ミャンマーでの就労許可証とビザ

外国人がミャンマーで働くことを意図する場合、主に正しいビザの取得と、その後の労働許可証の取得という特定の移民要件をクリアする必要があります。このプロセスは、労働省、移民・人口省などの関連政府省庁によって管理されています。これらの手続きを理解することは、ミャンマーの外国人労働者と雇用者の両方にとって、現地の法律や規則を遵守するために非常に重要です。

必要な書類を確保することで、個人は一定期間滞在・就労でき、地域経済に貢献しながら、外国人雇用を規定する法的枠組みに従うことができます。要件や手続きは変わる可能性があるため、最新の規制について情報を得続けることが重要です。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

ミャンマーで働くことを計画している個人にとって、最も一般的な入国ビザはビジネスビザです。このビザは、就労を含むビジネス目的での入国を意図したもので、シングルエントリーまたはマルチプルエントリーのいずれかで取得可能です。

• シングルエントリービジネスビザ: 通常、70日間の滞在が許可されます。
• マルチプルエントリービジネスビザ: 3ヶ月、6ヶ月、または1年の期間で発行され、期間中に複数回入国可能です。1回あたりの最大滞在期間は通常70日ですが、延長される場合もあります。

ビジネスビザの資格には、一般的にミャンマーの登録済み企業からのスポンサーシップが必要です。申請手続きは、オンラインまたは申請者の本国にあるミャンマー大使館や領事館を通じて開始できます。

ビザタイプ	一般的な有効期間	1回あたりの最大滞在期間	主要要件
シングルエントリービジネスビザ	70日	70日	ミャンマー企業のスポンサー
マルチプルエントリービジネスビザ	3ヶ月、6ヶ月、1年	70日	ミャンマー企業のスポンサー

ビザの料金や処理時間は、申請方法（オンライン vs. 大使館）、申請者の国籍、特定の大使館や領事館によって異なります。オンライン申請の料金は、シングルエントリーでUSD 50〜70程度、マルチプルエントリーはそれより高くなることがあります。処理時間は通常3〜10営業日ですが、申請量や状況によって長くなる場合もあります。

労働許可証の申請要件と手続き

ビジネスビザは入国と初期滞在を許可しますが、ミャンマーで雇用を行う外国人には別途労働許可証が必要です。労働許可証は労働省によって発行されます。

資格基準

労働許可証の資格は、職種の性質や申請者の資格に関連しています。一般的に、現地の専門知識が容易に得られない技能職に対して付与されます。雇用企業も、適切に登録されていることや、外国人労働者の必要性を示す必要があります。

必要書類

労働許可証の申請は、通常、雇用企業が外国人労働者に代わって提出します。必要な書類は以下の通りです。

• 申請者の有効なパスポートとビジネスビザのコピー
• 資格と経験を詳細に記載した履歴書（CV）
• 学歴証明書や資格証明書のコピー
• 雇用契約書または内定通知書
• 医療証明書
• パスポートサイズの写真
• 雇用企業の登録書類のコピー
• 外国人雇用の必要性を説明する雇用主の正当化書
• 労働省が求めるその他の書類

申請手続き

雇用企業は、包括的な申請書類を労働省に提出します。審査の後、承認されれば労働許可証が発行されます。

料金と処理時間

労働許可証の料金は、許可期間に基づいて異なります。一般的な有効期間は1年で、更新も可能です。料金はUSD 500〜1000以上となることもあり、許可期間や規制によって異なります。処理には数週間から数ヶ月かかることもあります。

スポンサーシップ要件

雇用主のスポンサーシップは、ビジネスビザと労働許可証の両方において基本的な要件です。ミャンマーの雇用企業は、合法的に登録された企業であり、スポンサーとして責任を持ち、外国人労働者の移民・労働法遵守を保証します。

永住権取得の道筋

ミャンマーにおける外国人の永住権取得の道筋は限定的であり、一般的な外国人労働者が雇用だけを根拠に取得できるルートではありません。永住権は、特定のカテゴリー（例：重要な投資家、国家発展に不可欠とされる特定技能を持つ者、歴史的なつながりのある者など）に限定されています。標準的なビザや労働許可証で一定期間働いた後に自動的に永住権が付与されるわけではありません。潜在的な取得ルートは、特定の政府プログラムや政策に依存しており、多くの外国人労働者には広く利用可能または容易にアクセスできるものではありません。

扶養家族ビザのオプション

ミャンマーで有効な労働許可証を持つ外国人は、一般的に配偶者や扶養家族（子供など）を扶養家族ビザの対象としてスポンサーすることが許可されています。

資格と申請

扶養家族ビザの資格は、主たる労働者が有効な労働許可証を持ち、家族関係が法的に認められていることに依存します。申請には、関係性を証明する書類（例：結婚証明書、出生証明書）とともに、主たる労働者のパスポート、ビザ、労働許可証のコピーを提出します。申請は、通常、主たる労働者のビザや労働許可証の申請と同時またはその後に行われます。

有効期間

扶養家族ビザは、通常、主たる労働者の労働許可証とビザの有効期間に連動しており、同時に更新する必要があります。扶養家族ビザ保持者は、自身の労働許可証を取得しない限り、ミャンマーでの就労は許可されません。

雇用者と従業員のビザ遵守義務

ミャンマーの移民・労働法の遵守は、外国人従業員とその雇用企業の両方にとって厳格な義務です。

雇用者の義務

雇用者は、以下の責任を負います。

• すべての外国人従業員が有効なビザと労働許可証を持っていることを確認し、就労前に取得させる。
• ビザや労働許可証の申請・更新をサポートし、スポンサーシップを行う。
• 外国人従業員の移民状況の正確な記録を維持する。
• 雇用状況や住所の変更を関係当局に通知する。
• 賃金、労働時間、外国人従業員の労働条件に関するミャンマーの労働法を遵守する。
• 雇用終了や許可証の期限切れ時に従業員の退去を促す。

従業員の義務

外国人従業員も以下の義務を守る必要があります。

• 常に有効なビザと労働許可証を保持する。
• ビザや労働許可証の条件（例：スポンサー企業のみで働く、無許可の活動をしない）を遵守する。
• パスポート、ビザ、労働許可証のコピーを携帯する。
• 住所変更などの個人状況の変化を雇用主や必要に応じて当局に通知する。
• ビザや労働許可証の期限切れや終了時に国を離れる。ただし、有効な延長や新規許可を取得した場合は除きます。

いずれかの当事者が規則を違反した場合、罰金、従業員の国外追放、雇用企業に対する法的措置などのペナルティが科される可能性があります。したがって、規則を十分に理解し、厳格に遵守することが、ミャンマーでの合法的な運営に不可欠です。