タジキスタンにおける従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇と休日の管理には、タジキスタンの現地の労働法と規則に関する徹底的な理解が必要です。現地法人を通じて、またはEmployer of Recordを利用して事業を行う雇用主は、年次休暇、祝日、病気休暇、さまざまな育児・特別休暇に関する法定要件を遵守しなければなりません。これらの規則を守ることは、法的コンプライアンスを維持し、良好な従業員関係を促進するために非常に重要です。

休暇の権利、支払い義務、および手続きの詳細を把握することは複雑になる場合があります。この概要では、タジキスタンで従業員が取得できる主要な休暇の種類に関する重要な情報を提供し、雇用主が義務を理解し、効果的に労働力を管理できるよう支援します。

年次休暇

タジキスタンの従業員は、有給の年次休暇を取得する権利があります。この休暇の最小期間は法律によって定められています。

休暇の種類	最小期間	支払い基準
通常の年次休暇	24暦日	全額支給
延長年次休暇	職種や条件により異なる	全額支給

危険な作業環境に従事する者、特定の専門職、未成年者など、特定のカテゴリーの従業員は、標準の最小期間を超える延長年次休暇を取得できる場合があります。年次休暇の時期は通常、雇用主と従業員が合意したスケジュールによって決定され、双方のニーズを考慮します。

祝日と記念日

タジキスタンでは年間を通じていくつかの国民の祝日があり、これらの日に従業員は一般的に有給休暇を取得できます。祝日に勤務する必要がある場合、多くは通常の賃金の2倍の割増賃金や、代休が提供されることがあります。

以下は、タジキスタンでの標準的な祝日です。

祝日名	日付 (2026年)	備考
元日	1月1日	固定日
軍隊の日	2月23日	固定日
国際女性デー	3月8日	固定日
ナヴルズ	3月21日～24日	固定日、一連の祝日
勝利記念日	5月9日	固定日
イード・アル＝フィトル (ラマザン・ハイ)	約3月20日	月齢により日付変更あり
国民統一の日	6月27日	固定日
イード・アル＝アドハ (クルボン・ハイ)	約5月27日	月齢により日付変更あり
独立記念日	9月9日	固定日
国語の日	10月5日	固定日
憲法記念日	11月6日	固定日

注: イード・アル＝フィトルとイード・アル＝アドハの日付は2026年の概算であり、月の観測に基づいて変動します。

病気休暇のポリシーと支払い

タジキスタンの従業員は、病気や怪我のため一時的に勤務不能な場合、有給の病気休暇を取得できます。通常、医療専門家の証明書の提出が必要です。

休暇の種類	権利内容	支払い基準
病気休暇	医療専門家による証明書により認定された期間	社会保険基金から支給;割合は変動することあり

支給される病気休暇の期間や、社会保険による平均収入の何パーセントがカバーされるかは、勤続年数や疾病・怪我の種類により異なる場合があります。雇用主は、従業員が社会保険基金から病気手当を受け取るために必要な書類を処理する責任があります。

育児休暇

タジキスタンでは、出産や育児に関するさまざまな休暇制度があります。これには、産前産後休暇、父親休暇、養子縁組休暇などが含まれます。

休暇の種類	期間	支払い基準
産前産後休暇	通常は140暦日（出産前70日、出産後70日）	社会保険基金から支給;割合は変動
父親休暇	制限ありまたは無給;条件次第で適用される場合あり	一般的には無給;社会的給付が適用される
育児休暇	子供が一定の年齢に達するまで (例: 3歳)	無給; 仕事は保持される
養子縁組休暇	産前産後休暇に類似し、子供の年齢により条件が異なる	社会保険基金から支給;割合は変動

産前産後休暇は、妊婦に法定の権利として確立されています。父親休暇は媽の休暇ほど充実しておらず、制限や無給となる場合がありますが、特定の条件下では一定の給付や無給休暇を受けられることがあります。育児休暇は、親（通常は母親ですが、父親や他の保護者も対象）に長期の無給休暇を取りながら職を保持させるものであり、子どもが指定された年齢に達するまで継続します。養子縁組休暇も提供され、期間と条件は主に養子の年齢に基づきます。

その他の休暇

主要な休暇カテゴリーのほかに、タジキスタンの労働法は特定の状況下での他の休暇制度も規定しています。

忌引休暇: 近親者の死亡に伴い休暇を付与される場合があります。この休暇は一般的に短期間であり、企業の内部ポリシーや特定の団体協約により有給または無給となることがあります。
学業休暇: 学業を追求する従業員には、試験やコース準備のための有給または無給の休暇が認められる場合があります。期間や条件は、教育の種類や雇用主の方針、団体協約により異なることがあります。
無給休暇: 私的理由のために従業員が要請し、雇用主がこれを許可する無給休暇。条件と期間は雇用主と従業員の合意次第です。
国家・公共の義務のための休暇: 国や公共の義務を果たす必要がある従業員（例:陪審義務、軍事訓練）は、必要な期間の休暇が認められ、しばしば平均収入の保持や該当する国家機関による補償があります。

これらの各種休暇規定を理解し、適切に実施することは、タジキスタンにおける合法的かつ効果的な雇用慣行の基本です。