カナダにおける休暇

カナダにおける従業員の休暇および有給休暇の権利管理は、連邦および州/準州レベルで設定された規制の枠組みを理解し、順守することが必要です。カナダ労働法（Canada Labour Code）は連邦規制産業を管轄しますが、大多数の従業員は州や準州の管理下にあり、それぞれ独自の労働基準法を持っています。雇用主は、従業員が所在する州または準州の規則に従い、休暇、祝日、病気休暇、育児休暇、その他各種法定休暇の最低要件を満たすことが求められます。これら多様な要件を理解することは、法令遵守を維持し、全国各地域の従業員の福祉を支援する上で極めて重要です。

これらの規制は、雇用主が満たすべき最低基準を定めています。多くの企業は、法定最低基準よりも寛大な休暇制度を提供して人材の獲得と維持を図っていますが、関連法域の法令で求められる以上に少ない給付を提供することはできません。

年次休暇

カナダの最小休暇権利は、通常、雇用主との勤続年数に基づいています。具体的な要件は州や準州ごとに異なりますが、一般的な原則は、従業員は勤続年数に応じて休暇時間と給与を取得できるというものです。連邦規制の従業員は、勤続年数に応じて最低週数の休暇を取得する権利があります。

勤続年数（連邦）	最低休暇日数	最低休暇支給率
1〜5年	2週間	年収の4%
6〜9年	3週間	年収の6%
10年以上	4週間	年収の8%

州や準州の基準は異なる場合があります。例えば、いくつかの州は、連邦標準よりも少ない勤続年数で3週間の休暇を要求したり、特定の閾値を超えると4週間の休暇を要求したりしています。休暇支給額は、一般的に、その期間中に従業員が得た総賃金の一定割合として計算されます。

祝日

カナダは複数の全国的な法定祝日を設けていますが、州や準州も独自の祝日を定めています。従業員はこれらの祝日に通常の給料をもらいながら一日休暇を取得する権利があります。祝日に勤務を求められた場合、通常は割増賃金（例：通常レートの1.5倍または2倍）に加え、代替休暇（土日や祝日に振替える休暇）や、管轄や労働者との契約内容により異なる高額な割増賃金を受け取ることができます。

2026年の連邦の祝日は以下の通りです。

祝日	日付（2026）
元日	1月1日
聖金曜日	4月3日
イースターマンデー	4月6日
ビクトリアデー	5月18日
カナダ建国記念日	7月1日
労働者の日	9月7日
真実と和解の日	9月30日
感謝祭	10月12日
朗読の日	11月11日
クリスマス	12月25日
ボクシングデー	12月26日

一部の州では追加の祝日（例：ファミリーデイ／ルイ・リエル・デー／アイランダー・デー（2月）、シビックホリデー（8月））を設定しているほか、すべての連邦祝日をすべての労働者が祝日として扱っていないケースもあります（例：朗読の日はすべての州で有給の法定祝日ではありません）。

病気休暇政策

法定の病気休暇の権利は、カナダの各地域によって大きく異なります。連邦規制の従業員は、年ごとに最低限の有給の病気休暇日数を取得できます。多くの州では、未払または有払の最低休暇日数も規定しており、蓄積されるケースもあります。

連邦の病気休暇（健康休暇と有給）

• 従業員は、継続勤務30日後に3日の有給医療休暇を蓄積します。
• 30日後、それ以降は毎月2日ずつ蓄積され、年間最大10日までとなります。
• 未使用の有給医療休暇日は、翌年に繰越可能で、その年の最大10日にカウントされます。

州ごとに病気休暇の規定は異なり、対象となる日数や支給条件も異なります。一部の州では未払休暇を数日認めている一方、他の州では一定の勤務期間経過後に最小限の有給日数を要求することもあります。

育児休暇

カナダの育児休暇は、主に連邦のEmployment Insurance (EI)プログラムを通じて提供され、出生や養子縁組による休暇中の所得代替給付を受ける仕組みです。この休暇を取りながら仕事を辞めずにいる権利は、連邦または州の労働基準法によって保護されています。

EIによる育児休暇には大きく二つのタイプがあります。

• 標準育児給付: 最大40週間の給付が可能で、両親で共有します。一方の親が受け取れるのは35週間までです。給付率は平均課税可能週収の55％で、上限額があります。
• 拡張育児給付: 最大69週間の給付で、こちらも両親で共有します。一方の親は61週間を超えて受給できません。給付率は平均課税可能週収の33.8％で、上限額があります。

育児休暇に加え、EIプログラムは次の支援も提供します。

• 産前給付: 出産予定の母親が最大15週間受け取れる給付です。給付率は平均課税可能週収の55％で、上限額があります。これは出産前または直後に利用され、育児給付とは別枠です。
• 養子縁組休暇: 育児休暇の規定に含まれ、養親も標準または拡張育児給付を請求できます。

同じ出産または養子縁組について、両親または一方の親が取得できる産前と育児給付の合計週数には上限があります（例：標準は57週、拡張は86週、産前15週を含む）。EI給付の資格は、十分な課税可能雇用時間を満たしている必要があります。各地域の労働基準法は、これらの休暇取得後に従業員が元の仕事に復帰できる権利を保障しています。

その他の休暇類型

カナダの労働法は、さまざまな生活イベントや責任を考慮した法定休暇を定めています。これらの休暇の利用可能性や詳細は、地域によって大きく異なることがあります。一般的な例は以下の通りです。

• 忌引休暇: 家族の死亡に伴う休暇。期間や有給・未払の区別は地域により異なります。
• 慈善ケア休暇: 重篤な病状を持つ家族への看護・支援のための休暇。EI給付が利用できる場合があります。
• 重病休暇: 重篤な病気の子供や成人の看護や支援のための休暇。EI給付が利用できる場合があります。
• **家庭内暴力に関する休暇:**家庭内暴力の被害者が取る休暇。州により規定が異なります。
• 陪審義務休暇: 裁判所への出頭や陪審員選任のための休暇。通常は未払で、職場復帰権は保障されます。
• 予備役兵役休暇: 軍の予備役兵士の訓練や勤務のための休暇。
• 学業休暇: 一部地域では教育目的のための休暇規定もありますが、法定最低休暇としては少ないです。
• サバティカル休暇: 一般に法定の権利ではありませんが、雇用主が福利厚生の一環として提供することがあります。

雇用主は、自社の従業員が所在する地域の労働基準法を確認し、すべての必要な休暇種類とその条件を遵守する必要があります。