マレーシアでの就労許可証とビザ

マレーシアはさまざまな分野で外国人の才能を歓迎しており、熟練した専門家や投資家に機会を提供しています。移民制度の理解は、国際的な従業員を雇用しようとする企業や、国内で働くことを計画している個人にとって重要なステップです。このプロセスには、適切なビザと就労許可の取得が含まれ、これらは主にマレーシア移民局とエクスパトリエイトサービス部門（ESD）という異なる政府機関によって管理されています。各種パスの種類ごとの具体的な要件や申請手続きの理解は、円滑で適法な雇用プロセスを進めるために不可欠です。

このシステムは、マレーシア経済に貢献できるエクスパトリエイトの入国を促進しつつ、国内の労働法や移民規則の遵守を確保することを目的としています。雇用主は、外国人従業員のための就労許可申請のスポンサーシップや管理において重要な役割を果たします。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

マレーシアで働くことを意図する外国籍の方には、役割、給与水準、滞在期間に応じていくつかのパスが利用可能です。最も一般的なカテゴリーは以下の通りです。

• Employment Pass (EP): これは、専門職、技術職、または管理職に就くエクスパトリエイト向けの主要な就労許可です。通常、1年から5年の期間で発行され、更新可能です。給与水準や職務要件に基づく異なるカテゴリー（Category I、II、III）があり、これが資格や期間に影響します。
• Professional Visit Pass (PVP): このパスは、海外の雇用主のために短期の業務や専門的活動のためにマレーシアに入国する必要がある外国人向けです。滞在期間は一般的に最大6ヶ月で、現地雇用を目的としません。
• Residence Pass-Talent (RP-T): 主要な経済セクターで働く高度なスキルを持つエクスパトリエイトを対象とし、長期滞在（最大10年）とより高い柔軟性を提供します。特定の雇用主に縛られず、マレーシア国内での移動性が高まります。

資格基準はパスタイプによって大きく異なります。Employment Passの場合、主な要素は最低給与基準（カテゴリーによって異なる）、学歴、関連する職務経験です。スポンサー企業もESDへの登録要件を満たす必要があります。

パスタイプ	一般的な期間	主要な資格要素
Employment Pass (EP)	1-5年	給与水準、資格、職務内容、スポンサー企業
Professional Visit Pass (PVP)	最大6ヶ月	短期派遣、海外雇用主、特定の活動
Residence Pass-Talent (RP-T)	最大10年	高度なスキル、特定のセクター、給与、経験

就労許可申請の要件と手続き

就労許可、特にEmployment Passの申請は、主にエクスパトリエイトサービス部門（ESD）のオンラインポータルを通じて管理されます。スポンサー企業が外国人のために申請を開始します。

企業側の要件

• ESDへの登録。
• 最低支払資本金要件の遵守。
• 特定の役割においてエクスパトリエイトを雇用する理由の正当化。

従業員側の要件

• 有効なパスポート（十分な有効期限があること）。
• 関連する学歴証明書と専門資格。
• 履歴書／CV。
• 雇用契約書。
• 健康診断報告書。
• パスタイプや役割に応じて必要なその他の証明書。

申請手続き

1. 企業登録： 企業はESDポータルに登録します。
2. ポジション承認： 企業はエクスパトリエイトのポジション承認を申請し、外国人雇用の必要性を正当化します。
3. パス申請： ポジション承認後、企業は個々のエクスパトリエイトのパス申請をESDポータルを通じて行い、必要書類をアップロードします。
4. 審査： 関係当局による申請内容の審査が行われます。
5. 承認／発行： 承認されると、ビザリファレンス（VDR）が発行され（ビザ国籍の場合）、個人はマレーシアに入国できます。到着後、パスポートに実体のパスステッカーが貼付されます。

審査期間と費用

審査期間は、パスタイプ、申請の完全性、提出数により異なります。一般的に、ESDを通じて処理されるEP申請は、必要書類の提出後、10日から30営業日程度かかることがあります。パスやビザの政府手数料も、パスタイプ、期間、国籍によって異なります。これらの料金は変更される可能性があり、通常は申請料、パス料、ビザ料が含まれます。

永住権取得の道筋

マレーシアでの永住権（PR）の取得は、就労許可の取得よりも複雑で別個のプロセスです。就労許可を持つことは一つの要素となり得ますが、PRを自動的に保証するものではありません。外国人のPR取得の一般的な道筋は次の通りです。

• 高額資産者（High Net Worth Individuals）： 重要な財務基準を満たす投資家。
• 専門家： 特定分野で卓越したスキルや専門知識を持つ個人。
• プロフェッショナル： 高度な資格を持ち、長期間マレーシアで働く専門職。
• マレーシア市民の配偶者： マレーシア国民の外国人配偶者。
• ポイント制： 年齢、資格、職務経験、滞在期間、マレー語能力などの要素を評価する制度。

各カテゴリーの要件は厳格であり、申請手続きは移民局によって管理されます。Employment Passを持つだけでは直接的または保証されたPRの道はなく、特定の高い基準を満たす必要があります。

扶養家族ビザのオプション

特定のタイプの就労許可、主にEmployment Pass（EPカテゴリーIおよびII）を持つ外国人労働者は、扶養家族をマレーシアに呼び寄せることが可能です。扶養家族には通常以下が含まれます。

• 配偶者
• 21歳未満の未婚の子供（法的養子も含む）
• 両親（特定の条件とパスカテゴリーに従う）

扶養家族のためのDependent Pass（DP）は、メインの就労許可と同様に、スポンサー企業がESDポータルを通じて申請します。必要書類は一般的に以下の通りです。

• パスポートのコピー。
• 婚姻証明書（配偶者用）。
• 出生証明書（子供用）。
• 関係証明書。
• 健康診断報告書。

扶養家族パスの有効期間は、通常、メインの就労許可保持者のパスの有効期限に連動します。扶養家族パス保持者は、独自の就労許可やエンドースメントを取得しない限り、マレーシアで働くことは一般的に許可されません。

ビザの遵守義務

雇用主と外国人従業員の両方には、マレーシアの移民法を遵守するための重要な義務があります。

雇用主の義務

• 外国人が有効な就労許可とビザを保持していることを確認する。
• 従業員の状況（解雇、辞職、役職変更など）の変更を当局に通知する。
• 雇用終了時に就労許可の取り消しを促進し、従業員がマレーシアを離れるか新しいパスを取得するようにする。
• 外国人従業員の正確な記録を維持する。
• 給与や労働条件など、就労許可申請時に規定されたすべての労働法を遵守する。

従業員の義務

• ビザと就労許可の条件を遵守する（例：スポンサー企業のみで働く、承認された役職で働く）。
• パスポートと就労許可が有効であることを確認する。
• 結婚や子供の出生などの重要な生活変化を雇用主や当局に通知する。
• パスの有効期限や取り消し後は、新しいものを取得しない場合、マレーシアを離れる。

これらの義務に違反すると、罰金、国外追放、ブラックリスト入りなどのペナルティが科される可能性があります。移民規則を厳守することは、合法的かつ途切れのない雇用を維持するために極めて重要です。