Employer of Record in ナイジェリア

ナイジェリアにおけるEmployer of Record（EOR）とは

ナイジェリアのEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員を法的に雇用する会社です。これにより、現地法人を設立せずにナイジェリアでチームを構築することが可能です。EORは雇用に伴うすべての法的および人事のタスクを担当します。彼らはあなたのローカルHRパートナーのようなもので、契約から給与計算までを管理し、あなたはチームの日々の業務を管理します。Rivermateのようなプロバイダーは、ナイジェリアへの展開を簡素化するためにこれらのサービスを提供しています。

ナイジェリアにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

ナイジェリアでEORを利用するには、シンプルなプロセスに従います。EORは法的な雇用主となり、雇用に関わる管理負担を引き受けます。

一般的な流れは次のとおりです：

• 人材を見つける: ナイジェリアで採用したい候補者を募集し、選定します。
• EORが雇用: EORがあなたに代わって、適法な現地雇用契約の下で従業員を雇用します。
• オンボーディング: EORが必要な書類作成や現地規則の紹介など、オンボーディングプロセスを管理します。
• 給与と福利厚生: EORはナイジェリアの法律に従い、給与、税金、福利厚生の管理を行います。これには年金の拠出や義務付けられた健康保険の管理も含まれます。
• 継続的な人事サポート: EORはナイジェリアの労働法に準拠した継続的な人事サポートを提供します。
• あなたはチームを管理: 従業員の日々の業務、プロジェクト、パフォーマンスについてはあなたが管理します。

なぜナイジェリアでEmployer of Recordを利用するのか

ナイジェリアでEORを利用することで、複雑な市場を自信を持ってナビゲートできます。これにより、現地の雇用規則に煩わされることなく、ビジネス目標に集中できます。EORは、国内でのチーム拡大を迅速かつ安全に行うための方法を提供します。

主なメリットは次のとおりです：

• 市場への迅速な参入: 現地法人を設立する時間とコストをかけずに、すぐにナイジェリアで従業員を雇用できます。
• コンプライアンスの確保: EORはナイジェリアの労働法の専門家であり、雇用慣行が完全に準拠していることを保証します。これにより、罰金や法的問題のリスクを低減します。
• 給与と人事の簡素化: EORが給与、税金、福利厚生の管理をすべて行うため、時間とリソースを節約できます。
• コスト削減: ナイジェリアでの法人設立に伴う高額なコストを回避できます。
• 現地の専門知識へのアクセス: EORのナイジェリアのビジネス文化や雇用慣行に関する知識を活用できます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、ナイジェリアにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、ナイジェリアにおける完全な法令遵守を保証します。

ナイジェリアでの採用には多くのチャンスがあります。国には大規模で成長する人材プールがあります。しかし、現地の雇用環境を理解し、適切にナビゲートすることは複雑な場合があります。ルールを理解し、コンプライアンスを守りながら効果的に採用を行う必要があります。このガイドでは、知っておくべき重要なポイントを解説します。

雇用契約と必須条項

ナイジェリアでは、従業員の雇用開始日から3ヶ月以内に書面による雇用契約を提供しなければなりません。この契約はあなたと従業員との関係の基盤となります。双方の期待を明確に設定します。

口頭の合意も認められますが、書面の契約書は最も良い保護となります。契約内容は明確かつ簡潔にしてください。

以下は含めるべき必須条項です：

• 当事者の詳細： 雇用者と従業員のフルネームと住所。
• 職務内容： 従業員の役職、職務、責任範囲。
• 報酬： 給与とその他の福利厚生を明記。
• 勤務時間： 期待される勤務時間を定義。
• 解雇： 契約終了の条件と通知期間を記載。
• 機密保持： 会社の情報を保護する条項を含める。

試用期間

ナイジェリアでは試用期間は一般的です。新しい従業員の適性を評価するための期間です。従業員にとっては、仕事や企業文化を理解する機会となります。

法的に具体的な期間は定められていませんが、通常は3〜6ヶ月です。試用期間を延長したい場合は、従業員の同意が必要です。試用期間の条件や期間は、雇用契約書に明記しなければなりません。

勤務時間と残業

ナイジェリアの標準勤務時間は通常、1日8時間、週40〜48時間です。これを超える勤務は残業とみなされます。

法的に定められた残業手当のレートはありません。これらは通常、雇用契約や団体協約によって決定されます。ただし、一般的な慣行は次の通りです：

従業員には、7日間の期間内に少なくとも1日の連続した休息日（24時間）を与える必要があります。

公共祝日・地域祝日

従業員は公共祝日に有給休暇を取得する権利があります。2025年のナイジェリアの祝日一覧は以下の通りです：

• 1月1日： 元日
• 3月30日： イード・エル・フィトル
• 3月31日： イード・エル・フィトル休日
• 4月1日： イード・エル・フィトル休日
• 4月18日： グッドフライデー
• 4月21日： イースター月曜日
• 5月1日： 労働者の日
• 6月6日： イード・エル・カビル
• 6月9日： イード・エル・カビル追加休日
• 6月12日： 民主主義記念日
• 9月5日： イード・エル・マウルード
• 10月1日： 独立記念日
• 12月25日： クリスマス
• 12月26日： ボクシングデー

ナイジェリアでの契約社員採用

独立請負業者を雇うことは、専門的なスキルにアクセスする柔軟な方法です。また、プロジェクトベースの仕事にコスト効率の良い解決策となる場合もあります。契約社員を雇う際には、作業範囲、支払い条件、プロジェクトのスケジュールを明確に記載した契約書が必要です。

契約社員の最大のリスクは、誤った分類です。これは、契約社員を従業員のように扱う場合に起こります。裁判所が契約社員を実質的に従業員と認定した場合、未払い税金や福利厚生、その他の罰則の責任を負う可能性があります。

Employer of Record（EOR）は、これらのリスクを回避するのに役立ちます。EORはあなたに代わって労働者を法的に雇用します。これにより、EORは現地の労働法、税金、福利厚生の遵守責任を負います。EORを利用することで、労働者の分類が正確になり、法的・財務的リスクを軽減できます。あなたはビジネスに集中でき、EORはナイジェリアでの雇用に関する複雑さを処理します。

ナイジェリアでの報酬と給与計算を行うには、いくつかの重要なルールを理解する必要があります。システムはシンプルに設計されていますが、コンプライアンスを維持するためには基本的な知識が必要です。このガイドでは、ナイジェリアでチームに給与を支払う際に知っておくべきポイントを解説します。

給与サイクルと賃金構造

ナイジェリアでは、雇用主は通常、月次または隔週で従業員に支払いを行います。月次支払いサイクルが最も一般的です。賃金構造は通常、雇用契約で合意された固定額です。時間給は一般的ではありませんが、可能です。

残業と最低賃金

ナイジェリアの全国最低賃金はNGN 30,000/月です。ただし、従業員数が50人未満の企業はこの要件の対象外です。残業に関する具体的な法律はありません。代わりに、あなたと従業員が残業の条件と支払い率について合意する必要があります。

雇用主の税金と拠出金

ナイジェリアの雇用主として、税金の源泉徴収や社会保険料の支払いに関していくつかの責任があります。これらは従業員の給与と会社の規模に基づいています。

従業員の税金と控除

ナイジェリアの従業員も税金や社会基金に対して拠出します。これらの金額はあなたが給与から源泉徴収する責任があります。ナイジェリアでは所得税に対してPay-As-You-Earn（PAYE）制度を採用しています。

ナイジェリアでは、適切な福利厚生と休暇の組み合わせを提供することが、優秀な人材を惹きつけ、維持する鍵となります。これは単に法律で義務付けられていることだけではありません。サポート体制の整った働きやすい環境を作ることが重要です。従業員の権利に関する現地の状況を理解することは、ビジネスとチームの成功を支える競争力のある福利厚生パッケージを構築する第一歩です。

法定休暇

ナイジェリアの法律は、従業員が取得できる最小限の休暇を定めています。

• 年次休暇： 連続勤務12ヶ月後、従業員は最低6日間の有給年次休暇を取得できます。16歳未満の若年労働者には少なくとも12日の有給休暇が付与されます。
• 病気休暇： 従業員は年間最大12日の有給病気休暇を取得できます。この休暇を利用するには、登録医師による医療証明書の提出を求めることができます。
• 産前産後休暇： 女性従業員は、通常給与の50％で12週間の産休を取得できます。出産予定日の6週間前から開始可能です。公共部門では、これがフル給与で16週間に延長されます。
• 育児休暇： 民間セクターには国の法律による育児休暇はありません。ただし、ラゴスやエヌグなどの一部州では、独自の規則があり、それぞれ2週間と3週間の有給休暇を提供しています。

祝日・地域休日

従業員は、国の祝日に有給休暇を取得する権利があります。一部の祝日は太陰暦に基づいているため、日付が変動することがあります。

一般的な補足福利厚生

差別化を図るため、多くの企業は法定最低限以上の福利厚生を提供しています。以下は、必要なものと一般的な追加福利厚生の一覧です。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で包括的な福利厚生プランを構築するのは複雑な作業です。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。

EORはすでにナイジェリアに法的な法人を持っています。これにより、自分で法人を設立する必要はありません。彼らは従業員の採用に関わるすべての管理および法的要件を処理します。

EORが福利厚生の面でどのように支援できるかは以下の通りです：

• コンプライアンス： EORは、あなたの福利厚生パッケージがナイジェリアの労働法に完全に準拠していることを保証します。
• 現地の専門知識： 彼らは現地市場を理解しており、優秀な人材を惹きつけるために競争力のある福利厚生を提供します。
• 管理： EORはすべての福利厚生の登録と管理を行い、あなたの時間とリソースを節約します。
• スピード： 自分で行うよりもはるかに早く、競争力のある福利厚生を備えたチームを迅速に整えることができます。

EORと提携することで、ナイジェリアの従業員に素晴らしい福利厚生パッケージを提供しながら、新しい法制度の煩わしさを避けることができます。

従業員がナイジェリアのあなたの会社を退職する際には、適切に手続きを行う必要があります。これを「終了」と「オフボーディング」と呼びます。最終書類の準備からすべての法的要件の遵守まで、あらゆる面をカバーします。このプロセスを丁寧に管理することで、あなたのビジネスを守り、退職する従業員への敬意を示すことができます。円滑なオフボーディングは、現地の労働法を遵守し続けることを保証し、法的問題を回避するために非常に重要です。

通知期間

ナイジェリアでは、一般的に従業員に対して解雇前に事前通知を行う必要があります。この通知期間の長さは、従業員の勤続年数によって異なります。

雇用契約書を確認することも重要です。契約書により、より長い通知期間が定められている場合があります。その場合は、契約の条件が優先されます。通知は必ず書面で行わなければなりません。

解雇手当

ナイジェリアの法律では、すべての解雇された従業員に対して義務付けられた解雇手当はありません。ただし、余剰人員削減の場合には解雇手当が適用されることが多いです。従業員の役割が不要になったために解雇する場合は、解雇手当の交渉が必要になるでしょう。解雇手当の条件は、通常、雇用契約書や団体交渉協約に詳細に記載されています。

Rivermateによる適法な退職支援

私たちは、オフボーディングの各ステップを正確かつナイジェリアの法律に準拠して行うことを保証します。詳細な部分もお任せいただければ、あなたはビジネスに集中できます。

私たちの管理方法は次のとおりです：

• 書類作成: 正式な解雇通知書を準備し、発行します。この通知書には、解雇の理由、発効日、通知期間および最終支払いに関する詳細が明記されています。
• 最終支払い: 従業員が未払いの賃金、未使用の休暇の支払い、その他の未払い金をすべて受け取れるようにします。
• 法令遵守の確認: 雇用契約書と現地の法律を見直し、通知期間や解雇手当（該当する場合）などの法的義務がすべて満たされていることを確認します。
• 資産回収: ノートパソコン、携帯電話、アクセスカードなど、すべての会社資産の返却を管理します。
• 明確なコミュニケーション: 退職する従業員と常に明確かつ専門的なコミュニケーションを維持し、質問に答え、円滑な移行をサポートします。

ナイジェリアでのビザや就労許可の取得には、明確なプロセス理解が必要です。長期的に現地で働くことを希望する場合、ビザだけでは不十分です。主なルートは二段階のプロセスを含みます。まず、渡航前に「Subject to Regularization」（STR）ビザを取得します。ナイジェリアに到着した後、次に**Combined Expatriate Residence Permit and Aliens Card (CERPAC)**を取得し、これにより合法的に働き、生活することが可能となります。

就労ビザとスポンサーシップの現実

**Employer of Record (EOR)**は、ナイジェリアにおけるあなたの法的雇用主となり、外国人従業員のための就労ビザをスポンサーすることができます。これは、あなたの会社が現地に法人を持たない場合の実用的なルートです。EORは複雑な法的・行政的要件を処理し、手続きを円滑に進めます。

しかしながら、現実的な制約も存在します。ナイジェリアには外国人枠制度があります。この制度は、企業が雇用できる外国人の人数を制限しています。EORのビザスポンサー能力はこれらの枠に依存します。つまり、EORは有効な道筋を提供しますが、すべての役職に対して保証された解決策ではありません。多くの場合、現地の人材が容易に入手できない役職である必要があります。

以下は、その概要です：

• スポンサーシップ： EORは必要な就労許可をスポンサーできます。
• 現地法人： これにより、あなた自身がナイジェリアに会社を設立する必要がなくなります。
• 外国人枠： スポンサーシップは政府の外国人労働者枠に依存します。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期の出張の場合は、異なるルールに従う必要があります。ビジネスビザでは働くことはできません。これらのビザは、特定の非雇用活動のために発行されます。

ビジネスビザで可能な活動は次の通りです：

• 会議やカンファレンスへの出席
• 契約交渉
• 貿易見本市への参加

このビザは通常、最大90日間有効であり、雇用を許可しません。

ナイジェリアはまた、ビジネストラベル向けに**Visa on Arrival (VoA)**を提供しています。ただし、これは到着時に無条件で取得できるビザではなく、事前に承認レターを受け取る必要があります。VoAは短期のビジネス活動を目的としており、通常30日間の滞在が可能です。

コンプライアンスを維持するために：