In Angola beschrijft de Algemene Arbeidswet specifieke opzegtermijnen waaraan werkgevers zich moeten houden bij het beëindigen van arbeidsovereenkomsten. De vereiste opzegtermijn hangt af van het type arbeidsovereenkomst.

Opzegtermijnen op Basis van Contracttype

Voor Tijdelijke Contracten (Langer dan 3 Maanden) moeten werkgevers 15 werkdagen van tevoren schriftelijk opzeggen voordat het contract afloopt.

Voor Onbepaalde Contracten (Open-Ended) variëren de opzegtermijnen op basis van de anciënniteit van de werknemer:

• Minder dan 1 jaar: 15 opeenvolgende dagen schriftelijke opzegging.
• 1 tot 3 jaar: 30 opeenvolgende dagen schriftelijke opzegging.
• Meer dan 3 jaar: 60 opeenvolgende dagen schriftelijke opzegging.

Het is belangrijk op te merken dat de proeftijd wordt uitgesloten bij het berekenen van de anciënniteit van de werknemer voor de opzegtermijn.

Uitzonderingen op Opzegtermijnen

Er zijn beperkte uitzonderingen waarbij opzegtermijnen mogelijk niet van toepassing zijn:

• Beëindiging Tijdens Proeftijd: Tijdens de proeftijd kan elke partij het contract beëindigen zonder opzegging of verplichting tot compensatie.

• Ernstig Wangedrag: Werkgevers kunnen werknemers ontslaan wegens ernstig wangedrag zonder opzegging, maar ze moeten gedocumenteerd bewijs van de overtreding leveren.

Aanvullende Overwegingen:

• Schriftelijke Opzegging: Alle beëindigingen, behalve tijdens de proeftijd of wegens ernstig wangedrag, moeten schriftelijk worden gecommuniceerd.

• Werknemersvertegenwoordigende Organen: Werkgevers zijn verplicht om werknemersvertegenwoordigende organen op de hoogte te stellen voordat ze overgaan tot collectief ontslag (waarbij 20 of meer werknemers betrokken zijn).

In Angola zorgen arbeidswetten ervoor dat werknemers ontslagvergoeding ontvangen als hun contracten worden beëindigd vanwege overtolligheid, collectief ontslag of sluiting van het bedrijf. Dit is vastgelegd in de Algemene Arbeidswet van Angola.

Recht op Ontslagvergoeding

Werknemers hebben recht op ontslagvergoeding als ze ten minste zes maanden voor het bedrijf hebben gewerkt, hetzij continu of met onderbrekingen. De beëindiging moet te wijten zijn aan bedrijfsmatige redenen, overtolligheid of collectief ontslag.

Berekening van de Ontslagvergoeding

De ontslagvergoeding wordt berekend op basis van de lengte van dienst en het basissalaris van de werknemer. Voor een dienstverband tot 5 jaar ontvangt de werknemer één maand basissalaris voor elk dienstjaar. Voor een dienstverband van meer dan 5 jaar ontvangt de werknemer 5 maanden basissalaris voor de eerste vijf jaar en 50% van het basissalaris voor elk extra dienstjaar.

Uitzonderingen op de Ontslagvergoeding

Er zijn bepaalde situaties waarin werknemers mogelijk geen recht hebben op ontslagvergoeding. Deze omvatten ontslag wegens ernstig wangedrag, beëindiging tijdens de proeftijd en vrijwillig ontslag.

Aanvullende Informatie

De ontslagvergoeding moet binnen drie dagen na beëindiging aan de werknemer worden verstrekt. Hoewel de Algemene Arbeidswet van Angola niet specifiek onderscheid maakt op basis van de grootte van het bedrijf voor standaard ontslagvergoeding, kunnen er variaties bestaan in specifieke bedrijfstakken of collectieve arbeidsovereenkomsten. Daarom is het altijd het beste om eventuele toepasselijke overeenkomsten te controleren. Werkgevers in Angola moeten deze rechten op ontslagvergoeding volledig begrijpen om ervoor te zorgen dat ze aan hun wettelijke verplichtingen voldoen bij het beëindigen van een dienstverband.

Beëindiging van arbeidsovereenkomsten in Angola kan onder verschillende omstandigheden plaatsvinden. Het is essentieel om de wettelijke redenen en processen rondom beëindiging te begrijpen om te zorgen voor naleving van de Algemene Arbeidswet van Angola (Lei Geral do Trabalho de Angola).

Soorten Beëindiging

• Wederzijds Overeenkomst: Zowel de werkgever als de werknemer komen overeen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Beëindigingsovereenkomsten bevatten vaak specifieke voorwaarden.
• Verstrijken van een Contract voor Bepaalde Tijd: Als de arbeidsovereenkomst een specifieke einddatum had, eindigt het contract automatisch bij het bereiken van die datum.
• Voltooiing van een Specifieke Taak: Als een werknemer was aangenomen voor een bepaald project of taak, eindigt het contract zodra de taak is voltooid.
• Ontslag door de Werknemer: De werknemer beëindigt de arbeidsrelatie formeel door schriftelijke kennisgeving in te dienen.
• Ontslag door de Werkgever: De werkgever kan de werknemer met of zonder reden ontslaan.

Ontslag door de Werkgever

Werkgevers in Angola hebben het recht om een werknemer te ontslaan, maar ze moeten de vastgestelde wettelijke procedures volgen:

Ontslag met Reden

Een werkgever kan een werknemer met reden ontslaan om redenen zoals:

• Herhaalde en ongerechtvaardigde afwezigheden of vertragingen
• Ernstig wangedrag of contractbreuk
• Overmacht (onvoorziene omstandigheden die werk verhinderen)
• Economische of bedrijfsgerelateerde redenen

Ontslag zonder Reden

Een werkgever kan ook een werknemer zonder reden ontslaan.

Proeftijd

Andorrese arbeidsovereenkomsten bevatten vaak proeftijden. Deze periodes, afhankelijk van het type werk, maken beëindiging zonder kennisgeving mogelijk.

Aanvullende Overwegingen

• Schriftelijke Kennisgeving: Ontslag moet schriftelijk worden meegedeeld, met vermelding van de redenen voor de beëindiging.
• Collectieve Ontslagen: Specifieke regels zijn van toepassing op grootschalige ontslagen die meerdere werknemers treffen.