Employer of Record in タジキスタン

TajikistanにおけるEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員を法的に雇用し、給与を支払う会社です。これにより、現地の法人を設立することなく、現地でチームを構築できます。EORは給与、税金、福利厚生などのすべての法的および人事の作業を担当します。あなたはチームの日常業務を管理し、EORは雇用管理を行います。Rivermateのようなプロバイダーは、あなたのEORとして活動し、Tajikistanへの拡大を簡素化します。

TajikistanにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

EORを利用するには、シンプルなプロセスに従います。あなたは従業員の仕事を管理し続けながら、EORは雇用の法的および管理面を担当します。

1. あなたが人材を見つける。 あなたは採用と最適な候補者の選定を担当します。
2. EORがあなたの候補者を雇用する。 EORはTajik法に準拠した現地契約の下で、あなたが選んだ候補者を法的に雇用します。
3. オンボーディングを管理する。 EORは新しい従業員の開始に必要な書類作成をすべて行います。
4. 給与と福利厚生を管理する。 EORは給与支払い、税金の控除、従業員福利厚生を管理し、すべてが正確かつタイムリーに行われるようにします。
5. あなたが従業員を管理する。 あなたは他のチームメンバーと同じように、従業員の日々の仕事と責任を指示します。
6. 継続的な人事管理を行う。 EORは人事に関する継続的なサポートを提供し、Tajikistanの労働規則の遵守を確保します。詳細はタジキスタン共和国労働・移民・雇用省から確認できます。

TajikistanでEmployer of Recordを利用する理由

EORを利用することで、新しい国への拡大を迅速かつ安全に行えます。自社の海外法人設立に伴う大きな管理・法的負担を排除し、ビジネス目標に集中できるようになります。これにより、複雑な現地規則に煩わされることなく、事業を進められます。

• 市場への迅速な参入。 法的法人を設立する長い手続きなしに、従業員を雇用し、Tajikistanでの運営を開始できます。
• コスト削減。 海外法人の設立は高額で時間もかかります。EORはこれらの前払いコストや管理の手間を省きます。
• コンプライアンスの確保。 雇用法は複雑な場合があります。EORは現地の労働法を理解し、すべての規則を遵守させることで、罰金や法的問題のリスクを低減します。
• 人事と給与管理の簡素化。 EORは給与、税金、福利厚生のすべてを管理し、新しい国での大きな課題を軽減します。
• 外国人タレントの採用。 EORは労働許可証やビザのスポンサーとなることができ、必要な人材をより簡単に呼び込むことができます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、タジキスタンにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、タジキスタンにおける完全な法令遵守を保証します。

タジキスタンでの採用には、現地の労働法と文化的慣習を理解することが必要です。プロセスは比較的シンプルですが、契約や規則の詳細に注意を払う必要があります。多くの企業は、現地の採用エージェンシーやEmployer of Record（EOR）と提携して、手続きを簡素化し、コンプライアンスを確保しています。特に外国人を採用する場合は、就労許可証やビザの取得が必要となるため、これが特に重要です。

雇用契約書と必須条項

タジキスタンで従業員を雇用する際には、書面による雇用契約書が必要です。口頭契約も存在しますが、書面の方が強く推奨され、季節労働や臨時雇用など特定の仕事では義務付けられています。契約書はタジク語（公式言語）で作成し、給与額は現地通貨のタジク・ソモニで記載してください。

あなたの雇用契約には、タジキスタンの労働法に基づき有効とされるために、いくつかの重要な条項を含める必要があります。

• 雇用者と従業員の詳細：氏名と役職。
• 職務内容：従業員の役職と責任範囲。
• 開始日：雇用開始日。
• 報酬：給与額、支払いスケジュール、支払い方法。
• 勤務時間：1日の勤務時間、週の勤務時間、休憩時間や残業についての情報。
• 勤務場所：従業員の勤務地。
• 契約期間：契約が有期か無期かを明記。
• 社会保険：義務付けられた国の社会保険料に関する詳細。
• 休暇権利：年次有給休暇に関する情報。
• 試用期間：設定している場合は、その期間と条件を記載。
• 解雇条件：契約終了の手続き。

試用期間

雇用契約に試用期間を設けることは可能ですが、これはあなたと従業員の双方の合意が必要です。試用期間の最大期間は3ヶ月です。この期間中に、あなたまたは従業員は、通常3日の通知期間で契約を終了させることができます。ただし、従業員が役割に適さないと判断された場合に限ります。

勤務時間と残業

タジキスタンの標準的な労働週は40時間で、一般的には1日8時間、週5日勤務です。

残業は許可されていますが、以下のルールがあります。

• 同意：従業員の同意が必要です。
• 制限：連続した2日間で4時間まで、年間120時間を超えない範囲で行えます。危険な作業の場合は2時間までに制限されます。
• 報酬：残業手当は通常、通常の賃金の2倍です。もう一つの方法は、有給休暇を付与することです。祝日や週末の勤務についても、賃金は2倍になります。

公共・地域の祝日

従業員は、公共の祝日に有給休暇を取得する権利があります。タジキスタンには、年間を通じていくつかの国民的および宗教的な祝日があります。

注：イード・アル＝フィトルとイード・アル＝アドハーの日付は、月の満ち欠けに基づき変動します。

タジキスタンでの請負業者の採用

プロジェクトベースの仕事に対して、タジキスタンで独立請負業者を雇うことができます。これにより、フルタイムの従業員を雇うことなく、より柔軟に専門的なスキルにアクセスできます。

請負業者を雇う際には、作業範囲、成果物、支払い条件、スケジュールを明確に記載したサービス契約を締結してください。この契約には、その個人が独立請負業者であり、自身の税金や社会保険料を負担する責任があることを明記してください。

請負業者の誤分類は大きなリスクです。もし当局が、その請負業者が実質的に従業員として機能していると判断した場合、重い罰則を受ける可能性があります。これには、未払い税金、罰金、従業員への福利厚生の提供義務が含まれます。

請負業者か従業員かを判断する要素は以下の通りです。

• 管理：あなたがどれだけ仕事を指示しているか。
• 統合度：その仕事があなたの事業にとってどれだけ重要か。
• 経済的依存：あなたにとって主要な収入源となっているか。

Employer of Record（EOR）は、これらのリスクを回避するのに役立ちます。EORは、あなたの従業員の法的雇用主として機能し、給与、税金、福利厚生、現地の労働法遵守などの法的・管理的な業務を代行します。これにより、現地法人を設立せずにタジキスタンの人材と働くことができ、従業員の誤分類リスクも軽減されます。

タジキスタンでは、報酬と給与支払いのアプローチはシンプルでありながら、法令に準拠している必要があります。システムは比較的簡単ですが、詳細に注意を払う必要があります。私たちは、雇用者としての責任を理解するための重要な要素をご案内します。

給与サイクルと賃金構造

タジキスタンでは、給与サイクルは月次です。従業員には月に一度支払う必要があります。

あなたの賃金構造には、基本給だけでなく、さまざまな手当やボーナスを含めることができます。多くの雇用主は、パフォーマンス、休日、勤続年数に応じたボーナスや手当を提供しています。これらは必須ではありませんが、一般的であり、優秀な従業員を惹きつけ、維持するのに役立ちます。

残業と最低賃金

標準の勤務時間は8時間です。従業員がこれを超えて働いた場合、残業代を支払う必要があります。残業の割増率は通常の賃金の2倍です。

2025年9月1日以降、タジキスタンの全国最低賃金は月額1,000タジキスタン・ソモニ（TJS）です。すべての従業員がこの金額以上を受け取るようにしてください。

雇用主の税金と拠出金

タジキスタンの雇用主として、従業員のために社会保障拠出金を支払う義務があります。これは給与支払い義務の重要な部分です。

従業員の税金と控除

あなたは、従業員の賃金から税金と社会保障拠出金を源泉徴収し、それらを直接政府に納付する責任があります。

以下は、控除すべき内容の内訳です。

タジキスタンでは、適切な福利厚生と休暇を提供することが、優秀な人材を惹きつけ、維持する鍵です。これは、彼らの働きぶりだけでなく、彼らの福祉を気遣っていることを示しています。現地の規則を理解することが第一歩です。このガイドでは、タジキスタンにおける休暇と福利厚生について知っておくべきことを解説します。

法定休暇

タジキスタンの政府は、雇用主に対していくつかの種類の休暇を提供することを義務付けています。

• 年次休暇 従業員は最低24暦日間の有給年次休暇を取得できます。過酷な労働条件にある従業員や障害のある従業員などは、より多くの休暇を受け取る場合があります。
• 病気休暇 従業員が病気になった場合、有給の病気休暇を取得できます。3日以上の欠勤には医師の診断書が必要です。病気休暇中の給与は国家の社会保険基金によってカバーされます。
• 産前産後休暇 女性従業員は出産前に70暦日間の有給休暇を取得し、出産後にもう70日間取得します。難産の場合は86日に延長されます。産前産後の給付金は社会保険基金を通じて支払われます。
• 父親・育児休暇 父親やその他の保護者は、子供が3歳になるまで無給休暇を取ることができます。

公共祝日・地域祝日

タジキスタンのチームは、公共祝日のための有給休暇を取得する権利があります。

注：イード・アル＝フィトルとイード・アル＝アドハの日付は、月の暦により変更されることがあります。

一般的な補足福利厚生

法定最低限以上の福利厚生を提供することで、雇用主として差別化できます。以下は、必要な福利厚生と一般的な追加福利厚生の一覧です。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で福利厚生プランを設定するのは複雑なことです。Employer of Record（EOR）があれば、簡単に進められます。

EORはすでにタジキスタンに法的な実体を持っています。つまり、自分で設立する必要はありません。彼らは雇用に関するすべての管理業務を担当します。これには給与計算の管理や、福利厚生パッケージがすべての現地法規に準拠していることの確認も含まれます。

EORと提携することで、時間を節約しリスクを軽減できます。あなたのチームが適切な福利厚生を受け取ることを確信できるため、ビジネスの成長に集中できます。

タジキスタンで従業員を解雇するには、労働法に従う必要があります。このプロセスは「解雇」または「オフボーディング」と呼ばれ、適切に行うために特定のステップを踏む必要があります。これは、適切な通知を行い、支払うべき金額を支払うなど、すべてを正しく処理することに関わっています。規則はあなたと従業員の両方を保護するために存在します。これらに従わないと、法的な問題や罰金につながる可能性があります。

通知期間

雇用契約を終了する決定をした場合、従業員に書面で通知を行わなければなりません。この通知期間の長さは、解雇の理由によって異なります。

以下は、最低限必要な通知期間です：

• 清算または人員削減： 2ヶ月
• 従業員が職務要件を満たさない場合： 2週間
• 試用期間中の不満足なパフォーマンス： 1週間

従業員が退職を決めた場合、彼らはあなたに2週間の書面による通知を行う必要があります。

解雇手当

特定の理由（会社の清算や人員削減など）で従業員を解雇する場合、解雇手当を支払わなければなりません。懲戒解雇の場合は解雇手当は発生しません。

解雇手当の金額は、従業員の勤務期間に応じて決まります。これは、彼らの平均月給に基づいて計算されます。一般的な計算方法は、勤続年数ごとに1ヶ月分の給与を支払うことです。最低支給額は、平均月給の1ヶ月分を下回ることはできません。

Rivermateによる適法な退職手続きの対応

RivermateのようなEmployer of Recordを利用すると、私たちがオフボーディングの全プロセスを管理します。タジキスタンの労働法に準拠した手続きを確実に行います。

私たちの対応方法は以下の通りです：

• 書類作成: 必要な書類、特に解雇通知書を準備し、管理します。
• 計算: 未払い給与、未使用の休暇、必要な解雇手当など、最終支払い額を計算します。
• コミュニケーション: 従業員への解雇通知の伝え方についてアドバイスし、円滑かつ専門的な進行をサポートします。
• コンプライアンス: 現地の労働法の変更を常に把握し、法令遵守を徹底します。

私たちは詳細な部分もお任せいただき、あなたはビジネスに集中できるようにします。

タジキスタンで適切なビザと就労許可を取得することは、プロセスを理解していれば簡単です。タジキスタンで働くために誰かを雇用する予定がある場合、その人にはMビザとして知られる就労ビザと就労許可が必要です。これには、現地の企業によるスポンサーシップが求められます。短期の渡航の場合は、ビジネスビザやビザ免除渡航も選択肢となることがあります。これは、その人の国籍や訪問の目的によります。

就労ビザとスポンサーシップの現実

長期的にタジキスタンで働く従業員を雇用する場合、その人は**就労ビザ（Mビザ）**が必要です。このビザは就労許可に紐づいており、申請手続きは雇用主が行います。最初の就労ビザは通常最大3ヶ月間有効であり、就労許可に基づいて延長可能です。

**Employer of Record (EOR)**を利用すると、このプロセスを大幅に簡素化できます。タジキスタンのEORは、あなたの従業員の就労許可を合法的にスポンサーすることが可能です。これにより、あなたは現地に法人を設立することなく、外国人労働者を雇用しスポンサーすることができます。EORは必要な書類作成や、現地の移民・労働法の遵守を確実に行います。

以下は、就労ビザと許可を取得するために一般的に必要とされる項目です：

• 有効期限が少なくとも6ヶ月以上のパスポート
• タジキスタンに拠点を置く雇用主との署名済みの雇用契約
• スポンサー企業からの招待状
• 従業員の資格と経験の証明
• 医療証明書

雇用主は、労働・移民・雇用省（Ministry of Labour, Migration, and Employment）に就労許可申請を提出します。就労許可が承認されると、従業員は自分の就労ビザを申請できます。

ビジネス渡航のコンプライアンス

短期のビジネス渡航には、通常**ビジネスビザ（Kビザ）**が必要です。このビザは、会議や会合、交渉などの活動に適しています。フルタイムの雇用は許可されません。

多くの国の市民は、ビジネスを含むあらゆる目的で最大30日間、ビザ免除でタジキスタンに入国できます。ただし、従業員の国籍に関する具体的な規則を確認することが重要です。

10労働日以上の滞在には、**内務省のビザ・登録局（OVIR）**への登録が必要です。これはコンプライアンスを維持するための重要なステップです。ホテルやスポンサー企業が登録手続きを支援してくれることもあります。

短期ビジネス渡航の際に覚えておくべきポイントは以下の通りです：

• 許可される活動： ビジネスビザは会議や交渉、その他のビジネス関連イベントのためのものであり、通常の労働には使用できません。
• ビザ免除渡航： 従業員の国籍によっては、短期滞在のためのビザ免除が適用される場合があります。
• 登録： すべての外国人は、滞在が10労働日を超える場合、OVIRに登録しなければなりません。登録しないと罰金の対象となることがあります。