タンガは、その経済と発展に寄与する外国人を歓迎します。王国内での雇用機会を求める個人にとって、特定のビザおよび就労許可の要件を理解することは非常に重要です。

このプロセスは、入国の正当な理由を証明し、就労活動を行うための必要な許可を取得することを含み、タンガの移民および労働法の遵守を保証します。

タンガでの就労に関する要件の理解には、適切なビザカテゴリーの特定から、書類やスポンサーシップの義務の履行に至るまで、いくつかのステップがあります。 雇用主は外国人労働者のスポンサーとして重要な役割を果たし、両者は雇用期間中も継続的にコンプライアンス基準を遵守しなければなりません。

外国人労働者向け一般的なビザタイプ

タンガで働く意志のある外国人は通常、雇用を許可するビザが必要です。
具体的なビザのカテゴリーは、仕事の性質と期間によります。
観光または訪問者ビザは一般には就労を認めませんが、雇用目的で入国するために特別に設計されたカテゴリーもあります。

ビザタイプ	目的	一般的な初期有効期間	主要な要件
就労ビザ	タンガの法人に雇用される個人向け	変動（通常1-3年）	有効な雇用オファーとスポンサーシップ
ビジネスビザ	商用活動、短期的な仕事やコンサルティングを含む場合も	変動（例：3-6か月）	商用目的の正当性、スポンサーシップの可能性あり
投資家ビザ	タンガへの投資者向け、投資に関連した就労権も付与可能	変動	承認済みのセクターへの重要な投資

就労を目的とした最も一般的なルートは、就労ビザです。
これは、タンガの企業に雇用された外国人労働者向けです。
雇用主は、該当する役職を適格なタンガ人が満たせないことを証明する必要があります。

就労許可申請の要件と手続き

タンガでの就労許可の取得は、潜在的な労働者とスポンサーとなる雇用主の両方を含む複数段階のプロセスです。
申請は通常、内政省（労働部門）や移民局などの関連政府機関に提出されます。

対象資格基準：

• 有効なパスポート保持者。
• 犯罪歴がないこと。
• 良好な健康状態（医療検査が必要なこともあり）。
• 役職に必要な資格、スキル、または経験。
• 正当なタンガの登録済み雇用主からの雇用オファー。
• 雇用主が外国人労働者を雇う必要性を証明（労働市場テスト）。

必要書類：

申請者と雇用主は、次のような包括的な書類セットを準備します。

• 完成した就労許可申請書。
• パスポートのコピー（バイオページと入国スタンプ）。
• パスポートサイズの写真。
• 承認済みクリニックの医療診断報告書。
• 出身国および過去数年の居住国の警察証明書。
• 学歴証明書および職業資格のコピー。
• 履歴書（CV）。
• 両者署名の雇用契約書。
• タンガの雇用主からのスポンサーシップレター。
• 事業登録書類。
• 労働市場テストの証拠（例：現地での求人広告の証明）。
• その他、特定のケースに応じて当局から要求される書類。

スポンサーシップ義務：

タンガの雇用主は、外国人労働者の就労許可申請のスポンサー役となります。
スポンサーは、以下の責任を負います。

• 申請を代理で提出。
• 有効な雇用契約を提供。
• 必要に応じて労働者の福祉と帰国を保証。
• 労働者がスポンサーされた役職だけで働くことを確保。
• 雇用状況の変更を当局に通知。

申請手続き：

1. タンガの雇用主が外国人労働者の需要を特定し、労働市場テストを実施。
2. 適格な外国人候補者を見つけると、雇用主は求人オファーを出し、雇用契約に署名。
3. 雇用主と労働者が必要書類を収集。
4. 雇用主が関連するタンガの当局に申請パッケージを提出。
5. 労働部門と移民局による審査。
6. 追加情報や面接を求められる場合あり。
7. 承認されると、就労許可証が発給される。
   　※外国から申請する場合は、入国ビザも申請が必要です。

手数料と処理時間：

料金や処理時間は、許可の種類、国籍、政府の現在の状況によって異なります。

項目	目安料金（TOP）	目安処理時間
就労許可証料	172.50	4-6週間
ビザ申請料	変動	変動
医療検査料	変動	該当なし
警察証明書	変動	該当なし

※料金や処理時間は目安であり、タンガ当局によって変更され得ます。

永住権取得への道筋

タンガで長期間居住・就労した外国人には、永住権を取得する道筋が開かれることがあります。
これは一般的に、合法的な居住履歴、就労履歴、タンガの経済や社会への貢献、コミュニティへの統合を示す申請プロセスです。
具体的な基準には、最低居住期間や投資要件（該当する場合）が設定されており、タンガの移民法と政府の方針に従います。

扶養者ビザのオプション

タンガで有効な就労ビザを保持している外国人労働者は、通常、配偶者や未成年の子供などの扶養者のためのビザも申請できます。

扶養者の資格条件：

• 主申請者との関係証明（婚姻証明書や出生証明書）。
• 健康や品行の要件を満たすこと。
• 公的資金に依存せず、タンガで扶養者を支援できる十分な財政的余裕の証明。

申請手続き：

扶養者ビザは、通常、主申請者の就労許可やビザと同時または後に申請されます。
必要書類には、関係証明書、パスポート、写真、年齢や国籍に基づき医療・警察検査も含まれる場合があります。
扶養者ビザの有効期限は、一般的に主申請者の就労許可の有効期限に連動します。

ビザの遵守義務：雇用主と労働者

タンガの移民・労働法遵守を維持することは、スポンサーとなる雇用主と外国人労働者の両方にとって義務です。

雇用主の義務

• 外国人労働者が有効な就労許可とビザを所有していることを確認。
• 許可された役職と勤務地のみで雇用。
• 適正な賃金を支払い、タンガの労働基準を満たす労働条件を提供。
• 雇用状況の変更（解雇、役割の変更、住所変更など）を当局に報告。
• 必要に応じて労働者の帰国費用を負担。
• 外国人労働者に関する正確な記録を保持。

労働者の義務

• ビザと就労許可の条件を遵守し、スポンサーされた役職のみで勤務。
• 許可範囲外の仕事に従事しない。
• 有効なパスポートを維持。
• 住所変更などの個人状況の変化を当局に通知。
• ビザや就労許可の期限満了時にはタンガを離れる（更新やステータスの変更が承認されていない場合）。
• タンガの法律や慣習を尊重。

これらの義務に違反すると、罰金、労働者の国外追放、将来の外国人労働者のスポンサー資格の制限などのペナルティが科される可能性があります。