ナイジェリアにおける従業員の休暇権

従業員の休暇権利を理解することは、ナイジェリアで事業を展開する企業にとって非常に重要であり、コンプライアンスを確保し、良好な従業員関係を維持するために不可欠です。ナイジェリアの労働法は、年次休暇、祝日、病気休暇、育児休暇などさまざまな種類の休暇の枠組みを提供し、雇用主が遵守すべき最低基準を定めています。労働法は基本的な要件を概説していますが、一部の権利は団体協約や個別雇用契約によって強化される場合があります。

これらの規則を適切に理解し遵守するには、詳細に注意を払い、従業員が法定の福利厚生を受けられるようにし、会社の方針が国の要件と整合していることを確認する必要があります。これには、資格基準、休暇の期間、支払い義務など、各種休暇の詳細を理解することが含まれます。

年次休暇

ナイジェリアの法律は、一定期間の継続勤務後に有給の年次休暇を取得する権利を従業員に認めています。具体的な権利は、労働者の種類によって異なります。

労働者（若年者を除く）: 12ヶ月の継続勤務後に最低12労働日間の有給休暇を取得できる。
若年者（16歳未満）: 12ヶ月の継続勤務後に最低6労働日間の有給休暇を取得できる。

休暇は、権利発生後6ヶ月以内に付与されるべきですが、別途合意がある場合を除きます。一般的に、年次休暇を付与せずに代わりに支払うことは認められていません。ただし、雇用終了時には例外です。

休暇の種類	権利（最低）	支払い	条件
年次休暇	12労働日	全額支払い	12ヶ月の継続勤務後（成人）
年次休暇	6労働日	全額支払い	12ヶ月の継続勤務後（16歳未満）

祝日

ナイジェリアでは年間を通じていくつかの祝日が設けられています。従業員は、これらの公休日に全額支給の休日を取得する権利があります。祝日に勤務を要請された場合、通常は割増賃金（通常の2倍程度）を受け取る権利があります。

ナイジェリアの祝日には、固定日祝日と毎年日付が変動する移動祝日があります。

祝日名	典型的な日付（2025年）	種類
元日	1月1日	固定
グッドフライデー	4月18日	移動
イースターマンデー	4月21日	移動
労働者の日	5月1日	固定
民主主義記念日	6月12日	固定
イード・アル＝フィトル	日付変動	移動
イード・アル＝アドハ	日付変動	移動
独立記念日	10月1日	固定
イード・ミラド・ウン・ナビ	日付変動	移動
クリスマス	12月25日	固定
ボクシングデー	12月26日	固定

注：イード・アル＝フィトル、イード・アル＝アドハ、イード・ミラド・ウン・ナビなどの移動祝日の日付は、月の観測により決定され、政府によって近く発表されます。

病気休暇

ナイジェリアの従業員は、一定の条件を満たす場合に病気休暇を取得する権利があります。労働法は、一定期間の有給病気休暇を認めています。

権利: 年間最大12労働日間の病気休暇。
支払い: 病気による最初の7日間は全額支払い、次の7日間は半額支払い。
条件: 連続勤務が少なくとも6ヶ月以上であること。休暇中は登録医師による診断書が必要。

雇用主は、病気の報告や医療証明書の提出に関して、従業員に特定の手順を求めることがあります。

休暇の種類	権利（最大）	支払い	条件
病気休暇	12労働日／年	全額支払い（最初の7日間）	6ヶ月以上の勤務、医療証明書必要
		半額支払い（次の7日間）

育児休暇

ナイジェリアの育児休暇規定は、主に女性従業員の産休に焦点を当てています。労働法には父親や養子縁組休暇の法定権利はありませんが、一部の雇用主は企業方針や団体協約に基づき、そのような休暇を提供する場合があります。

産前産後休暇: 女性従業員は16週間の産休を取得できます。通常、出産予定日の4週間前から取得し、その後少なくとも12週間続きます。
支払い: 産休は全額支給されます。ただし、休暇開始前に少なくとも6ヶ月間雇用されている必要があります。
条件: 出産予定日を示す登録医師の診断書が必要です。出産後の6週間は勤務できません。

休暇の種類	権利（最低）	支払い	条件
産前産後休暇	16週間	全額支給	6ヶ月以上の勤務、医療証明書、出産後6週間の休暇含む
父親休暇	なし（法定）	変動	企業方針や合意に基づく
養子縁組休暇	なし（法定）	変動	企業方針や合意に基づく

その他の休暇種類

法定の権利以外にも、ナイジェリアの従業員は、雇用主の方針、団体交渉、または特定の事情に基づき、他の種類の休暇を取得できる場合があります。これらは労働法によって義務付けられているわけではありませんが、多くの組織で一般的に行われています。

忌引き休暇: 近親者の死亡時に付与される休暇。期間は短く、通常3〜5日間で、支給されることが多いです。
研修休暇: 自身の役割や業界に関連したさらなる教育や専門的な研修を受けるための休暇。支給の有無や期間は雇用主の方針や研修内容によって大きく異なります。
サバティカル休暇: 学術機関や研究機関で一般的で、数年の勤務後に研究、執筆、休養のために長期休暇（例：6〜12ヶ月）を取得する制度。支給の有無や期間はさまざまです。
試験休暇: 一部の雇用主は、従業員が専門資格や学術試験を受験するための休暇を認める場合があります。

これらの追加休暇は、従業員の福祉や成長への雇用主のコミットメントを示し、定着や士気向上に寄与します。これらの休暇に関する方針は、従業員ハンドブックや雇用契約書に明確に記載されるべきです。