シンガポールの就労許可とビザ

シンガポールは、その国境内での生活と就労を希望する外国人に対して、体系的な枠組みを維持しています。この制度は、熟練した専門家、中堅技術スタッフ、一般労働者を誘致しつつ、現地の労働力の競争力を保つことを目的としています。利用可能なさまざまな就労許可証と許可の理解、ならびに関連する申請手続きやコンプライアンス要件を把握することは、雇用者および外国人労働者の両方にとってシンガポールの雇用環境を理解する上で不可欠です。

労働省（MOM）は、資格、給与、仕事内容に基づいて異なるタイプの外国人労働者向けに調整された就労許可証の発行を監督しています。雇用者は多くの就労許可証の申請過程において重要な役割を果たし、スポンサーとしての役割を担い、現地の労働法や規則の遵守を確実にします。

外国人労働者向けの一般的な就労許可証の種類

シンガポールは、外国人に対していくつかの主要な就労許可証を提供しています。最も一般的なものには、Employment Pass (EP)、S Pass、Work Permitがあります。各許可証には、給与、資格、クォータ（S PassとWork Permitに適用）に関する特定の資格基準があります。

Employment Pass (EP): 主に外国の専門家、管理職、役員向けです。資格の主な基準は、最低資格給与額と受け入れ可能な資格に基づき、定期的に見直されます。EPにはクォータはありません。
S Pass: 中堅の技術を持つ外国人従業員向けです。資格の基準は最低資格給与額や資格に依存し、雇用者の総労働力規模に基づくクォータの対象となります。
Work Permit: 建設、製造、造船、プロセス、サービスなど特定のセクターに従事する外国労働者向けです。資格基準はセクターや国籍によって異なり、クォータや levies（税金）に従います。

許可証の種類	対象となる労働者のプロフィール	主な資格基準	クォータ?
Employment Pass	プロフェッショナル、管理職、役員	最低資格給与、資格	いいえ
S Pass	中堅技術者	最低資格給与、資格、雇用者クォータ	はい
Work Permit	セミスキル/未熟練（セクター特定）	セクター、国籍、クォータ、levy	はい

これらの許可証の処理時間はさまざまです。MOMのポータルを通じてオンライン申請を行った場合、通常1〜3週間かかりますが、複雑なケースではより長くなることがあります。手動申請の場合は一般的により長時間を要します。申請および許可証発行には費用がかかります。

就労許可証申請の要件と手続き

ほとんどの就労許可証の申請は、雇用者または指定された就労エージェントによって開始されます。申請手続きは、EPおよびS PassについてはMOMのEP Onlineポータル、Work PermitについてはWP Onlineを通じてオンラインで行います。

主要な要件と必要書類

資格評価: 対象となる許可証タイプの基準（給与、資格、経験）を満たしていることを確認。
必要書類: 通常、申請者のパスポート詳細、学歴証明書、履歴書、場合によっては過去の雇用証明書などの補助資料を含みます。雇用者は会社情報を提供する必要があります。
スポンサーシップ: シンガポールにおける雇用者が就労許可証申請のスポンサーとして機能します。
フェア・コンシダレーション・フレームワーク（FCF）: EPおよびS Passの申請においては、申請前にMyCareersFutureポータルにおいて一定期間求人広告を行い、シンガポール人候補者への公平な配慮を示す必要があります。ただし、一部例外もあります。

承認されると、In-Principle Approval (IPA)レターが発行されます。このレターは、外国人がシンガポールに入国できること（既に滞在中でない場合）を許可し、許可証発行の条件を示し、必要な医療検査や指紋・写真提出を含みます。これらのステップが完了した後、許可証が発行されます。

整理された永住権取得への道筋

就労許可証、特にEmployment PassやS Passを所有していることは、シンガポールの永住権（PR）申請への一歩となる場合があります。自動的にPRの権利が付与されるわけではありませんが、就労許可証保持者はProfessional、Technical Personnel and Skilled Workers Scheme（PTSスキーム）を通じて申請資格があります。

PR申請に際して考慮される要素は、通常以下の通りです。

シンガポールでの滞在期間
経済への貢献や雇用歴
資格と年齢
シンガポールにおける家族のつながり
社会的適応性

PR申請は、Immigration & Checkpoints Authority（ICA）を通じて行われます。選考制であり、承認は保証されません。

扶養ビザの選択肢

特定の就労許可証を所持する外国人専門家や技能工は、家族をシンガポールに呼び寄せることができます。

Dependants' Pass (DP): 有資格のEPおよびS Pass保持者の合法的に結婚している配偶者および未婚の子（21歳未満）に付与されます。主要な許可証保持者は、扶養家族をスポンサーするために最低資格給与額を満たす必要があります。DP保持者は、Letter of Consent（LOC）または該当する就労許可証を取得してシンガポールで働くことができます。
Long-Term Visit Pass (LTVP): 内縁のパートナー、障害を抱える未婚の子（21歳以上）、継子、そして適格なEPおよびS Pass保持者の親に付与され、より高い最低資格給与額基準を満たします。LTVP保持者は、別途就労許可証を取得しない限り働くことは一般的にできません。

DPおよびLTVPの申請は、通常、主要な就労許可証の申請と同時にまたはその後に行われます。