セネガルにおける従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇およびバケーション権利の管理は、セネガルの労働法と標準慣行を明確に理解することが必要です。セネガルで事業を運営する雇用主は、年次休暇、公的祝日、病気休暇、さまざまな形態の育児休暇や特別休暇に関する特定の規則に従わなければなりません。これらの規則を遵守することは、良好な従業員関係と法的な立場を維持するために不可欠です。

セネガルの休暇ポリシーの微妙な違いを理解することは、国内または国際的なスタッフを雇用する企業にとって極めて重要です。これらのポリシーは、従業員の福利を確保し、休暇や病気、家族の行事、その他の重要な生活状況に必要な時間を提供することで、生産的かつ法令順守の労働環境を促進します。

年次休暇

セネガルの従業員は勤続期間に応じて有給の年次休暇を取得できます。最小の権利は、通常、連続勤務1年後に年間24労働日です。これは、勤務月ごとに2労働日づつ積み立てられます。18歳未満の従業員の場合は、年間30労働日が権利として付与されます。

積み立て: 勤務月ごとに2労働日（年間24日）
最低勤務期間: 権利を取得するには連続勤務1年以上が必要
18歳未満の従業員: 年間30労働日
計算方法: 休暇は労働日（休日や祝日を除く）に基づいて算出されます。
取得時期: 一括して取得することが一般的ですが、従業員の同意により分割も可能です。
支払い: 年次休暇中も従業員は通常の給与を受け取ります。

公的祝日

セネガルでは年間を通じていくつかの公的祝日があります。従業員はこれらの祝日に有給休日を取る権利があります。もし祝日が日曜日にあたった場合は、通常翌日の月曜日に振り替えられます。

一部の祝日の日付は、太陽暦に基づき年によって若干異なることがありますが、標準的な祝日リストは以下のとおりです。

元日（January 1）
アフリカ・カップ・オブ・ネイションズ優勝記念日（January 19）
コリテ（Eid al-Fitr）（March 20）
独立記念日（April 4）
イースターマンデー（April 6）
労働者の日（May 1）
昇天祭（May 14）
聖霊降臨祭（月曜日）（May 25）
タバスキー（Eid al-Adha）（May 27）
タムカリット（アシュラ）（June 26）
トゥーバのグランド・マガル（August 3）
マリア被昇天祭（August 15）
マウロッド（預言者ムハンマドの誕生日）（August 26）
万聖節（November 1）
クリスマス（December 25）

2026年の祝日の具体的な日付は、近くなった時点で確認してください。

病気休暇の方針と給与

セネガルの従業員は、病気や怪我の場合に医師の診断書を提出すれば有給の病気休暇を取得できます。病気休暇の期間と支払いは労働法および団体協約によって規定されています。

要件: 登録済みの医師による医師の診断書が必要
期間: 労働法は勤務期間に応じた権利を定めています。
- 勤続期間が最大5年の場合: 最大6ヶ月間の有給病気休暇（全額給与）
- 5年以上の場合: 最大6ヶ月間の有給休暇（全額給与）、労働協約や企業政策により延長や減額も可能
支払い: 初期期間（通常最大6ヶ月間）は、雇用主が従業員の全給与を支払います。
延長休暇: 長期の病気や怪我の場合は、無給休暇にされたり、社会保障から給付を受けたりすることがあります（状況や拠出金により異なる）。

育児休暇

セネガルの法律は、主に母性休暇に焦点を当てた育児休暇に関する特定の権利を提供しています。父親や養子縁組休暇については、一般の休暇制度や団体協約の下で規定されている場合もあります。

母性休暇

期間: 妊娠中の従業員は14週間の母性休暇を取得できます。これは一般に、予定出産日前に6週間、出産後に8週間含みます。
延長: 妊娠や出産に伴う疾病を理由に、医師の診断書を提出すれば最大3週間延長可能です。
支払い: 母性休暇中は、社会保障基金（IPRES）への拠出が行われている場合、給付金を受け取れます。この期間中は、一般的には給与の支払い義務はありませんが、内部規定や団体協約により補償される場合もあります。
職務保護: 母性休暇中も従業員の職務は保護されます。
授乳休憩: 職場復帰後、出産後最大15ヶ月間、有給の授乳休憩をとる権利があります。

父親休暇

一般の労働法ほど規定は厳しくありませんが、一部の団体協約や企業ポリシーでは、有給の父親休暇を数日間付与する場合もあります。

養子縁組休暇

養子縁組休暇についての法定規定はあまり一般的ではありませんが、団体協約や企業ポリシーで定められている場合もあります。

その他の休暇種類

標準的な年次、祝日、病気、育児休暇を超えて、特定の事情に応じた他の休暇も存在します。

忌引休暇: 近親者（配偶者、子、親）の死去時に数日の有給休暇を付与されることがあります。期間は団体協約や企業規定により異なり、一般的には2〜5日です。
結婚休暇: 自身の結婚のために数日間の有給休暇を取得できる場合があります。
学習休暇: 特に大手企業や特定の団体協約で規定されている場合、職業能力向上や研修のための休暇が認められることがあります。これは一般に無給または一定の条件付きです。
サバティカル休暇: 法定の権利ではありませんが、一部の雇用主は長期勤務者向けに保持やキャリア開発の一環として提供することがあります。条件や期間は雇用主が決定します。
家族行事のための休暇: 団体協約によって、子どもの結婚などの重要な家族行事に対して短期間の有給休暇が規定される場合もあります。