten ervoor dat werknemers ontslagvergoeding ontvangen als hun contracten worden beëindigd vanwege overtolligheid, collectief ontslag of sluiting van het bedrijf. Dit is vastgelegd in de Algemene Arbeidswet van Angola.
Werknemers hebben recht op ontslagvergoeding als ze ten minste zes maanden voor het bedrijf hebben gewerkt, hetzij continu of met onderbrekingen. De beëindiging moet te wijten zijn aan bedrijfsmatige redenen, overtolligheid of collectief ontslag.
De ontslagvergoeding wordt berekend op basis van de lengte van dienst en het basissalaris van de werknemer. Voor een dienstverband tot 5 jaar ontvangt de werknemer één maand basissalaris voor elk dienstjaar. Voor een dienstverband van meer dan 5 jaar ontvangt de werknemer 5 maanden basissalaris voor de eerste vijf jaar en 50% van het basissalaris voor elk extra dienstjaar.
Er zijn bepaalde situaties waarin werknemers mogelijk geen recht hebben op ontslagvergoeding. Deze omvatten ontslag wegens ernstig wangedrag, beëindiging tijdens de proeftijd en vrijwillig ontslag.
De ontslagvergoeding moet binnen drie dagen na beëindiging aan de werknemer worden verstrekt. Hoewel de Algemene Arbeidswet van Angola niet specifiek onderscheid maakt op basis van de grootte van het bedrijf voor standaard ontslagvergoeding, kunnen er variaties bestaan in specifieke bedrijfstakken of collectieve arbeidsovereenkomsten. Daarom is het altijd het beste om eventuele toepasselijke overeenkomsten te controleren. Werkgevers in Angola moeten deze rechten op ontslagvergoeding volledig begrijpen om ervoor te zorgen dat ze aan hun wettelijke verplichtingen voldoen bij het beëindigen van een dienstverband.
Beëindiging van arbeidsovereenkomsten in Angola kan onder verschillende omstandigheden plaatsvinden. Het is essentieel om de wettelijke redenen en processen rondom beëindiging te begrijpen om te zorgen voor naleving van de Algemene Arbeidswet van Angola (Lei Geral do Trabalho de Angola).
Werkgevers in Angola hebben het recht om een werknemer te ontslaan, maar ze moeten de vastgestelde wettelijke procedures volgen:
Een werkgever kan een werknemer met reden ontslaan om redenen zoals:
Een werkgever kan ook een werknemer zonder reden ontslaan.
Andorrese arbeidsovereenkomsten bevatten vaak proeftijden. Deze periodes, afhankelijk van het type werk, maken beëindiging zonder kennisgeving mogelijk.
We zijn hier om u te helpen bij uw wereldwijde wervingsreis.