パプアニューギニアにおける勤務時間

パプアニューギニアの雇用規則を理解し、順守するには、現地の労働法、特に労働時間と従業員の権利に関する規定を明確に理解することが不可欠です。これらの規則は、従業員を保護し、さまざまな業界で公正な労働条件を確保するために設計されています。PNGで事業を行う雇用者は、これらの基準を遵守し、生産的な職場環境を促進しなければなりません。

標準労働時間、残業、休憩時間、記録管理の具体的要件を理解することは、現地でスタッフを雇用する事業者にとって非常に重要です。これらの規則を守ることで、潜在的な争議を未然に防ぎ、PNGの労働枠組みに沿った円滑な運営を実現します。

標準労働時間

パプアニューギニアでは、一般的に週労働時間は立法と集団協定により定められています。ほとんどの従業員にとって、標準労働時間は週44時間です。これらの時間は通常、5日または6日にわたって分散されます。44時間が標準ですが、過度な労働を防ぐため、最大通常労働時間は制限されることが多いです。

• 標準週労働時間: 44時間
• 一般的な勤務日数: 週5または6日
• 最大通常時間: 業界や協定によって異なる場合がありますが、44時間の標準が一般的です。

残業規則

標準労働時間を超えて行われる勤務は残業と見なされ、特別な報酬率の対象となります。雇用者は、残業時間に対して高い率で従業員に支払う義務があります。レートは、残業が行われる時間帯（例：平日、週末、祝日）によって異なります。

残業は通常、従業員の通常時給に基づいて計算されます。また、特定の雇用契約や賞では、残業に関する合意も必要な場合があります。

残業期間	最低残業率（通常率の倍率）
平日残業	1.5倍
週末残業	2倍
祝日残業	1倍

注意：個別の賞または協定によって異なるレートが定められている場合がありますが、これらは一般的な最小限度です。

休憩時間と休憩

パプアニューギニアの従業員は、勤務中に休憩や食事休憩を取る権利があります。これらの休憩は、従業員の健康と生産性にとって非常に重要です。休憩の具体的な時間とタイミングは、勤務時間の合計に応じて異なる場合があります。

• 食事休憩: 1日に8時間以上勤務する従業員は、少なくとも50分の休憩または食事休憩を1回以上取ることができる。
• 短時間休憩: 勤務時間が5時間ごとに、40分の食事または休憩時間を取得できる。
• 日次休憩: 連続する勤務日の間に最低限の休憩時間が保障されている。
• 週次休憩: 通常、24時間連続の休息時間が週ごとに必要とされる。

夜勤および週末勤務

夜間や週末の勤務には、特定の規則や報酬要件が適用される場合があります。特に、これらの時間が従業員の標準勤務時間外に該当する場合です。週末勤務は、通常、標準の週労働時間を超えた場合や休日日に勤務した場合に残業率で支払われることが多いですが、夜勤には特定の手当や規定が存在する場合があります。業界や役割によって、夜勤に対する手当や標準時間の違いが設けられているケースもあります。

• 週末勤務: 標準時間外または休日日に勤務した場合、多くは残業率（通常2倍）で支払われる。
• 夜勤: 従業員の福祉のために特定の手当や考慮事項が含まれることがありますが、通常の残業規則も適用されます。

勤務時間の記録管理

パプアニューギニアの雇用者は、従業員の労働時間に関する正確な記録を維持する法的義務があります。これには、通常の勤務時間、残業時間、休暇の記録も含まれます。正確な記録を保持することは、正しい給与支払い、残業権利の計算、労働法令の遵守を示すために極めて重要です。

• 義務: 雇用者は、各従業員の詳細かつ正確な時間と賃金の記録を保存しなければならない。
• 内容: 記録には、勤務時間、残業時間、支払われた賃金とその金額を含める。
• 保存期間: 記録は一定期間（例：6年または7年）保存し、労働当局による検査に備えなければならない。
• 目的: 適正な支払いの確保、監査の円滑化、紛争時の証拠書類としての役割を果たす。