10 Beste Wereldwijde Payrolldiensten van 2025

Het beheren van payroll voor een groeiend personeelsbestand in meerdere landen kan overweldigend zijn. Van schommelingen in wisselkoersen tot variërende belastingcodes en lokale arbeidswetten, de complexiteit van wereldwijde payroll is groot. Maar internationaal opschalen hoeft niet ontmoedigend te zijn, mits je de juiste partner aan je zijde hebt.

Een vertrouwde wereldwijde payrolldienstverlener kan deze uitdagingen vereenvoudigen. Of je nu nieuwe markten betreedt, remote teams aanneemt of werknemers over grenzen beheert, de juiste oplossing zorgt ervoor dat je team correct en volledig in overeenstemming met lokale wetten wordt betaald. Met zoveel opties kan het vinden van de juiste match overweldigend aanvoelen.

In deze gids vergelijken we de 10 beste wereldwijde payrollsoftware in 2025, met inzichten in de uitdagingen waarmee bedrijven worden geconfronteerd en de belangrijkste factoren om te overwegen bij het selecteren van de juiste provider voor je wereldwijde expansie. Aan het einde ben je uitgerust met de kennis om de beste keuze te maken voor je groeiende bedrijf.

Disclaimer: Links naar overheidswebsites van derden worden uitsluitend voor uw gemak en informatieve doeleinden verstrekt. Wij onderschrijven of garanderen de juistheid van informatie op externe websites niet.

Waarom bedrijven een wereldwijde payrollprovider nodig hebben

Talent in het buitenland aannemen opent toegang tot nieuwe markten, tijdzones en vaardigheden, maar brengt ook complexiteit met zich mee. Lokale belastingcodes, valutaomrekening, naleving van voordelen en arbeidswetten verschillen sterk van land tot land.

Recente wijzigingen in minimumsalariseisen voor werkvergunningen en visa—zoals die voor de EU Blue Card en Skilled Worker Permits—maken het landschap nog complexer. Zonder deskundige begeleiding kan een enkele misstap leiden tot boetes, vertragingen in payroll of reputatieschade.

De wereldwijde Pay Transparency Studie 2025 van Aon onthult bovendien dat hoewel 71% van de organisaties hun pay transparency-voorbereiding het afgelopen jaar heeft verbeterd, slechts 19% zich volledig voorbereid voelt op de veranderende regelgeving. Zonder deskundige payrolloplossingen lopen bedrijven het risico belangrijke updates te missen, wat kan leiden tot vertragingen, overtredingen en reputatieschade.

Wereldwijde payrollproviders bieden meer dan alleen verwerking; ze centraliseren payroll, belasting- en voordelenbeheer, en zorgen voor naleving en nauwkeurigheid. Door strategisch af te stemmen op pay transparency-regelgeving, kunnen bedrijven ook het vertrouwen van werknemers versterken, het behoud verbeteren en consistente betrokkenheid over regio's waarborgen.

De juiste payrollprovider kiezen zorgt ervoor dat je wereldwijde expansie compliant, efficiënt en schaalbaar blijft, waardoor je voorloopt op regelgevingswijzigingen en risico's minimaliseert.

Types van wereldwijde payrollproviders

Type	Beschrijving	Ideaal Voor	Voorbeeld
Traditionele payrollbedrijven	Lokale leveranciers die land-specifieke payroll, aangiften en naleving beheren, vaak direct met lokale belastingautoriteiten werken	Bedrijven met in-country juridische entiteiten	ADP - Geschikt voor grote bedrijven met gevestigde dochterondernemingen of complexe lokale aanwezigheid die zeer gespecialiseerde diensten voor payroll nodig hebben
Wereldwijde payroll SaaS-platforms	SaaS-tools die payrollverwerking en rapportage verenigen, vaak afhankelijk van derden voor lokale expertise en centralisatie van beheer	Ondernemingen die payroll voor gevestigde dochterondernemingen beheren	ADP en Rippling - Geschikt voor ondernemingen die automatisering en gecentraliseerd payrollbeheer zoeken, met tools die cross-border payroll taken vereenvoudigen
Employer of Record (EOR)	De payrolldienst wordt de wettelijke werkgever namens jou, verzorgt contracten, onboarding, payroll, belasting en naleving, zonder dat je een lokale entiteit hoeft op te zetten	Bedrijven die fulltime werknemers aannemen zonder lokale entiteit	Rivermate, Deel - Ideaal voor snel uitbreidende bedrijven die wereldwijd willen aannemen zonder nieuwe juridische entiteiten te creëren

Caption: Vergelijking van typen wereldwijde payrollproviders

Waarop te letten bij een wereldwijde payrolloplossing

Voordat je providers vergelijkt, zorg dat je shortlist deze essentiële gebieden dekt:

• Naleving van lokale arbeidswetgeving: Worden contracten opgesteld met lokale juridische experts? Blijft de provider voor op regelgevingsupdates?

• Multi-valuta ondersteuning: Kunnen ze payroll in 120+ valuta's verwerken met juiste wisselkoersbescherming?

• Schaalbaarheid: Ondersteunen ze snelle onboarding in meerdere landen zonder dat nieuwe entiteiten nodig zijn?

• Transparante prijzen: Is de kostenstructuur duidelijk? Zijn er onverwachte kosten (bijvoorbeeld implementatiekosten, contractwijzigingen)?

  Rivermate biedt bijvoorbeeld vaste prijs per werknemer per maand, zodat je precies weet wat je elke maand betaalt, zonder verborgen kosten voor basisdiensten.

• Menselijke ondersteuning: Zijn echte experts 24/7 beschikbaar via Slack, WhatsApp of telefoon, zonder bots of ticketwachtrijen?

• Probleemoplossing, niet alleen verwerking: Kan de provider aangepaste contractclausules of dringende compliance-aanpassingen snel en zorgvuldig afhandelen?

• Proactieve workforce begeleiding: Anticipeert de provider proactief op uitdagingen en biedt begeleiding voordat problemen ontstaan?

• Beyond EOR: volledige HR & payroll ondersteuning: Kan de provider aangepaste voordelen, lokale HR-begeleiding of ongebruikelijke arbeidsregelingen gemakkelijk afhandelen?

• Veiligheid en betrouwbaarheid: Beschermt je wereldwijde payrolldienstverlener, zoals salarisgegevens en belastingaftrekkingen, via maatregelen zoals encryptie, multi-factor authenticatie, regelmatige back-ups, firewalls en audit trails?

Nu je weet waarop te letten in de beste wereldwijde payrollsoftware, bekijken we enkele van de top wereldwijde payrollproviders in 2025.

Top 10 wereldwijde payrollproviders in 2025

Hier is een diepgaande blik op de meest vertrouwde wereldwijde payrolldienstverleners, hun specialisaties en wie ze het beste passen:

Provider	Sterktes	Ideaal Gebruik	Prijzen
Rivermate	Toegewijde juridische begeleiding, all-in prijzen, snelle onboarding in 150+ landen	Middelgrote bedrijven die 10–15 mensen per nieuwe markt aannemen	EOR diensten: Vanaf €299 per werknemer per maand Contract Record: Vanaf €199 per werknemer per maand
Oyster	Geweldige UI, eerlijke pay benchmarking, gelokaliseerde voordelenpakketten, payroll en hiring in 180+ landen	Remote-first teams gericht op werknemerservaring	Wereldwijde payroll vanaf $29 per werknemer/maand, EOR vanaf $699 per werknemer/maand
Papaya Global	Sterke integraties, analytics, API-gestuurde payrollbeheer, payroll in 160+ landen	Ondernemingen die hybride payroll en vendor aggregatie nodig hebben	Op maat gemaakte prijzen op basis van bedrijfsgrootte, regio's en werknemersaantal
Rippling	Geïntegreerd HR + IT suite, geschikt voor bedrijven die wereldwijd uitbreiden; hiring en payroll in 185+ landen	Ondernemingen die een volledige HRM, EOR, Contractor of Record, payroll oplossingen nodig hebben	Op maat gemaakte prijzen
Multiplier	Snelle implementaties, concurrerende tarieven, sterke aanwezigheid in Azië, wereldwijde dekking in 150+ landen	Remote en wereldwijd verspreide personeelsbestand	Neem contact op voor wereldwijde payroll, EOR vanaf $400 per werknemer/maand
Deel	Breedste functieset, fintech diensten, payroll in 130+ landen	Scale-ups die een alles-in-één automatiseringsplatform zoeken. Gericht op startups, mid-market en zelfs grote ondernemingen.	Wereldwijde payroll: $29 per werknemer/maand
ADP	Ervaren legacy payroll provider, sterke aanwezigheid in grote bedrijven; hiring en payroll in 140+ landen	Multinationale bedrijven met uitgebreide interne HR-processen. Ook geschikt voor kleine en middelgrote bedrijven.	Op maat gemaakte prijzen op basis van bedrijfsgrootte, payrollbehoeften en locatie
Globalization Partners	Entiteit-gebaseerde COR met sterke juridische reputatie, wereldwijde dekking in 180+ landen	Risicomijdende bedrijven die snel willen uitbreiden zonder lokale entiteiten	Op maat gemaakte prijzen op basis van regio's en werknemersaantal
Skuad	Ontwikkelaarsvriendelijke onboarding, remote-first focus, hiring en payroll in 160+ landen	Snelgroeiende, remote-vriendelijke organisaties, vooral tech startups, SaaS scale-ups en mid-market	Op maat gemaakte offertes; EOR vanaf $199 per werknemer/maand
Tarmack	Lichtgewicht oplossing voor snelle markttoetreding; hiring in 150+ landen	Bedrijven die betaalbare wereldwijde onboarding ondersteuning zoeken	Wereldwijde payroll vanaf $15 per werknemer per payroll, EOR vanaf $199 per werknemer/maand

Caption: Vergelijking van de top 10 wereldwijde payrollproviders

1. Rivermate

Caption: Screenshot van Rivermate’s payroll software interface

Rivermate biedt uitgebreide wereldwijde payrolloplossingen in 150+ landen, automatiseert salarisbetalingen, belastinginhoudingen en naleving van lokale arbeidswetten.

We centraliseren je payroll en voordelenbeheer, zorgen voor nauwkeurigheid en naleving. Met real-time rapportage en toegewijde accountmanagers biedt Rivermate persoonlijke ondersteuning, waardoor je internationale payroll stroomlijnt, risico’s minimaliseert en met vertrouwen schaalt.

Deze geïntegreerde aanpak vereenvoudigt je wereldwijde personeelsbeheer, waardoor complexe processen efficiënter en eenvoudiger te beheren zijn binnen één uniforme oplossing.

Belangrijkste kenmerken Rivermate

• COR: Werknemers aannemen in 150+ landen zonder juridische entiteit op te zetten
• Naleving & juridische ondersteuning: Proactief compliance management met lokale juridische experts
• Lokale payroll verwerking: Multi-valuta payroll en wettelijke voordelen
• Realtime kosten simulaties: Helpt je kosten berekenen vóór het aannemen van werknemers
• Toegewijd accountmanager: Menselijke ondersteuning via Slack, WhatsApp of e-mail
• Visa & immigratie ondersteuning: Werkvergunningbeheer via lokale partners
• Naadloze onboarding: Snelle setup en automatisch gegenereerde contracten
• Complexe en maatwerk hiring behoeften: We ondersteunen zelfs je meest complexe wervingsbehoeften, of het nu gaat om uitbreiding in opkomende markten of navigeren door sterk gereguleerde industrieën.

Voordelen en nadelen Rivermate

Voordelen	Nadelen
Lokale juridische en payroll naleving in 150+ landen	Mogelijk niet geschikt voor zeer grote ondernemingen met complexe payrollbehoeften
Toegewijd accountmanager	Niet geschikt voor korte termijn gig- of crowdplatforms
Transparant prijsmodel (geen verborgen kosten)	Organisaties met minder dan ~25 werknemers kunnen mogelijk niet alle functies volledig benutten
Snelle wereldwijde onboarding in 48 uur
Globaal in enkele dagen aannemen. Geen entiteit nodig.
Menselijke ondersteuning via Slack, WhatsApp of e-mail

Rivermate prijzen

Rivermate’s prijspagina
Bron

2. Oyster

Caption: Oyster HR’s payroll software interface

Oyster is een remote-first wereldwijde payrollplatform ontworpen om internationale hiring te vereenvoudigen. Met EOR-diensten biedt Oyster compliant contracten, voordelen, payroll en juridische ondersteuning in meerdere landen, ideaal voor bedrijven met gedistribueerde teams.

Oyster kernfuncties

• Remote personeelsbeheer: Ideaal voor het beheren van remote-first teams wereldwijd
• Self-service platform: HR-teams kunnen payroll, contracten en naleving direct regelen
• Salaris benchmarking: Regionale salarisinzichten

Voordelen en nadelen Oyster

Voordelen	Nadelen
Gebruiksvriendelijk (bron)	Notificatiesysteem kan verbeterd worden (bron)
Intuïtief platform (bron)	Beperkte realtime zichtbaarheid van claimstatus (bron)
Uitstekende klantenservice (bron)	Reacties van payrollteam kunnen langer duren dan verwacht (bron)

Oyster prijzen

Caption: Oyster HR’s prijspagina

3. Papaya Global

Caption: Papaya Global payroll software pagina

Papaya Global is een wereldwijd payroll- en workforce management platform dat cloud-gebaseerde payroll, naadloze HRIS-integraties en EOR-diensten biedt. Het platform automatiseert payroll-operaties, zorgt voor naleving van lokale regelgeving in 160+ landen en levert geavanceerde analytics voor bruikbare inzichten in de wereldwijde workforce.

Papaya Global kernfuncties

• Payroll automatisering: Geautomatiseerde wereldwijde payroll in 160+ landen
• Geavanceerde analytics: Data-gedreven inzichten voor payroll en financiële planning
• Flexibele payrollmodellen: Beheert zowel werknemers- als contractor payroll

Voordelen en nadelen Papaya Global

Voordelen	Nadelen
Payrollverwerking is snel en efficiënt (bron)	Prijzen kunnen complex zijn voor middelgrote bedrijven (bron)
Gebruiksvriendelijk platform (bron)	Kleine leercurve (bron)
Uitzonderlijke klantenondersteuning (bron)

Papaya Global prijzen

Op maat gemaakte prijzen op basis van bedrijfsgrootte, regio's en werknemersaantal. Neem contact op voor een gedetailleerde offerte.

4. Rippling

![](https://