パキスタンでの就労許可証とビザ

パキスタンは、働き、経済に貢献したい外国人を歓迎しています。必要な許可を取得するための手続きには、入国ビザと就労許可証の両方を確保することが含まれます。これらの要件は、内務省や投資委員会（BOI）などのさまざまな政府機関によって管理されており、正当なビジネス活動を促進しつつ、国家の安全保障と規制遵守を確保することを目的としています。特定のビザカテゴリーや就労許可手続きの理解は、外国人労働者とそのスポンサー企業の両方にとって、国内での円滑かつ合法的な雇用プロセスを確保するために重要です。

このシステムは、熟練した専門家や投資家を引き付けることを目的としており、意図する仕事の性質や期間に応じて異なる道筋を提供しています。これらの要件を効率的にナビゲートすることが、パキスタンでの国際的な採用と展開の成功の鍵となります。

外国人労働者向け一般的なビザタイプ

パキスタンで働くことを意図する外国人は、通常、就労許可証を申請する前に特定の種類の入国ビザを取得する必要があります。雇用に関連する最も一般的なビザカテゴリーは次のとおりです。

• ビジネスビザ: 投資機会の探索、会議への出席、ビジネスの立ち上げなど、ビジネス関連の活動のために外国人に発行される。これは就労許可証そのものではないが、後に就労許可証を申請するための最初の入国手段となる場合や、一時的なビジネス活動に関与する場合が多い。
• 就労ビザ: パキスタンに登録された企業で雇用を確保した外国人向けに特化している。このビザは就労許可証を取得するための前提条件となる。
• 投資家ビザ: 外国投資家とその扶養家族に付与される。このカテゴリーは標準的な就労ビザとは異なり、投資額や事業所有権に関する異なる資格基準を持つ。

ビザタイプ	主な目的	一般的な有効期間	主要な要件
ビジネスビザ	商談、探索、一時的なタスク	例：3-12ヶ月	パキスタン企業からの招待状
就労ビザ	パキスタンの企業での雇用	例：1-5年	雇用先からの仕事のオファーとスポンサーシップ
投資家ビザ	パキスタンへの投資	例：1-5年	投資証明書

就労許可証申請の要件と手続き

パキスタンで就労許可証を取得するには、主に投資委員会（BOI）を通じた多段階のプロセスが必要です。就労許可証は、パキスタンの企業に雇用されることを意図する外国人にとって必須です。

資格基準

就労許可証の資格を得るには、一般的に以下の条件を満たす必要があります。

• 有効な就労ビザ（または場合によってはビジネスビザ）
• パキスタンに登録され運営されている企業からの確定した雇用オファー
• 職務に必要な資格、スキル、経験
• 犯罪歴のないこと
• 特定の健康要件を満たすこと

必要書類

就労許可証申請に必要な書類は多岐にわたり、通常以下を含む。

• 完成した就労許可証申請書
• パスポートのコピーと有効なビザ
• 学歴・職歴証明書（認証済み）
• 履歴書（CV）
• パキスタンの雇用主からの雇用契約書または内定通知書
• 会社登録証明書（例：設立証明書）
• 雇用主からのスポンサーシップレター
• 雇用主の財務状況証明
• 出身国の警察証明書
• 健康診断書
• パスポートサイズの写真
• BOIや内務省が要求するその他の書類

スポンサーシップの要件

スポンサーシップは就労許可証申請の重要な要素です。パキスタンの雇用企業がスポンサーとして機能します。スポンサーの責任は次のとおりです。

• 雇用オファーと雇用契約の提供
• 外国人の就労許可証申請の代行
• 外国人がビザや就労許可証の条件を遵守していることの確認
• 雇用状況の変更を当局に通知

申請手続き

一般的な流れは次のとおりです。

1. 外国人は、海外のパキスタン大使館または領事館で適切な入国ビザ（通常は就労ビザ）を取得。
2. パキスタン到着後、雇用企業が投資委員会（BOI）に就労許可証申請を開始。
3. 申請書と必要書類をBOIに提出。
4. BOIが申請内容を審査し、必要に応じて安全保障や確認のため他の関連省庁や機関に送付。
5. 承認されると就労許可証が発行される。
6. 外国人は現地の警察署や外国人登録事務所（FRO）に登録する必要がある。

料金と処理時間

申請手続きにかかる費用は変動することがあり、申請と処理には通常、政府の手数料がかかる。処理時間は申請数や案件の複雑さ、関係当局の効率、セキュリティクリアランスの状況によって異なる。公式には数週間から数ヶ月かかることもあり、開始は早めに行うことが望ましい。

永住権への道筋

パキスタンには、長期雇用だけを根拠とした外国人労働者向けの明確な直接的永住権取得ルートは存在しない。永住権の選択肢は限定的であり、特定の政策下での大きな投資や、パキスタン市民との結婚を通じて得られる場合が多い。ほとんどの外国人労働者にとって、居住権は就労許可証とビザの有効期限に連動し、雇用が続く限り更新が必要となる。

扶養家族ビザのオプション

有効な就労ビザと就労許可証を持つ外国人は、一般的に配偶者や子供などの扶養家族をパキスタンに呼び寄せることができる。

扶養家族の資格

• 主たるビザ保持者は有効な就労ビザ/許可証を持っていること
• 扶養家族には、法的配偶者と未婚の子供（多くの場合18歳または21歳未満）が含まれる
• 関係証明（結婚証明書、出生証明書）の提出が必要
• 主たるビザ保持者は扶養家族を支える十分な資金を証明する必要がある

扶養家族申請の手続き

扶養家族は通常、「ファミリービザ」または「扶養者ビザ」として海外のパキスタン大使館や領事館に申請する。申請には次の書類が必要。

• 主たるビザ保持者の有効な就労ビザと許可証の証明
• 関係証明（結婚証明書、出生証明書）
• パスポートと写真のコピー
• ビザ申請書の記入
• 大使館や領事館が要求するその他の書類

扶養者ビザは、一般的に主たるビザの有効期間と同じ期間発行される。扶養者のファミリービザでは、独自の就労ビザと許可証を取得しない限り、パキスタンでの就労は許可されない。

雇用者と労働者のビザ遵守義務

パキスタンの移民・労働法の遵守は、雇用企業と外国人労働者の双方にとって義務付けられている。

雇用主の義務

• スポンサー責任: 雇用主は就労許可証申請のスポンサーとなり、外国人が合法的に働くことを保証する。
• 条件遵守: 外国人が申請時の条件と雇用契約に従って雇用されていることを確認。
• 変更通知: 雇用状況や住所の変更、雇用終了などをBOIや関係当局（警察/FRO）に速やかに通知。
• 記録保持: 外国人の雇用、ビザ、就労許可証の状況を正確に記録。
• 労働法遵守: 賃金、労働時間、労働条件に関するパキスタンの労働法を遵守。
• 退職手続き: 雇用終了や許可証・ビザの期限切れ時に必要な退職手続きを支援。

労働者の義務

• ビザ条件の遵守: 就労ビザと就労許可証の条件を厳守し、スポンサー企業の許可された役割でのみ働く。
• 登録: 到着時や住所変更時に、現地の警察署や外国人登録事務所（FRO）に登録。
• 有効な書類: パスポート、ビザ、就労許可証の有効期限を維持し、更新を早めに行う。
• 法令遵守: パキスタンのすべての法律と規則を遵守。
• 通知: 住所変更などの重要な変更を雇用主や関係当局に報告。

これらの義務を怠ると、罰金や国外追放、雇用企業に対する法的措置などのペナルティが科される可能性がある。