コンゴにおける就労許可証とビザ

外国人労働者のための一般的なビザタイプ

コンゴに就労目的で入国する外国籍者は、通常、最初の入国と滞在期間に応じて特定の種類のビザが必要です。観光ビザは就労には適していませんが、一般的な選択肢としては、短期的な活動や入国のためのビジネスビザ、そして就労に関連した特定の就労ビザや長期滞在ビザがあります。

ビザタイプ	目的	一般的な期間	必要条件
ビジネスビザ	短期のビジネス活動、最初の入国	最大90日	招待状、資金証明、渡航書類
就労ビザ	長期雇用	変動（多くは1年、更新可能）	雇用契約書、就労許可の承認、医療証明書
長期滞在ビザ	長期間の居住	変動（多くは1年、更新可能）	安定した資源の証明、住居証明、場合によって就労許可に連動

必要なビザは、到着前に就労許可申請を開始するか、到着後に申請するか、また個人の国籍によっても異なることが多いです。

就労許可申請の要件と手続き

コンゴで給与を得て就労する外国人にとって、就労許可の取得は義務です。申請プロセスは通常、雇用主または彼らに代わって行動する法的登録済みの法人（例：Employer of Record）が開始します。

一般的な流れは以下の通りです。

1. 雇用主のスポンサーシップ: コンゴの雇用主体が就労許可申請を後援します。この法人は合法的に登録され、良好な状態でなければなりません。
2. 書類準備: 雇用主と従業員の双方から包括的な書類一式が必要です。
3. 提出: 申請パッケージを関係当局に提出します。
4. 審査・承認: 当局は、現地の労働市場や応募者の資格などを考慮して申請を審査します。
5. 交付: 承認されると、就労許可が発行されます。

必要な書類（一般例）:

• 申請書
• パスポートのコピー（滞在予定期間の少なくとも6ヶ月以上有効なもの）
• パスポートサイズの写真
• 雇用契約書（両者の署名入り）
• 雇用主の登録書類
• 雇用主の財政状況の証明
• 応募者の履歴書および学歴・職歴証明書
• 医療証明書
• 出身国の公安証明書
• 採用理由の証明（資格のある現地候補者がいないことの証明）
• 申請料の支払い証明

適格基準:

• 有効なパスポート
• 該当する資格と職歴
• 無犯罪証明書
• 良好な健康状態
• コンゴの登録済み法人との有効な雇用契約
• 仕事に外国人が必要であることの証明（しばしば労働市場テストの対象）

処理時間と料金:

処理時間は申請内容や関係省庁の状況により大きく異なり、数週間から数ヶ月かかることがあります。開始は余裕を持って行うことが望ましいです。申請料は変動し、申請者の国籍や許可の種類によって異なります。通常、申請時または承認時に支払います。詳細な料金表は、関係当局によって公示されることが多いです。

永住権取得への道筋

長期間（一般的には数年）コンゴに居住し働いた外国人は、永住権取得の道が開ける場合があります。具体的な要件や期間は異なりますが、一般的には継続的な合法居住と就労の証明、コミュニティへの統合、経済的安定性が求められます。

具体的な条件には以下が含まれることが多いです。

• 最低数年間（例：5-10年）の有効な就労許可と居住許可の保有
• 安定した雇用または事業活動の証明
• コンゴおよび必要に応じて出身国の無犯罪証明書
• 自身および扶養家族を支える資金証明
• 税務および法的義務をすべて履行していること

永住権申請は、短期滞在許可に比べてより厳格であり、詳細な書類を内務省や関係移民当局に提出する必要があります。

扶養家族ビザのオプション

就労許可や長期滞在ビザを有する外国人労働者は、配偶者や未成年の子どもなど、直系家族のための扶養家族ビザを申請できる場合があります。

扶養家族ビザの取得には、主申請者（外国人労働者）が以下を証明する必要があります。

• 公的資金に頼らず扶養できる十分な資金
• 家族が快適に暮らせる住居
• 有効な就労許可と長期滞在ビザの状態

扶養者に必要な書類例は以下の通りです。

• 申請書
• パスポートのコピー
• パスポートサイズの写真
• 婚姻証明書（配偶者の場合）
• 出生証明書（子供の場合）
• 医療証明書
• 成年扶養者の公安証明書
• 主申請者の就労許可とビザ・居住許可のコピー
• 関係証明書（扶養者と主申請者との続柄）

扶養家族ビザは、通常、主申請者の許可証の有効期限に連動します。処理時間や料金は、主申請の就労許可申請と別途です。

雇用主と従業員のためのビザ遵守義務

コンゴの移民法令を遵守することは、外国人従業員と雇用側の双方の責任です。これを怠ると、重い罰則（罰金、従業員の国外退去、雇用主の法的措置）につながる可能性があります。

雇用主の義務：

• 外国人が適切なビザと就労許可を取得していることを確認し、就労を開始させる
• 就労許可申請を後援し、必要な書類を提供する
• 従業員の状況変化（解雇、住所変更など）を当局に通知
• 従業員の移民関連書類を保管
• 就労許可や関連ビザ・居住許可の適時更新
• 外国人労働者に関する労働法規を遵守

従業員の義務：

• 有効なビザと就労許可を取得・維持
• ビザと就労許可の条件（例：承認された役割のみで勤務）を順守
• 移民書類のコピーを携帯し、当局に提示
• 住所変更や婚姻状況の変化などを当局および雇用主に通知
• 有効期限前に更新手続きを開始
• 全てのコンゴ法令・規則に従う

両者とも、期限と更新手順を常に意識し、継続的な法的地位を維持することが肝要です。Employer of Recordのような専門的なパートナーと連携することで、これらの複雑な遵守義務を効果的に管理できます。