トンガでの就労許可証とビザ

トンガは、その経済と発展に貢献する外国人を歓迎します。王国内での雇用機会を求める個人にとって、特定のビザおよび就労許可の要件を理解することは非常に重要です。このプロセスには、入国の正当な理由を示し、就労活動を行うための必要な許可を取得することが含まれ、トンガの移民および労働法令の遵守を確保します。

トンガで働くための要件をナビゲートするには、適切なビザカテゴリーの特定から書類やスポンサーシップ義務の履行まで、いくつかのステップがあります。雇用主は外国人労働者のスポンサーとして重要な役割を果たし、両者は雇用期間中に継続的なコンプライアンス基準を守る必要があります。

外国人労働者の一般的なビザタイプ

トンガで働く意向のある外国人は、通常、雇用を許可するビザが必要です。具体的なビザカテゴリーは、仕事の性質と期間によって異なります。観光または訪問者ビザは一般的に就労を許可しませんが、特定のカテゴリーは雇用目的での入国に特化しています。

ビザタイプ	目的	一般的な初期有効期間	主要な要件
就労ビザ	トンガの企業に雇用される個人向け	変動（通常1-3年）	有効な雇用オファーと雇用主のスポンサーシップ
ビジネスビザ	ビジネス活動、短期の仕事やコンサルティングも含む	変動（例：3-6ヶ月）	ビジネス目的の正当性、スポンサーシップの可能性
投資家ビザ	トンガへの投資を行う個人向け、投資に関連した就労権も含む	変動	承認されたセクターへの大規模投資

就労ビザは、トンガの企業に雇用される外国人労働者の最も一般的なルートです。これは、雇用主が適格なトンガ国民によって埋められないことを証明する必要があります。

就労許可申請の要件と手続き

トンガでの就労許可を取得するには、潜在的な従業員とスポンサーとなる雇用主の両方が関与する複数のステップがあります。申請は通常、内務省（労働部門）や移民局などの関係当局に提出されます。

資格基準：

• 有効なパスポートを所持していること
• 犯罪歴がないこと
• 健康状態良好で、医療検査を必要とする場合がある
• 職務に必要な資格、スキル、経験を有していること
• 法的に登録されたトンガの雇用主からの本物の雇用オファー
• 雇用主が外国人労働者の雇用必要性を証明（労働市場テスト）

必要書類：

申請者と雇用主は、以下を含む包括的な書類セットを準備する必要があります。

• 完成した就労許可申請書
• パスポートのコピー（バイオページと入国スタンプ）
• パスポートサイズの写真
• 承認されたクリニックによる健康診断報告書
• 出身国および過去数年の居住国の警察証明書
• 学歴証明書や資格証明書のコピー
• 履歴書（CV）
• 両者が署名した雇用契約書
• トンガの雇用主からのスポンサーシップレター
• 事業登録証明書
• 労働市場テストの証拠（例：現地での求人広告の証明）
• 当局が特定のケースに基づき要求するその他の書類

スポンサーシップ要件：

トンガの雇用主は、外国人労働者の就労許可申請のスポンサーとして機能します。スポンサーは以下の責任を負います。

• 申請を従業員に代わって提出
• 有効な雇用契約を提供
• 必要に応じて従業員の福祉と帰国を保証
• スポンサーされた職務のみで働くことを確実にする
• 雇用状況の変更を当局に通知

申請手続き：

1. トンガの雇用主が外国人労働者の必要性を特定し、労働市場テストを実施
2. 適切な外国人候補者を見つけたら、雇用主が雇用オファーを出し、雇用契約に署名
3. 雇用主と従業員が必要書類を収集
4. 雇用主が必要な申請書類一式をトンガの関係当局に提出
5. 労働部門と移民局による審査
6. 追加情報や面接を求められる場合あり
7. 承認されると就労許可が発行される。海外から申請する場合は入国ビザの申請も必要。

料金と処理時間：

料金と処理時間は、許可の種類、国籍、政府の現在の作業負荷によって異なる場合があります。

項目	推定料金（TOP）	推定処理時間
就労許可料	変動（例：500+）	変動（例：4-8週間）
ビザ申請料	変動	変動
医療検査費用	変動	N/A
警察証明書	変動	N/A

注：料金と処理時間は目安であり、トンガ当局によって変更される可能性があります。

永住権取得への道筋

トンガで長期間居住し、働いた外国人労働者には、永住権取得の道が開かれる場合があります。これは通常、法的居住、雇用、トンガの経済や社会への貢献、コミュニティへの統合の履歴を示す別途申請プロセスです。最低居住期間や投資基準（該当する場合）などの具体的な基準は、トンガの移民法により定められ、政府の方針に従います。

扶養家族ビザのオプション

トンガで有効な就労ビザを持つ外国人労働者は、配偶者や未成年の子供などの扶養家族が同行できるビザを申請できる場合があります。

扶養家族の資格条件：

• 主たるビザ保持者との関係性を証明（結婚証明書、出生証明書）
• 健康と品行の要件を満たすこと
• 主たるビザ保持者が、公共資金に頼らずに扶養家族を支援できる十分な経済的手段を示すこと

申請手続き：

扶養家族ビザの申請は、通常、主申請者の就労許可やビザ申請と同時またはその後に行われます。必要書類には、関係証明、パスポート、写真、年齢や国籍に応じた医療・警察検査証明などが含まれます。扶養ビザの有効期限は、一般的に主申請者の就労許可の有効期限に連動します。

雇用主と従業員のビザ遵守義務

トンガの移民および労働法令の遵守は、スポンサーとなる雇用主と外国人従業員の両方にとって義務です。

雇用主の義務：

• 外国人労働者が有効な就労許可とビザを持ち続けることを確保
• 就労許可に記載された職務と場所のみで雇用
• 労働基準を満たす賃金と労働条件を提供
• 雇用状況の変更（解雇、役職変更、住所変更）を当局に通知
• 雇用契約や法律に基づき、帰国費用を負担
• 外国人従業員の正確な記録を維持

従業員の義務：

• ビザと就労許可の条件を遵守し、承認された雇用主と役職のみで働く
• 許可範囲外の仕事に従事しない
• 有効なパスポートを保持
• 住所変更などの個人状況の変化を当局に通知
• ビザや就労許可の有効期限が切れる前に出国、または更新・変更の承認を得る
• トンガの法律と習慣を尊重

これらの義務に違反すると、罰金、従業員の国外退去、将来の外国人労働者のスポンサー資格の制限などのペナルティが科されることがあります。