モナコにおける従業員の休暇権

従業員のモナコにおける休暇制度は、休息、公休日、疾病、重要な人生のイベントなどさまざまな種類の休暇を確保しています。これらの権利を理解することは、モナコの法的枠組み内で活動する雇用主と従業員の双方にとって重要です。これらの規定は、事業のニーズと従業員の福祉のバランスを取り、安定した生産的な労働環境に寄与します。

モナコの労働法に基づく休暇に関する遵守は、すべての雇用主にとって義務です。これには、有給年次休暇の最低要件の遵守、公式の公休日の認識、定められた手続きに従った病気休暇の管理、法定の育児休暇の提供が含まれます。これらの規則を効果的に運用することが、円滑な運営と従業員満足の鍵となります。

年次休暇

モナコの従業員は、勤続年数に応じて有給の年次休暇を取得する権利があります。最低法定権利は、実働月ごとに2.5労働日です。これは、通常、前年度の6月1日から当年度の5月31日までの基準期間にわたって積み立てられます。

最低権利: 勤続月ごとに2.5労働日。
年間総休暇: これにより、フルタイムの勤務年数で最低30労働日（5週間）の休暇となる。
積立期間: 通常、6月1日から翌年の5月31日まで。
休暇取得: 休暇は一般的に、積立期間の翌年の6月1日から5月31日までの期間に取得される。
合意: 休暇の時期は、事業のニーズと従業員の希望を考慮し、雇用主と従業員の合意によって決定される。
繰越: 一般的に、休暇は指定された期間内に取得しなければならず、合意または団体協約により次年度に繰越できない。
支払い: 従業員は、有給休暇中も通常の給与を受け取る。

公休日

モナコでは年間を通じていくつかの公休日が設定されています。従業員は、これらの日に有給の休日を取得する権利があります。日曜日に公休日があった場合は、通常、翌月曜日に振替えられます。

2025年に予想されるモナコの公休日は以下の通りです。

日付	休日
1月1日	元日
1月27日	サン・デヴォータの日
4月21日	イースターマンデー
5月1日	労働者の日
5月29日	昇天祭
6月9日	聖霊降臨後の月曜日
6月19日	聖体祭
8月15日	アッセンションの日
11月1日	万聖節
11月19日	プリンスの日
12月8日	無原罪の御宿りの日
12月25日	クリスマス

注：イースターマンデー、昇天祭、聖霊降臨後の月曜日、聖体祭の日付は変動します。

病気休暇

従業員が疾病や怪我により勤務できない場合、病気休暇を取得する権利があります。休暇が認められ、補償されるためには、特定の手続きに従う必要があります。

通知: 従業員は、疾病による欠勤が判明したらできるだけ早く雇用主に連絡する。
医師の診断書: 医師による診断書が必要で、通常、欠勤開始から48時間以内に提出し、疾病の内容と予想される休暇期間を記載する。
補償: 病気休暇の補償には、雇用主と社会保障基金（Caisses Sociales de Monaco - CSM）の両方からの拠出が関わる。
- 雇用主は、通常、最初の一定期間（多くの場合最初の数日間）給与の一部を支払う責任がある（これには例外や変動もある）。
- CSMは、待機期間（通常3日間）後に、対象者が資格要件（例：十分な拠出）を満たしている場合、日額手当を支給し、賃金の一部を補償する。
- 雇用主とCSMからの総補償は、従業員の通常給与のかなりの部分を代替することを目的とするが、100%ではない場合もある。
期間: 医師の証明による期間、長期疾病に関する社会保障規則に従って継続される。

育児休暇

モナコは、子供を迎える従業員に対して、産前産後休暇、父親休暇、養子縁組休暇などの法定休暇権を提供しています。

産前産後休暇:
- 権利：通常16週間（出産予定日の6週間前から10週間後まで）。多胎や医療上の合併症がある場合は延長可能。
- 支払い：産前産後休暇は、社会保障基金（CSM）を通じて補償され、対象要件を満たす必要がある。
父親休暇:
- 権利：出産時に父親に付与される短期間の休暇。具体的な期間は法律で定められている。
- 支払い：父親休暇も社会保障基金（CSM）を通じて補償される。
養子縁組休暇:
- 権利：子供を養子に迎える従業員に付与される休暇で、産前産後休暇と同様に、子供の家庭への適応のための時間を確保する。期間は子供の年齢や養子の数による。
- 支払い：養子縁組休暇は、社会保障基金（CSM）を通じて補償される。

その他の休暇

主要なカテゴリー以外にも、モナコの従業員は法律や団体協約によって定められた特別休暇を取得できる場合があります。

忌引き休暇: 近親者の死亡に伴う休暇。期間は関係性により異なる。
結婚休暇: 自身の結婚のための休暇。
家族行事のための休暇: 重要な家族行事に対して短期間の休暇が付与されることがある。
学習休暇: 特定の状況下で、教育や訓練のための休暇が付与される場合もあり、その条件や補償は異なる。
サバティカル休暇: 法定の権利ではないが、長期の無給休暇やサバティカルの取り決めは、雇用主と従業員間で合意されることがある、または団体協約に規定されている場合もある。

これらの休暇の具体的な権利や条件は異なる場合があるため、関連する労働法や適用される団体協約を確認することを推奨します。