パキスタンにおける就労許可証とビザ

パキスタンは、その経済に貢献し、働きたいと望む外国籍の方々を歓迎しています。必要な資格を得るための手続きには、入国ビザと労働許可証の取得が含まれます。これらの要件は、内務省や投資局（BOI）をはじめとする各政府機関によって管理されており、正当なビジネス活動を促進しつつ、国家の安全保障と規制の順守を確保することを目的としています。特定のビザカテゴリーや労働許可手続きの理解は、外国人労働者とそのスポンサーとなる雇用主の両方にとって重要であり、国内での円滑かつ合法的な雇用プロセスを確保するために不可欠です。

このシステムは、熟練した専門家や投資家を惹きつけるために設計されており、意図された仕事の性質と期間に応じてさまざまな道筋を提供しています。これらの要件を効率的にナビゲートすることが、パキスタンでの国際的な採用と展開の成功の鍵となります。

外国労働者向けの一般的なビザタイプ

パキスタンで働くことを目的とする外国人は、通常、労働許可証を申請する前に特定の種類の入国ビザを取得する必要があります。雇用に関連する最も一般的なビザカテゴリーは次のとおりです。

• ビジネスビザ: 投資機会の探索、会議出席、ビジネス設立等のビジネス関連活動のために外国人に発給される。これは労働許可証そのものではないが、後に労働許可証を申請したり、短期のビジネス活動に関わる場合の最初の入国手段となることが多い。
• 労働ビザ: パキスタンに登録された企業で就労の確定した外国人向けに特化したビザ。このビザは労働許可証取得の前提となる。
• 投資家ビザ: 外国の投資家およびその扶養者に付与される。このカテゴリーは標準的な労働ビザとは異なり、投資額や事業所有権に関する異なる基準に基づく。

ビザ種類	主な目的	一般的な有効期間	主な要件
ビジネスビザ	商談、探索、短期的な業務	変動（例：3-12ヶ月）	パキスタンの企業からの招待状
労働ビザ	パキスタンの法人での雇用	変動（例：1-5年）	雇用契約およびパキスタンの雇用主によるスポンサーシップ
投資家ビザ	パキスタンへの投資	変動（例：1-5年）	投資の証明

労働許可証申請要件と手続き

パキスタンで労働許可証を取得するには、多段階のプロセスが必要で、主に投資局（BOI）の管理下にある。この許可証は、パキスタンの企業に雇用されることを意図するすべての外国人にとって必須となる。

応募資格基準

労働許可証の取得には、一般に次の条件を満たす必要があります。

• 有効な労働ビザ（または場合によってはビジネスビザ）の取得
• パキスタンに登録・運営されている企業からの確定した雇用契約
• 職種に関する資格、スキル、および経験
• 素行証明（犯罪歴なし）
• 特定の健康要件の満たし

必要書類

申請時に必要な書類は詳細であり、通常次のものが含まれます。

• 完成された労働許可証申請書
• パスポートのコピーおよび有効なビザ
• 学歴・専門資格証明書（認証済み）
• 履歴書（CV）
• 雇用契約書またはパキスタンの雇用主からの就労案内状
• 企業登記証明書（例：設立証明書）
• 雇用主のスポンサーシップレター
• 雇用主の財務状況証明
• 本国からの無犯罪証明書
• 健康診断報告書
• パスポートサイズの写真
• その他、BOIまたは内務省が必要とする書類

スポンサーシップの要件

スポンサーシップは申請の重要な部分であり、パキスタンの雇用企業がスポンサーとして機能する。スポンサーの責任は次の通り。

• 就労契約と雇用案内の提供
• 外国人の労働許可申請の代行
• 外国人がビザおよび労働許可の条件を遵守していることを確認
• 雇用状況や住所の変更を当局に通知

申請手続き

一般的な手順は以下の通り。

1. 外国人がパキスタン大使館または領事館で適切な入国ビザ（通常は労働ビザ）を取得。
2. パキスタン到着後、雇用主が投資局（BOI）にて労働許可証の申請を開始。
3. 申請書と必要書類一式をBOIに提出。
4. BOIは申請内容を審査し、必要に応じて安全保障や審査のため他の省庁や機関に送付。
5. 承認され次第、労働許可証が発行される。
6. 外国人は現地警察署および場合によっては外国人登録事務所（FRO）に登録。

料金と処理時間

手数料は変動する場合があり、申請の提出や処理に政府の料金がかかることが多い。処理時間は申請数、案件の複雑さ、関係官庁の効率などにより変動し、公式には数週間から数ヶ月かかることもある。開始は余裕をもって早めに行うことが推奨される。

永住権取得の道筋

パキスタンは、長期雇用に基づく外国労働者のための直接的な永住権取得ルートを明確に規定していません。一般的に、永住権は特定の投資や、パキスタン国籍の配偶者との結婚に基づく場合に限定されることが多い。多くの外国人労働者の場合、在留資格は労働許可証とビザの有効期間に連動し、就労を継続する限り更新を続ける必要があります。

扶養家族ビザのオプション

有効な就労ビザおよび労働許可証を持つ外国人は、一般的に扶養家族（配偶者・子供）をパキスタンに連れてくることが可能です。

扶養資格

• 主たるビザ保持者が有効な就労ビザ・許可証を所持していること
• 扶養家族は通常、法的配偶者および未婚の子供（多くの場合18歳または21歳未満）
• 関係証明（結婚証明書、出生証明書）を提出
• 主たるビザ保持者が家族を扶養できる経済的能力を証明

扶養家族の申請手続き

扶養家族は、外国のパキスタン大使館または領事館で「家族ビザ」または「扶養者ビザ」の申請を行う。必要書類は次の通り。

• 主たるビザ保持者の有効な就労ビザ・許可証の証明
• 関係証明（結婚証明書や出生証明書）
• パスポートおよび写真のコピー
• ビザ申請書の記入
• その他、特定の大使館・領事館が求める書類

扶養者ビザは、一般的に主たるビザの有効期間と同じ日数発給される。扶養者は、家族ビザの状態では、自己の就労ビザ・許可証を取得しない限り、パキスタンでの就労は許可されない。

雇用者および労働者のビザ遵守義務

パキスタンの移民・労働法令を遵守することは、雇用者と外国人労働者の双方にとって義務です。

雇用者の義務

• スポンサーシップ責任: 雇用主は労働許可証の申請をスポンサーし、外国人の合法的な就労を保証。
• 条件遵守: 外国人を申請内容と雇用契約に記載された職務および条件下で雇用。
• 変更通知: 雇用状況や住所の変更、退職などがあった場合は速やかにBOIや関係当局（警察・FRO）に通知。
• 記録保持: 雇用状況やビザ・労働許可証の状態を正確に記録。
• 労働法遵守: 給与や労働時間、労働条件についてパキスタンの労働法を遵守。
• 退職時の手続き: 退職や許可証・ビザの期限切れ時の退出手続きを支援。

労働者の義務

• ビザ条件遵守: 就労ビザと労働許可証の条件を厳守し、スポンサー企業のみに従事。
• 登録義務: 到着時や住所変更時に、所定の期間内に警察署やFROに登録。
• 有効な書類: パスポート、ビザ、労働許可証を在留中ずっと有効に維持し、更新手続きを早めに行う。
• 法律の順守: すべてのパキスタンの法律や規則を遵守。
• 通知義務: 住所変更など重要事項を雇用主・当局に知らせる。

これらの義務に違反すると、罰金や国外追放、雇用主に対する法的措置につながる場合があります。