コンゴにおける休暇

従業員の休暇および休暇権利の管理は、コンゴ共和国においては現地の労働法規を明確に理解することが必要です。雇用者は、従業員の福祉と権利を保護するために設計された国家規定を遵守し、さまざまな種類の休暇に関して最低限の法定基準を守らなければなりません。これらの権利には、年次休暇から疾病、家族の行事、その他の個人的事情に関する特別規定まで含まれます。

これらの規則を遵守することは、現地法人を持つ企業であれリモートで従業員を雇用する企業であれ、コンゴで事業を行うすべての企業にとって不可欠です。各休暇の種類の微妙な違い（資格要件、期間、補償条件など）を理解することは、公正な労働慣行を維持し、潜在的な法律問題を回避するための重要なポイントです。

年次休暇

コンゴ共和国の従業員は、一定の勤続期間を経た後に有給の年次休暇を取得する権利があります。年次休暇の最小期間は、通常、同じ雇用主との勤務期間に基づいて計算されます。

標準的な最低付与日数は一般的に、勤務月数につき2日の休暇です。これが年間で計算されると、勤続1年の従業員はおよそ24労働日（約4週間）の休暇を取得できます。若年従業員や長期勤務者に対しては、追加の日数が付与される場合もあります。

• 計算: 勤務月ごとに2労働日。
• 積算: 勤続12か月後に年間24労働日。
• 資格条件: 通常、一定の継続勤務期間（例えば12か月）を満たす必要がありますが、短期間の勤務に対しては比例配分の休暇も認められる場合があります。
• タイミング: 休暇の時期は、通常、雇用者と従業員の合意により決定され、業務ニーズも考慮されます。

祝日

コンゴ共和国では、年間を通じていくつかの祝日が制定されています。従業員は、これらの国民の祝日に対し有給の休暇を取得する権利があります。祝日に勤務させられた場合には、通常、割増賃金（たとえば二重賃金）が支払われます。

移動祝日（イースターなど）の具体的な日付は年によって変動しますが、標準的な祝日一覧は以下の通りです。

• 元日 (1月1日)
• イースター月曜日 (2026年4月6日)
• 労働者の日 (5月1日)
• 昇天日 (2026年5月14日)
• ペンテコステ（月曜日） (2026年5月25日)
• 和解の日 (6月10日)
• 独立記念日 (8月15日)
• 万聖節 (11月1日)
• 共和国記念日 (11月28日)
• クリスマス (12月25日)
• イースター月曜日や昇天日などの移動祝日

なお、2026年の具体的な移動祝日の日付は、これらの祝日を標準カレンダー計算に基づいて決定します。

病気休暇

従業員は、疾病や怪我により勤務できない場合に休暇を取得する権利があります。病気休暇の条件（期間や給与支給など）は、一般的に労働法規または団体交渉契約によって規定されています。

• 通知: 従業員は、病気による欠勤について速やかに雇用主に通知し、特に一定期間（例：48時間や72時間）を超える欠勤の場合、医師の診断書の提出が必要となる場合があります。
• 期間: 有給の病気休暇の期間は、勤務年数や疾病の内容によって異なります。最初の段階の休暇は、多くの場合、雇用者が支払います。その後、長期の疾病については、社会保障制度（Caisse Nationale de Sécurité Sociale - CNSS）からの給付も受けられることがあります。
• 支払い: 休暇期間中の給与支払いは、雇用者が一部または全額を負担する場合があり、その後、従業員がCNSSに登録し適格要件を満たしていれば、長期疾病給付を受けることも可能です。

育児休暇

コンゴ共和国の育児休暇制度は、主に産前産後休暇を対象としていますが、一部には父親休暇や養子縁組休暇に関する規定もあります。

• 産前産後休暇: 女性従業員は産前産後休暇を取得できます。標準的な期間は通常14週間で、出産前後に分けて取得します。この休暇は、多くの場合、雇用者の拠出金と社会保障（CNSS）を通じて支給され、被資格要件を満たす場合に有効です。
• 父親休暇: 労働法には、子の誕生時に父親に対して短期間の育児休暇を認める規定があります。これは一般的に産休より短く、数日程度です。
• 養子縁組休暇: これに関する規定も存在しますが、標準的な労働法における産休ほど明確には規定されておらず、特定の状況や団体交渉契約に依存する場合もあります。

その他の休暇種類

主要なカテゴリーのほかに、コンゴ共和国の労働法や慣行ではその他の休暇も認められる場合がありますが、その内容は異なることがあります。

• 弔慰休暇: 近親者の死亡時に短期間の有給休暇が付与されることがあります。期間は一般的に数日間に制限されることが多いです。
• 結婚休暇: 従業員の結婚に伴い付与される休暇。
• 研修休暇: 研修や専門的な訓練のための休暇も規定されている場合がありますが、多くは雇用主の裁量や団体交渉契約、役職や訓練の関連性によって異なる場合があります。
• 家庭の行事休暇: 子どもの結婚など、その他の重要な家庭イベントに対して短期間の休暇が認められることもあります。

これら「その他」の休暇の提供と条件は、対象となる産業や企業のポリシー、適用される団体交渉契約、または最低法的要件により左右されることが多いです。