コンゴでの就労許可証とビザ

移民の状況を理解することは、コンゴ共和国で外国人を雇用しようとする企業にとって重要なステップです。このプロセスには、適切なビザや就労許可の取得が含まれますが、これらは異なる要件でありながらも密接に関連しています。特定のカテゴリー、申請手続き、遵守義務を理解することは、合法的かつ円滑な運営を確保するために不可欠です。

コンゴで生活し働くことを意図する外国人労働者は、国内の移民法を遵守しなければなりません。通常、入国ビザを取得し、その後に就労許可を得る必要があり、雇用の期間や性質に応じて長期滞在ビザや居住許可も必要となる場合があります。この手続きには、慎重な準備と書類の提出が求められ、多くの場合、現地の法人や登録済みの雇用主からのスポンサーシップが必要です。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

コンゴに就労目的で入国する外国人は、初回の入国や滞在期間に応じて特定のビザが必要です。観光ビザは就労には適さないため、一般的な選択肢としては、短期活動や初回入国のためのビジネスビザ、または雇用に関連した特定の就労ビザや長期滞在ビザがあります。

ビザタイプ	目的	一般的な期間	必要書類
ビジネスビザ	短期のビジネス活動、初回入国	最大90日	招待状、資金証明、渡航書類
就労ビザ	長期雇用	変動（多くは1年、更新可）	雇用契約書、就労許可承認、医療証明書
長期滞在ビザ	長期間の居住	変動（多くは1年、更新可）	安定した資源の証明、宿泊証明、就労許可にリンクする場合あり

必要となるビザの種類は、到着前に就労許可申請を行うか、到着後に行うか、また申請者の国籍によっても異なることがあります。

就労許可申請の要件と手続き

コンゴで有給の雇用を行う外国人にとって、就労許可の取得は義務です。申請手続きは、通常、雇用主や彼らに代わって行動する法的に登録された法人（Employer of Recordなど）が開始します。

一般的な手続きは、関係する政府省庁（労働省や内務省など）に申請書を提出することから始まります。主な要件とステップは以下の通りです。

1. 雇用主のスポンサーシップ： コンゴの雇用主は就労許可申請をスポンサーしなければなりません。この法人は合法的に登録され、良好な状態である必要があります。
2. 書類の提出： 雇用主と申請者の両方から包括的な書類一式が必要です。
3. 申請の提出： 申請パッケージを関係当局に提出します。
4. 審査と承認： 当局は申請内容を審査し、現地の労働市場や申請者の資格を考慮します。
5. 許可の発行： 承認されると、就労許可が発行されます。

必要書類（一般例）：

• 申請書
• パスポートのコピー（滞在予定期間の少なくとも6か月以上有効なもの）
• パスポートサイズの写真
• 雇用契約書（双方の署名入り）
• 雇用主の登録証明書
• 雇用主の財政状況証明
• 申請者の履歴書と学歴・職歴証明書
• 医療証明書
• 出身国の警察証明書
• 外国人雇用の理由書（現地の資格者がいないことの証明）
• 申請料の支払い証明

資格要件：

• 有効なパスポート
• 職務に必要な資格と経験
• 無犯罪証明
• 良好な健康状態
• 登録済みの法人との有効な雇用契約
• 実際に外国人を必要とする職務（労働市場テストの対象となることも多い）

処理時間と料金：

処理時間は大きく異なり、数週間から数ヶ月かかることがあります。関係省庁や申請の完全性、現在の処理状況によって変動します。開始時期は余裕を持って早めに手続きを始めることが推奨されます。申請料は変動し、申請者の国籍や許可の種類によって異なる場合があります。通常、申請時または承認時に支払われます。詳細な料金表は、関係当局によって公表されています。

永住権取得の道筋

長期間にわたりコンゴで居住し、働いた外国人労働者には、永住権取得の道筋が開かれる場合があります。具体的な要件や期間は異なりますが、一般的には継続的な合法的居住と雇用の証明、コミュニティへの統合、経済的安定性を示す必要があります。

主な条件は以下の通りです。

• 最低数年（例：5〜10年）の有効な就労許可と居住許可の保持
• 安定した雇用または事業活動の証明
• コンゴおよび必要に応じて出身国での無犯罪証明
• 自身と扶養家族を支えるための資金証明
• 税務や法的義務の遵守

永住権申請は、一時滞在許可よりも厳格な審査が行われ、多くの書類提出が求められます。内務省や関係移民当局に対して申請します。

扶養者ビザのオプション

コンゴで有効な就労許可と長期滞在ビザを持つ外国人労働者は、配偶者や未成年の子供など、直系の家族のための扶養者ビザを申請できる場合があります。

扶養者ビザ取得の手続きでは、主ビザ保持者（外国人労働者）が以下を証明する必要があります。

• 扶養者を支える十分な資金があること（公的資金に頼らない）
• 家族のための適切な住居
• 有効な就労許可と長期滞在ビザの状態

扶養者の必要書類には一般的に以下が含まれます。

• 申請書
• パスポートのコピー
• パスポートサイズの写真
• 婚姻証明書（配偶者用）
• 出生証明書（子供用）
• 医療証明書
• 警察証明書（成人扶養者用）
• 主ビザ保持者の就労許可とビザ・居住許可のコピー
• 主ビザ保持者との関係証明

扶養者ビザは、通常、主ビザ保持者の許可証の有効期限に連動します。処理時間や料金は、主就労許可申請とは別に扱われます。

雇用主と従業員のビザ遵守義務

コンゴの移民法を遵守することは、外国人従業員と雇用者の双方の責任です。違反すると、罰金、従業員の国外退去、雇用者への法的措置など重大なペナルティが科される可能性があります。

雇用者の義務：

• 外国人が適切なビザと就労許可を持つことを確認し、雇用開始前に整える
• 就労許可申請をスポンサーし、必要書類を提供
• 従業員の状況変化（例：雇用終了、住所変更）を関係当局に通知
• 従業員の移民書類の記録を保持
• 就労許可やビザ・居住許可の期限内更新を確実に行う
• 外国人労働者に関する現地労働法を遵守

従業員の義務：

• 有効なビザと就労許可を取得・維持
• ビザ・就労許可の条件（例：承認された役割でのみ勤務）を遵守
• 移民書類のコピーを携帯し、当局からの要求に応じて提示
• 住所変更や婚姻状況の変化などを当局や雇用主に通知
• 期限前に更新手続きを開始
• コンゴの法律や規則を遵守

両者は、期限や更新手続きに注意を払い、継続的に合法的な状態を維持する必要があります。Employer of Recordのような経験豊富なパートナーと連携することで、これらの複雑な遵守義務を効果的に管理できます。