モナコの従業員の休暇制度

モナコの従業員は、休息、祝日、病気、重要な人生の出来事のために時間を確保できるよう、さまざまな種類の休暇の権利を有しています。これらの権利を理解することは、同国の法的枠組み内で活動する雇用主と従業員の両方にとって重要です。これらの規定は、ビジネスニーズと従業員の福祉のバランスを取ることを目的としており、安定した生産的な労働環境に寄与しています。

モナコの休暇に関する労働法の遵守

モナコの休暇に関する労働法の遵守は全ての雇用主にとって義務です。これには以下が含まれます：

有給年次休暇の最低基準を守ること
公式の祝日を認識し尊重すること
定められた手順に従った病気休暇の管理
法定の育児休暇の提供

これらの規定を効果的に運用することが、円滑な運営と従業員満足度の向上に不可欠です。

年次有給休暇

モナコの従業員は、勤務年数に応じて有給の年次休暇を取得する権利があります。最小の法定権利は月あたり2.5労働日です。この権利は、通常、基準期間（例：前年の6月1日から当年の5月31日まで）にわたって蓄積されます。

最小権利： 勤務月数に対して2.5労働日。
年間総休暇： これにより、勤務年数が1年の場合、最低30労働日（5週間）の休暇となる。
蓄積期間： 通常は6月1日から翌年の5月31日まで。
休暇取得時期： 蓄積期間終了後の6月1日から翌年の5月31日までに取得。
合意： 休暇の時期は、事業運営の必要と従業員の希望を考慮して、雇用主と従業員の間で合意される。
繰越し： 一般的に休暇は指定された期間内に取得しなければならず、特別な合意または団体協約により翌年に持ち越すことはできない。
支払い： 休暇中は通常の給与が支払われる。

祝日

モナコは年間を通じていくつかの祝日を祝います。これらの日は原則として有給の休日となります。日曜日に祝日があたる場合は、通常、次の月曜日に移行されて祝日とされます。

2025年のモナコの祝日一覧は以下の通りです：

日付	祝日
1月1日	元日
1月27日	聖デボタの日
4月21日	イースターマンデー
5月1日	労働者の日
5月29日	上昇日（昇天祭）
6月9日	ワイトマンデー
6月19日	聖体祭（コープスクリスト）
8月15日	受享日（聖母被昇天祭）
11月1日	万聖節
11月19日	プリンスの日
12月8日	無原罪の御宿りの日
12月25日	クリスマス

注：イースターマンデー、昇天日、ワイトマンデー、聖体祭の日付は変動します。

病気休暇

従業員が病気やけがのために仕事を休む必要がある場合、病気休暇の権利があります。適切な手順を踏むことで、その休暇が認められ、補償を受けることができます。

通知： 休暇の開始時には、速やかに雇用主に連絡します。
医療証明書： 医師による証明書が必要であり、通常は休暇開始から48時間以内に提出し、病気の内容と休暇の予想期間を記載します。
補償： 病気休暇の補償には、雇用主と社会保障基金（Caisses Sociales de Monaco - CSM）の両方からの拠出が含まれます。
- 雇用主は、一定の初期期間（例：最初の数日間、ただし一定の条件による）、給与の一部を支払う責任があります。
- CSMは、待機期間（通常3日間）後に、指定された資格条件（例：十分な拠出額）を満たした場合、日額手当を支給し、失われた賃金を補います。
- 雇用主とCSMからの合計補償は、従業員の通常給与のかなりの部分を補いますが、100%ではありません。
期間： 医師の証明による長期の疾病を含め、医師の判断と社会保障規則に基づき、休暇は継続される。

育児休暇

モナコは、子供を迎える従業員に対して、マタニティ、ペアレンタル（パタニティ）、養子縁組のための法定休暇権を提供しています。

マタニティ休暇：
- 権利：通常16週間（出産予定日の6週間前から10週間後まで）。複数の出産や医療的合併症の場合は延長されることがあります。
- 支払い：社会保障基金（CSM）を通じて補償され、資格条件を満たす必要があります。
パタニティ休暇：
- 権利：出産時に父親に付与される短期間の休暇。具体的な期間は法律で定められています。
- 支払い：社会保障基金（CSM）を通じて補償されます。
養子縁組休暇：
- 権利：子供を養子にした従業員に付与される休暇で、マタニティ休暇に類似し、子供を家庭に迎えるための時間を確保します。期間は子供の年齢や養子の数により異なります。
- 支払い：社会保障基金（CSM）を通じて補償されます。

その他の休暇の種類

主要なカテゴリ以外にも、モナコの従業員は法または団体交渉協約に基づき、特定の休暇を取得できる場合があります。

忌引き休暇： 配偶者や近親者の死亡に伴う休暇。関係性により日数は異なる。
結婚休暇： 自身の結婚のための休暇。
家族行事のための休暇： 他の重要な家族の行事のために短期間の休暇を認める場合がある。
研修休暇： 一定条件下で、教育や訓練のための休暇が認められることもありますが、条件や補償は異なる。
サバティカル休暇： 全ての従業員に法的に認められているわけではありませんが、長期の無給休暇やサバティカルの取り決めは、雇用主と従業員の間で合意される場合や、団体協約に規定されている場合があります。

これらの休暇の具体的な権利や条件は異なることがあるため、関連する労働法や適用される団体協約を確認することを推奨します。