パキスタン 用の雇用コスト計算ツール
パキスタン の従業員を採用する際にかかる総費用を算出します。給与税、社会保険料、従業員の福利厚生、管理費を含みます。この給与計算機は、情報に基づく採用判断のための正確な雇用主費用の見積もりを提供します。
雇用コストを計算する
パキスタン
雇用コストの内訳
国を選択し、給与を入力して雇用コストの内訳を表示します。
雇用主の税金負担
| 税種 | 税率 | 基準 |
|---|---|---|
| 所得税源泉徴収(PAYE) | 0% - 35%(累進課税階層) | 従業員の年間課税所得 |
| 従業員老齢給付機関(EOBI) | 5% | 最低賃金(2025年7月時点でPKR 40,000) |
| 省レベル社会保険(例:信德省) | 6% | 従業員の賃金(信德省のSESSIではPKR 45,000まで) |
| 労働者福祉基金(WWF) | 2% | 総所得が最低PKR 500,000の場合 |
| 労働者参加基金(WPPF) | 5% | 企業の税引前利益(従業員50人以上の工業事業の場合) |
申告 & 遵守
- 毎月/四半期ごと: 源泉徴収税および社会保険料は月末後15日以内に支払う必要があります。
- 年間所得税申告(会社): 前会計年度(7月1日から6月30日まで)に対して12月31日までに提出。
- 年間源泉徴収票: 雇用主は毎年6月30日までに連邦歳入委員会(FBR)に提出しなければならない。
パキスタンの従業員の税金控除2026年版
パキスタンの給与所得者に適用される税金控除の概要(2025-2026年度)。
税の階層と税率
-
課税所得: 税率は累進課税方式であり、所得が高くなるほどより高い税率の区分に該当します。2026年現在、以下の階層と税率が適用されます:
- PKR 0 〜 600,000: 0%
- PKR 600,001 〜 1,200,000: 超過額の1%
- PKR 1,200,001 〜 2,200,000: PKR 6,000 + 超過額の11%
- PKR 2,200,001 〜 3,200,000: PKR 116,000 + 超過額の23%
- PKR 3,200,001 〜 4,100,000: PKR 346,000 + 超過額の30%
- PKR 4,100,001以上: PKR 616,000 + 超過額の35%
手当と免税
- 医療手当: 実際の医療費の払い戻しは非課税です。払い戻しがない場合、基本給の最大10%までの医療手当は免税となります。
- ザカート: ザカート及びウシャル条例に基づくザカートの支払いは控除対象です。
- 寄付金: 認定された非営利団体への寄付は税額控除の対象となります。控除額は寄付金額または課税所得の30%のいずれか低い方に限定されます。関連団体への寄付は最大15%までです。
源泉徴収税(Withholding Tax)
- 給与からの差し引き: 雇用者は、適用される税階層に従い、従業員の給与から直接税金を差し引く責任があります。
- その他の所得: 商品、サービス、契約などのその他の所得に対する源泉徴収税(WHT)の税率は、納税者の申告状況(登録申告者か否か)によって異なります。
税年度と居住要件
- 税年度: パキスタンの税年度は7月1日から翌年6月30日までです。
- 居住: パキスタンは居住者の世界所得に課税します。非居住者はパキスタン源泉の所得に対して課税されます。居住者とみなされるには、1カレンダー年に183日以上パキスタンに滞在している必要があります。
追加情報
- 提供された情報は2025-2026年度に関するもので、2026年2月13日時点のものです。税法と規制は変更される可能性があります。最新の税規制については、連邦収益局(FBR)が公開する最新情報を常に確認してください。税務の専門家に相談すると、個別の指導を受けられる場合があります。



