トンガにおける就労許可証とビザ

トンガは、その経済と発展に寄与する外国人を歓迎します。王国内での雇用機会を求める個人にとって、特定のビザや労働許可証の要件を理解することは非常に重要です。このプロセスには、入国に正当な理由を示し、労働活動を行うために必要な認可を取得することが含まれており、トンガの移民および労働法の遵守を確保します。

トンガで働くための要件をナビゲートするには、適切なビザカテゴリーの特定から、書類提出やスポンサー義務の履行までいくつものステップがあります。雇用主は外国人労働者のスポンサーとして重要な役割を担い、両者は雇用期間中、継続的なコンプライアンス基準に従う必要があります。

外国労働者向け一般的なビザタイプ

トンガで働くことを意図する外国人は、一般的に就労を許可するビザが必要です。具体的なビザの種類は、仕事の性質と期間によって異なります。観光や訪問者ビザは通常、就労を許可しませんが、就労目的で入国するために特別に設計されたカテゴリもあります。

ビザタイプ	目的	一般的な初回有効期限	主要要件
雇用ビザ	トンガの法人に雇用されている個人向け	変動（通常1～3年）	有効な雇用オファーと雇用主のスポンサーシップ
ビジネスビザ	ビジネス活動（短期就労やコンサルティングを含む）	変動（例：3〜6ヶ月）	ビジネス目的の正当性、スポンサーシップ可能性
投資家ビザ	トンガへの投資を目的とし、投資に関連した就労権を含む	変動	承認されたセクターへの重要な投資

雇用ビザは、トンガ企業に雇われる外国人労働者の最も一般的なパスウェイです。雇用主は、その職務が適格なトンガ人で埋められないことを証明する必要があります。

労働許可申請の要件と手続き

トンガで労働許可を取得するには、潜在的な従業員とスポンサーする雇用主の双方が関与する多段階の手続きが必要です。申請は通常、内務省（労働部門）と移民局などの関連政府機関に提出されます。

資格基準：

• 有効なパスポートの所持
• 犯罪歴がないこと
• 医学検査を含む良好な健康状態
• 職務に必要な資格、スキル、経験
• 法的に登録されたトンガの雇用主からの本物の雇用オファー
• 雇用主による外国人労働者採用の必要性を証明（労働市場テスト）

必要書類：

申請者と雇用主は包括的な書類一式を準備する必要があります（通常は以下を含む）：

• 完成された労働許可申請書
• パスポートのコピー（バイオページと入国スタンプ）
• パスポートサイズの写真
• 承認されたクリニックによる医療検査報告書
• 出身国及び過去数年間居住国の警察証明書
• 学歴証明書や資格のコピー
• 履歴書（CV）
• 両者署名の雇用契約書
• トンガ雇用主によるスポンサーレター
• 事業登録証明書
• 労働市場テストの証拠（例：現地求人広告の証明）
• 特定ケースに応じて当局が要求するその他の書類

スポンサー義務：

トンガの雇用主は、外国人労働者の労働許可申請のスポンサー役を担います。スポンサーは次の責任を負います。

• 従業員に代わって申請を提出
• 有効な雇用契約を提供
• 従業員の福祉と必要に応じた帰国を保証
• スポンサーされた職務のみで働くことを確実にする
• 雇用状況の変更を当局に通知

申請フロー：

1. トンガの雇用主が外国人労働者の必要性を認識し、労働市場テストを実施
2. 適格な外国人候補者を見つけると、雇用主は求人オファーを出し、雇用契約を締結
3. 雇用主と労働者が必要書類を収集
4. 雇用主が申請書類一式をトンガの関連当局に提出
5. 労働部門と移民局による審査
6. 追加情報や面接の要請あり
7. 承認されると労働許可証が発行される。海外から申請の場合は入国ビザの申請も必要。

費用と処理時間：

料金と処理時間は、許可の種類、国籍、政府の現状により異なる場合があります。

項目	推定料金（TOP）	推定処理時間
労働許可費用	変動（例：500+）	変動（例：4〜8週間）
ビザ申請費用	変動	変動
医療検査費用	変動	該当なし
警察証明書	変動	該当なし

※料金および処理時間は目安であり、トンガ当局によって変更される可能性があります。

永住権取得への道筋

長期間にわたりトンガで居住・就労した外国人労働者には、永住権取得の道筋があります。これは一般的に、合法的な居住や就労の履歴、トンガの経済または社会への貢献、コミュニティへの統合を示す別途申請手続きが必要です。最短居住期間や投資基準（該当する場合）は、トンガの移民法と政府の政策によって定められています。

扶養家族ビザのオプション

トンガで有効な就労ビザを持つ外国人労働者は、伴侶や未成年の子供など、扶養家族のためのビザを申請できる場合があります。

扶養家族の資格条件：

• 申請者との実質的な関係（結婚証明書、出生証明書など）の証明
• 健康と品行の要件を満たすこと
• 申請者が公共資金に頼らずに扶養家族を支援できる十分な経済力を持つこと

申請手続き：

扶養家族ビザの申請は、通常、主申請者の労働許可やビザ申請と同時または後に行います。必要書類には関係証明、パスポート、写真、年齢や国籍に応じた医療・警察証明などがあります。扶養家族ビザの有効期間は、一般的に主申請者の労働許可の有効期間とリンクします。

雇用主と従業員のビザ遵守義務

トンガの移民および労働法に対するコンプライアンスを維持することは、スポンサーとなる雇用主と外国人従業員の両方にとって義務です。

雇用主の義務：

• 外国人労働者が有効な労働許可・ビザを保持し続けることを確実にする
• 指定された職務と場所でのみ雇用
• 労働者に適正な賃金を支払い、トンガの労働基準を満たす作業条件を提供
• 雇用状況の変更（雇用終了、役職変更住所変更等）を当局に通知
• 労働契約や法律に基づき、必要なら帰国費用を負担
• 外国人従業員の記録を正確に管理

従業員の義務：

• ビザと労働許可の条件を遵守し、承認された雇用主と役割でのみ勤務
• 許可範囲外での労働を行わない
• 有効なパスポートを保持
• 住所変更などの個人状況の変更を当局に通知
• ビザや労働許可の有効期限満了時に、更新やステータス変更の承認がなければトンガを離れる
• トンガの法律と風習を尊重

これらの義務を怠ると、罰金、従業員の国外追放、将来の外国人労働者のスポンサーが難しくなるなどのペナルティが科せられることがあります。