ナイジェリアにおける従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇給付について理解することは、ナイジェリアで事業を運営する企業にとって、コンプライアンスを確保し、良好な従業員関係を維持するために不可欠です。ナイジェリアの労働法は、年次休暇、公休日、病気休暇、育児休暇などさまざまな種類の休暇の枠組みを提供し、雇用主が遵守すべき最小基準を設定しています。労働法は基本的な要件を定めていますが、一部の給付は労働協約や個別雇用契約によって強化されることもあります。

これらの規則を管理するには、従業員が法定の福利厚生を受けられるように細心の注意を払う必要があり、会社の方針が国の要件と一致していることを確認する必要があります。これには、資格基準、休暇の期間、各種休暇の支払い義務の理解が含まれます。

年次休暇

ナイジェリアの法律は、一定期間連続勤務した従業員に対して有給の年次休暇を保証しています。具体的な給付内容は、労働者の種類により異なります。

労働者（若年者を除く）： 連続勤務12ヶ月後に最低12営業日間の有給休暇を受ける権利があります。
若年者（16歳未満）： 連続勤務12ヶ月後に最低6営業日間の有給休暇を受ける権利があります。

休暇は原則、支給期限の6か月以内に付与される必要があります。ただし、合意がある場合を除き、年次休暇を付与せずに代わりに支払うことは一般的に認められていません。

休暇種類	最低付与日数	支払い	条件
年次休暇	12営業日	全額支給	連続勤務12ヶ月後（成人）
年次休暇	6営業日	全額支給	連続勤務12ヶ月後（16歳未満）

公休日

ナイジェリアでは年間を通じていくつかの公休日が設けられています。これらの公休日には、一般的に全額支給の休日が認められています。もし従業員が公休日に出勤した場合、通常、割増賃金（一般的には通常の2倍）を受ける権利があります。

ナイジェリアの公休日には、固定日と毎年日付が変動する移動祝日があります。

祝日名	一般的な日付（2026年）	種類
元日	1月1日	固定
グッドフライデー	4月3日	移動祝日
イースター月曜日	4月6日	移動祝日
労働者の日	5月1日	固定
独立記念日	10月1日	固定
民主主義の日	6月12日	固定
イード・アル＝フィトル	3月20日	移動祝日
イード・アル＝アドハ	5月27日	移動祝日
イード・ミラッド・ウナ・ナビ	8月26日	移動祝日
クリスマス	12月25日	固定
ボクシングデー	12月26日	固定

注：イード・アル＝フィトル、イード・アル＝アドハ、イード・ミラッド・ウナ・ナビなどの移動祝日の日付は、月の出を観測して決定され、政府によって近く発表されます。

病気休暇

ナイジェリアの従業員は、一定の条件を満たす場合、病気休暇を取得する権利があります。労働法は、一定期間の病気休暇を有給で認めています。

権利: 1年につき最大12営業日の病気休暇
支払い: 病気による最初の7日間は全額支給、次の7日間は半額支給
条件: 6か月以上の連続勤務を完了していること。休暇中は登録医師による診断書が必要です。

雇用主は、病気の報告や医療証明書の提出について、従業員に特定の手続きを求める場合があります。

休暇種類	最大付与日数	支払い	条件
病気休暇	12営業日／年	全額支給（最初の7日間）	6か月以上の勤務、医療証明書必要
		半額支給（次の7日間）

育児休暇

ナイジェリアの育児休暇規定は、主に女性従業員の産休に焦点を当てています。労働法では法定のパタニティや養子縁組休暇は定められていませんが、一部の雇用主は企業方針や労働協約に基づき実施している場合があります。

産休: 女性従業員は16週間の産休を取得できます。出産予定日の4週間前までと、その後少なくとも12週間の休暇を含みます。
支払い: 産休は全額支給されます。ただし、産休前に6か月以上雇用されている必要があります。
条件: 出産予定日を記載した登録医師の診断書が必要です。出産後6週間は勤務できません。

休暇種類	最低付与日数	支払い	条件
産休	16週間	全額支給	6か月以上の勤務、医療証明書、産後6週間は休むこと
パタニティ休暇	なし（法定）	変動	会社方針や契約に基づく
養子縁組休暇	なし（法定）	変動	会社方針や契約に基づく

その他の休暇タイプ

法定の権利以外に、ナイジェリアの従業員は、雇用主の方針、労働協約、特定の事情に基づく他の休暇を取得できる場合があります。これらは労働法に義務付けられているわけではありませんが、多くの組織で一般的に行われている慣行です。

忌引き休暇: 家族や近親者の死亡時に付与される休暇。期間は短く、通常3～5日程度で、有給の場合もあります。
研修休暇: 自身の役割や業界に関連したさらなる教育や専門的研修を受けるための休暇。支給有無や期間は雇用主の方針や研修内容によって大きく異なります。
サバティカル休暇: 学術機関や研究団体で一般的であり、数年の勤務後に研究、執筆、休息のために長期休暇（例：6～12か月）を取ることができる制度。支給の有無や期間は広範に異なります。
試験休暇: 一部の雇用主は、従業員が資格取得や学術試験を受けるための休暇を認める場合があります。

これらの追加休暇は、従業員の福祉や成長への雇用主のコミットメントを示し、定着や士気の向上につながります。これらの休暇に関する方針は、従業員ハンドブックや雇用契約に明記すべきです。