シンガポールにおける雇用契約

シンガポールにおける雇用契約は、雇用主と従業員との間の労働関係の基本的な基盤を形成します。これらの法的に拘束力のある文書は、雇用条件を明確にし、両者の期待を設定するためのものであり、適切に作成された雇用契約は、シンガポールの労働法の遵守と潜在的な紛争の防止にとって極めて重要です。

雇用契約の要件を理解することは、シンガポールで採用を行う企業にとって不可欠です。現地法人を設立する場合も、リモートで従業員を雇用する場合も、規則を遵守することで従業員の公正な待遇を確保し、法的枠組み内で雇用主の利益を保護します。

雇用契約の種類

シンガポールでは、雇用は主にその期間によって区別されるさまざまなタイプの契約の下で構成されることがあります。最も一般的な2つのタイプは、無期限契約と有期契約です。

契約タイプ	説明	主要な特徴
無期限契約	一方または双方が契約条件に従って終了させるまで継続します。	明確な終了日がなく、正社員としての雇用に標準的です。
有期契約	特定の開始日と終了日があります。	終了日に自動的に終了します。プロジェクトや一時的な役割にしばしば使用されます。

無期限契約は正社員の標準ですが、有期契約は特定のプロジェクト、季節労働、または一時的な欠勤をカバーするために一般的に使用されます。有期契約は一時的な必要性を真に反映している必要があります。同じ役割に対して有期契約を繰り返し使用すると、その契約形態が無期限雇用とみなされる可能性があります。

シンガポールの法律は、特に雇用法の対象となる従業員に対して、雇用契約に特定の重要な条項を含めることを義務付けています。書面による契約はすべての従業員にとって強く推奨されますが、雇用法の対象となる従業員で、雇用開始から少なくとも14日間勤務した場合には法的に義務付けられています。

明確に記載すべき重要な条件は以下のとおりです。

雇用法の対象となる従業員には、これらの主要な雇用条件（KETs）を雇用開始後14日以内に書面で提供する必要があります。

試用期間は、雇用主と従業員の双方が適性を評価するための期間です。法的に義務付けられているわけではありませんが、シンガポールでは一般的な慣行です。

試用期間の終了後、従業員の雇用は契約の標準条件の下で継続します。従業員のパフォーマンスが不十分な場合、雇用主は試用期間を延長（契約に許可されている場合）したり、契約条件に従って雇用を終了したりできます。

機密保持条項と競業避止条項は、雇用契約にしばしば含まれる制限的契約条項であり、雇用主の事業利益を保護するためのものです。

機密保持： 商業秘密、顧客リスト、事業戦略などの機密情報を保護する条項は、合理的で正当な事業利益を真に保護している場合に一般的に執行可能です。
競業避止（取引制限）： これらの条項は、従業員が退職後に競合他社で働くことや、競合事業を開始することを制限します。シンガポールでは、競業避止条項は以下の3つの側面で合理的である場合にのみ執行されます：
- 範囲： 制限される活動は明確に定義され、雇用主の正当な利益を保護するために必要な範囲に限定される必要があります。
- 期間： 制限の期間は合理的でなければなりません（例：通常6〜12ヶ月を超えない）。
- 地理的範囲： 制限は、雇用主が事業を行う地域および従業員の活動が実際に事業に害を及ぼす可能性のある地域に限定されるべきです。

裁判所は競業避止条項を厳格に審査し、不合理または過度に広範囲なものは執行しません。雇用主の保護ニーズと従業員の生計を立てる権利のバランスを取るために、慎重に作成される必要があります。

既存の雇用契約を変更するには、雇用主と従業員の双方の合意が必要です。重要な条件の変更は書面で記録し、両者が署名することで曖昧さを避けるべきです。雇用主による一方的な変更は、契約に明示的に特定の状況下での変更を許可していない限り、一般的には認められません。

雇用契約の解雇は、契約に記載された手順に従い、雇用法を遵守しなければなりません。

通知期間： 解雇に必要な通知期間は契約に明記されている必要があります。記載がない場合、雇用法により従業員の勤続年数に応じた法定最小通知期間が適用されます。
通知に代わる支払い： 一方またはもう一方は、通知期間の代わりに給与を支払うことも選択できます。
正当な理由による解雇： 雇用主は、雇用法で定義された重大な不正行為に基づき、通知なしで従業員を解雇できる場合があります。ただし、その前に適切な調査を行う必要があります。
整理解雇による解雇： 整理解雇の場合、雇用主は解雇手続きに関するガイドラインに従い、対象となる従業員に退職金を支払う必要があります。

適切な書類作成と契約および法定要件の遵守は、シンガポールにおける合法的な契約変更と解雇手続きにとって不可欠です。