セネガルにおける従業員の休暇権

従業員の休暇および休暇権利の管理（セネガル）

セネガルにおける従業員の休暇と休暇権利の管理には、国の労働法と標準的な慣行の明確な理解が必要です。セネガルで事業を行う雇用主は、年次休暇、祝日、病気休暇、さまざまな形態の育児休暇や特別休暇に関する特定の規則を遵守しなければなりません。これらの規則を遵守することは、良好な従業員関係と法的立場の維持に不可欠です。

セネガルの休暇ポリシーのニュアンスを理解することは、国内または国際的なスタッフを雇用する企業にとって重要です。これらのポリシーは、従業員の福祉を確保し、休息、疾病、家族の行事、その他の重要な生活状況に必要な休暇を提供することを目的としており、生産的で法令遵守の労働環境に寄与します。

年次休暇

セネガルの従業員は、勤続年数に応じて有給の年次休暇を取得する権利があります。最小の権利は、通常、連続勤務1年後に年間24労働日です。これは、勤務月ごとに2労働日ずつ積み立てられます。18歳未満の従業員については、年間30労働日です。

積立: 勤務月ごとに2労働日（年間24日）
最小勤務期間: 権利を取得するには連続勤務1年が必要
18歳未満の従業員: 30労働日／年
計算方法: 休暇は労働日（休日や祝日を除く）に基づいて計算されます。
取得時期: 一括で取得するのが一般的ですが、従業員の同意により分割も可能です。
支払い: 年次休暇中も従業員は通常の給与を受け取ります。

祝日

セネガルでは年間を通じていくつかの祝日があり、従業員はこれらの日に有給休暇を取得する権利があります。祝日が日曜日にあたる場合は、通常、その翌日の月曜日に振替休日として扱われます。

一部の祝日の日付は、太陰暦に基づき年によって若干異なる場合がありますが、標準的な祝日リストは以下の通りです。

元日（1月1日）
国民の日（4月4日）
イースターマンデー（日時は変動）
労働者の日（5月1日）
昇天祭（日時は変動）
ペンテコステ（月曜日）（日時は変動）
コリテ（イード・アル・フィトル）（日時は太陰暦に基づき変動）
タバスキ（イード・アル・アドハー）（日時は太陰暦に基づき変動）
タムハリット（アシュラ）（日時は太陰暦に基づき変動）
トゥーバのグランドマガル（日時は変動）
マウロッド（預言者ムハンマドの誕生日）（日時は太陰暦に基づき変動）
万聖節（11月1日）
クリスマス（12月25日）

2025年の祝日の日付は、近づいた時点で確認してください。

病気休暇の規定と給与

セネガルの従業員は、疾病や怪我の場合に医師の診断書を提出すれば、有給の病気休暇を取得する権利があります。病気休暇の期間と支払いは、労働法および団体協約によって規定されています。

要件: 登録医師による医師の診断書が必要
期間: 労働法は勤続年数に基づき権利を規定
- 5年未満の勤務：最大6ヶ月間の有給病気休暇（全額給与支給）
- 5年以上の勤務：最大6ヶ月間の有給病気休暇（全額給与支給）、団体協約や企業方針により延長可能
支払い: 初期期間（通常最大6ヶ月間）は、雇用主が従業員の全給与を支払います。
延長休暇: 長期の疾病や怪我の場合、無給休暇にするか、社会保障から給付を受ける場合があります（状況や拠出金による）。

育児休暇

セネガルの法律は、主に産前産後休暇に関する特定の権利を規定しています。父親休暇や養子縁組休暇については、一般的な休暇規定や団体協約の下で規定されている場合があります。

産前産後休暇

期間: 妊娠中の従業員は14週間の産休を取得できます。これは、出産予定日の6週間前と出産後の8週間を含みます。
延長: 妊娠や出産に伴う疾病の場合、医師の診断書を提出すれば最大3週間まで延長可能です。
支払い: 産休中は、社会保障基金（IPRES）から給付を受けます（拠出済みの場合）。雇用主は通常、給与の支払い義務はありませんが、内部方針や団体協約により補助金を支給する場合もあります。
職場復帰保障: 産休中の職務は保護されます。
授乳休憩: 職場復帰後、出産後最大15ヶ月間、授乳のための有給休憩が認められます。

父親休暇

一般的な労働法の規定ほど詳細ではありませんが、一部の団体協約や企業方針により、数日の有給父親休暇が付与される場合があります。

養子縁組休暇

養子縁組休暇に関する法定規定は、一般的な労働法ではあまり見られませんが、団体協約や企業方針で規定されている場合があります。

その他の休暇種類

標準的な年次休暇、祝日、病気休暇、育児休暇以外にも、特定の事情に応じた休暇が認められる場合があります。

忌引き休暇: 近親者（配偶者、子、親）の死亡時に数日の有給休暇が付与されることがあります。具体的な日数は団体協約や企業規定により異なり、通常2〜5日です。
結婚休暇: 自身の結婚に際して数日の有給休暇が付与される場合があります。
研修休暇: 大企業や特定の団体協約の下で、職業能力開発や研修のための休暇が規定されている場合があります。これは多くの場合無給または特定の条件付きです。
サバティカル休暇: 法定の権利ではありませんが、長期勤務者向けに一部の雇用主が提供することがあります。条件や期間は雇用主によって決定されます。
家族行事のための休暇: 子供の結婚など、重要な家族行事に対して短期間の有給休暇を規定する団体協約もあります。