Employer of Record in キュラソー

CuraçaoのEmployer of Record（EOR）とは

CuraçaoのEmployer of Record（EOR）は、現地法人を設立することなく、現地で従業員を雇用するのを支援します。これにより、あなたはCuraçaoにチームを構築しながら、EORがすべての法的および人事の責任を管理します。 Rivermate のようなEORは、あなたのチームメンバーの法的雇用主となり、給与や税金、福利厚生、現地労働法の遵守などすべてを管理します。

CuraçaoにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

EORを利用することで、Curaçaoへの拡大が簡素化されます。一般的な流れは次のとおりです：

1. タレントを見つける。 Curaçaoで最適な候補者を採用し、選定します。
2. EORが候補者を雇用。 EORは、現地のコンプライアンスに則った雇用契約を通じて、あなたに代わり従業員を法的に雇用します。
3. オンボーディングと人事管理。 EORは、完全なオンボーディングプロセスを管理します。また、給与、税金の源泉徴収、福利厚生の管理など、Curaçaoの規制に従ったすべての人事業務を担当します。
4. あなたはチームを管理。 新しい従業員は、他のチームメンバーと同じようにあなたのもとで働きます。彼らの日々のタスクや責任を管理します。
5. 継続的なコンプライアンス。 EORは、Curaçaoの労働法に常に最新の情報を持ち、あなたが法令遵守を維持できるようサポートします。

CuraçaoでEmployer of Recordを利用する理由

新しい国、例えばCuraçaoへの事業拡大は複雑になりがちです。EORを利用することで、そのプロセスを簡素化し、時間とコストを節約できます。法的な法人設立を行う必要がなく、市場への迅速な参入が可能となります。これは、時間と費用のかかる長期的な取り組みとなることもあります。

以下は、CuraçaoでEORを利用する主なメリットです：

• 迅速な市場参入。 数日で従業員を雇用し、事業を開始できます。
• コスト削減。 現地法人設立に伴う高額な費用を回避できます。
• コンプライアンスの保証。 EORは現地の労働法に精通しているため、あなたは気にする必要がありません。彼らはあなたの雇用慣行がCuraçaoの法的枠組みに完全に準拠していることを保証します。
• 人事と給与管理の簡素化。 EORに給与、税金、福利厚生の管理を任せることができます。
• より良い福利厚生へのアクセス。 EORは、従業員により競争力のある福利厚生パッケージを提供できる場合があります。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、キュラソーにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、キュラソーにおける完全な法令遵守を保証します。

キュラソーでの採用は、多様で多言語を操る人材プールにアクセスできるユニークな機会です。現地の労働力は、しばしばオランダ語、パピアメント語、英語、スペイン語に堪能です。採用を開始する前に、円滑で法令遵守の採用プロセスを確保するために、現地の労働法を理解することが重要です。外国人労働者は通常、就労許可証が必要であり、その申請は一般的に雇用主がスポンサーとなります。

雇用契約と必須条項

口頭の雇用契約もキュラソーでは認められていますが、明確さのために書面による契約を強くお勧めします。契約書は英語、オランダ語、またはパピアメント語で作成できます。主な雇用契約の種類は次の二つです。

• 無期限契約： 期限の定めのない標準的な契約。
• 有期契約： 特定の期間またはプロジェクトのための契約で、最大期間は3年です。

あなたの雇用契約には、次の重要な条項を含める必要があります。

• 雇用主と従業員の識別情報
• 勤務場所
• 職種と職務内容
• 雇用開始日
• 契約期間（有期の場合）
• 給与と支払い頻度
• 勤務時間
• 有給休暇の権利
• 解雇通知期間

試用期間

新規採用者の適性を評価するために、雇用契約に試用期間を設けることができます。これは書面で合意する必要があります。最大の試用期間は2ヶ月です。この期間中は、あなたまたは従業員が理由を述べることなく契約を解除できます。

以下は、契約タイプ別の詳細です。

勤務時間と残業

キュラソーの標準労働週は40時間で、通常は5日間、1日8時間です。定期的な勤務スケジュール外の従業員については、最大45時間/週とされ、これは4週間の期間で計算されます。

標準時間を超える勤務は残業とみなされます。残業の支払い率は通常、通常の時給の150％です。日曜日や祝日に勤務した場合は、しばしば200％に増加します。また、書面で合意すれば、残業代の代わりに休暇を取得させることも可能です。

公共・地域の祝日

キュラソーの従業員は、公共の祝日に有給休暇を取得する権利があります。祝日に勤務した場合は、通常の給与の150％の割増賃金で補償されます。

2025年の祝日は次の通りです。

• 元日： 1月1日
• カーニバル月曜日： 3月3日
• グッドフライデー： 4月18日
• イースターマンデー： 4月21日
• メーデー： 5月1日
• 昇天日： 5月29日
• フラッグデー： 7月2日
• キュラソーデー： 10月10日
• クリスマス： 12月25日
• クリスマスの翌日： 12月26日

キュラソーでの契約者採用

キュラソーでの独立請負業者の採用は、柔軟性と専門スキルへのアクセスを提供します。契約者は自営業者であり、自身の税金や社会保険料を負担します。彼らは通常、プロジェクト単位で雇用され、従業員の福利厚生は受けられません。

労働者の誤分類リスクを避けるために、正しく分類することが極めて重要です。契約者が従業員とみなされる場合、あなたの会社は罰則を受ける可能性があり、未払い税金や社会保障料の支払いを求められることがあります。Employer of Record (EOR)は、このリスクを軽減するのに役立ちます。EORは、現地の労働法の遵守を確保し、給与や税金の管理を行い、法的に適正な契約の作成を支援します。これにより、管理負担や法的リスクを負うことなく、キュラソーの人材と働くことが可能になります。

キュラソーでの報酬と給与支払いの取り扱いは、支払い頻度、税金、社会保険料に関する特定のルールを持つシステムをナビゲートすることを意味します。これらの現地の要件を理解し、正確にチームに支払い、コンプライアンスを維持する必要があります。これには、源泉徴収の計算から税務当局へのタイムリーな支払いまで、すべてが含まれます。

給与サイクルと賃金構造

キュラソーで最も一般的な給与サイクルは月次です。通常、月に一度従業員に支払い、月末付近に行います。特に大手企業や時間給労働者を雇う企業では、隔週払いを行う場合もあります。

あなたの給与構造は、島の最低賃金要件を満たす必要があります。2023年初頭時点で、21歳以上の労働者の最低時給は11.28ギルダーです。これは、標準的な40時間労働週の場合、月額最低賃金は1953.70ギルダーに相当します。

基本給に加えて、追加の報酬を提供することが一般的です。多くの民間セクターの従業員は、通常12月に支払われる13か月給与を期待しています。祝日手当も一般的な福利厚生であり、年収の8％に相当し、夏前に支払われます。

残業と最低賃金

標準の40時間労働週を超える時間については、残業手当を支払う必要があります。一般的な残業率は、従業員の通常の時給の1.5倍です。残業を割り当てる前に、従業員から書面による同意を得る必要があります。また、従業員が週に働ける最大残業時間にも制限があります。

雇用主の税金と社会保険料

キュラソーの雇用主として、従業員のためにいくつかの社会保険基金に拠出する責任があります。これらの拠出金は、従業員の総給与の一定割合で計算されます。

従業員の税金と控除

従業員の給与から直接税金と社会保険料を源泉徴収する必要があります。これは、「Pay As You Earn（PAYE）」制度を通じて行われます。

従業員の拠出金は以下の通りです。

これらの社会保険料に加え、累進課税に基づく所得税も源泉徴収されます。

キュラソーでは、良い福利厚生と休暇を提供することが優秀な従業員を惹きつけ、維持する鍵となります。法律は最低限の基準を定めていますが、多くの企業は競争力を保つためにそれ以上の条件を提供しています。これらのルールを理解することは、島でのチーム管理において不可欠です。このガイドでは、キュラソーの休暇、祝日、福利厚生について知っておくべきポイントを解説します。

法定休暇

キュラソーの法律は、雇用主に対していくつかの種類の有給休暇を提供することを義務付けています。

• 年次休暇： 従業員に有給の休暇を与える必要があります。その量は、週の労働日数の少なくとも3倍です。5日勤務の人の場合、15日間の有給休暇となります。
• 病気休暇： 従業員は有給の病気休暇を受ける権利があります。3日目以降は、少なくとも日給の80％を社会保障によってカバーされます。
• 産休： 女性従業員は14週間の有給産休を取得できます。これは出産予定日の2〜6週間前から開始し、出産後8〜12週間続きます。
• 育児休暇： 父親は子供の出生後に5日間の有給休暇を取得する権利があります。

祝日・地域の休日

キュラソーの従業員は、祝日に有給休暇を取得できます。祝日に勤務する場合は、通常より高い賃金が支払われます。

一般的な追加福利厚生

法定最低基準を超えて、多くの雇用主は追加の福利厚生を提供しています。こちらは、法律で義務付けられている内容と、一般的に提供される特典の違いを示したものです。

EORが福利厚生の設定に役立つ方法

新しい国で競争力のある福利厚生パッケージを整えることは複雑になりがちです。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。

EORはすでにキュラソーの現地法と従業員の期待を理解しています。彼らは法定および補足福利厚生の管理に関わる事務作業を担当します。具体的には、従業員の社会保障への登録や年金プランの給与控除の管理などです。

EORを利用することで、最初からすべての現地労働法を遵守できます。また、キュラソー市場で優秀な人材を惹きつける福利厚生パッケージを作る手助けにもなります。あなたはビジネスの目標に集中でき、HRの詳細はEORに任せることができます。

従業員とのカリブ海のキュラソーでの勤務が終了する際には、特定の手順に従う必要があります。現地の労働法を理解し、順守することが、円滑で適法な退職手続きを行う鍵です。これらの規則は、あなたと従業員の双方を保護するために設けられています。これらの要件を理解することで、法的問題や金銭的罰則を回避できます。

通知期間

キュラソーで雇用契約を終了する場合、最小限の通知期間を提供しなければなりません。この期間は、従業員があなたの会社で働いた期間に依存します。

この通知は書面で行う必要があります。通常、終了日は暦月の末日となります。雇用契約や団体労働協約によって、より長い通知期間が定められている場合もあります。

一般的に、契約を終了する前に、社会開発・労働・福祉省の長の承認を得る必要があります。この承認なしに契約を終了すると、その行為は無効とみなされることがあります。この承認は、相互合意による解雇や緊急の理由による即時解雇の場合には必要ありません。

解雇手当

キュラソーでは、従業員が自己の過失なく解雇された場合、「cessantia」として知られる解雇手当を受け取る権利があります。金額は勤続年数に基づいて計算されます。

解雇手当の計算方法は以下の通りです：

• 最初の10年間の勤続: 年ごとに1週間分の賃金
• 11年目から20年目まで: 年ごとに1.25週間分の賃金
• 20年以上の勤続: 年ごとに2週間分の賃金

従業員は、解雇日から1年以内に解雇手当を請求しなければなりません。

Rivermateによる適法な退職サポート

異国での解雇手続きは複雑になることがあります。私たちは、すべての手続きを代行し、現地の法律を遵守した円滑な退職をサポートします。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• 正しい手続きの確保: 必要な承認を含め、すべての法的要件を遵守します。
• 最終給与の計算: 通知期間、解雇手当、未使用の休暇などを正確に計算します。
• 書類の管理: 円滑かつ適法な退職のための必要書類をすべて取り扱います。

私たちが複雑さを引き受けることで、あなたはビジネスに集中できます。

キュラソーで適切なビザと就労許可を取得することは非常に重要です。働く予定がある場合は、就労許可と居住許可が必要です。申請プロセスには、あなたの雇用主がスポンサーとなる必要があります。一般的に、許可が承認されるまで働き始めることはできないことを理解しておくことが重要です。政府は、地元の人材が最初に雇用の機会を得られるようにしたいと考えています。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）は、キュラソーでの雇用を管理する実用的な方法です。EORは、あなたのチームメンバーの法的雇用主として機能します。これにより、給与、税金、福利厚生、現地の労働法の遵守を担当します。

EORが通常行えることは次のとおりです：

• 就労許可のスポンサー。 EORは、あなたの従業員に必要な就労許可をスポンサーすることができ、これは外国人にとって重要な要件です。
• 現地のコンプライアンスの管理。 すべての雇用慣行がキュラソーの法律と規則に従っていることを保証します。
• 給与と福利厚生の管理。 EORは、従業員への給与支払いと福利厚生の管理を行います。

ただし、いくつかの現実も念頭に置く必要があります：

• 労働市場のテスト。 就労許可が発行される前に、雇用主は地元の求人市場で適切な候補者を見つけられなかったことを証明しなければなりません。
• 処理時間。 就労許可の取得には数ヶ月かかることがあるため、事前の計画が重要です。

EORを利用することで、現地に法人を設立する必要がなくなり、キュラソーでの採用が簡素化されます。

ビジネストラベルのコンプライアンス

キュラソーへの短期出張の場合、ルールはより簡単です。通常、会議やセミナーなどのビジネス目的で訪れる場合は、観光ビザで滞在できます。これにより、最大90日間滞在可能です。

ビジネストラベルに関して留意すべきポイントは次のとおりです：

• 現地雇用不可。 現地の雇用主から報酬を受け取る仕事は行えません。
• デジタル移民カード。 すべての国際訪問者は、到着前にデジタル移民カードを記入する必要があります。
• 十分な資金。 滞在中の費用を賄うだけの十分な資金を持っていることを証明する必要がある場合があります。

90日以上滞在する予定がある場合や、単なるビジネス会議を超える活動を行う場合は、就労許可が必要になる可能性が高いです。