Employer of Record in イラク

イラクにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

EORは、あなたのイラク進出を簡素化します。手続きはシンプルです。以下のように機能します：

• 人材を見つける: イラクで採用したい候補者を特定します。
• EORが採用: EORは、適法な現地雇用契約の下であなたに代わり労働者を雇用します。
• オンボーディング: EORはオンボーディングプロセスを管理します。これには、必要な現地当局への登録も含まれます。
• 給与と福利厚生: EORは給与支払いを処理し、税金を源泉徴収し、イラク法に基づく社会保障料を管理します。
• コンプライアンス: EORは、雇用関係のすべての部分がイラク労働法に従っていることを保証します。

イラクでEmployer of Recordを利用する理由

イラクでEORを利用することは、現地法人を設立する負担なく人材を採用したい企業にとって実用的な解決策です。EORは、現地法人設立のコストと複雑さを回避しながら、迅速かつ簡単に人材を迎える方法を提供します。

主なメリットは次のとおりです：

• コンプライアンスを確保: EORは、あなたの雇用契約や福利厚生パッケージがイラクの労働法にすべて適合していることを保証します。これには、労働時間や休暇権利などすべてが含まれます。雇用を規定する主要な法律は、2015年のイラク労働法第37号です。
• 管理業務を代行: EORは、社会保障などの必須福利厚生に関する書類作成や管理を行います。イラクでは、雇用主は社会保障やその他の福利厚生のために給与の約12％の payroll taxes を負担します。
• リスクを軽減: 従業員を独立請負業者として誤分類すると、罰金や遡及税の対象となる可能性があります。EORは、従業員を正しく分類し、すべてのHR機能を管理することでこのリスクを軽減します。
• 時間とコストを節約: 新しい国で法人を設立するには時間と費用がかかります。EORを利用すれば、これを回避でき、大幅な時間とリソースを節約できます。
• 就労許可証の取得: 外国人労働者を雇用する場合、EORプロバイダーが必要な就労許可証を取得します。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、イラクにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、イラクにおける完全な法令遵守を保証します。

イラクでの採用は、独自の機会と課題の風景を呈しています。同国は経済の再建と多様化を進めており、石油・ガス、建設、通信といった主要セクターが発展しています。若くて成長著しい労働力が活用可能です。しかし、現地の労働法や文化的ニュアンスを理解し、適切に対応することが成功の鍵となります。法的枠組みを理解することは、単なるコンプライアンスだけでなく、強固で持続可能な現地チームを築くことにもつながります。

雇用契約書と必須条項

イラクでは、雇用関係を契約書で正式に締結する必要があります。口頭契約も認められますが、書面による契約が標準であり、あなたと従業員の双方にとって明確さを提供します。契約は、通常1年を超えない固定期間契約または無期限契約とすることができます。

あなたの雇用契約はアラビア語で作成しなければなりませんが、クルドスタン地域ではクルド語でも構いません。

以下は、含めるべき重要な条項です：

• 当事者情報：雇用者と従業員の氏名と住所。
• 職務内容：役割、職務、責任の明確な記述。
• 開始日：雇用の正式な開始日。
• 契約期間：固定期間契約か無期限契約かを明記。
• 報酬：給与およびその他の報酬の詳細。
• 勤務時間：期待される勤務時間を明示。

試用期間

雇用契約に試用期間を設けることが可能です。これにより、新規採用者の適性を評価する時間を確保できます。

• 試用期間の最大期間は通常3ヶ月です。
• 同一雇用主の下で、従業員は複数の試用期間を設けることはできません。
• この期間中、あなたまたは従業員は短い通知期間（通常7日）で契約を解除できます。

勤務時間と残業

イラクの標準労働週は48時間で、6日間にわたって働きます。これは通常、日曜日から木曜日までの8時間勤務を意味します。

勤務時間と残業の内訳は以下の通りです：

公共・地域の祝日

従業員は祝日に有給休暇を取得する権利があります。イラクは国民の祝日と宗教的祝日が混在しています。主な祝日には次のものがあります：

• 元日
• 陸軍記念日
• イード・アル＝フィトル
• 共和国記念日
• イード・アル＝アドハー
• イスラム新年
• アシュラ
• 預言者の誕生日
• 国民の日

一部の祝日は太陰暦に基づいているため、毎年日付が変動します。また、クルドスタンなどの地域では地域の祝日もあります。

イラクでの請負業者の採用

独立請負業者を雇用することは、フルタイム雇用の義務を負わずに専門的なスキルにアクセスできる柔軟な方法です。請負業者は通常、従業員と同じ労働法の適用を受けず、有給休暇や退職金などの福利厚生の対象外です。彼らの労働関係は、サービス契約の条件によって管理されます。

しかし、労働者を正しく分類することが非常に重要です。従業員を誤って請負業者とみなすと、法的・財務的なリスク（罰金や未払い税金を含む）が生じる可能性があります。労働関係の性質、つまり契約のタイトルだけでなく、その実態が労働者のステータスを決定します。

Employer of Record（EOR）は、このリスクを軽減するのに役立ちます。EORはイラクにおいてあなたの労働者の法的雇用主として機能し、現地の労働法の遵守を確保します。これには、従業員の正しい分類や給与・人事管理のすべてを含みます。EORを利用することで、現地法人を設立せずにイラクで採用でき、手続きが簡素化され、コンプライアンスの負担も軽減されます。

イラクでは、報酬と給与支払いのアプローチはシンプルで、現地の法律に準拠している必要があります。システムには、支払いサイクル、税金、拠出金に関する独自のルールがあり、それに従う必要があります。給与は、業界、場所、労働者の経験に応じて大きく異なることがあります。例えば、石油・ガス業界の専門家は、他の業界の人々よりもかなり高い収入を得る場合があります。

給与支払いサイクルと賃金構造

イラクでは、従業員に月次で支払います。これが標準的な給与支払いサイクルです。支払いは通常、月末近くに行われます。従業員への支払いは銀行振込または現金で行うことができますが、特に大手企業では銀行振込が一般的になりつつあります。

あなたの賃金構造には、さまざまな手当を考慮する必要があります。交通費や住宅手当を提供することが一般的です。これらは従業員から期待されることが多く、競争力のある報酬パッケージの重要な部分です。

残業と最低賃金

イラクの標準的な労働週は48時間で、1日8時間、6日間です。これらの時間を超える労働は残業となります。残業時間に対しては、通常の賃金の150%を支払わなければなりません。

イラクには全国最低賃金があり、月額350,000イラクディナール（IQD）です。ただし、イラクのクルド自治区では最低賃金が異なります。多くの仕事の市場レートは最低賃金よりもはるかに高いことに注意してください。

雇用主の税金と拠出金

イラクの雇用主として、あなたは従業員の社会保障拠出金を負担する責任があります。これらの拠出金は年金制度の資金となります。

従業員の税金と控除

従業員も給与から社会保障に拠出します。これに加えて、累進所得税も支払います。税率は年間の収入額によって異なります。

イラクでは、従業員福利厚生パッケージと休暇ポリシーは、法的要件と文化的期待の両方の影響を受けています。法律は、年次休暇や病気休暇などの最低基準を定めています。特に石油・ガスなどの競争の激しい業界では、多くの企業が良い人材を惹きつけ、維持するために基本以上の福利厚生を提供しています。法的要件はあくまで出発点と考えてください。

法定休暇

以下はイラクで義務付けられている休暇福利厚生です。

• 年次休暇： 従業員は、最初の勤務年数後に少なくとも20日の有給休暇を取得できます。この額は、勤務5年ごとに2日ずつ増加します。危険な仕事の場合、従業員は30日の年次休暇を取得する権利があります。
• 病気休暇： 年間30日の有給病気休暇を提供しなければなりません。未使用の病気休暇は最大180日まで繰り越すことができます。
• 産休： 女性従業員は14週間の完全有給産休を受け取ります。難産やその他の医療上の合併症の場合、最大9ヶ月まで延長可能です。
• 巡礼休暇： 従業員は、宗教的巡礼のために一度無給休暇を取得する権利があります。

公共祝日＆地域祝日

イラクのチームは、以下の国民の祝日に有給休暇を取得できます。一部の祝日は太陰暦に基づいているため、日付が若干変動することがあります。

一般的な補足福利厚生

競争力のある雇用主になるためには、法的に義務付けられている福利厚生以上を提供することを検討してください。以下は、法的に必要なものと一般的に提供される追加特典の比較です。

EORが福利厚生設定にどう役立つか

新しい国で従業員福利厚生を設定・管理するのは複雑な場合があります。Employer of Record（EOR）はこれを簡素化します。

EORは、イラクのあなたのチームの法的雇用者として機能します。つまり、法律で求められるすべての人事業務を担当します。

EORの支援内容は以下の通りです：

• コンプライアンスの確保： EORは、あなたの雇用契約や福利厚生パッケージがイラクの労働法に完全に適合していることを保証します。これには労働時間や休暇権利などすべてが含まれます。
• 管理業務の代行： 社会保障などの義務付けられた福利厚生に関する書類作成や管理を行います。
• 競争力のあるパッケージの提供： EORは、民間医療保険など魅力的な福利厚生パッケージへのアクセスを提供でき、優秀な人材獲得に役立ちます。
• 給与計算の代行： EORは給与計算を管理し、従業員に正確かつ時間通りに支払い、税金や社会保障の控除も適切に行います。

EORを利用することで、自国の法的実体を設立することなく、迅速かつ正確にイラクでの雇用が可能になります。

イラクで従業員を解雇するには、慎重な計画が必要です。国の労働法に準拠するために、特定のルールに従う必要があります。このプロセスには、定められた通知期間、退職金の計算、明確な解雇理由の設定が含まれます。これらのステップのいずれかを誤ると、紛争や法的問題につながる可能性があります。これらの規則を理解し、適切かつ倫理的に労働力の変更を管理することが重要です。

通知期間

イラクで雇用契約を終了する場合、書面による通知期間を提供しなければなりません。法律では最低30日間の通知が必要です。通知を行わない場合、従業員に対して30日分の補償金を支払う必要があります。通知期間中は雇用関係が継続し、従業員は通常の給与と福利厚生を受け取ります。

試用期間中の従業員については、通知期間は短くなります。パフォーマンスが良くない場合、少なくとも7日間の通知で契約を終了することができます。

退職金

イラクの従業員は、一般的に契約終了時に退職金を受け取る権利があります。標準的な退職金は、勤続年数ごとに2週間分の給与です。不当解雇の場合、1ヶ月分の給与を支払う必要があることもあります。

ただし、退職金を支払わなくてもよい場合もあります。これには以下の状況が含まれます：

• 従業員が1年以上投獄されている場合。
• 従業員が契約の重大な違反を行った場合。
• 試用期間中に従業員が職務に適格でないと判明した場合。

Rivermateによる適法な退職の対応

異なる国での従業員の退職手続きは複雑になることがあります。私たちは、そのプロセスを円滑かつ法令遵守のもとで進めることを保証します。以下はその方法です：

• 法的専門知識： イラクの労働法に常に最新の情報を持ち、あなたに代わって適切な手続きを行います。
• 明確なコミュニケーション： 従業員に対して、理由と有効日を記載した明確な書面による通知を提供します。
• 正確な計算： 勤続年数と現地規則に基づき、通知期間と退職金を正確に計算します。
• 書類作成： 必要な書類をすべて取り扱い、完全かつ法令遵守の退職手続きを実現します。

私たちは詳細な部分まで管理し、あなたはビジネスに集中できるようサポートします。合法的かつ倫理的に解雇を行い、あなたの会社の評判を守ります。

イラクで適切なビザと就労許可を取得することは複雑に感じられるかもしれません。国で合法的に働くためには、特定の手順に従う必要があります。就労ビザはイラクへの入国を許可し、就労許可は現地でその仕事を合法的に行うことを可能にします。ビザは玄関の鍵のようなもので、許可は家の中で働く許可と考えてください。これらの手続きの多くは雇用主が担当し、まず労働社会省の承認を得ることから始まります。到着後、就労許可を最終的に取得するための短い期間があります。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）はイラクでの採用を簡素化できますが、制限もあります。EORは通常、熟練した専門職のための就労許可をスポンサーできますが、具体的な役割や現地の規制によります。

知っておくべきポイントは以下の通りです：

• スポンサーシップが鍵です。 就労許可をスポンサーするには、現地でライセンスを持つイラクの法人が必要です。EORがこのスポンサーシップを提供します。
• 承認が先です。 まず、雇用主が労働社会省から承認を得る必要があります。その後、ビザの申請が可能です。
• 二段階のプロセスです。 まず、母国のイラク大使館から就労ビザを取得してイラクに入国します。その後、到着してから7日以内に雇用主が正式な就労許可を取得します。

就労の最も実用的なルートは、雇用主またはそのEORパートナーが申請手続きを管理することです。必要な書類の収集や提出を案内し、すべてが正しく行われるようにします。

就労許可に必要な書類：

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス訪問（会議や技術相談など）の場合、ルールは異なります。非常に短い旅行では、必ずしも完全な就労許可が必要ないこともあります。

30日未満の訪問で特定の専門的な作業を行う場合、就労許可が免除されることがあります。ただし、その場合でも正しい入国ビザは必要です。渡航前に、自分の国籍や訪問目的に応じた正確な要件を確認することが重要です。必ず最寄りのイラク大使館や領事館に確認し、必要な書類を揃えてください。これにより、到着時の法的な問題を避けることができます。