シンガポールでの就労許可証とビザ

シンガポールは、その国境内での生活と就労を希望する外国人に対して、体系的な枠組みを維持しています。このシステムは、熟練した専門家、中堅技術スタッフ、一般労働者を引き付けつつ、地元の労働力の競争力を保つことを目的としています。利用可能な各種就労許可証やビザ、申請手続きおよび遵守要件を理解することは、シンガポールの雇用環境をナビゲートする雇用主と外国人従業員の両方にとって重要です。

労働省（MOM）は、資格、給与、仕事内容に基づいて異なるタイプの外国人労働者向けに調整された就労許可証の発行を監督しています。雇用主は、多くの就労許可証の申請過程において重要な役割を果たし、スポンサーとして行動し、現地の労働法や規則の遵守を確保します。

外国人労働者向けの一般的な就労許可証の種類

シンガポールは、外国籍の方々向けにいくつかの主要な就労許可証を提供しています。最も一般的なものには、Employment Pass (EP)、S Pass、Work Permitがあります。各許可証には、給与、資格、割当数（S PassおよびWork Permit）に関する特定の資格基準があります。

• Employment Pass (EP): 一般的に外国人の専門家、マネージャー、エグゼクティブ向け。資格は主に最低資格給与額と認められる資格に基づきます。EPには割当数はありません。
• S Pass: 中堅の技能を持つ外国人従業員向け。資格は最低資格給与額と資格に依存し、雇用主の総労働力規模に基づく割当数の対象となります。
• Work Permit: 建設、製造、海洋造船所、プロセス、サービスなど特定のセクターの外国人労働者向け。資格基準はセクターや国籍によって異なり、割当数や課徴金の対象となります。

許可証タイプ	対象労働者のプロフィール	主要な資格要素	割当数?
Employment Pass	専門職、マネージャー、エグゼクティブ	最低資格給与額、資格	いいえ
S Pass	中堅技能従業員	最低資格給与額、資格、雇用主の割当数	はい
Work Permit	セミスキル/未熟練（セクター特定）	セクター、国籍、割当数、課徴金	はい

これらの許可証の処理時間は変動します。MOMのポータルを通じたオンライン申請は通常1〜3週間かかりますが、複雑なケースではより長くなることもあります。手動申請は一般的により時間がかかります。申請および発行には料金がかかります。

就労許可証の申請要件と手続き

ほとんどの就労許可証の申請は、雇用主または指定された雇用エージェントによって開始されます。申請手続きは、EPおよびS PassについてはMOMのEP Onlineポータルを通じて、Work PermitについてはWP Onlineを通じてオンラインで行います。

主要な要件と必要書類

• 資格評価: 対象となる許可証タイプの基準（給与、資格、経験）を満たしていることを確認。
• 必要書類: 申請者のパスポート情報、学歴証明書、履歴書、場合によっては過去の雇用証明書などの補足書類。雇用主は会社情報も提供する必要があります。
• スポンサーシップ: シンガポールの雇用主が就労許可証申請のスポンサーとして機能します。
• フェア・コンシデレーション・フレームワーク（FCF）: EPおよびS Passの申請には、申請前にMyCareersFutureポータルで一定期間求人を広告し、シンガポール人候補者に公平な検討機会を提供する必要があります。ただし、例外もあります。

承認されると、「In-Principle Approval (IPA)」レターが発行されます。このレターは、外国人がシンガポールに入国（既にいる場合は不要）できることを許可し、許可証発行の条件（医療検査や指紋・写真提出を含む）を示します。これらの手順が完了すると、許可証が発行されます。

永住権取得への道筋

就労許可証、特にEmployment PassやS Passを保持していることは、シンガポールの永住権（PR）申請への一歩となります。PRの自動的な権利はありませんが、就労許可証保持者は、Professional, Technical Personnel and Skilled Workers Scheme（PTS Scheme）を通じて申請資格があります。

PR申請で考慮される要素には、次のようなものがあります。

• シンガポールでの滞在期間
• 経済的貢献と雇用履歴
• 資格と年齢
• シンガポールでの家族関係
• 社会的統合

PR申請は、Immigration & Checkpoints Authority（ICA）を通じて行います。選考制であり、承認は保証されません。

扶養者ビザのオプション

特定の就労許可証を持つ外国人専門職や技能労働者は、家族をシンガポールに呼び寄せることができます。

• Dependent's Pass (DP): 有資格のEPおよびS Pass保持者の法的配偶者および未婚の21歳未満の子供に利用可能。メインの許可証保持者は、扶養家族をスポンサーするために最低資格給与額を満たす必要があります。DP保持者は、Letter of Consent (LOC)または該当する就労許可証を取得してシンガポールで働くことができます。
• Long-Term Visit Pass (LTVP): 内縁の配偶者、障害のある未婚の子供（21歳以上）、継子、EPおよびS Pass保持者の親に利用可能。これらの申請者は、より高い最低資格給与額を満たす必要があります。LTVP保持者は、別途就労許可証を取得しない限り、基本的に働くことはできません。

DPおよびLTVPの申請は、通常、メインの就労許可証申請と同時またはその後に行います。

ビザの遵守義務

雇用主と外国人従業員の両方には、シンガポールの法律に基づく重要な遵守義務があります。

雇用主の義務

• 資格確認: 外国人労働者が特定の許可証タイプの基準を満たしていることを確認。
• 正確な申請: 就労許可証申請において、真実かつ完全な情報を提供。
• 給与と福利厚生: 申請時に申告された給与額以上を支払い、法律や契約に基づく福利厚生を提供。
• 安全な労働環境: 外国人労働者に安全な労働環境を確保。
• 住居: Work Permit保持者については、雇用主が適切な住居を提供する責任があります。
• 許可証の管理: 雇用状況、給与、住所の変更をMOMに通知。期限前に更新。
• 送還: Work Permit保持者については、雇用終了時の送還費用を負担。

従業員の義務

• 許可条件の遵守: 指定された雇用主のためにのみ働き、記載された職種を行う。
• 変更通知: 個人情報の変更を雇用主に通知。
• 許可証の携帯: 物理的またはデジタルの就労許可証を所持し、当局の要求時に提示。
• 法律の遵守: シンガポールの法律や規則を守る。

これらの義務に違反すると、罰金、起訴、就労許可証や雇用主の就労許可権の取り消しなどのペナルティが科される可能性があります。 MOMの規則を厳守し、外国人労働者の円滑かつ合法的な雇用を維持することが不可欠です。