マレーシアでの休暇

従業員の休暇権利の管理は、マレーシアで事業を行う上で人事およびコンプライアンスの基本的な側面です。国内の労働法は、雇用主が提供しなければならないさまざまな種類の休暇を規定しており、従業員の福祉と法定要件の遵守を確保しています。これらの権利には、年次休暇から疾病、祝日、家族関連の必要性に関する特定の規定まで、あらゆるものが含まれます。

これらの規則を理解し遵守することは、円滑な運営と良好な雇用者と従業員の関係を維持するために不可欠です。各休暇タイプの最低要件を理解することで、企業は法令遵守と競争力のある報酬・福利厚生パッケージを構築できます。

年次休暇

マレーシアの従業員は、有給の年次休暇を取得する権利があり、その最小日数は雇用者との勤続年数に応じて増加します。これらは法定最低基準であり、雇用主はより寛大な休暇制度を提供することもあります。

勤続年数	最低年次休暇日数
2年未満	8日／年
2年以上かつ5年未満	12日／年
5年以上	16日／年

年次休暇は、権利が発生した連続した12か月期間の終了後12か月以内に取得しなければなりません。従業員が解雇または辞職した場合、未使用の年次休暇日数に対して支払いを受ける権利があります。

祝日

マレーシアは年間を通じていくつかの祝日を祝います。従業員はこれらの日に有給の休日を取得する権利があります。法律は、最低11日の公休日を定めており、以下を含む必要があります。

• 国民の日
• ヤン・ディ・ペルトゥアン・アゴンの誕生日
• 従業員が勤務する州の支配者またはヤン・ディ・ペルツア・ネゲリの誕生日
• 労働者の日
• マレーシアの日
• 1951年の祝日法に基づき指定された祝日

雇用主は、毎年初めに11の公休日のリストを掲示しなければなりません。従業員が祝日に勤務する必要がある場合、プレミアム料金での支払いを受ける権利があります。

病気休暇

従業員は、登録医師の診断を受けた場合、有給の病気休暇を取得できます。有給病気休暇の日数は、勤続年数と入院の必要性に応じて異なります。

勤続年数	入院なしの最小病気休暇日数	入院必要な場合の最小病気休暇日数	入院を含む最大病気休暇日数
2年未満	14日／年	60日／年	60日／年
2年以上かつ5年未満	18日／年	60日／年	60日／年
5年以上	22日／年	60日／年	60日／年

入院が必要な場合の有給病気休暇の合計日数は、勤続年数に関係なく、1年あたり最大60日に制限されています。入院を伴わない病気休暇は、勤続年数に基づく下限に従います。

育児休暇

マレーシアは、新しい親のための法定休暇を提供しています。これには産休、父親休暇、養子縁組休暇が含まれます。

• 産休: 女性従業員は、出産ごとに最低98日間の有給産休を取得でき、最大5回まで利用可能です。この休暇は、出産予定日の30日前から開始できます。
• 父親休暇: 男性従業員は、出産ごとに7日間の有給父親休暇を取得でき、最大5回まで利用可能です。ただし、母親と法的に結婚しており、父親休暇開始前の12か月間に雇用されている必要があります。
• 養子縁組休暇: 子供を養子にした従業員は、連続48日間の有給養子縁組休暇を取得できます。この休暇は、従業員が正式に子供を受け取った日から30日以内に開始しなければならず、その子供は養子縁組時に13歳未満でなければなりません。

その他の休暇タイプ

主要なカテゴリー以外にも、マレーシアの従業員は他の種類の休暇を取得できる場合があります。ただし、その利用可能性や条件は、法定要件や企業の方針によって異なることがあります。

• 忌引き休暇: 法律で厳格に義務付けられているわけではありませんが、多くの雇用主は、親族の死去に伴う従業員のための有給または無給の休暇を提供しています。
• 学習休暇: 一部の企業は、従業員が役割に関連したさらなる教育や訓練を追求するための休暇を提供しており、しばしば特定の条件や期間制限があります。
• サバティカル休暇: 長期勤続者向けの福利厚生として提供されることが多く、休養、旅行、個人的な成長のための長期休暇であり、法定の権利ではありません。
• カレンダー休暇: この用語は、非公式に特定の宗教や文化的行事に関連した休暇を指す場合があり、通常は企業の裁量や団体協約に基づいて付与されます。