パプアニューギニアでの休暇

パプアニューギニアにおける従業員の休暇権利を理解するには、同国の労働法および規則を明確に把握する必要があります。雇用主は、年次休暇、祝日、病気休暇、育児休暇、その他の認可された欠勤に関する法定要件を遵守しなければなりません。

適切な従業員休暇の管理は、法的遵守を確保するだけでなく、従業員の福祉と生産性にも寄与します。本ガイドは、2025年に適用されるパプアニューギニアの主要な休暇規定を概説し、国内で事業を行う雇用主にとって必要な情報を提供します。

年次休暇

パプアニューギニアの従業員は、一定の勤務期間を経た後、有給の年次休暇を取得する権利があります。最小の権利は、通常、連続勤務年ごとに2週間の有給休暇です。

• 積算: 休暇は勤務年数を通じて段階的に積み立てられます。
• 取得時期: 休暇は一般的に12ヶ月の勤務完了後に取得されますが、契約によっては早期取得や積み立てが認められる場合もあります。
• 支払い: 従業員は、年次休暇中も通常の給与率で支払われます。

祝日

パプアニューギニアは毎年いくつかの国民祝日を祝います。従業員はこれらの祝日に有給の休日を取得する権利があります。もし従業員が祝日に勤務する必要がある場合、関連する賞与や契約に基づき、ペナルティレートの賃金を受け取ることが一般的です。

2025年にパプアニューギニアで観察される標準的な祝日は以下の通りです。

祝日	日付	曜日
元日	1月1日	水曜日
グッドフライデー	4月18日	金曜日
イースター土曜日	4月19日	土曜日
イースター日曜日	4月20日	日曜日
イースターマンデー	4月21日	月曜日
女王誕生日	6月16日	月曜日
国民追悼記念日	7月23日	水曜日
国民悔悟の日	8月26日	火曜日
独立記念日	9月16日	火曜日
クリスマス	12月25日	木曜日
ボクシングデー	12月26日	金曜日

注：一部の地域や州の祝日も適用される場合があります。

病気休暇

従業員は、個人的な病気や怪我の場合に有給の病気休暇を取得する権利があります。標準的な権利は、年間6日間の有給病気休暇です。

• 権利: 年間6日間。
• 積算: 病気休暇は通常、毎年積み立てられます。
• 医療証明書: 休暇が一定期間（一般的に2日連続）を超える場合や、要請があった場合、雇用主は登録医師による医療証明書の提出を求めることがあります。
• 支払い: 病気休暇は、従業員の通常の給与率で支払われます。

育児休暇

PNGの育児休暇規定は主に産休をカバーしており、一般的な労働法の下では父親休暇や養子縁組休暇に関する法定権利は限定的または存在しませんが、特定の賞与や企業ポリシーによってこれらが提供される場合もあります。

• 産休:
  • 期間: 女性従業員は通常、6週間の産休を取得できます。
  • 時期: 出産予定日付近に取得されることが一般的です。
  • 支払い: 産休は一般的に無給ですが、一部の賞与や雇用契約では有給休暇が認められる場合もあります。
  • 資格要件: 一定の連続勤務期間を満たす必要があります。
• 父親休暇: 主要な労働法の下では、一般的に有給の父親休暇に関する法定権利はありません。提供される場合は、特定の産業賞与や雇用主のポリシーに基づきます。
• 養子縁組休暇: 父親休暇と同様に、主要な労働法の下では養子縁組休暇に関する法定権利は基本的にありません。

その他の休暇の種類

主要なカテゴリー以外にも、特定の状況、産業賞与、または企業ポリシーに応じて、従業員は他の種類の休暇を取得できる場合があります。

• 忌引休暇（哀悼休暇）: 一般法の下では常に法定権利とは限りませんが、多くの賞与や雇用主は、近親者の死去に際して短期間の有給または無給休暇（例：1〜3日）を提供します。
• 研修休暇: 一部の賞与や雇用契約では、雇用に関連する承認された研修のための有給または無給休暇を提供する場合があります。
• サバティカル休暇: サバティカル休暇は法定の権利ではありませんが、長期勤務者向けに、専門的な研修や休息を目的として雇用主が提供することがあります。
• 陪審員勤務: 陪審員としての勤務を求められる従業員は、休暇を取得できる場合がありますが、給与の詳細は異なることがあります。