Employer of Record in ミャンマー

ミャンマーにおけるEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員を法的に雇用する会社です。これにより、現地法人を設立せずにミャンマーでチームを構築することが可能です。EORはすべての法的および人事のタスクを処理し、あなたはチームの日々の業務管理に集中できます。ミャンマーでの採用を検討している企業にとって、RivermateのようなEORプロバイダーは、プロセスを簡素化します。

ミャンマーにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

ミャンマーでEORを利用して採用するのは、シンプルなプロセスです。EORは法的な雇用主として機能し、あなたは従業員の日常業務やパフォーマンスを管理します。一般的な流れは次のとおりです。

• 候補者を見つける: ミャンマーで採用したい人物を募集し、選定します。また、その給与や職務内容も決定します。
• EORが採用: EORプロバイダーが、ミャンマーの労働法に準拠した現地雇用契約の下で候補者を雇用します。
• オンボーディングを管理: EORは、社会保障やその他の現地要件に関する登録など、必要な書類手続きをすべて行います。
• 人事と給与管理: EORは月次の給与支払いを担当し、従業員に正確かつタイムリーに支払われるようにします。税金、福利厚生、有給休暇も管理します。
• チームの管理: 従業員はあなたの会社の一員として働きます。あなたは彼らの日々の業務や活動を指示します。

ミャンマーでEmployer of Recordを利用する理由

ミャンマーでEORを利用することで、市場への参入とチーム構築を迅速かつ効率的に行えます。これにより、国際展開に伴う大きな管理や法的負担を軽減できます。現地法人を設立する大きな投資をせずに、新しい市場を試すことが可能です。

主なメリットは次のとおりです。

• 現地法人なしで採用: ミャンマーでの会社登録の複雑さやコストを回避できます。
• コンプライアンスを維持: EORはミャンマーの労働法を理解しており、すべての規則や規制を遵守させるため、法的リスクを軽減します。
• 迅速な市場参入: 数週間で従業員を雇用し、事業を開始できます。
• 完全な人事サポート: EORは給与、税金、福利厚生などの重要な人事機能を管理し、あなたはビジネス目標に集中できます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、ミャンマーにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、ミャンマーにおける完全な法令遵守を保証します。

ミャンマーでの採用には、独特な法的および文化的な環境を理解することが必要です。労働力は若く、成長しており、エキサイティングな機会を提供します。ただし、現地の労働法を理解し遵守することが、成功するチームを構築する鍵となります。このガイドは複雑さを解消し、ミャンマーで適法かつ効果的に採用を行うために必要な基本情報を提供します。

雇用契約書と必須条項

ミャンマーでは、従業員数が5人を超える企業は書面による雇用契約が義務付けられています。政府は標準テンプレートを提供しており、これを使用しなければなりません。特定の職務詳細を付加する付録を追加することは可能ですが、テンプレートの基本条項を変更することはできません。

契約書は3通作成する必要があります：自社用、従業員用、そして地元のタウンシップ労働事務所用です。従業員の勤務開始日から30日以内に労働事務所に登録しなければなりません。

契約は定められた期間のものと無期限のものがあります。定期契約は、臨時またはプロジェクトベースの仕事にしばしば使用され、通常最大2年までです。

雇用契約書はミャンマー語と英語の両方で作成し、以下を含める必要があります：

• 従業員および雇用者の詳細： 氏名と住所。
• 職務情報： 雇用形態、職務内容、勤務地。
• 報酬： 給与または賃金の詳細。
• 契約期間： 契約の有効期間。
• 勤務時間： 毎日の勤務スケジュールと週の勤務時間。
• 休暇と休日： 休暇日数、公休日、その他の休暇。
• 残業： 標準時間超過勤務の条件。
• 試用期間： 該当する場合。
• 解雇： 雇用関係終了の条件。

試用期間

新しい従業員の適性を評価するために、雇用契約に試用期間を含めることができます。最大期間は3ヶ月で、延長できません。この期間中に、従業員が適合しない場合は、短い通知期間（通常1週間）で契約を終了できます。試用期間を無事に終了すると、その従業員の勤務期間は最初の勤務開始日からカウントされます。

勤務時間と残業

ミャンマーの標準労働週は44時間で、通常は6日間にわたって分散されます。標準的な勤務日は8時間です。従業員は少なくとも週1日の有給休暇を取得する権利があります。

これらの標準時間を超える勤務は残業とみなされます。残業手当は従業員の通常の時間給の2倍で計算されます。従業員が働ける残業時間には制限があり、一般的には週12時間を超えません。

公共・地域の祝日

ミャンマーには毎年いくつかの祝日があり、従業員はこれらの日に有給休暇を取得できます。政府は毎年公式の祝日の日程を発表します。

主要な祝日には以下があります：

ミャンマーでの請負業者の採用

ミャンマーで独立請負業者を雇用することは、特定のプロジェクトに必要な専門スキルに柔軟にアクセスできる方法です。この方法は、有給休暇や社会保障料の支払い義務がないため、コスト削減にもつながります。

しかし、労働者の正しい分類が非常に重要です。従業員を独立請負業者と誤分類すると、罰金や社会保障料の未払いなど重大なペナルティが科される可能性があります。独立請負業者との関係は、雇用法ではなくサービス契約の条件によって規定されます。つまり、最低賃金、勤務時間、解雇手続きに関する規制の対象外となります。

Employer of Record（EOR）は、誤分類のリスクを軽減するのに役立ちます。EORは、ミャンマーでのあなたの労働者の法的雇用主として機能し、すべての現地労働法の遵守を確保します。これには、雇用契約、給与計算、税金、福利厚生の管理が含まれます。EORを利用することで、現地の法人を設立することなくミャンマーでチームを構築でき、市場参入を迅速かつ安全に行うことが可能です。

ミャンマーでの報酬と給与支払いを適切に行うには、現地の規則を明確に理解することが必要です。規則を遵守しないと罰金を科される可能性があり、ビジネスの円滑な運営に支障をきたします。チームに正確かつタイムリーに支払うことは、この重要な要素の一つです。このガイドでは、ミャンマーで従業員に給与を支払う際に知っておくべきポイントを解説します。

給与サイクルと賃金構造

ミャンマーでは、正社員の月給制の従業員には毎月末に支払います。日雇いやパートタイムの従業員には、それぞれの賃金期間に応じて支払う必要があります。支払いは現金、小切手、または銀行振込で行うことができます。

従業員の給与は通常、以下のいくつかの部分から構成されます：

• 基本給： これは従業員が固定的に受け取る金額です。
• インセンティブ： ボーナスやコミッションなど、成果に基づく報酬を提供できます。
• 手取り額： すべての控除後に従業員が最終的に受け取る金額です。

13ヶ月ボーナスは法律で義務付けられていませんが、多くの雇用主はボーナスを支給しています。

残業と最低賃金

標準的な労働時間は、通常1日8時間、週44時間です。これを超える勤務時間には残業手当を支払う必要があります。残業手当の支払率は、通常の時給の2倍です。

全国の最低賃金は、8時間労働日の場合4,800 Myanmar Kyat（MMK）です。

雇用主の税金と拠出金

雇用主として、従業員の社会保障に対して拠出義務があります。

従業員の税金と控除

従業員もまた、給与から社会保障や所得税の控除を受けます。

ミャンマーでは、福利厚生と休暇は政府の要件と企業の特典が混ざり合っています。法律はすべての雇用主が従うべき最低基準を定めています。これには、祝日、病気、家族の事情による有給休暇が含まれます。これらを基礎と考えてください。

多くの企業はさらに多くの福利厚生を提供することを選択しています。これらの追加の福利厚生は、優秀な人材を惹きつけ、維持するのに役立ちます。差別化の手段です。必要な福利厚生と任意の福利厚生の両方を理解することは、ミャンマーでのチーム管理において重要です。

法定休暇

ミャンマーの法律は、雇用主にいくつかの種類の有給休暇を提供することを義務付けています。

• 年次休暇： 連続勤務12ヶ月を完了すると、10日間の有給年次休暇を取得できます。これも「取得休暇」として知られています。最大2年間繰り越すことができます。
• 臨時休暇： 緊急の私事のために、毎年6日間の有給臨時休暇を取得できます。これらのうち3日以上を一度に取得することはできません。未使用の臨時休暇は翌年に繰り越されません。
• 病気休暇： 年に最大30日間の有給病気休暇を取得できます。資格を得るには、通常、雇用主のもとで少なくとも6ヶ月勤務し、医師の証明書を提出する必要があります。
• 産休： 女性従業員は14週間の有給産休を取得できます。通常、出産前に6週間、出産後に8週間取得します。社会保障制度が十分な拠出を行っている場合、この休暇の費用を負担します。
• 育児休暇： 父親は15日間の有給育児休暇を取得できます。

公共祝日と地域祝日

従業員は、公共祝日のために有給休暇を取得する権利があります。政府は毎年公式の日付を発表します。

注：一部の祝日は太陰暦に基づいているため、毎年日付が変わります。イード・アル＝アドハやディーパバリも祝われますが、日付は異なります。

一般的な補足福利厚生

競争力を維持するために、多くの企業は法定最低限を超える福利厚生を提供しています。法的に必要なものと、よく付加される特典を比較します。

EOR（Employer of Record）が福利厚生設定を支援する方法

新しい国で福利厚生プランを設定するのは複雑になり得ます。EOR（Employer of Record）はこのプロセスを簡素化します。

EORはすでにミャンマーに法的な法人を持っています。つまり、従業員を雇用するために自分で法人を設立する必要はありません。すべての法的・管理的な作業を代行します。

EORの役割は次のとおりです：

• コンプライアンスの確保： EORは現地の労働法を理解しています。福利厚生パッケージがすべての法定要件を満たすようにします。これにより、コストのかかるミスを避けられます。
• 管理業務の代行： 給与計算、税金の源泉徴収、社会保障への拠出を担当します。これにより、あなたはビジネスに集中できます。
• 競争力のあるパッケージの提供： EORは現地市場の経験があります。一般的な補足福利厚生についてアドバイスを提供し、魅力的なパッケージを作る手助けをします。

EORを利用することで、ミャンマー市場への参入が迅速かつ容易になります。福利厚生と報酬が正しく管理されていることを確信しながら、安心してチームを構築できます。

ミャンマーで雇用関係を終了する際には、その国の労働法を遵守する必要があります。このプロセスは「解雇」または「オフボーディング」と呼ばれ、あなたと従業員の双方を保護するための特定のルールがあります。これらのルールに従うことで、法的なトラブルを避け、公正な手続きを確保できます。主に知っておくべき法律は、2013年の雇用および技能開発法と標準雇用契約です。これらの法律は、通知の提供から退職金の支払いまで、あらゆる事項をカバーしています。

通知期間

従業員の雇用終了前に書面による通知を行う必要があります。通知期間は、従業員の勤務期間に応じて異なります。

あなたの雇用契約書には、より長い通知期間を定めることができますが、短縮することはできません。契約により長い通知期間が定められている場合は、それに従う必要があります。

退職金

従業員を解雇する場合、退職金を支払う必要があることがあります。その金額は勤続年数に基づいて決まります。

重大な不正行為により従業員を解雇する場合は、退職金を支払う必要はありません。

Rivermateによる適法な退職対応

異なる国での従業員の退職手続きは複雑になりがちです。私たちはそれをシンプルにし、すべての現地法規を遵守できるようサポートします。

• 最新情報を維持します。 ミャンマーの労働法を常に把握し、あなたに代わって管理します。
• 書類作成を代行します。 適法な解雇に必要なすべての書類を取り扱います。
• 最終給与を計算します。 給与、未使用の休暇、退職金など、すべての最終支払いが正確になるようにします。
• リスクを軽減します。 当社のプロセスにより、すべての法的要件を満たし、紛争のリスクを最小限に抑えます。

私たちは詳細をお任せいただき、あなたはビジネスに集中できるようサポートします。

ミャンマーのビザおよび就労許可制度のナビゲーションは複雑に感じられることがあります。規則はまだ発展途上であり、手続きは変更されることもあります。合法的に国内で働くためには、さまざまな種類のビザと許可を理解する必要があります。外国人従業員にとって、一般的な流れはミャンマーに入国するためのビジネスビザから始まります。国内に入った後、90日以上の滞在には就労許可が必要です。

就労ビザとスポンサーシップの現実

ミャンマーで合法的に働くには、現地に登録された会社からのスポンサーが必要です。このスポンサーは、あなたのビザおよび就労許可申請に必要な書類を提供する責任があります。Employer of Record（EOR）は、ミャンマーであなたの法的雇用主として機能し、すべてのスポンサーシップと書類作成を担当します。これにより、自社の法的実体を持たない企業でも働くことが可能です。

以下は就労ビザの実務的なルートです：

• ビジネスビザ: これはミャンマーに入国するための最初のビザで、通常70日間有効です。
• 滞在許可: 90日以上の滞在には滞在許可が必要です。これにより、ミャンマーに3ヶ月から1年間滞在し、働くことができます。
• マルチリエントリーパーミット: この許可は、滞在許可が有効な間、ミャンマー内外を行き来することを可能にします。

これらのビザや許可はEORによってスポンサーされることがありますが、ビザの割当数による制限も存在します。EOR提供者に、外国人従業員のスポンサー能力について確認することが重要です。

ビジネストラベルのコンプライアンス（短期訪問）

短期のビジネス旅行にはビジネスビザが必要です。このビザは、会議、セミナー、交渉などの活動に使用されます。フルタイムの仕事には適していません。

ビジネストラベルのコンプライアンスについて知っておくべきポイントは以下の通りです：

• シングルエントリービジネスビザ: このビザは70日間の滞在が可能で、発行から90日以内に使用する必要があります。短期のビジネス活動に適しています。
• マルチエントリービジネスビザ: ミャンマーへ頻繁に渡航する場合は、マルチエントリービザを申請できます。これらは3ヶ月、6ヶ月、12ヶ月の期間で利用可能です。通常、シングルエントリービザを所持している必要があります。
• 招待状: ビジネスビザを取得するには、ミャンマーの登録済み企業からの招待状が必要です。この招待状には訪問の目的を記載します。

あなたのミャンマーでの活動は、ビザ申請時に記載した目的と一致していることが非常に重要です。ビザの許可範囲外の仕事に従事すると、あなた自身と招待した企業の両方に法的な問題が生じる可能性があります。