タジキスタンにおける雇用契約の終了

雇用終了の手続きは、どの国でも現地の労働法を十分に理解し、遵守しリスクを軽減することが重要です。タジキスタンでは、労働法典が雇用者と従業員の関係を規定しており、雇用契約の終了に関する具体的な手続きや要件を定めています。これには、雇用者または従業員による契約終了のいずれの場合も含まれます。これらの規則を厳守することは、国内で事業を行う企業にとって非常に重要です。

適切な終了手続きには、解雇の正当な理由の理解、義務付けられた通知期間の遵守、退職金の正確な計算と支払い、そして特定の手続きステップの順守が含まれます。これらの法的要件に違反すると、紛争や不当解雇の訴え、さらには雇用者に対する金銭的罰則につながる可能性があります。

通知期間の要件

タジキスタンにおいて雇用契約を終了させるための通知期間は、終了理由や契約の種類によって異なります。最低通知期間は労働法典によって規定されています。

終了理由（雇用者発意）	最低通知期間
組織の清算または人員削減	2か月
従業員の職務要件未達	2週間
法律で定めるその他の理由（例：懲戒理由）	状況により異なる。重大な不正行為の場合は即時の場合もあり

無期限契約を終了させたい従業員は、事前に書面で2週間前に通知を行う必要があります。定期契約の場合、通知期間は契約書に記載されていることもありますが、一般的には契約満了の1か月前に通知を行う必要があります。

退職金

タジキスタンにおける退職金の支給資格は、主に雇用者による特定の理由（例：組織の清算や人員削減）による終了に関連しています。退職金は、従業員の平均月収と勤続年数に基づいて計算されます。

組織の清算や人員削減により解雇された従業員は、平均月収と同額の退職金を受け取る権利があります。さらに、解雇後の就職活動期間中は、最大2か月間、平均月収を保持します。ただし、雇用サービスへの登録に関連した特定の条件下では、3か月目の延長も可能です。

終了理由（雇用者発意）	退職金の支給内容
組織の清算または人員削減	一か月分の平均月収 + 就職活動期間中の平均月収（最大2-3か月）
その他の理由（例：懲戒、業績不良）	通常、法定の退職金はなし。ただし、団体協約や個別雇用契約により高額支給が規定される場合もあり

団体協約や個別雇用契約により、他の終了理由に対してより高い退職金や支給資格が定められる場合があります。

終了理由

タジキスタンの雇用契約は、さまざまな理由で終了させることができ、広く「正当な理由による解雇」と「正当な理由なしの解雇」に分類されます。

正当な理由による解雇（雇用者発意）：

労働義務の重大な違反（例：正当な理由のない欠勤、酩酊状態での出勤）
正当な理由なく繰り返し労働義務を怠る場合（過去に懲戒処分を受けている場合）
資格不足や健康状態により職務要件を満たさない
盗難、横領、意図的な企業財産の損壊
労働保護規則違反により深刻な結果を招いた場合
採用時に虚偽の書類や情報を提供した場合

正当な理由なしの解雇（雇用者発意）：

組織の清算
人員またはポジションの削減
有期契約の満了
当事者の制御を超える事情（例：不可抗力）

従業員による解雇：

従業員の自己意思（適切な通知を伴う）
雇用者の労働法違反、団体協約または雇用契約の条件違反
同意の上で他の雇用主への転職
雇用者の同意なく他の地域への転勤を拒否

手続き上の要件

タジキスタンで合法的に雇用を終了させるには、特定の手続きステップを厳守し、無効や不当解雇の主張を避ける必要があります。具体的な手続きは、解雇理由によって異なります。

ステップ	内容	適用される理由
書面による通知	解雇理由と効力発生日を明記した書面を従業員に通知	組織の清算、人員削減、要件未達、従業員の自己意思
理由の証拠収集	解雇理由を裏付ける証拠や資料を収集（例：懲戒報告書、業績評価、医師証明書）	懲戒理由、要件未達、健康状態
協議（該当する場合）	従業員が労働組合員であり、解雇が雇用者発意の場合は協議を行う	組織の清算、人員削減、懲戒理由（組合員の場合）
解雇命令の発行	正式な解雇命令を作成し、権限者が署名	すべての雇用者発意の解雇
最終給与の計算	最終給与、未使用休暇の補償、退職金（該当する場合）を計算	すべての解雇
就労証明書/証明書の発行	従業員の就労証明書に必要な記入を行い、最終日に交付	すべての解雇
最終支払い	最終的な権利金を従業員の最終出勤日に支払う	すべての解雇