カナダにおける就労許可とビザ

カナダの就労許可証とビザ：雇用主向け完全ガイド

カナダの強い経済、高い生活の質、包摂的な文化は、世界的な才能にとって魅力的な目的地です。産業を問わず、雇用主はスキルギャップを埋め成長を促進するために海外に目を向けることが増えています。しかし、カナダには詳細な移民規則があり、外国人労働者の採用や移転には慎重な計画が必要です。

ミスは高額なコストを伴います。申請遅延や違反に対する重い罰金などです。カナダの人材プールの恩恵を受けつつ、完全にコンプライアンスを守るために、雇用主はビザ、就労許可証、関連規則を理解しなければなりません。本ガイドでは、なぜ移民コンプライアンスが重要なのか、誰が許可証を必要とするのか、雇用主に関係する許可証とビザの種類、それぞれの適格性と義務、そしてスムーズに外国人労働者を採用・オンボーディングするための実践的なステップについて解説します。

カナダでビザまたは就労許可証が必要な人は誰ですか？

カナダ市民および永住者は、制限なくいつでも働くことができます。新たに採用する人がカナダ市民や永住者でない場合、一般的に就労のための就労許可証が必要です。（注：就労許可証は就労のための書類であり、渡航ビザではありません。）外国人の就労資格は、そのステータスと滞在期間・目的に依存します。

簡単に言えば、実際にカナダの雇用主のために仕事を行う外国人は、有効な就労許可証を持っている必要があります。ただし、すべての外国人が渡航ビザを必要とするわけではありません（ビザは純粋に入国のためのものです）。ビザ免除国（米国、英国、多くのEU諸国など）の市民は、電子渡航認証（eTA）のみで入国できるか、訪問者として到着しますが、それでも雇用に従事する場合は就労許可証が必要です。

短期間のビジネス訪問（会議や研修など）の場合、技術的に「ビジネス訪問者」として扱われる場合は就労許可証不要なこともありますが、販売やサービス提供、現場作業など実際に仕事を行う場合は、有効な就労許可証と必要に応じてビザまたはeTAが必要です。つまり、実際に業務を開始する前に、会社は彼らのステータスを確認すべきです。

カナダの移民法は明確に示していますが、ビザは入国をカバーし、就労許可証は雇用を認める書類です。言い換えれば、適切な就労許可証なしに外国人をカナダの給与体系に載せることは違法です。たとえeTAやビザで入国していても同様です。

長期のポジションの場合、外国人は通常、カナダ到着前に就労許可証を取得します（カナダのビザ事務所やオンライン申請を通じて）。一部のケースでは、ビザ免除国からの外国人は、事前に仕事を手配していれば、入国時に申請することも可能です。ただし、いずれの場合も、雇用主は規則を確認しなければなりません。

例として、特定の国際協定（例：CUSMA/USMCA）は、企業内移転や専門職の申請をカナダ国内から簡素化した条件で許可しています。重要なポイントは次の通りです：カナダ市民・永住者は許可証不要で、自動的に就労が認められます。

その他の外国人：就労には就労許可証が必要で、多くの場合、入国にはビザまたはeTAも必要です。すべての外国人労働者は就労許可証を必要とします。

短期訪問と就労：会議やカンファレンス参加は許可証不要な場合もありますが、実際に仕事を行う場合は常に必要です。

国境申請：ビザ免除国の市民は、条件を満たせば入国時に就労許可証を申請できる場合があります。そうでなければ、事前に許可証を取得しておく必要があります。これらの基本を理解すること—市民権/永住権と外国人、就労許可証と渡航ビザの違い—は、コンプライアンスと円滑な採用のために不可欠です。

雇用主向け：カナダの就労許可証とビザの種類の概要

カナダの移民制度は、多くの外国人労働者のための多様なルートを提供しています。雇用主は、海外からの人材採用を可能にする主要なプログラムを理解しておく必要があります。以下は、従業員をカナダに移転させる際によく出てくる主要な就労許可証とビザのカテゴリーです。

カナダの一時外国人労働者プログラム（TFWP）

TFWPは、労働不足を補うためのカナダの主要なプログラムです。これを利用するには、雇用主はEmployment and Social Development Canada（ESDC）から前向きなLabour Market Impact Assessment（LMIA）を取得する必要があります。LMIAは、「カナダ人または永住者がこの仕事をできる人材として利用できないことを証明し、外国人労働者の採用がカナダの労働市場に中立またはプラスの影響を与える」ことを確認する書類です。

LMIAを取得するには、雇用主は広範な採用努力を示し、賃金や労働条件に関する条件を満たす必要があります。（2024年後半時点で、LMIAの規則は厳格化されており、最低賃金の閾値が20％引き上げられ、弁護士やCPAの証明は受け付けられなくなっています。）

LMIAが承認されると、雇用主は必要なLMIA処理料（現在CAD $1,000／ポジション）を支払い、確認書を労働者に提供します。その後、労働者は雇用主固有の就労許可申請を行います。実務上、多くの従来型の就労許可はこのTFWP経由で取得され、労働者はLMIA番号と雇用条件を持ってオンラインまたはビザ事務所に申請します。

雇用主の義務は重要です。指示通りに求人を出し、公正な賃金を提供し、契約を交わし、LMIAで約束した義務を遵守しなければなりません。違反（例：約束した賃金未満の支払い）は罰則につながります。

カナダのグローバル・タレント・ストリーム（GTS）

GTSは、TFWPの中の特別なサブストリームで、高度なスキルや革新的な役割に特化しています。GTSは、対象職種リストに掲載された特定の職種について、適格なカナダ企業が迅速にLMIA（通常2週間以内）を取得できる仕組みです。主にITや研究開発（R&D）分野、または「ユニークで専門的」な役割に適用されます。

GTSを利用する企業は、Labour Market Benefits Plan（LMBP）を作成し、外国人採用がカナダの労働市場にどのように良い影響を与えるか（例：雇用創出、研修、知識移転）を1ページの計画書にまとめる必要があります。通常のLMIAとは異なり、GTSは指定されたカナダのパートナー組織からの紹介が必要です。ただし、迅速な処理が最大のメリットです。そうでなければ、GTS申請者はLMIAベースのTFWPを経由します。

カナダの国際移動プログラム（IMP）

IMPは、LMIA免除のすべての就労許可ケースを包括する制度です。労働市場の需要評価を必要とせず、広範なカテゴリーの労働者を雇用できる仕組みです。一般的なIMPの流れは、雇用主がIRCCのEmployer Portalにて雇用オファーを提出し、雇用者コンプライアンス料（現在CAD $230／労働者）を支払うことから始まります。これにより、雇用主固有のオファー番号が発行され、労働者はその番号を使って申請します。

LMIAが不要なため、申請は通常より迅速です（例：フランコフォニー・モビリティ・ストリームはLMIA不要、CUSMAの専門職もオンライン処理が迅速）。ただし、雇用主はIMPの規則に従い、条件を満たし、雇用条件を守る義務があります。IRCCやESDCの検査が入った場合、約束した賃金や職務内容を遵守しているか確認されます。

カナダの雇用主固有の就労許可証

これは特定のプログラムというよりも、一般的な用語です。雇用主固有の就労許可証（クローズド・ワークパーミットとも呼ばれる）は、特定の雇用主と勤務地に限定された許可証です。TFWPや一部IMPケースで付与されます。この許可証を持つ外国人は、指定された雇用主と役割にのみ従事できます。

もし転職や勤務地変更を希望する場合は、新たな許可証が必要です。ほとんどのTFWPに基づく許可証は雇用主固有です。雇用主は、住所や事業名の変更、役割の変更があれば、新しい許可証を取得しなければなりません。（対照的に、次のカテゴリーはオープン許可証で、雇用主の制限はありません。）

オープン・ワークパーミット

オープン許可証は、外国人がカナダのどの雇用主でも働けるもので、特定の仕事のオファーは不要です。純粋に雇用主主導の採用にはあまり使われませんが、重要なケースがあります。

配偶者・扶養者のオープン許可証：熟練した外国人労働者や留学生の配偶者やパートナーは、オープン許可証を取得できる場合があります。（2025年1月以降、対象は特定の職種の高技能労働者の配偶者に限定されます。）これにより、新たにカナダに来た労働者の配偶者も、あなたや他の雇用主のために働くことが可能です。雇用主は、オープン許可証の配偶者を雇用する際に追加義務はほとんどなく、カナダ人と同じ扱いをすれば良いです。

卒業後就労許可証（PGWP）：対象となるカナダの大学や専門学校の卒業生は、PGWPを取得し、カナダ国内のどこでも働くことができます。これは技術的にはオープン許可証で、最大3年間有効です。雇用主は、PGWPを持つ元留学生を雇う際に追加の書類は不要です。すでにどこでも働く許可を持っているためです。これは非常に人気のルートで、卒業後にLMIAなしで国際学生を試すことも可能です。

PR申請中のオープン許可証：場合によっては、カナダで永住権申請中の外国人（例：配偶者スポンサーや熟練労働者プログラム）は、一時的な措置として就労許可証（「ブリッジング・オープン・パーミット」）を取得できます。これらは雇用主との関係ではあまり使われませんが、存在します。オープン許可証は柔軟性が高い反面、特定の条件下でのみ付与されます。雇用主は、労働者が有効なオープン許可証を持っていることを確認し、状況変化をIRCCに通知する必要があります。実務上、オープン許可証は内部的に労働者の状況変更を記録する程度で、特別な書類作成はほとんど必要ありません。

企業内移転（ICT） in Canada

ICTは、多国籍企業が特定の従業員をカナダの支店や子会社、関連会社に移すための制度です。実際には、IMPのLMIA免除対象（コードC12またはC61）です。対象となる従業員は、マネージャー、役員、または専門知識を持つ労働者で、海外で少なくとも1年間勤務経験が必要です（IRCCの最新ガイドラインでは1年要件を明確化）。二つのサブカテゴリーがあります：経営層・管理職向けと、専門知識職向けです。雇用主は、親会社や子会社、支店、関連会社の関係を証明しなければなりません。

ICT申請はLMIAを不要としますが、関係性と従業員の役割を証明する必要があります。労働者は、ICTカテゴリーの就労許可証を申請します（カテゴリーコードを付与）。雇用主は、IMPの規則に従い、申請時にオファーをポータルに提出し、230ドルの手数料を支払います。カナダに入国後、指定されたカナダ企業のみで働くことが許されます。ICTは海外からの人材移転に人気で、マネージャーは最大3年、専門知識労働者は最大5年（延長可能）働くことができます。

スタートアップ・ビザ・プログラム（移民起業家） in Canada

一時的な就労許可証ではありませんが、カナダのスタートアップ・ビザ・プログラムは、起業家志望者の採用を検討する雇用主にとって重要です。これは、革新的なビジネスアイデアを持つ外国人起業家を対象としています。このプログラムでは、指定されたカナダのベンチャーキャピタルやエンジェル投資グループ、インキュベーターから支援の証明書を取得すれば、永住権申請が可能です。

要件は、対象となるビジネスの議決権の少なくとも10％を所有し、十分な資金を持ち、カナダでの定住資金を用意していることです。承認されると、起業家（およびその家族）は永住権を得て、カナダでビジネスを開始できます。雇用主は、これを採用する場合、支援の証明書を確認し、その候補者が長期的にカナダに定住し、事業を運営する意志があることを理解すべきです。これらの許可証やビザにはそれぞれ規則があります。次のセクションでは、適格性と雇用主の義務について詳述します。