Employer of Record in モナコ

モナコにおけるEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって労働者を法的に雇用する会社です。これにより、現地法人を設立せずにモナコで人材を採用することが可能になります。EORは給与、税金、モナコの労働法の遵守など、雇用に関するすべての法的および人事の義務を担当します。あなたは従業員の日常業務を管理し、EORは管理面を引き受けます。RivermateのようなEORプロバイダーは、モナコへの展開を簡素化します。

モナコにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

モナコでEORを利用することで、採用が効率化されます。迅速かつ適法にチームを構築できるのです。以下はそのステップです。

• 候補者を見つける。 モナコで採用したい人物を特定します。
• EORが従業員を雇用する。 EORが書面上の法的雇用主となります。
• 適法な契約を作成する。 EORがモナコの法律に従った雇用契約を作成します。
• 人事業務を管理する。 EORは給与、税金、社会保障の負担を処理します。
• 日常業務はあなたが管理。 あなたの会社は従業員の日々の業務や責任を指示します。

モナコでEmployer of Recordを利用する理由

EORを利用することで、現地法人を設立することなくモナコで従業員を雇用できます。これにより時間とコストを節約できます。EORは現地の労働法、給与、福利厚生の複雑さを処理し、あなたはビジネスに集中できるのです。

主なメリットは以下の通りです。

• 迅速な市場参入。 法人設立に伴う長い手続きや高額な費用をかけずに、素早く従業員を雇用できます。これには数ヶ月かかることもあり、非常にコストがかかります。
• コンプライアンスの確保。 EORはモナコの労働法、税規制、社会保障要件を遵守していることを保証します。これにより、違反による罰則のリスクを低減します。
• 管理負担の軽減。 EORが給与計算、税金の源泉徴収、福利厚生の管理など、すべての人事関連業務を担当します。
• コスト削減。 法人設立に伴う法的費用やオフィススペースなどの初期投資を避けられます。
• 柔軟性。 EORは短期プロジェクトやモナコ市場のテストに最適なソリューションです。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、モナコにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、モナコにおける完全な法令遵守を保証します。

モナコでの採用は独特のプロセスです。王国の安定した経済と好条件の税制が多くの企業を惹きつけています。しかし、特定の労働法を理解し遵守する必要があります。すべての外国籍の方は就労許可証が必要であり、雇用主は現地住民よりも外国人を雇用する正当な理由を示さなければなりません。また、雇用関係は厳しく規制されているため、明確な書類作成が重要です。

雇用契約と必須条項

書面であることが法的に義務付けられていない場合もありますが、書面の雇用契約を締結することを強くお勧めします。これにより、あなたと従業員の双方にとって明確さが保たれます。モナコでは、主に二つのタイプの雇用契約があります。

• 無期限契約（CDI）: これは正社員の標準契約です。
• 有期契約（CDD）: 特定の期間またはプロジェクトのための契約です。

あなたの雇用契約はフランス語で作成する必要がありますが、バイリンガル版も提供可能です。含めるべき主要な条項は次の通りです。

• 識別情報: 雇用主と従業員の名前。
• 職務内容: 職位、職務、勤務場所。
• 報酬: 給与、福利厚生、ボーナス。
• 勤務時間: 勤務スケジュールの詳細。
• 試用期間: 該当する場合は期間を明記。
• 解雇通知期間: 解雇時に必要な通知期間。
• 有給休暇: 年次休暇の権利。

試用期間

雇用開始時に試用期間を設けることができます。これにより、あなたと従業員がお互いの適性を評価できます。試用期間の長さは雇用契約に明記してください。

試用期間中は、あなたまたは従業員のいずれかが短い通知期間で契約を終了できます。

勤務時間と残業

モナコの標準労働時間は週39時間です。これを超える時間は残業とみなされます。残業手当は以下のように計算されます。

• 最初の8時間: 通常の時給の125％。
• 8時間超: 通常の時給の150％。

また、従業員が働ける総時間には制限があります。

• 日最大: 10時間。
• 週最大: 48時間。

公共祝日・地域祝日

モナコは年間を通じていくつかの祝日を祝います。従業員はこれらの祝日に休暇を取得する権利があります。

2024年の祝日は以下の通りです。

日曜日に祝日があたる場合は、通常、その翌日の月曜日が休みとなります。

モナコでの契約者採用

特定のプロジェクトやサービスのために独立請負業者を雇うことができます。これにより柔軟性と専門的なスキルへのアクセスが可能です。契約者を雇用する場合、その税金や社会保障負担はあなたの責任ではありません。

しかし、労働者の正しい分類は非常に重要です。契約者を従業員のように扱うと、当局により再分類される可能性があります。これにより罰則や罰金が科されることがあります。

Employer of Record（EOR）を利用すると、このリスクを軽減できます。EORはあなたの労働者の法的雇用主として、現地の労働法遵守を確保します。これには契約管理、給与支払い、福利厚生の管理が含まれます。EORを利用することで、モナコに現地法人を設立せずに人材を採用でき、時間と管理コストを削減できます。

モナコでは、報酬と給与体系において競争力を持たせることが、優秀な人材を惹きつけるために必要です。給与は一般的に高く、生活費の高さや金融、ラグジュアリー商品などの専門産業を反映しています。法令を遵守し、強い労働力を維持するために、現地の労働法に従う必要があります。

給与支払いサイクルと賃金構造

モナコの標準的な給与支払いサイクルは月次です。通常、月末付近に従業員に一度支払います。各支払いには詳細な給与明細を提供しなければなりません。この給与明細には、総支給額、控除額、手取り額を明示します。

法的に必須ではない場合もありますが、モナコでは13ヶ月目の給与を支払う慣習があります。これは通常、2回に分けて支払うか、年末に一括で支払います。その他、報酬パッケージに含まれる一般的な追加項目は以下の通りです：

• パフォーマンスボーナス
• 利益分配
• 交通手当
• ランチ券

残業と最低賃金

モナコの標準労働時間は39時間です。これを超える時間は残業とみなされます。最初の8時間の残業は通常の賃率の125%で支払われます。それ以降の残業は150%の賃率で支払われます。

2024年初頭現在、モナコの最低賃金は€11.65/時間です。これは、39時間労働週の場合、月額約€1,968.85の総支給額に相当します。

雇用主の税金と社会保険料

モナコの雇用主は、いくつかの社会保障負担を負います。これらの負担は、従業員のさまざまな社会福祉給付をカバーします。

従業員の税金と控除

モナコの制度のユニークな点の一つは、多くの居住者にとって個人所得税が課されないことです。これは1869年以来続いています。ただし、例外として、モナコに居住するフランス市民はフランスの所得税の対象となります。

従業員も社会保障に貢献します。

モナコでは、そのヨーロッパにおける独自の立ち位置を反映した従業員福利厚生と休暇制度が整っています。このアプローチは寛大であり、人々が十分な休息を取れるようにし、重要な人生のイベントに対する支援も提供しています。毎年多くの有給休暇を取得でき、社会保障制度は健康や家族のニーズに対して強力なセーフティネットを提供します。

法定休暇

モナコで働く場合、いくつかの種類の休暇を取得する権利があります。

• 年次休暇： 勤務月ごとに2.5日の有給休暇を取得できます。これにより、年間30日の有給休暇が付与されます。
• 病気休暇： 病気の場合は休暇を取り回復します。医師の診断書を雇用主に提出する必要があります。病気休暇中の給与は社会保障によって通常給与の50％が支給されます。労働災害の場合は、直ちに支給が開始されます。
• 産前産後休暇： 妊娠中の女性は16週間の産前産後休暇を取得できます。この期間中の給与は社会保障がカバーします。
• 育児休暇： 父親は12日の育児休暇を取得でき、複数出生の場合は19日に増えます。この休暇は子供の出生後4ヶ月以内の任意の時期に取得可能です。
• その他の休暇： 特定の家族のイベントに対しても有給休暇を取得できます。これには結婚のための4日間、自分の子供の結婚のための1日、親族の死去のための2日間が含まれます。

公共祝日＆地域祝日

モナコには年間12日の公共祝日があります。これらの日に勤務が必要な場合は、二重賃金または別の日の休暇が付与されます。

一般的な補足福利厚生

モナコでは、一部の福利厚生は法律で義務付けられている一方、他は企業が人材を惹きつけ、維持するために一般的に提供しています。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で従業員福利厚生を設定するのは複雑な場合があります。Employer of Record（EOR）はこのプロセスを簡素化します。

EORは、あなたのチームの法的雇用者として機能します。これにより、現地法人を設立せずに従業員を雇用できます。EORは福利厚生に関するすべての管理業務を担当します。

EORの支援内容は以下の通りです：

• コンプライアンス： EORは、モナコの労働法や福利厚生に関する規制を遵守していることを保証します。社会保障拠出金の管理や、福利厚生パッケージがすべての法的要件を満たしていることを確認します。
• 管理： EORは、従業員を義務付けられた福利厚生制度に登録し、書類作成や継続的な管理を行います。
• 専門知識： 現地のHRや法務の専門家にアクセスでき、モナコの制度の微妙な点を理解しています。これにより、現地の人材に魅力的な競争力のある福利厚生パッケージを提供できます。
• シンプルさ： 給与計算、税金、福利厚生の管理を行うことで、コアビジネスに集中できるようになります。モナコでのチーム拡大も迅速かつ効率的に行えます。

モナコで雇用関係が終了する際には、明確な手順に従う必要があります。これにより、従業員を公平に扱い、法律の範囲内で適切に対応することができます。このプロセスには、通知の提供や退職金の支払いに関する特定のルールが含まれています。これらのルールに従わないと、法的な問題に発展する可能性があります。

通知期間

従業員を解雇する決定をした場合、通知期間を設ける必要があります。この期間の長さは、従業員があなたの会社で働いた期間に依存します。

法律で定められた最低通知期間は以下の通りです：

これらは最低限の期間です。あなたの雇用契約書により、より長い期間が定められている場合もあります。通知期間は、従業員に書面で正式に通知した翌日から開始します。この期間中、従業員は通常、次の仕事を探すための有給休暇を取得することが許されています。

退職金

モナコでは、重大な不正行為なしに解雇された従業員は、通常、退職金を受け取る権利があります。資格を得るには、少なくとも2年間あなたのために働いている必要があります。退職金は、従業員の給与と勤続年数に基づいて計算されます。これは、仕事を失ったことに対する補償として設計されています。

もし従業員を重大な不正行為で解雇する場合、退職金を支払う必要はありません。ただし、解雇には法的に有効な理由が必要です。個人的な理由または経済的な理由に関わらず、有効な理由なしに解雇した場合、裁判所はこれを不当解雇とみなす可能性があり、損害賠償を支払う必要が生じることがあります。

Rivermateによる適法な退職手続きの対応

私たちは、すべての解雇がモナコの労働法に準拠していることを保証します。私たちのプロセスは、最初から最後まで正しく対応できるように設計されています。

以下は、従業員の退職を管理する際に私たちがお手伝いできる内容です：

• 明確な正当化: 解雇の理由を明確かつ客観的に構築するお手伝いをします。これは法的要件です。
• 適切な通知: 従業員への書面通知を担当し、正しく届けられるようにします。
• 通知期間の尊重: 従業員の勤続期間に基づき、正しい通知期間を確実に守ります。
• 退職金の計算: 従業員が受け取る権利のある退職金を正確に計算します。
• 紛争の回避: リスクを最小限に抑え、不当解雇の訴えを避けるためのプロセスを整えています。各ステップをガイドし、円滑かつ合法的な退職手続きをサポートします。

モナコのビザおよび就労許可制度をナビゲートすることは複雑に感じられるかもしれません。欧州経済領域（EEA）またはスイスの市民でない場合、まずフランスの長期滞在ビザを取得する必要があります。このビザは、モナコへの入国を許可します。到着後、モナコの居住許可証を申請しなければなりません。これにより、モナコでの生活と就労が可能となります。全体のプロセスは雇用主主導で行われるため、申請を開始する前にモナコに拠点を置く企業からの雇用オファーが必要です。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record (EOR) は、モナコにおけるあなたの法的雇用主として機能し、必要な就労および居住許可をスポンサーします。これは、あなたの会社がモナコに法的な法人を持っていない場合の実用的なルートであり、時間とコストがかかるプロセスです。EORは、あなたの資格審査からモナコで合法的に生活し働くことができるようにする申請プロセスを管理します。

以下は期待できる内容です：

• EORがスポンサーできるもの：EORは外国人従業員の就労許可をスポンサーし、地元当局との全プロセスを管理します。彼らは雇用契約、給与支払いを担当し、モナコの労働法令の遵守を確保します。
• 実用的なルート：EORを利用することは、現地法人を設立するよりも迅速です。EORが法的な雇用主となるため、数ヶ月ではなく数日で人材を採用できます。
• EORができないこと：EORはプロセスを簡素化しますが、モナコの法的枠組み内で運営され続けます。雇用主は、適切な候補者が地元の求人市場で見つからなかったことを証明しなければなりません。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス訪問については、モナコはシェンゲン協定のルールに従います。つまり、特定の活動のために180日間の期間内に最大90日間、ビザなしでモナコへ渡航可能です。

許可される活動には次のものがあります：

• ビジネス会議への出席
• 家族や友人の訪問
• 文化やスポーツイベントへの参加
• 短期の学習や研修

これらの短期滞在には有効なパスポートが必要です。短期滞在ビザではモナコで働くことはできません。働く予定がある場合は、就労許可と居住許可を取得してから雇用を開始しなければなりません。