Employer of Record in コンゴ

雇用者記録（EOR）とは、コンゴにおいてあなたに代わって合法的に労働者を雇用する会社のことです。これにより、現地法人を設立せずにコンゴで人材を採用することが可能になります。EORは給与、税金、福利厚生、現地労働法の遵守など、すべての法的および人事の業務を担当します。これにより、あなたはチームの日常業務の管理に集中できます。拡大を目指す企業にとって、RivermateのようなEORは、新しい市場への進出をシンプルにする方法です。

コンゴにおける雇用者記録（EOR）の仕組み

EORを利用することで、コンゴでの採用が簡素化されます。以下はその流れです。

• 人材を見つける: コンゴで採用したい人材を募集し、選定します。
• EORが雇用: EORがあなたに代わって法的に従業員を雇用します。現地の労働法に準拠した雇用契約を作成します。
• オンボーディング: EORがオンボーディングを管理します。これには、従業員をCaisse Nationale de Sécurité Sociale（CNSS）、コンゴの社会保障制度に登録することも含まれます。
• 給与と福利厚生: EORは給与計算、税金の控除、社会保険料の支払いなど、すべての給与処理を行います。また、福利厚生も現地の基準に合うよう管理します。
• 継続的なコンプライアンス: EORはコンゴの労働法の最新情報を把握し、雇用慣行が法令に準拠していることを確保します。これには、休暇権や解雇手続きの管理も含まれます。

なぜコンゴで雇用者記録（EOR）を利用するのか

コンゴでEORを利用することで、複雑な市場をスムーズに進むことができます。現地法人を設立する負担なく採用を実現したい企業にとって、実用的な解決策です。

主なメリットは以下の通りです。

• 現地法人の設立を回避: 新しい国で法人を設立するには時間とコストがかかります。EORを利用すれば、このプロセスを省略できます。
• 法的遵守を確保: コンゴには、労働時間から解雇までさまざまな労働法があります。EORは現地の専門知識を持ち、すべての規制を遵守することを保証します。
• 人事と給与の簡素化: EORはすべての人事業務を管理します。これには給与計算、税金控除、社会保障料の支払いも含まれ、これらの複雑な作業を自分で行う必要がありません。
• 採用を迅速化: EORを利用すれば、新しい従業員のオンボーディングを迅速に行えます。これにより、コンゴでの事業開始までの遅延を最小限に抑えられます。
• リスクの軽減: 法的および人事の業務を代行することで、国際雇用に伴うリスクを最小限に抑えます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、コンゴにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、コンゴにおける完全な法令遵守を保証します。

コンゴ共和国（コートジボワールとも呼ばれる）での採用は、特に石油、ガス、鉱業などのセクターで成長する人材プールへのアクセスを提供します。ただし、現地の労働法を理解し、適切に対応することが成功と法令遵守の鍵となります。雇用契約、労働時間、従業員と請負業者の区別などのニュアンスを理解することが重要です。Employer of Record（EOR）は、法的な雇用主としてこのプロセスを簡素化し、すべての現地規制を遵守していることを保証します。

雇用契約と必須条項

コンゴ共和国では、雇用契約は明確で法令遵守の労働関係を確立するための基本です。主に二つのタイプの雇用契約があります：

• 無期限契約（CDI）: 期限の定めのない常勤の標準契約。
• 有期契約（CDD）: 期限が定められており、通常は一時的またはプロジェクトベースの仕事に使用される。

法令遵守を確実にするために、すべての雇用契約は書面である必要があり、特に3か月を超える場合はフランス語で作成しなければなりません。以下の必須条項を含める必要があります：

試用期間

コンゴ共和国の試用期間は、あなたと新規採用者の労働関係を評価するためのものです。最大期間は従業員の役割によって異なります：

• 未熟練労働者: 最大1か月。
• 熟練労働者: 最大6か月。

労働時間と残業

コンゴ共和国の標準労働週は35〜40時間で、通常は7または8時間の勤務日で分散されます。これを超える時間は残業とみなされ、より高い率での支払いが必要です。

残業の支払い率は以下の通りです：

• 最初の6時間の残業: 通常の時給の30%増し。
• それ以降の時間: 通常の時給の60%増し。
• 週休日に働く場合: 通常の時給の100%増し。

公共・地域の祝日

コンゴ共和国の従業員は、祝日の有給休暇を取得する権利があります。年間を通じていくつかの国民の祝日があります：

• 元日 - 1月1日
• イースターマンデー - 毎年変動
• 労働者の日 - 5月1日
• 昇天日 - 毎年変動
• ペンテコステマンデー - 毎年変動
• 和解の日 - 6月10日
• 国民の日 - 8月15日
• 諸聖人の日 - 11月1日
• 共和国記念日 - 11月28日
• クリスマス - 12月25日

コートジボワールでの請負業者採用

コンゴ共和国で独立請負業者を採用することは、短期プロジェクトに柔軟性と専門的なスキルへのアクセスを提供します。ただし、労働者の正しい分類を行わないと、法的・財務的な罰則を受ける可能性があります。

独立請負業者と従業員の違い

独立請負業者と従業員の主な違いは、コントロールと独立性のレベルにあります。独立請負業者は通常：

• 自身の事業を運営している。
• 複数のクライアントにサービスを提供している。
• 自身の作業方法と時間を管理している。
• 自身の財務リスクを負っている。

EORを用いた誤分類リスクの軽減

従業員を独立請負業者と誤分類すると、罰金、未払い税金、評判の損傷など重大なリスクにつながる可能性があります。Employer of Record（EOR）は、以下の方法でこれらのリスクを回避するのに役立ちます：

• 法的に適正な契約の確保: EORは、労働関係の性質を正確に反映し、現地の労働法に準拠した法的に有効な雇用契約を作成します。
• 給与と税金の管理: EORは、すべての給与と税金の義務を管理し、必要な拠出金を適切な当局に納付します。
• 法的専門知識の提供: EORは、現地の労働法に関する深い知識を持ち、法令遵守した労働力の構築について指導します。
• 責任の引き受け: 法的な雇用主として行動することで、EORは労働者の分類に関する法的リスクを引き受けます。

EORを利用することで、コンゴ共和国での人材採用において、すべての現地法規制を完全に遵守していることを確信しながら、安心して採用活動を行うことができます。

コンゴ民主共和国（DRC）における報酬と給与の管理には、現地の法律を正しく理解することが必要です。チームに適切かつ時間通りに支払うためには、最低賃金、残業、さまざまな税金や社会保険料について理解しておく必要があります。コンプライアンスを守ることで、優秀な人材を惹きつけ、維持しやすくなり、法的な問題を避けることができます。

給与サイクルと賃金構造

DRCでは、一般的に給与サイクルは月次です。従業員には月に一度支払います。

基本給に加えて、しばしば追加手当を支給します。一般的な手当には次のようなものがあります：

• 住宅手当： 住居費の補助。
• 交通手当： 通勤費用の一部負担。
• 食事手当： 日々の食費をカバー。

残業と最低賃金

標準的な労働時間は40〜45時間です。これを超える時間については、割増賃金を支払う必要があります。

• 残業は最初の6時間については通常賃金の130%で支払われます。
• それ以降の残業は160%で支払われます。
• 週末や祝日に働いた場合は、通常の賃金の200%で支払われます。

民間セクターの1日の最低賃金は14,500フラン（CDF）です。

雇用主の税金と社会保険料

雇用主として、従業員のためにいくつかの社会プログラムに寄付しなければなりません。

従業員の税金と控除

従業員も給与から控除される項目があります。あなたの責任は、これらの金額を差し引き、適切な当局に納付することです。

コンゴ共和国において、福利厚生と休暇は従業員報酬の重要な部分です。法律は満たすべき最低基準を定めています。多くの企業は、最高の人材を惹きつけ維持するために、基本以上の福利厚生を提供することを選択しています。これらのルールを理解することは、現地での採用において鍵となります。

法定休暇

コンゴ労働法は、従業員の最低休暇権利を定めています。

• 年次休暇： 従業員は毎年最低26労働日間の有給休暇を取得できます。これは勤続1年後に開始されます。
• 病気休暇： 従業員は最大6ヶ月間の無給病気休暇を取得可能です。休暇を認めるには医師の診断書が必要です。
• 産前産後休暇： 妊娠中の従業員は15週間の産休を取得できます。これは通常、出産前の6週間と出産後の9週間に分かれます。
• 父親休暇： 父親は2日の有給休暇を取得できます。
• 弔慰休暇： 法律は結婚や家族の死などの個人的な出来事のための休暇を認めています。

公共休日＆地域休日

従業員は公共休日に有給休暇を取得できます。コンゴ共和国には10の公共休日があります。

一般的な補足福利厚生

法定福利厚生を提供する必要があります。法定外の福利厚生を提供することで、優秀な人材を競争的に獲得できます。

EORが福利厚生設定を支援する方法

新しい国で競争力のある福利厚生パッケージを作るのは複雑になり得ます。Employer of Record（EOR）はこのプロセスを簡素化します。

EORはすでにコンゴ共和国に法的な法人を持っています。これにより、自分で法人を設立する必要はありません。私たちはすべての法的要件と書類作成を代行します。

現地の法律に準拠した福利厚生プランの作成をお手伝いします。また、業界内の他社が提供している内容についての洞察も提供します。これにより、法令遵守かつ競争力のあるパッケージを作ることが可能です。給与や福利厚生の管理を行うことで、時間を節約しリスクを低減します。これにより、あなたはビジネスの成長に集中できます。

コンゴ民主共和国（DRC）で雇用関係を終了する際には、特定の手順に従う必要があります。国の労働法典は、不当解雇から従業員を保護するために解雇のルールを定めています。適切に退職を行うには、有効な理由を持ち、正しい法的手続きを踏む必要があります。これらの規則は、契約が有期契約であっても無期限契約であっても適用されます。解雇の理由と最終出勤日を明記した書面による通知を従業員に提供しなければなりません。

通知期間

契約終了前に従業員に事前通知を行う必要があります。この通知期間の長さは、従業員の職種と勤務期間に依存します。適切な通知期間を提供しないと、法的な問題に発展する可能性があります。

最低通知期間は法律で定められています：

• 一般労働者： 最低15日間の通知を行い、さらに勤務年数ごとに7営業日を追加します。
• 管理職： 通知期間は1ヶ月で、勤務年数ごとに9日を追加します。
• 役員： 3ヶ月の通知を行い、勤務年数ごとに16日を追加します。

通知期間中、従業員は通常の給与と福利厚生を受ける権利があります。通知は書面で行い、その期間は従業員が通知を受け取った翌日から開始します。

解雇手当

従業員は解雇手当を受け取る権利がある場合があります。これは、6ヶ月以上勤務した無期限または有期契約の労働者に適用されます。支払額は、従業員の給与と勤務期間に基づく計算式を用いて算出されます。一般的な解雇手当は必ずしも標準ではありませんが、不当解雇と感じる従業員は損害賠償を求めて法的措置を取ることができます。紛争を避けるために、未払い給与、未使用の休暇、必要な解雇手当を含むすべての最終支払いを正確に計算し、支払う必要があります。

Rivermateによる適法な退職支援

DRCでの従業員解雇は複雑になることがあります。私たちは、全ての退職手続きが正確かつ現地の労働法に完全に準拠して行われるようにします。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• 正しい手順の確保： 適切な書面通知の提供から最終支払いの計算まで、すべての法的要件を遵守します。
• 書類管理： 円滑かつ適法な退職のために必要な書類を準備・管理します。
• 最終支払いの計算： 給与、未使用の休暇、必要な解雇手当など、すべての最終支払いを正確に算出します。
• リスクの軽減： 現地の労働法に関する専門知識を活かし、不当解雇の訴訟や法的罰則のリスクを回避します。

私たちは、解雇に伴う行政的・法的負担を管理し、あなたがビジネスに集中できるようサポートします。

コンゴ民主共和国（DRC）におけるビザおよび就労許可証の手続きには慎重な計画が必要です。採用予定の外国人労働者に対して、政府から適切な許可を取得する必要があります。このプロセスは、外国人労働者が国内の雇用法を遵守していることを保証します。

雇用ビザとスポンサーシップの現実

DRCで合法的に働くには、外国人はCarte de Travail pour Étrangerとして知られる就労許可証を取得する必要があります。申請は通常、DRCのスポンサー企業によって行われます。あなたのEmployer of Record（EOR）として、私たちはあなたの労働者のスポンサー企業として役割を果たすことができます。

DRCには主に二つのタイプの就労ビザがあります：

• 標準就労許可証： これは、国内に登録された企業と契約を結んでいる従業員向けで、通常1年から2年間有効です。
• 特定業務ビザ： これは特定のプロジェクトのための一時滞在用で、有効期限は1年で、更新不可です。

就労ビザ取得のための重要な要件は、雇用主がその職に適した地元の候補者がいないことを証明できることです。あなたの従業員も以下の書類を提出する必要があります：

• 有効期限が少なくとも6か月以上残っている有効なパスポート
• パスポートサイズの写真
• 署名入りの雇用契約書または内定通知書
• 警察証明書
• 医療証明書
• DRCでの宿泊証明
• 国際予防接種証明書

申請手続きは、一般的に従業員の居住国にある最寄りのコンゴ大使館または領事館に必要書類を提出することから始まります。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期の出張にはビジネスビザが適しています。このビザは、会議や交渉、その他のビジネス関連活動に参加するためのもので、直接雇用されていない場合に適用されます。ビジネスビザは就労許可証の代わりにはならず、長期雇用には適していません。

実務作業やプロジェクトベースの活動に従事するチームメンバーがいる場合、たとえ短期間でも就労許可証が必要になる可能性があります。必ず現地のコンゴ大使館または領事館に確認し、あなたのビジネスニーズに合った正しいビザを取得してください。