キュラソーにおける従業員の休暇に関する権利

社員の休暇および休暇権利の管理は、キュラソーの労働法と規則を明確に理解する必要があります。雇用主は、年次休暇、祝日、病気休暇、さまざまな形態の育児休暇に関する法定要件を遵守し、公正かつ合法的な雇用慣行を維持しなければなりません。これらのガイドラインを守ることは、従業員の満足度と法令遵守の両方にとって重要です。

異なる種類の休暇に関する具体的な権利と規則は、キュラソーの労働法に規定されています。これらの法律は最低基準を定めており、雇用主はより豪華な福利厚生を提供することも自由ですが、これらの最低基準を理解することは、キュラソーの従業員のために適法かつ魅力的な報酬パッケージを構築する第一歩です。

年次有給休暇

キュラソーの従業員は、法的に最低限の有給休暇日数を毎年取得する権利があります。この権利は雇用期間中に蓄積されます。これを規定する主な規則は、「National Ordinance on Vacation」です。

従業期間	最低年間休暇日数
毎年	15労働日

休暇日は通常、年間を通じて比例配分で蓄積されます。
従業員は、通常、休暇が付与された後一定期間内に休暇を取る必要があります（多くの場合、1年以内）。
休暇の時期については、雇用主と従業員の間で合意する必要がありますが、運営上の必要性を考慮し、最終的には雇用主が決定します。
休暇中の給与は、従業員の通常の給与率で支払われなければなりません。

祝日

キュラソーは年間を通じていくつかの祝日を制定しています。従業員は一般的にこれらの祝日に有給休暇を取得する権利があります。祝日に勤務を求められた場合、契約や適用される集団労使協定に基づき、追加の手当（しばしば残業手当やプレミアムレート）が適用される場合があります。

2026年のキュラソーの祝日の予定は以下の通りです。

日付	祝日
1月1日	元日
2月16日	カーニバル月曜日
4月3日	グッドフライデー
4月6日	イースターマンデー
4月27日	キングの日
5月1日	労働者の日
5月14日	志願日
7月2日	国旗の日
12月25日	クリスマス
12月26日	ボクシングデー

注：カーニバル月曜日、グッドフライデー、イースターマンデーの祝日の日付は毎年変動します。

病気休暇

キュラソーの従業員は、疾病や怪我により勤務できない場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。雇用主は、一定の条件（医師の診断書の提出など）を満たす場合、期間中の給与の一定割合を支払います。

法定の病気休暇の権利は、通常次のように構成されています。

病気の期間	雇用主による通常給与の割合
短期間	100%

従業員は、通常、病気になったことを速やかに雇用主に通知する義務があります。
特に短期間（例：1〜2日）を超える欠勤の場合、医師の診断書が必要なことが一般的です。
雇用主は、従業員を企業の医師に診てもらう権利を持つ場合があります。
再発性の病気や、支払いの最大期間については、特定の規則があります。

育児休暇

キュラソーの労働法は、出産や養子縁組に関する休暇の権利を提供しており、家庭の責任を支援します。

出産休暇

妊娠中の従業員は、有給の出産休暇を受ける権利があります。

休暇の種類	期間	支払率
出産休暇	合計14週間	100%

出産休暇は一般的に、出産予定日の2〜6週間前から開始し、出産後8〜12週間続きます。
出産前の休暇は短い場合もありますが、出産後の休暇は少なくとも8週間でなければなりません。
妊娠と出産予定日を確認するために、医師の証明書が必要です。

父親の休暇

父親も、出産直後に短期間の有給休暇を取る権利があります。

休暇の種類	期間	支払率
父親休暇	5日間	100%

この休暇は、子供の出生当日に取ることを意図しています。

養子縁組休暇

養子縁組をした従業員も休暇を取得できる場合がありますが、その期間は異なることもあります。

休暇の種類	期間	支払率
養子縁組休暇	変動（例：4週間の短期）	変動（例：100%）

養子縁組休暇には、特定の条件や書類の提出条件があります。

その他の休暇

休暇として規制が比較的緩いものには、集団労使協定、企業方針、または特定の事情に基づく休暇があります。

弔慰休暇： 家族の死に際して数日の有給休暇を付与されることがあります。その期間は、死者との関係により異なります。
学習休暇： 一般の法定休暇としての有給学習休暇はありませんが、雇用契約や集団協定、雇用主の裁量により付与されることがあります。特に、学習内容が従業員の職務に関連している場合。
サバティカル休暇： Curaçaoでは法定の権利ではなく、雇用主の裁量により付与されることが多いです。長期間の休暇で、無給または部分的な支払いの形態をとることがあります。
短期個人的事情休暇： 医者の診察、引越し、結婚式参加などの緊急な個人的事情に対し、短期間の有給または無給休暇を付与することがあります。