トンガにおける従業員の休暇権

トンガにおける従業員の休暇権利の管理には、現地の労働法および規則を明確に理解することが必要です。王国で事業を行う雇用主は、年次休暇、祝日、病気休暇、育児休暇、その他の休暇の法定要件に政策が適合していることを確認しなければなりません。コンプライアンスは、公正な雇用慣行を維持し、潜在的な法的問題を回避するために不可欠です。

これらの要件を理解し、適切に対応することは複雑な場合もあります。特に、初めてトンガでスタッフを雇用する国際企業にとっては、各種休暇の最小権利と具体的な条件を理解することが、効果的な労働力管理と従業員の福祉・満足度の確保に重要です。

年次休暇

トンガの従業員は、一定期間の継続勤務を経た後、有給の年次休暇を取得する権利があります。最小権利は通常、雇用期間に基づいています。

最小権利： 従業員は一般的に、12ヶ月の継続勤務を完了した後、最低10労働日間の有給年次休暇を取得できます。
蓄積： 休暇は勤務期間中に蓄積されます。
時期： 年次休暇の時期は、通常、雇用主と従業員の間で合意され、事業のニーズを考慮して決定されます。
支払い： 年次休暇は、従業員の通常の給与率で支払われます。

祝日

トンガでは年間を通じていくつかの祝日があり、従業員はこれらの祝日に有給休暇を取得する権利があります。祝日に勤務を求められた場合、通常は割増賃金（ダブルタイムなど）が支払われます。

2025年の予想祝日は以下の通りです：

日付	祝日
1月1日	元日
4月18日	グッドフライデー
4月21日	イースターマンデー
4月25日	ANZACデー
5月4日	トゥプウ6世王の誕生日（祝日）
6月4日	解放記念日
7月4日	トゥプウ6世王の戴冠式日
11月4日	憲法記念日
12月25日	クリスマス
12月26日	ボクシングデー

注：祝日の具体的な日付は、週末に重なる場合に若干変動することがあります。最終的な確認には公式の政府発行の官報を参照してください。

病気休暇

トンガの従業員は、病気や怪我から回復するための有給病気休暇を取得する権利があります。具体的な権利と条件が適用されます。

最小権利： 従業員は、一般的に年間最低一定日数の有給病気休暇を取得できます。この権利は勤続年数に応じて増加する場合があります。一般的には7労働日が標準です。
医療証明書： 病気休暇が一定日数（例：2日または3日）を超える場合、登録医師による医療証明書の提出を求められることがあります。
支払い： 有給の病気休暇は、通常、権利のある日数分、従業員の通常の給与率で支払われます。
蓄積： 未使用の病気休暇は蓄積されることがありますが、蓄積の上限が設けられている場合もあります。

育児休暇

トンガの労働法は、妊娠・出産時の従業員支援のために育児休暇、主に産休を規定しています。

産休： 女性従業員は一般的に産休を取得する権利があります。標準的な権利は、通常6週間の有給休暇です。追加の無給休暇も利用可能な場合があります。
資格要件： 通常、出産予定日までに一定期間（例：12ヶ月）の継続勤務が必要です。
父親休暇： 法定義務ではない場合もありますが、一部の雇用主は短期間の有給または無給の父親休暇を提供することがあります。
養子縁組休暇： 法定の養子縁組休暇規定が存在する場合や、一般的な育児休暇の一環として扱われることもありますが、具体的な権利は異なる場合があります。

休暇の種類	一般的な権利	支払いの有無
産休	6週間	有給（法定）
父親休暇	変動（雇用主次第）	変動（雇用主次第）
養子縁組休暇	変動（法定/雇用主次第）	変動（法定/雇用主次第）

その他の休暇

主要なカテゴリー以外にも、トンガの従業員は特定の状況や雇用契約・企業方針に基づき、他の種類の休暇を取得できる場合があります。

忌引休暇： 近親者の死亡時に、短期間の有給休暇（例：3日）を取得できることがあります。
研修休暇： すべての従業員に法定の権利はありませんが、雇用主によっては、承認された研修や仕事に関連する学習のために有給または無給の休暇を付与する場合があります。
サバティカル休暇： 法定の権利ではありませんが、特に長く勤務した従業員に対して、専門的な成長や休息を目的として提供されることがあります。
陪審義務/証人休暇： 裁判所の陪審義務や証人として出廷するために休暇を取得できる場合がありますが、支払い条件は異なることがあります。