カナダの就労許可とビザ

カナダの就労許可証とビザ：雇用主向け完全ガイド

カナダの強い経済、高品質な生活、そして包摂的な文化は、グローバルな才能にとって魅力的な目的地です。業界を問わず、多くの雇用主がスキルギャップを埋め、成長を促進するために海外からの人材採用を進めています。しかし、カナダには詳細な移民規則があり、外国人労働者の採用や移転には慎重な計画が必要です。

ミスはコストがかかることもあります – 申請遅延から非遵守による重い罰金まで。カナダの人材プールの恩恵を受けながら完全に法令を遵守するために、雇用主はビザ、就労許可証、そして関連規則を理解しなければなりません。このガイドでは、なぜ移民のコンプライアンスが重要なのか、誰が許可証を必要とするのか、雇用主に関わる許可証とビザの種類、各種の適格性と義務、そしてカナダで外国人従業員をスムーズに採用しオンボーディングするための実践的なステップを解説します。

カナダでビザまたは就労許可証を必要とするのは誰ですか？

カナダ人市民および永住者は、制限なくいつでも働くことができます。もし新規採用者がカナダ人市民または永住者でなければ、一般的にカナダで働くためには就労許可証が必要です。（注：就労許可証は就労を認めるための書類であり、渡航ビザではありません。）外国人の就労資格は、その在留資格と滞在期間・目的に依存します。

簡単に言えば、カナダの雇用主のために実際に業務を行うすべての外国人には有効な就労許可証が必要です。ただし、すべての外国人が渡航ビザを必要とするわけではありません（ビザは入国のためのもの）。ビザ免除国籍（米国、英国、多くのEU諸国など）の市民は、電子渡航認証（eTA）のみを取得するか、単に訪問者として到着すれば良い場合もありますが、それでも雇用のためには就労許可証が必要です。

短期のビジネス訪問（会議や研修など）の場合、技術的には「ビジネス訪問者」として扱われるため、就労許可証は不要なケースもありますが、実際に販売、サービス提供、実務作業をする場合は、有効な就労許可証と該当する場合はビザやeTAも必要です。つまり、実務を始める前に、会社は彼らのステータスを確認すべきです。

カナダの移民法では、ビザは入国をカバーするものであり、就労許可証は雇用を認めるための書類であることを明確にしています。言い換えれば、正当な就労許可証なしに外国人をカナダの給与体系に載せることは違法です。たとえ彼らがeTAやビザで入国していたとしても。

長期的なポジションの場合、外国人は通常、カナダに来る前に就労許可証を取得します（カナダのビザ事務所に申請、またはオンライン）。また、ビザ免除国籍の外国人は、事前に仕事を手配している場合、国境で申請することも可能です。ただし、いずれの場合も、雇用主は規則を確認しなければなりません。

例えば、いくつかの国際協定（例：CUSMA/USMCA）は、企業内移籍や専門職に対し、カナダ国内から申請できる簡素化措置を認めています。ポイントは以下のとおりです：カナダ市民および永住者は許可証不要で、すぐに働くことが許可されています。

その他の外国人：働くには就労許可証が必要で、多くの場合は入国のためのビザやeTAも必要です。すべての外国人労働者は就労許可証を持つ必要があります。

短期訪問と仕事：会議や会合参加であっても許可証は不要の場合もありますが、実際に業務を行う場合は常に必要です。

国境申請：ビザ免除国籍の市民も、条件を満たせば入国時に就労許可証を申請できる場合があります。そうでなければ、事前に許可証を確保しておく必要があります。こうした基本を理解しておくこと（市民権/永住権と外国人、就労許可証と渡航ビザの違い）は、法令遵守と円滑な採用のために不可欠です。

雇用主向け：カナダの就労許可とビザの種類概要

カナダの移民制度では、多くの道筋が外国人労働者の雇用を可能にしています。雇用主は、海外からのタレント採用を実現する主なプログラムを理解すべきです。以下は、従業員のカナダへの移転時に頻繁に登場する主要な就労許可証とビザのカテゴリーです。

一時的外国人労働者プログラム（TFWP） in カナダ

TFWPは、カナダが労働力不足を補うための主要プログラムです。これにより、雇用主はEmployment and Social Development Canada（ESDC）からポジティブな労働市場影響評価（LMIA）を取得しなければなりません。LMIAは、「この仕事に適したカナダ市民または永住者がいない」ことを示し、外国人採用がカナダの労働市場に中立あるいはプラスの影響を与える証明書です。

LMIAを得るには、通常、広範な採用努力を証明し、賃金や労働条件に関する条件を満たす必要があります。（2024年後半からは規制が厳格化され、最低賃金を20％引き上げ、弁護士やCPAによる証明は受け付けられなくなっています。）

LMIAが承認されると、雇用主は必要なLMIA処理料（現在CAD $1,000/ポジション）を支払い、確認書を労働者に提供します。これで労働者は、特定雇用主向けの就労許可申請が可能になります。多くの従来の就労許可は、LMIA番号と雇用証明に基づきオンラインまたはビザ事務所で申請します。

雇用主のTFWP下の義務は重要です：指示通りに求人を出し、公正な賃金を提示し、契約を提供し、LMIAで約束したすべての義務を履行する必要があります。違反（約束された賃金未払いなど）は罰則につながります。

グローバルタレントストリーム（GTS） in カナダ

GTSは、TFWPの中でも高度な技術や革新的分野に特化したサブストリームです。適格なカナダ企業は、Global Talent Occupations Listに掲載された職種について、2週間以内にLMIAを迅速に取得できる特典があります。これは、IT、研究開発、またはその他の「独自かつ専門的」な役割に向けられています。

GTSを利用する企業は、「労働市場利益計画（LMBP）」を作成し、提出する必要があります。これは、外国人を雇用することがカナダの労働市場にどう良い影響を与えるか（例：雇用創出、訓練、知識移転）を示す1ページの計画書です。通常のLMIAと異なり、GTSは指定されたカナダのパートナー組織からの紹介が必要な場合もあります。ただ、処理は迅速です。その他の場合はLMIAベースのTFWPの手続きを踏みます。

国際移動プログラム（IMP） in カナダ

IMPは、LMIA免除となるすべての就労許可申請をまとめる包括プログラムです。労働市場のニーズ評価を必要とせず、広範なカテゴリーの労働者を雇用できる仕組みです。多くの理由（カナダの国益や相互協定によるもの）による例外的な採用を含む、多彩な流れが存在します。

IMPのもとでは、雇用主は申請前にIRCCの雇用主ポータルに就労条件を提出し、雇用者適合性手数料（現在CAD $230/人）を支払う必要があります。これにより、企業専用の申請番号（オファー番号）が発行されます。労働者はその番号を使って就労許可を申請します。

LMIA不要のため、一般的に処理は速くなります（例：フランコフォニー移動ストリームはLMIA不要、CUSMA送還者もオンライン申請が迅速に処理されます）。ただし、雇用主にはIMPの義務もあります：選択した流れの条件を満たし、ジョブオファーの条件を尊重することです。IRCCやESDCが検査に入った場合、賃金や業務、約束事の遵守を確認します。

カナダの雇用者限定就労許可証（Employer-Specific Work Permits）

これは別のものではなく、一般的な概念です。雇用者限定の就労許可証（クローズドワークパーミット）は、特定の雇用主と勤務地に紐づいています。これはTFWPや特定のIMPケースで付与されます。この許可証の場合、外国人労働者は名前のある雇用主の指定した役割と地域でのみ働くことができます。

もし仕事を変える場合や移動する場合は、新たに許可証の変更申請が必要です。原則、この許可証は雇用主の条件に従います。雇用主の変更や役割の切り替えには新しい許可が必要です。（対照的に、次の「オープン許可証」は雇用主制限なしです。）

オープンワークパーミット in カナダ

オープン許可証は、特定の雇用主に縛られず、カナダのどの雇用者でも働くことができる許可です（例外はごく少数）。純粋に雇用者側のためだけの採用には一般的に使われませんが、重要なケースもカバーします。

・配偶者・扶養者オープン許可証：高度技能労働者・留学生の配偶者・事実婚パートナーはオープン許可証を取得できる場合があります。（2025年1月以降、資格制限付きです。）これにより、新規採用者の配偶者も、あなたや他の雇用主のもとで働くことが可能となります。企業側の追加義務は基本的にありませんが、通常のカナダ人労働者と同様に扱います。

・卒業後就労許可（PGWP）：対象となるカナダの大学やカレッジを卒業した学生は、最大3年間有効のPGWPを取得してどこでも働くことができます。これは実質的にオープン許可証で、雇用主は特別な書類なしに採用できます（卒業生はすでにどこでも働く権利を持っています）。非常に人気のあるルートで、卒業後にLMIAなしで国際学生を試すことも可能です。

・PR支援中のオープン許可証：場合によっては、カナダにいる外国人労働者が配偶者スポンサーや熟練労働者プログラムにより永住権を申請中に、一時的にオープン許可証を得ることもあります（通称「ブリッジング・オープン・パーミット」）。これはあまり雇用者向け議論で頻繁に出るものではありませんが存在します。利点は柔軟性ですが、一定条件下のみ付与されます。雇用主は、有効なオープン許可証の証明やステータス変更をIRCCに知らせる義務があります。

企業内転勤（ICT） in カナダ

ICTは、多国籍企業が特定の従業員をカナダの支社、子会社、関連会社へ移すための制度です。実は、IMFのLMIA免除ストリーム（コードC12またはC61）です。対象となる従業員は、管理職、幹部、または特殊知識を持つ技術者で、海外で少なくとも1年以上勤務経験のある人です（IRCCの最新ガイドラインで1年要件が明確化）。対象は役員／管理職と専門知識者に大別されます。企業は親族、子会社、支店、関連企業が関係している必要があります。

ICT申請はLMIAが不要ですが、企業は関係性や役割を証明する必要があります。従業員は、ICTカテゴリーの就労許可を申請します（カテゴリーコードを添えることも多いです）。また、企業側はIRCCのポータルを通じて申請し続ける必要があります。カナダに入った後は、指定されたカナダ企業だけで働くことになります。ICTは海外からの人材移動に人気で、管理職は最大3年、特殊知識者は最大5年（延長可能）たとえます。

スタートアップビザプログラム（移民起業家） in カナダ

一時的な就労許可ではありませんが、カナダのスタートアップビザは起業志望の外国人にとって重要です。対象は、革新的なビジネスアイデアを持つ外国人起業家です。支援のために、指定の投資ファンドやアクセラレーターからサポートレターを得れば、永住権申請が可能です。

条件には、有効な投票権の10%以上を所有し、必要な定住資金を持つことが含まれます。承認されると、起業家（およびその家族）は永住権を取得し、カナダでビジネスを始められます。企業側がこのような人材を採用する場合もあります。ポイントは、そういった候補者には特有の移民ルートと長期移住のインセンティブがあることです。各許可証・ビザには独自のルールがあります。次のセクションでは、適格基準と各種類に対する雇用者の対応を詳述します。