Employer of Record in パキスタン

雇用者記録（EOR）とは、パキスタンであなたに代わって従業員を法的に雇用する会社のことです。これにより、現地法人を設立せずにパキスタンでチームを構築することが可能です。EORは給与、税金、福利厚生、雇用契約などのすべての人事業務を担当し、現地の労働法を遵守していることを保証します。これは、パキスタンの特定の法的および文化的状況を理解したアウトソーシングされた人事部門のようなものです。これにより、あなたはコアビジネスの運営に集中できます。パキスタンでの採用を検討している企業にとって、RivermateのようなEORは、全体のプロセスを簡素化します。

パキスタンにおける雇用者記録（EOR）の仕組み

パキスタンでEORを利用することで、採用と雇用が効率化されます。一般的な流れは次のとおりです。

• 人材を見つける: パキスタンで採用したい候補者を募集し、選定します。
• EORが雇用: EORは、現地のパキスタン企業として労働者を法的に雇用します。
• 契約の作成: EORが現地の労働法に準拠した雇用契約を作成します。
• オンボーディングの管理: 必要な書類作成やオンボーディング手続きをすべて担当します。
• 給与と福利厚生の管理: EORが給与支払い、税金の源泉徴収、法定拠出金を管理します。
• コンプライアンスの確保: すべての雇用慣行がパキスタンの労働法に従っていることを保証します。
• 日常業務の管理: あなたの会社は従業員の日々の業務や責任を指示します。

パキスタンでEORを利用する理由

パキスタンでEORを利用することは、新しい国でのチーム拡大をシンプルにします。重要な法的および管理上の負担を取り除き、新しい人材プールに効率的にアクセスできます。

主なメリットは次のとおりです。

• 法人設立の必要なし: パキスタンで従業員を雇用するのに、現地法人を設立する時間や費用をかける必要はありません。
• 法的遵守を確実に: EORはパキスタンの労働法に精通しており、罰金や法的問題のリスクを軽減します。公式情報はパキスタンの海外パキスタン人および人材開発省のこちらから入手できます。
• 人事と給与の簡素化: 給与処理や福利厚生の管理など、すべての管理業務を代行します。
• 採用スピードの向上: 自社の法人を設立するよりもはるかに迅速に新しいメンバーをオンボードできます。
• 現地の専門知識にアクセス: EORは現地の市場、文化、雇用基準を理解しており、チームの効果的な管理に役立ちます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、パキスタンにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、パキスタンにおける完全な法令遵守を保証します。

パキスタンでの採用は複雑に思えるかもしれませんが、そうである必要はありません。国内には、特にテクノロジーや金融セクターで、熟練し献身的な労働者の大きなプールがあります。若くてテクノロジーに精通した人口を持つパキスタンは、チーム拡大を目指す企業にとって成長中の市場です。地域で成功裏にチームを構築するための第一歩は、現地の雇用法を理解することです。

雇用契約と必須条項

雇用関係の開始時に書面による雇用契約を提供する必要があります。この書類は、あなたと従業員の両方にとって明確な期待事項を設定します。現地語で作成し、雇用条件を明確に記載してください。

あなたのパキスタンでの雇用契約には以下を含める必要があります：

• 職務内容： 従業員の役割と義務の明確な説明。
• 報酬： 従業員の給与または賃金、およびその他の金銭的福利厚生。
• 勤務時間： 期待される日次および週次の勤務時間。
• 解雇条件： 雇用関係を終了させる手続きと理由。
• 雇用の性質： 正社員、臨時、または試用期間中のいずれか。

試用期間

パキスタンでは、雇用契約に試用期間を含めることができます。この期間は通常3ヶ月です。この期間中に、新しい従業員の適性を評価できます。また、従業員にとっても、自分に合った仕事かどうかを判断する機会となります。

勤務時間と残業

パキスタンの標準労働週は48時間で、6日間にわたって行われます。これを超える時間は残業とみなされます。残業時間に対しては従業員に賃金を支払う必要があります。法律では、従業員のための義務的な休憩時間と休憩を規定しています。

公共・地域の祝日

パキスタンでは毎年いくつかの祝日が設けられています。これらの祝日は宗教的および国民的な祝祭の混合です。年間約17日の祝日があります。作業スケジュールを計画する際には、これらの日付を念頭に置いてください。

パキスタンでの請負業者の採用

多くの企業は、パキスタンで独立請負業者を雇うことを選択しています。これは、特定のプロジェクトに対して専門的なスキルを柔軟に活用できる方法です。請負業者を雇う際には、労働者の分類に注意が必要です。

独立請負業者とは、自営業者であり、あなたのビジネスにサービスを提供する個人です。彼らは従業員とはみなされません。つまり、彼らにはあなたの従業員と同じ福利厚生や保護を提供しません。

従業員を請負業者として誤分類すると、重大な法的および財務的リスクにつながる可能性があります。Employer of Record (EOR)は、これらのリスクを回避するのに役立ちます。EORは、あなたの労働者に関する法的責任を引き受け、請負業者の正しい分類と現地の労働法の遵守を確実にします。これにより、あなたはチームの管理とビジネスの成長に集中できます。

パキスタンでは、報酬と給与の取り扱いは、国内および州の規則の両方を考慮したシステムをナビゲートすることを意味します。あなたは給与の計算、税金の源泉徴収、社会保障の拠出を担当します。これは、すべての法的要件を遵守するために細部に注意を払う必要があるプロセスです。

給与サイクルと賃金構造

給与は週次、隔週、または月次で処理できます。パキスタンのほとんどの企業は月次サイクルを選択しています。各支給期間の終了時に、従業員に給与明細を提供しなければなりません。

一般的な給与構造には次のものが含まれます：

• 基本給： これは従業員の固定部分の給与です。
• 手当： 住宅、交通、医療費のための手当を提供する場合があります。
• ボーナス： パフォーマンスに基づくボーナスも報酬パッケージの一部となることがあります。

会社の総コスト（CTC）は、従業員の総支給額にあなたの雇用者としての拠出金を加えたものです。純給与は、すべての控除後に従業員が受け取る金額です。

残業と最低賃金

フルタイム従業員の全国最低賃金は月額PKR 17,500です。

標準勤務時間を超える時間については、残業手当を支払わなければなりません。通常の勤務日に対する残業率は従業員の通常賃金の200％です。

雇用主の税金と拠出金

雇用主として、社会保障基金への拠出金を負担します。これらの拠出金は従業員の賃金の一定割合です。

従業員の税金と控除

あなたは毎月、従業員の給与から所得税を源泉徴収しなければなりません。パキスタンは累進課税制度を採用しており、所得が増えるほど税率も上がります。従業員も国民年金基金に拠出します。

年間PKR 600,000までの所得は所得税の対象外です。

.パキスタンでは、福利厚生と休暇は法的要件と追加の特典の組み合わせです。政府はすべての雇用主が従うべき最低基準を設定しています。これには、有給休暇、社会保障、年金などが含まれます。多くの企業は、優秀な従業員を惹きつけ、維持するために基本以上の福利厚生を提供することを選択しています。これらの追加特典には、健康保険、ボーナス、交通費や住宅支援などが含まれることがあります。

法定休暇

パキスタンの法律は、雇用主に対していくつかの種類の有給休暇を提供することを義務付けています。

• 年次休暇： 連続して1年以上勤務した場合、14日間の有給休暇を取得できます。すべての休暇日を使い切らなかった場合、翌年に繰り越されます。
• 臨時休暇： 突発的な状況（例：急な病気）のために、全額支給の臨時休暇を10日間取得できます。
• 病気休暇： 通常給与の50%で最大16日間の病気休暇を取得可能です。がんなどの重篤な病気の場合は、最大365日間の全額支給の病気休暇を取得できます。
• 産前産後休暇： 最初の子供の場合、母親は180日間の有給休暇を取得できます。2人目の子供の場合は120日、3人目の場合は90日に変更されます。
• 父親休暇： 父親は最大30日間の有給休暇を取得できます。これは最初の3人の子供に適用されます。

公共祝日・地域祝日

パキスタンの国民的および宗教的祝日に対して有給休暇が付与されます。

一般的な補足福利厚生

多くの企業は、法律で義務付けられている以上の追加福利厚生を提供しています。

EORが福利厚生設定を支援する方法

新しい国で従業員福利厚生を設定するのは難しいことがあります。Employer of Record（EOR）は、すべての法的および管理業務を代行します。これにより、現地法人を設立せずに従業員を雇用できます。

EORは次のことを行います：

• 現地の労働法を遵守していることを保証します。
• 給与計算や税金控除を正確に管理します。
• 社会保障の拠出金を処理します。
• 現地基準に合った競争力のある福利厚生パッケージを作成する手助けをします。

EORを利用することで、時間を節約し、ミスのリスクを低減できます。ビジネスの成長に集中しながら、チームのケアも安心して任せられます。

従業員がパキスタンのあなたの会社を退職する際には、明確なプロセスに従う必要があります。これには、最終給与、福利厚生、会社の資産の取り扱いが含まれます。円滑なオフボーディングプロセスは、現地の労働法を遵守し、退職する従業員との良好な関係を維持するために重要です。これは、従業員が辞職した時点から最後の日まで続く一連の管理およびコミュニケーションのタスクです。

退職通知期間

パキスタンでは、雇用終了の通知期間は従業員の契約および労働法によって異なります。正社員の場合、通常は最低30日の通知を提供する必要があります。通知を行わない場合、その期間の給与を支払わなければなりません。試用期間中の従業員については、通知期間は一般的に短く、契約書に記載された通り、1週間から1ヶ月程度です。

解雇手当

パキスタンで1年以上勤務した従業員は、解雇手当（グラチュイティ）を受け取る権利があります。これは、不正行為以外の理由で解雇された従業員に適用されます。解雇手当は、通常、在職年数ごとに1ヶ月分の給与として計算されます。

Rivermateによる適法な退職対応

異なる国での従業員退職の手続きは複雑になることがあります。私たちはそのプロセスを簡素化します。Rivermateは、パキスタンにおけるすべての解雇およびオフボーディングプロセスが現地の労働法に完全に準拠していることを保証します。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• 法的遵守: 解雇に関するすべての法的要件を満たすことを確実にします。これには、正しい通知期間の提供と適切な解雇手当の計算が含まれます。
• 書類作成: 解雇通知書から最終清算まで、必要な書類をすべて取り扱います。
• 最終給与: 従業員への最終支払いを管理し、未払いの給与、未使用の休暇、その他の福利厚生を含めます。
• ガイダンス: 明確な手順を提供し、自信を持ってプロセスを管理できるようサポートします。

パキスタンでのビザと就労許可の取得には、明確な理解が必要です。外国人が国内で働くためには、就労ビザが必要です。これは必須の要件であり、雇用主は国際的な採用者が勤務を開始する前に適切な許可を持っていることを確認する責任があります。このプロセスには、雇用主と従業員の双方がパキスタン当局に特定の書類を提出することが含まれます。

就労ビザとスポンサーシップの現実

外国人の採用に関しては、一般的な就労ビザが必要になるでしょう。このビザは、パキスタンの企業からの雇用オファーを持つ国際的な従業員向けです。最初の入国用就労ビザは通常最大3ヶ月間発給され、その後最大2年間の延長が可能で、複数回の入国を許可します。

**Employer of Record (EOR)**は、パキスタンでの採用に実用的なルートとなり得ます。EORは、外国人従業員のために就労ビザをスポンサーするために、国内で法的に登録された法人でなければなりません。つまり、EORは法的な雇用主として機能し、必要な書類の取り扱いや現地法令の遵守を確実に行います。

スポンサーシップのプロセスについて知っておくべきことは以下の通りです：

• 有効な雇用オファー： 従業員は、パキスタンに登録された企業から正式な雇用オファーを受けている必要があります。
• 会社登録： スポンサーとなる会社（自社またはEOR）は、パキスタン証券取引委員会（SECP）に登録されている必要があります。
• 正当化： 雇用主は、現地候補者よりも外国人を雇用する理由を示す必要があります。

EORは、有効な雇用オファーを持つフルタイムの従業員をスポンサーすることができます。ただし、独立請負業者やフリーランサーは、雇用主のスポンサーを通じて就労ビザを申請することはできません。彼らは、雇用主のスポンサーを必要としない別のタイプのビザを申請しなければなりません。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期訪問の場合は、ビジネスビザが適切です。このビザは、会議、交渉、または会議などのビジネス目的でパキスタンを訪れる個人向けです。ビジネスビザは最大5年間、複数回の入国が可能です。

ビジネスビザを申請するには、一般的に以下のものが必要です：

• 有効なパスポート： パスポートは、滞在予定期間の少なくとも6ヶ月以上有効である必要があります。
• 招待状： パキスタンのビジネス組織からの招待状で、関連する貿易組織からの推薦を受けることが多いです。
• 会社登録証明書： 招待企業の登録証明書のコピー。

ビジネスビザはオンラインで申請できます。手続きは簡素化されており、多くの国では処理時間が24時間以内と短い場合もあります。