カナダでの休暇

カナダにおける従業員の休暇および休暇権利の管理は、連邦および州・準州レベルで設定された規制の枠組みをナビゲートすることを伴います。カナダ労働法（Canada Labour Code）は連邦規制産業を管轄していますが、圧倒的多数の従業員は州または準州の管轄下にあり、それぞれ固有の労働基準法を持っています。雇用主は従業員が所在する州または準州の規則を遵守し、最低限の休暇時間、公休日、病気休暇、育児休暇、その他さまざまな法定休暇の要件を満たす必要があります。これら多様な要件を理解することは、コンプライアンスを維持し、国内の異なる地域で従業員の福祉を支援するために極めて重要です。

これらの規制は、雇用主が満たすべき最低基準を定めています。多くの企業は、才能を引き付け維持するために、法定最低基準よりも寛大な休暇制度を提供することを選択していますが、該当する管轄区域の法律が要求する以上の提供は決してできません。

年次休暇

カナダの最低休暇権利は、一般的に従業員の雇用期間に基づいています。具体的な要件は州や準州によって異なりますが、基本的な原則は、従業員が勤続年数に応じて休暇と給与を獲得するというものです。連邦規制の従業員は、例えば、勤続年数に基づき最低週数の休暇を受ける権利があります。

勤続年数（連邦）	最低休暇権利	最低休暇賃金率
1〜5年	2週間	年収の4%
6〜9年	3週間	年収の6%
10年以上	4週間	年収の8%

州・準州の基準は異なる場合があります。例えば、一部の州では、連邦基準よりも短い勤続年数で3週間の休暇を要求したり、一定の閾値を超えると4週間を要求したりします。休暇賃金は、通常、休暇期間中に従業員が得た総賃金の一定割合として計算されます。

公休日

カナダは複数の国民法定休日を観察していますが、州や準州も独自の公休日を定めています。従業員は、これらの休日に通常の賃金で休暇を取る権利があります。公休日に従業員が勤務を要請された場合、通常はプレミアム賃金（例：通常賃率の1.5倍または2倍）と代休（有給）が付与されるか、またはより高いプレミアム賃金のみが支払われ、代休は付与されない場合もあります。これは管轄区域や従業員の合意によって異なります。

2025年の連邦公休日一覧：

休日	日付（2025年）
元日	1月1日
グッドフライデー	4月18日
ビクトリアデー	5月19日
カナダデー	7月1日
労働者の日	9月1日
真実と和解の国民の日	9月30日
感謝祭	10月13日
追悼記念日	11月11日
クリスマス	12月25日

一部の州では追加の祝日（例：ファミリーデー／ルイ・リエル・デー／アイランダー・デー（2月）、シビック・ホリデー（8月））を設けているほか、すべての連邦休日をすべての従業員が観察しているわけではありません（例：追悼記念日はすべての州で有給の法定休日ではありません）。

病気休暇ポリシー

法定の病気休暇権利は、カナダの管轄区域によって大きく異なります。連邦規制の従業員は、年間最低限の有給病気休暇日数を持っています。多くの州では、未払いまたは有給の最低休暇日数を義務付けており、時間の経過とともに蓄積される場合もあります。

連邦の病気休暇（医療休暇と有給）：

• 従業員は、連続勤務30日後に3日間の有給医療休暇を蓄積します。
• 30日後、毎月初めに追加の2日間を蓄積し、年間最大10日間までとなります。
• 未使用の有給医療休暇日は翌年に繰り越すことができ、その年の最大10日にカウントされます。

州ごとの病気休暇規則は大きく異なり、日数や賃金支給条件もさまざまです。一部の州では未払いの数日間を義務付けている一方、他の州では一定の雇用期間後に最低限の有給日数を要求しています。

育児休暇

カナダの育児休暇は、主に連邦の雇用保険（EI）プログラムを通じて提供され、出生または養子縁組による子供の誕生や養育のために休暇を取る資格のある個人に所得代替給付を行います。この休暇を取得しても職を失わない権利は、連邦または州の労働基準によって保護されています。

EIを通じて一般的に利用できる育児給付には、次の2種類があります：

• 標準育児給付: 最大40週間の給付が利用可能で、親間で分割します。1人の親が35週間を超えて受給することはできません。給付率は平均保険可能週給の55%、最大額までです。
• 拡張育児給付: 最大69週間の給付が利用可能で、親間で分割します。1人の親が61週間を超えて受給することはできません。給付率は平均保険可能週給の33.8%、最大額までです。

育児休暇に加え、EIプログラムは以下も提供します：

• 産休給付: 出産予定の母親に最大15週間の給付があり、給付率は平均保険可能週給の55%、最大額までです。これらの給付は、出産前または直後に取得され、育児給付とは別です。
• 養子縁組休暇: 育児休暇の規定に基づき、養子縁組者が標準または拡張育児給付を請求できます。

同じ出産または養子縁組に関して、母親または両親が取得できる産休と育児給付の合計週数には上限があります（例：標準は57週間、拡張は86週間、産休給付の15週間を含む）。EI給付の資格は、十分な保険可能雇用時間を蓄積していることに依存します。各管轄区域の労働基準法は、これらの休暇取得後に従業員が職場に復帰する権利を保護しています。

その他の休暇種類

カナダの労働法は、さまざまな人生の出来事や責任に対応するための法定休暇を規定しています。これらの休暇の利用可能性や詳細は、管轄区域によって大きく異なります。一般的な例は以下の通りです：

• 弔慰休暇: 家族の死後の休暇。期間（有給または無給）は異なります。
• 思いやりケア休暇: 重篤な病気の家族に対してケアや支援を提供するための休暇。EI給付が利用できる場合があります。
• 重篤な病気休暇: 重篤な病気の子供や成人の家族に対してケアや支援を提供するための休暇。EI給付が利用できる場合があります。
• 家庭内暴力に関する休暇: 家庭内暴力の被害者のための休暇。規定は州によって異なります。
• 陪審義務休暇: 裁判所の陪審員選任や義務のための休暇。通常は無給ですが、職場の保護があります。
• 予備役休暇: 軍の予備役兵の訓練や勤務のための休暇。
• 学業休暇: 一部の管轄区域では、教育目的のための休暇規定がありますが、これは法定最低基準としてはあまり一般的ではありません。
• サバティカル休暇: 一般的に法定の権利ではありませんが、雇用主が福利厚生として提供する場合があります。

雇用主は、自身の従業員の所在する場所に適用される具体的な労働基準法を確認し、すべての必要な休暇の種類とその条件を遵守する必要があります。