パプアニューギニアにおける休暇

パプアニューギニアにおける従業員の休暇権利の管理には、その国の労働法規と規則を明確に理解することが必要です。雇用主は、年次休暇、公休日、病気休暇、育児休暇、その他の認可された休暇に関する法定要件を遵守しなければなりません。

適切な従業員の休暇管理は、法的遵守を確保するだけでなく、従業員のウェルビーイングと生産性にも寄与します。 このガイドは、2026年においてパプアニューギニアで適用される主要な休暇規定を概説し、国内で活動する雇用主に必要な情報を提供します。

年次休暇

パプアニューギニアの従業員は、所定の勤務期間を経た後、有給の年次休暇を受ける権利があります。 最低付与日数は、通常、継続勤務年ごとに2週間の有給休暇です。

• 蓄積： 休暇は勤務年数を通じて逐次的に蓄積されます。
• 取得時期： 休暇は通常、12か月の勤務完了後に取得されますが、合意により早期の取得や積み立てが可能な場合もあります。
• 支払い： 従業員は、年次休暇中も通常の給与率で支払われます。

公休日

パプアニューギニアは、毎年多くの国民祝日を祝います。従業員は、これらの祝日に有給の休日が一般的に付与されます。祝日に勤務を要する場合、関連する賞や合意により規定されたペナルティ賃金率で支払われるのが通常です。

2026年にパプアニューギニアで観測される標準的な祝日はこちらです。

祝日	日付	曜日
新年	1月1日	木曜日
国民追悼記念日	2月26日	木曜日
グッドフライデー	4月3日	金曜日
聖土曜日	4月4日	土曜日
イースター・サンデー	4月5日	日曜日
イースター・マンデー	4月6日	月曜日
国王誕生日	6月15日	月曜日
国民追悼記念日	7月23日	木曜日
悔悟の日	8月26日	水曜日
独立記念日	9月16日	水曜日
クリスマス	12月25日	金曜日
ボクシングデー	12月26日	土曜日

注：地域や州によってその他の祝日も適用される場合があります。

病気休暇

従業員は、私的な病気や怪我の場合に有給の病気休暇を受ける権利があります。標準的な付与日数は、年間6日間の有給病気休暇です。

• 権利： 年間6日間。
• 蓄積： 病気休暇は一般的に毎年蓄積されます。
• 医療証明書： 職場の医師による医療証明書の提出が求められる場合があります（一般的に2日連続の欠勤以上、または要請があった場合）。
• 支払い： 病気休暇中も従業員の普通の給与率で支払われます。

育児休暇

PNGにおける育児休暇規定は主に産休をカバーしており、一般的な労働法では父親や養子縁組休暇に関する法定の権利は限定的またはない場合がありますが、特定の賞や企業規程によってこれらが規定されていることもあります。

• 産休：
  • 期間： 女性従業員は通常、6週間の産休を受ける権利があります。
  • 取得時期： 期待される出産日の前後に取得します。
  • 支払い： 産休は一般的に無給ですが、一部の賞や雇用契約では有給休暇が認められる場合があります。
  • 資格要件： 一定期間の継続勤務が必要な場合が多いです。
• 父親休暇： 主な労働法においては、有給父親休暇の法定権利はほとんどありません。 provision for paternity leaveは、特定の産業賞または雇用主の規定に基づく場合が一般的です。
• 養子縁組休暇： 産休と同様に、主な労働法の下では養子縁組休暇の法定権利は基本的にありません。

その他の休暇

主要なカテゴリを超えて、従業員は特定の事情や産業賞、企業規定に基づき、他の種類の休暇を取得できる場合があります。

• 弔慰休暇（哀悼休暇）： 一般法の下では常に法定権利ではありませんが、多くの賞や雇用主は、近親者の死亡の場合に短期間の有給または無給休暇（例：1～3日）を提供しています。
• 学習休暇： 一部の賞や雇用契約では、勤務に関連した承認済みの学習のために有給または無給の休暇を提供する場合があります。
• サバティカル休暇： 法定の権利ではありませんが、長期勤務者向けに、専門的な成長や休息目的で雇用主が提供することがあります。
• 陪審義務： 陪審義務を果たす必要がある従業員は休暇を取得できる場合がありますが、その給与の詳細は異なる場合があります。