カナダでの勤務時間

カナダにおける労働時間規則の理解には、従業員が連邦管轄下か州・準州管轄下かによって大きく異なる枠組みを理解することが必要です。連邦政府は銀行、交通、通信など特定の業界に対して規則を定めていますが、ほとんどの従業員は勤務先の州または準州の雇用基準法に従っています。これらの規則は、標準労働時間、残業、休憩時間などの労働時間に関する最低基準を設定し、従業員を保護し、公正な労働慣行を全国的に確保することを目的としています。

カナダで事業を行う雇用主は、自社の労働力に適用される特定の雇用基準を遵守しなければなりません。これには、標準ルールの理解だけでなく、従業員の労働時間を正確に記録し、報酬や休暇の権利が法的最低基準を満たすか超えることを確実にすることも含まれます。これらの要件について常に情報を得ておくことは、事業の円滑な運営と潜在的な法的問題の回避にとって非常に重要です。

標準労働時間と週労働時間の構成

カナダの雇用基準法は、何が標準的な週労働時間であり、残業規則が適用される前の最大労働時間を定めています。詳細は管轄区域によって異なりますが、一般的な標準週労働時間は40時間です。

連邦管轄: 標準週労働時間は40時間。
州・準州管轄: 標準時間は異なります。多くの州では週40時間に設定されていますが、オンタリオ州のように44時間と定めている場合もあります。いくつかの管轄区域では、標準労働日も定義されており、一般的に8時間です。

最大労働時間も規制されていますが、緊急事態や関連政府機関の許可を得た場合にはこれを超えることも可能です。特定の条件下での週最大労働時間は、管轄区域や業界によっておよそ48時間から60時間まで範囲があります。

残業規則と報酬

残業は一般的に、適用される管轄区域の雇用基準で定められた標準的な日または週の労働時間を超えた時間として定義されます。残業をした場合、通常は通常の賃金より高いレートで残業手当を受け取る権利があります。

残業閾値: これを超えると残業手当が発生します。一般的には週40時間（連邦および多くの州）または44時間（例：オンタリオ州）を超えた場合です。いくつかの管轄区域では、1日の残業閾値も設定されており（例：1日8時間超過後）適用されます。
残業率: カナダ全体での標準的な残業率は1.5倍の通常時給（いわゆる「タイムアンドアハーフ」）です。
報酬の選択肢: 一部の管轄区域では、従業員の同意のもと、残業手当の代わりに有給休暇を提供することもあります。休暇のレートは、残業時間1時間につき通常の1.5時間の有給休暇とされることが一般的です。

特定の職種や役職（例：管理職、監督者、特定の専門職）については、管轄の法律により残業規則の免除が認められる場合があります。

休憩時間と休暇の権利

カナダ全土の雇用基準法は、従業員が十分な休息を取れるように、最低限の休憩時間と休憩を義務付けています。

食事休憩: 一般的に、一定時間連続して勤務した後（通常は5時間）、30分の無給の食事休憩が付与されます。
休憩: すべての管轄区域で義務付けられているわけではありませんが、一部の州ではシフト中に短い有給休憩（例：15分）を設けることが求められています。
日次休息: シフト間の最低休息時間（多くは8〜12時間）に関する規定があります。
週次休息: 従業員は通常、最低24時間または48時間の連続休息、または2週間以内に一定日数の休暇を取得する権利があります。

これらの休憩や休息時間は最低要件であり、雇用契約や企業方針によってより充実した権利を提供することも可能です。

夜勤および週末勤務の規則

カナダの雇用基準法は、夜勤や週末勤務に対して特に高い賃金率を義務付けていません。これらの勤務に対する報酬は、一般的に通常の賃金と、労働時間が標準を超えた場合の残業規則に基づきます。

プレミアム賃金: 夜勤や週末など望ましくない時間帯の勤務に対する追加賃金は、通常、雇用主と従業員の合意や団体交渉契約の一部として取り決められます。ほとんどの雇用基準法では標準的な法的義務ではありません。
特定産業の規則: 一部の特定産業やセクターでは、シフトプレミアムに関する規定や契約が存在する場合があります。

一般的な法的義務としてプレミアム賃金はありませんが、雇用主は勤務時間の時刻に関係なく、最大労働時間や休憩時間などのすべての標準規則を遵守しなければなりません。

労働時間の記録義務

カナダの雇用主は、従業員の労働時間を正確かつ完全に記録する法的義務があります。これらの記録は、労働時間、残業、休憩、休日手当などの雇用基準の遵守を証明するために不可欠です。

必要な情報: 記録には通常、以下が含まれます：
- 従業員の名前
- 毎日の労働時間
- 各シフトの開始・終了時間
- 無給休憩の開始・終了時間
- 残業時間
- 賃金レートと賃金計算方法
- 雇用開始日
- 給与からの控除の詳細
記録の保存: これらの記録は、管轄区域によって異なりますが、一般的には勤務後3〜5年間保存する必要があります。
閲覧性: 関連する政府当局による検査のために、記録はいつでも閲覧できる状態にしておく必要があります。