Employer of Record in セネガル

セネガルにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

セネガルでEORを利用するには、シンプルなプロセスに従います。通常の流れは次のとおりです：

• 人材を見つける。 セネガルで採用したい専門家を募集し、選定します。
• EORが採用する。 EORは選んだ候補者の法的雇用主となり、現地の法規に準拠した雇用契約を提供します。
• オンボーディングを行う。 EORは新しい従業員の適切なオンボーディングに必要な書類や手続きをすべて管理します。
• 給与と福利厚生を管理。 EORは給与支払い、税金の控除、法定福利厚生の管理を行います。
• 従業員の仕事を管理。 あなたは従業員の日々の業務や責任を管理し続けます。
• 継続的なHRサポート。 EORはあなたと従業員に対して継続的なHRサポートを提供します。

セネガルでEmployer of Recordを利用する理由

セネガルでEORを利用することは、同国への進出を目指す企業にとって実用的な解決策です。現地の法人設立の必要性を排除し、時間とコストを節約します。EORは採用を簡素化し、現地の労働法を遵守させることで、法的リスクを軽減します。

セネガルでEORを利用する主なメリットは次のとおりです：

• 現地法人の設立を回避。 セネガルで従業員を雇用する際に、法人設立の費用や複雑さを避けられます。
• コンプライアンスを確保。 EORはセネガルの労働法に精通しており、雇用契約、給与、福利厚生がすべて法令に準拠していることを保証します。これにより、従業員の誤分類や税務義務の未履行による罰則を回避できます。
• 給与と税金の管理を簡素化。 EORは給与と税金の管理をすべて行います。これには、正しい社会保障料の計算と支払いも含まれ、雇用者側は月給の8.4%を一定の上限まで支払います。
• 競争力のある福利厚生を提供。 EORは、現地の基準や期待に合った福利厚生パッケージを提供し、優秀な人材を惹きつける手助けをします。
• 市場への迅速な参入。 自社の法人を設立するよりも短期間で従業員を採用し、オンボーディングを完了できます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、セネガルにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、セネガルにおける完全な法令遵守を保証します。

セネガルでの採用には、現地の労働法を理解することが必要です。労働力は増加しており、従うべき特定のルールがあります。このガイドでは、重要なポイントを分かりやすく解説し、自信を持って採用できるようサポートします。

雇用契約書と必須条項

セネガルでは、書面による雇用契約書を提供しなければなりません。契約書は、従業員が理解できる言語（例：公用語のフランス語）で作成してください。

主に二つの契約タイプがあります：

• 無期限契約（CDI）: これは正社員の標準的な契約です。
• 有期契約（CDD）: 一時的な仕事に使用できますが、更新を含めて2年を超えてはなりません。有期契約は正社員の役割には使用できません。

雇用契約には、以下の必須条項を含める必要があります：

• 当事者の特定: 雇用者と従業員の名前を明記してください。
• 職務内容: 職種と職務の説明を記載してください。
• 開始日: 雇用開始日を明示してください。
• 勤務場所: 主な勤務場所を記載してください。
• 報酬: 給与、ボーナス、福利厚生を西アフリカ CFAフランで詳細に記載してください。
• 勤務時間: 期待される勤務スケジュールを示してください。
• 試用期間: 該当する場合は期間を記載してください。
• 休暇権利: 有給休暇制度について言及してください。
• 解雇条件: 必要な通知期間を含めてください。

試用期間

新規採用者が適合するかどうかを確認するために試用期間を設けることができます。最大期間は、更新を含めて6ヶ月です。

標準的な試用期間は以下の通りです：

試用期間中は、短い通知期間で契約を解除することが可能です。

勤務時間と残業

セネガルの標準労働週は40時間です。これは通常、5日または6日に分散されます。従業員は毎週少なくとも連続24時間の休息を取る権利があります。

残業は許可されていますが、規制があります：

• 制限: 残業は年間おおよそ500時間に制限されています。
• 賃金: 残業手当は通常の賃金より高く設定されており、40時間超の時間には通常の115%、休日や日曜日の勤務には130%の率が適用されます。

公共・地域の祝日

従業員は、公共の祝日に有給休暇を取得する権利があります。2024年の国民の祝日一覧は以下の通りです：

• 1月1日: 元日
• 4月1日: イースターマンデー
• 4月4日: 独立記念日
• 4月10日: コリテ（イード・アル＝フィトル）
• 5月1日: 労働者の日
• 5月9日: アセンションデー
• 5月20日: ホイットマンデー
• 6月17日: タバスキ（イード・アル＝アドハー）
• 7月17日: タムカリット（アシュラ）
• 8月15日: 聖母被昇天祭
• 8月23日: グランド・マガル・ドゥ・トゥーバ
• 9月15日: マウロッド（預言者誕生日）
• 11月1日: 万聖節
• 12月25日: クリスマス

セネガルでの請負業者の採用

プロジェクトベースの仕事には、独立請負業者を雇うことが可能です。これにより柔軟性と専門的なスキルへのアクセスが得られます。請負業者は自らの税金や社会保険料を負担します。

ただし、従業員を請負業者と誤分類しないよう注意が必要です。誤分類は、追徴税や罰金などの深刻なペナルティにつながる可能性があります。実際の労働関係を基に、契約のタイトルだけでなく実態を見て労働者のステータスを判断します。

Employer of Record (EOR) を利用すれば、これらのリスクを回避できます。EORはあなたに代わって従業員を合法的に雇用し、現地の労働法を遵守させます。契約、給与支払い、税金、福利厚生を管理し、あなたはチームの管理に集中できます。これにより、誤分類リスクから守られ、新しい国での採用もスムーズに行えます。

セネガルにおける報酬と給与計算のナビゲーションは、特定の法律と規則によって管理されているシステムを理解することを意味します。チームに正確かつ時間通りに支払うためには、支払いスケジュールから税金の源泉徴収まで、現地のルールに精通している必要があります。コンプライアンスを維持することは、罰則を避け、国での事業運営の堅固な基盤を築くための鍵です。

給与サイクルと賃金構造

セネガルでは、給与サイクルは通常月次です。従業員には月末近くに支払うのが一般的です。銀行振込が最も一般的な支払い方法です。

基本給に加えて、セネガルの報酬パッケージには他の手当も含まれることがあります。これらは交通費、住宅費、食費などをカバーします。法律で義務付けられているわけではありませんが、年末に支払われる13ヶ月目の給与は慣習的なボーナスです。

残業と最低賃金

セネガルの標準労働週は40時間です。

セネガルには全国最低賃金があります。ほとんどの業種では、これが時間単位のレートで設定されています。法律はまた、残業に対する特定のレートも定めています。夜間や休日に行われる労働の支払いは、標準の残業レートより高く設定されています。

• 昼間の残業: 最初の8時間は通常レートの110%、それ以降の時間は135%で支払われます。
• 夜勤: 午後10時から午前5時までの労働は、標準レートの150%で支払われます。
• 日曜日と祝日: これらの日の夜間労働は、基本レートの200%で支払われます。

雇用主の税金と拠出金

セネガルの雇用主として、あなたは従業員のためにいくつかの社会保障基金に拠出する責任があります。これらの拠出金は、家族手当、労働災害、退職金をカバーします。

従業員の税金と控除

従業員も社会保障に拠出し、所得税を支払います。これらの金額は給与から源泉徴収しなければなりません。

以下は累進所得税率の内訳です。

セネガルでは、従業員福利厚生パッケージは、法定の権利と追加の特典の両方から構成されています。法律は、有給休暇、医療費負担、社会保障などの最低基準を明確に定めています。これらの規則は、すべての従業員に基本的な保護と福祉を保証するものです。これらの法定要件を理解することは、セネガルのチーム向けに準拠し競争力のある福利厚生プランを構築する第一歩です。

法定休暇

以下は、セネガルの従業員に法的に義務付けられている休暇権利です。

• 年次休暇 従業員は、勤続1年後に年間24労働日間の有給休暇を取得できます。これは、働いた月ごとに2日間に相当します。18歳未満の労働者は30労働日を受け取ります。
• 病気休暇 勤続6か月以上の従業員には、年間最低5日間の有給病気休暇を提供する必要があります。従業員がこの休暇を請求するには医療証明書が必要です。長期の病気の場合、勤続最大5年の従業員は、最大6か月間の全額給与の休暇を受ける権利があります。
• 産前産後休暇 女性従業員は、完全に有給の産前産後休暇14週間を受け取ります。この期間中の給与はセネガルの社会保障制度がカバーします。休暇は出産予定日の6週間前から開始できます。
• 父親休暇 父親は、子供の出生後に1日の有給休暇を取得できます。
• その他の休暇 従業員は、自身の結婚や直系家族の死亡など特定の出来事に対しても有給休暇を受ける権利があります。

公共祝日 & 地域祝日

セネガルの従業員は、13の国民祝日に対して有給休暇を取得できます。

注：一部の祝日の日付は月の満ち欠けに依存しているため仮予定です。

一般的な補足福利厚生

優秀な人材を惹きつけ、定着させるために、法定最低限を超える福利厚生の提供を検討してください。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国の労働法や福利厚生の期待を理解し管理するのは複雑です。Employer of Record（EOR）はこのプロセスを簡素化します。

EORはすでにセネガルに法的実体を持っているため、あなたが設立する必要はありません。私たちがすべての管理業務を担当します。これには、従業員をIPMなどの義務的な社会保障や健康保険プログラムに登録することも含まれます。

また、現地の慣習や期待に沿った競争力のある福利厚生パッケージの作成を支援します。パフォーマンスボーナスや食事手当などの一般的な補足福利厚生についてアドバイスし、優秀な人材を惹きつけるお手伝いも可能です。EORを利用することで、セネガルの法律を完全に遵守しながら、時間を節約しリスクを軽減できます。

セネガルで労働関係を終了させる決定をした場合、明確で公正なプロセスに従う必要があります。これは単にさようならを言うことだけではありません。現地の労働法に従ったオフボーディングプロセスを適切に行うことが求められます。これには適切な通知の提供、最終給与の計算、すべての法的要件の遵守が含まれ、紛争を避けるためです。

通知期間

雇用契約を終了させる場合、従業員に書面で通知を行う必要があります。この通知期間の長さは、従業員の役職や勤務期間によって異なります。

以下は一般的な通知期間です：

通知期間中、従業員は一般的に週に2日の有給休暇を取得して新しい仕事を探すことが許されています。また、通知期間中の給与を支払う代わりに、従業員に給与を支払う選択も可能です。

解雇手当

ほとんどの場合、解雇された従業員には解雇手当を支払う必要があります。これは、従業員が重大な不正行為で解雇されない限り義務付けられています。解雇手当の金額は、従業員の勤続年数と過去12ヶ月の平均月収に基づいています。

計算方法は、勤続年数ごとに平均月収の一定割合です：

• 1〜5年の勤務: 年ごとに平均月収の25%
• 6〜10年の勤務: 年ごとに平均月収の30%
• 11年以上の勤務: 年ごとに平均月収の40%

解雇手当の対象となるには、通常、少なくとも1年以上の連続勤務が必要です。

Rivermateによる適法な退職対応

異なる国での解雇やオフボーディングは複雑になることがあります。私たちは、セネガルの労働法に準拠した各ステップを確実に行います。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• 法的遵守: すべての解雇手続きが現地法に従っていることを保証し、法的リスクを最小限に抑えます。
• 通知と解雇手当: 必要な通知期間を管理し、正確に解雇手当を計算して、元従業員が受け取るべきすべてを確実にします。
• 書類作成: 雇用証明書や最終給与明細など、必要な書類をすべて取り扱います。
• 明確なコミュニケーション: 退職者との円滑なコミュニケーションを促進し、退職条件を理解してもらいます。

オフボーディングの複雑さを私たちが引き受けることで、あなたはビジネスに集中できる一方、スムーズで法令遵守の退職プロセスを実現します。

セネガルでのビザおよび就労許可証の手続きを進めるには、慎重な計画が必要です。滞在期間が90日を超える場合は、就労許可証と居住許可証の両方が必要となります。就労許可証は合法的に雇用されることを許可し、居住許可証、または carte d'identité d'étranger はそこに住むことを認めます。申請手続きはあなたの雇用主が開始しなければなりません。

就労ビザとスポンサーシップの現実

セネガルで働くための道は雇用主のスポンサーによるものです。つまり、セネガルの雇用主があなたの就労許可申請を開始し、支援しなければなりません。あなた自身で申請することはできません。会社は合法的に登録され、セネガルで運営されている必要があります。

一般的に、政府は就労許可証を最初の1年から2年の期間で発行し、その後更新可能です。

就労許可証を申請するには、通常、雇用主が以下の書類をあなたに代わって提出します：

• 完成した申請書
• 有効なパスポート
• 出生証明書
• 最近のパスポートサイズの写真
• 署名入りの雇用契約書
• 医療証明書
• 出身国の警察証明書
• 履歴書と職業資格のコピー
• 雇用主の事業登録書類

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス目的でセネガルを訪れる場合、事前のビザなしで入国できることがあります。多くの国籍の方は、到着時にビザを取得でき、最大90日間有効です。

このビザは次のような活動に適しています：

• 会議への出席
• クライアントの現場訪問
• 就労前の面接の実施

重要なのは、到着時ビザは働くことを許可しないということです。このビザを就労許可証や長期滞在許可証に変換することは、セネガル国内ではできません。90日以上の滞在や就労目的の場合は、適切な長期滞在ビザと就労許可証を取得してから仕事を開始しなければなりません。