タジキスタンにおける従業員の休暇権

従業員の休暇および休日の管理には、タジキスタンの労働法および規則の十分な理解が必要です。現地法人を通じて、またはEmployer of Recordを介して運営される雇用主は、年次休暇、祝日、病気休暇、さまざまな形態の育児休暇や特別休暇に関する法定要件を遵守しなければなりません。これらの規則を守ることは、法的遵守を維持し、良好な従業員関係を育むために極めて重要です。

休暇の権利、支払い義務、手続きの詳細を理解することは複雑な場合があります。こちらの概要は、タジキスタンで従業員が権利を持つ主要な休暇の種類についての基本情報を提供し、雇用主が義務を理解し、労働力を効果的に管理するのに役立ちます。

年次休暇

タジキスタンの従業員は、有給の年次休暇を取得する権利があります。この休暇の最小期間は法律によって定められています。

休暇の種類	最小期間	支払い基準
標準年次休暇	24暦日	全額支払い
延長年次休暇	職種・条件により異なる	全額支払い

危険な環境で働く従業員、特定の専門職、未成年者などの特定のカテゴリーの従業員は、標準の最小期間を超える延長年次休暇を取得できる場合があります。年次休暇の時期は、通常、雇用主と従業員の間で合意されたスケジュールによって決定され、双方のニーズを考慮します。

祝日と記念日

タジキスタンでは、年間を通じていくつかの国民祝日が祝われます。これらの日には、従業員は一般的に有給の休日を取得できます。祝日に勤務を要請された場合、通常は通常の賃金の倍額など高い報酬が支払われるか、代休が提供されます。

以下は、タジキスタンで祝われる標準的な祝日です。

祝日名	2025年の日付	備考
新年	1月1日	固定日
軍隊の日	2月23日	固定日
国際女性デー	3月8日	固定日
ナウルズ	3月21日-24日	固定日、数日にわたる祝祭
勝利の日	5月9日	固定日
イード・アル＝フィトル（ラマザン・ハイティ）	約3月31日	月齢による変動
国民統一の日	6月27日	固定日
イード・アル＝アドハ（クルボン・ハイティ）	約6月6日	月齢による変動
独立記念日	9月9日	固定日
国家言語の日	10月5日	固定日
憲法記念日	11月6日	固定日

注：イード・アル＝フィトルとイード・アル＝アドハの日付は2025年の概算であり、月の観測に依存します。

病気休暇の方針と支払い

タジキスタンの従業員は、病気や怪我により一時的に勤務できない場合、有給の病気休暇を取得できます。通常、医療専門家による診断書の提出が必要です。

休暇の種類	権利内容	支払い基準
病気休暇	医療専門家による証明書に基づく期間	社会保険基金から支給；率は変動する場合あり

支給される病気休暇の期間や、社会保険によってカバーされる平均収入の割合は、勤続年数や病気・怪我の種類により異なることがあります。雇用主は、従業員が社会保険基金から病気休暇給付を受けられるよう、必要な書類の処理を行う責任があります。

育児休暇

タジキスタンでは、出産や育児に関するさまざまな休暇制度が設けられています。これには産休、父親休暇、養子縁組休暇などがあります。

休暇の種類	期間	支払い基準
産休	通常140暦日（妊娠前70日、産後70日）	社会保険基金から支給；率は変動する場合あり
父親休暇	制限ありまたは無給；条件次第で適用可能	一般的に雇用主から無給；社会保障の対象となる場合も
育児休暇	子供が一定の年齢（例：3歳）に達するまで	無給；職務は保持される
養子縁組休暇	産休に類似、子供の年齢により異なる	社会保険基金から支給；率は変動する場合あり

産休は妊婦の法定権利です。父親休暇の規定は産休よりも限定的で、無給または制限される場合がありますが、特定の状況下では一定の給付や無給休暇を受ける権利があります。育児休暇は、親（通常は母親ですが、父親や他の保護者も可能）が長期の無給休暇を取りながら職を保持できる制度です。養子縁組休暇も提供されており、その期間や条件は養子の年齢に連動しています。

その他の休暇

主要な休暇カテゴリーに加え、タジキスタンの労働法は特定の状況下で他の種類の休暇も規定しています。

忌引き休暇: 家族の死去に伴い休暇を取得できる場合があります。この休暇は短期間で、社内規定や特定の団体協約により有給または無給となることがあります。
学業休暇: 教育を受けるための休暇（試験や課題準備のため）を取得できる場合があります。期間や条件は、教育の種類や雇用主の方針、団体協約により異なります。
無給休暇: 個人的な理由で従業員が無給休暇を申請し、雇用主がこれを認める場合があります。条件や期間は、雇用主と従業員の合意によります。
国家または公共の義務のための休暇: 裁判員義務や軍事訓練など、国家や公共の義務を果たす必要がある従業員は、必要な期間の休暇を取得でき、通常は平均賃金が維持または関連の国家機関によって補償されます。

これらのさまざまな休暇制度を理解し、適切に運用することは、タジキスタンにおける適法かつ効果的な雇用実務の基本です。