パキスタンでの勤務時間

パキスタンの労働法は、従業員を保護し、公正な労働条件を確保するために、勤務時間、残業、休憩時間に関する明確なガイドラインを定めています。これらの規則は、企業の運営ニーズと労働者の健康と安全のバランスを取ることを目的としています。これらの基準を遵守することは、国内で事業を行う雇用主にとって義務です。

これらの勤務時間規則を理解し遵守することは、法的罰則を回避し、良好な従業員関係を維持するために非常に重要です。この枠組みは、日次・週次の時間制限から義務的な休憩や記録保持の要件まで、従業員の勤務スケジュール管理に関する包括的な構造を提供します。

標準勤務時間と労働週

パキスタンの標準勤務時間は法律によって定められています。ほとんどの従業員にとって、通常の勤務日は8時間で、標準的な労働週は48時間です。これは通常、6日にわたって分散されます。

標準は6日間で48時間ですが、一部の産業や特定の合意により、5日間の労働週で運用される場合もあり、その場合は48時間を調整して分散させることがあります（例：やや長めの1日の勤務時間）。ただし、一般的には週48時間の制限が適用されます。

標準勤務時間を超えて行われる作業は残業とみなされ、最大時間や報酬に関する特定の規則の対象となります。

残業に対する報酬は、通常の賃金より高い率で支払われることが義務付けられています。

作業の種類	報酬率
通常作業	通常のレート
残業作業	通常のレートの倍

これは、残業時間ごとに、従業員は通常の時給の少なくとも2倍の賃金を支払われる必要があることを意味します。

従業員は、勤務時間中に義務的な休憩時間と週次の休息日を取得する権利があります。

日次休憩: 5時間以上勤務する従業員は、少なくとも1時間の休憩を取る権利があります。この休憩は通常無給であり、休息と食事の時間を確保します。
週次休息日: すべての従業員は、週に1日の完全な休息日を取得できます。この日は通常日曜日ですが、仕事の性質や合意によって他の日になることもあります。ただし、その休息日は連続した24時間の期間でなければなりません。

「夜勤」や「週末勤務」のための特定の規則は、標準時間や残業と比べて明確に規定されているわけではありませんが、これらの時間帯に行われる作業は主に標準勤務時間と残業規則によって管理されます。

週末の勤務は、標準の週次時間制限の対象です。もし週末勤務により、その週の48時間を超えた場合、超過分は残業として通常の2倍のレートで支払われなければなりません。
同様に、夜間の勤務も、1日の総時間と週次の総時間に加算され、標準制限を超えた場合は同じ残業規則が適用されます。特定の産業や団体協約には、夜勤に関する特別な規定（手当や健康上の配慮など）が含まれる場合もありますが、基本的な原則は標準時間と残業の支払いに関する規則です。