フィジーにおける従業員の権利

フィジーの法的枠組みは、多様なセクターにおける従業員の権利と福祉を守るための土台を提供しています。これらの保護規定は、公正な扱い、安全な労働環境、雇用に関する明確な手続きを確保することを目的としており、国際的な労働基準に沿って適正な仕事の促進に寄与しています。

これらの規則を理解することは、フィジーで事業を展開する雇用者にとって重要であり、地域企業だけでなく、Employer of Recordのようなモデルを通じてスタッフと契約している国際企業も含まれます。これらの法律を遵守することは法的義務を果たすだけでなく、良好な従業員関係の構築や生産的な労働力の確保にもつながります。

終了権と手続き

フィジーでの雇用終了は、合法とみなされるために特定の法的要件に従う必要があります。終了の理由には、一般的に不正行為、パフォーマンスの低下、冗長性、または【固定契約】(/countries/fiji/employment-agreements)の期限切れなどが含まれます。雇用者は、解雇前にパフォーマンスまたは行動問題の警告を行うなど、公正な手続きを踏む必要があります。ただし、重大な不正行為の場合は例外です。

通知期間は法的に義務付けられており、従業員の勤続年数により異なります。通知に代わる支払いは、特定の状況下で提供される場合があります。

連続勤務期間	最低通知期間
6ヶ月未満	1週間
6ヶ月以上5年未満	2週間
5年以上	4週間

冗長性の場合、雇用条件や団体協約に基づき、特定の相談義務や【解雇手当】(/countries/fiji/termination)の支払い義務が適用されることがあります。

差別禁止法と取り締まり

フィジーの法律は、幾つかの保護された特徴に基づく雇用差別を禁止しています。雇用者は、採用、訓練、昇進、その他雇用に関わる側面で平等な機会を提供する義務があります。

保護される特徴
人種
出身地
政治的意見
肌の色
宗教
婚姻状況
性別
性的指向
性自認
年齢
障害
HIV/AIDSの状態

差別禁止法の施行は主にフィジー人権・反差別委員会および雇用紛争解決メカニズムを通じて行われます。差別を受けたと信じる従業員は、これらの機関に苦情を申し立てることができます。

労働条件基準と規則

規則は、公正な扱いと従業員の福祉を保証するために、労働条件のさまざまな側面を規定しています。これには、労働時間、休憩時間、休暇制度に関する基準が含まれます。

労働時間： 標準的な労働時間は一般的に1日8時間、週44時間に設定されています。残業は許可されていますが、同意と補償に関する特定のルールに従う必要があり、通常は高い賃率です。
休憩時間： 従業員は日次および週次の休憩を受ける権利があります。
休暇： 年次休暇、病気休暇、産休、公休日など、さまざまな種類の休暇が義務付けられています。それぞれに特定の権利と条件が適用されます。

最低賃金率も政府によって設定されており、定期的に見直されています。2025年4月1日現在、国家最低賃金は$5.00／時間に引き上げられています。雇用者は、支払われる賃金が適用される最低賃金を満たすか、それを超えることを保証しなければなりません。

職場の健康と安全の要件

雇用者は、すべての従業員に対して安全で健康的な労働環境を提供する法的義務があります。これには、事故や怪我を防ぎ、従業員の健康を守るために合理的に可能なすべての措置を講じることが含まれます。

主要な雇用主の義務は次の通りです：

労働場所の危険性を特定し評価すること。
リスクを除去または最小化するための管理策を実施すること。
必要な個人用保護具(PPE)を提供すること。
機械や設備が安全かつ適切に維持されていることを確保すること。
健康と安全に関する訓練と監督を適切に行うこと。
職場の事故や事件の記録を維持すること。

従業員も、安全指示を守り、提供された安全装置を使用するなどの責任があります。雇用労働・産業関係省は、検査や調査を通じて健康と安全に関する法律の施行を担当しています。

紛争解決の仕組み

フィジーには、雇用者と従業員間の労働紛争を解決する仕組みが確立されています。これらのプロセスは、友好的な解決を促し、必要に応じて正式な裁定に進む道を提供します。

内部苦情手続き： 従業員は、まず既存の内部手続きにより直接雇用者に苦情を申し立てることが奨励されています。
調停と仲裁： 内部解決ができない場合、紛争はしばしば調停または仲裁サービスに付託されます。これらの手続きには、中立的な第三者が関与し、合意に達するのを支援します。
仲裁： 調停だけでは解決しない紛争については、次のステップとして仲裁が行われることがあります。仲裁人は双方の証拠を聴取し、拘束力のある判決を下します。
雇用関係裁判所： 雇用関係裁判所は、複雑または未解決の雇用紛争を取り扱う主要な司法機関であり、不当解雇、差別、雇用契約や労働法違反のケースを扱います。

これらの仕組みは、従業員が権利侵害に対して救済を求める道を提供し、雇用問題が公正かつ効率的に解決されることを確実にします。