フィジーにおける就労許可証とビザ

フィジーは、その経済に貢献する価値あるスキルと専門知識を持った外国籍の方々を歓迎しています。特に就労許可に関する移民制度の理解は、雇用を希望する個人と国際人材採用を目指す企業の双方にとって重要なステップです。このプロセスには、適切な入国ビザの取得をはじめ、その後の就労許可または就労を認めるビザカテゴリーの取得が含まれ、国内の労働および移民法令の遵守を確保します。

異なる種類の就労に必要な要件や申請手続きの理解は、フィジーでの円滑かつ成功的な移転と雇用体験に不可欠です。これらの規則は、外国労働者の入国と滞留を管理しつつ、地元の労働市場を保護することを目的としています。

外国労働者向けの一般的なビザ種類

フィジーで働く意向のある外国籍の方々には、通常、就労許可を付与する特定のビザまたは許可が必要です。最も一般的なルートは就労許可以与されるものであり、これは通常、適切な入国ビザ（申請のために許可されている場合は観光ビザや特定の入国許可）でフィジーに入国した後に申請されます。ただし、特定のビザカテゴリーには就労権があらかじめ含まれている場合や、就労許可申請の前提条件となる場合があります。

以下は該当するカテゴリーの例です：

ビザ/許可種類	目的	通常の初期有効期限	備考
就労許可以	フィジーで特定の雇用主による雇用を許可	変動（多くは1〜3年）	雇用オファーと雇用主の後援が必要。
投資者許可	フィジーに大規模投資を行う個人向け	変動（最大14年）	投資に関係した就労権を含む場合もある。
扶養者として居住許可	許可保持者（就労許可保持者含む）の扶養家族用	主たる許可と同期	就労権が含まれる場合とそうでない場合あり；通常は別途申請が必要。
スペシャリスト/コンサルタント許可	短期で高度な専門的仕事用	変動（通常<6ヶ月）	専門知識に基づく具体的基準を満たす必要あり。

長期雇用の主要な仕組みは、特定の雇用主と職位に結びついた就労許可です。

就労許可申請の要件と手続き

フィジーで就労許可を得るには、たくさんの書類と、現地の雇用主の後援が必要な複雑なステップを踏みます。雇用主は申請プロセスにおいて重要な役割を果たします。

適格基準

就労許可以得するためには、外国籍の方は通常次の条件を満たしている必要があります：

• 有効なパスポート。
• 職務に必要な資格、スキル、経験。
• 登録済みのフィジーの雇用主からの確約された雇用オファー。
• その職種が地元で広告され、適切なフィジー人候補者が見つからなかった証明（労働市場テスト）。
• 健康と品行の要件を満たしていること。

後援する雇用主は、フィジーで正式に登録された法人であり、外国労働者のスキルの必要性を正当に証明できる必要があります。

必要書類

就労許可申請に必要な書類は多岐にわたり、労働者本人と雇用主の双方からの提出が求められます。

労働者の書類：

• 申請書（記入済み）。
• 有効なパスポート（バイオページのコピー）。
• パスポートサイズの写真。
• 学歴証明書や資格証明書のコピー。
• 履歴書（CV）。
• 出身国および過去10年のうち12ヶ月以上滞在した国からの無犯罪証明書。
• 登録済み医療機関による健康診断書。
• 雇用契約またはオファーレター。

雇用主の書類：

• 支援/後援のレター。
• 会社登記証明書。
• 現地での求人広告の証拠（広告内容、応募者の応答、地元候補者の不採用理由）。
• 外国人を採用する理由の説明。
• 会社の税番号（TIN）。

申請手続き

一般的な流れは以下のとおりです：

1. 雇用主が雇用の必要性を認識し、外国人に雇用オファーを出す。
2. 雇用主が地元での求人広告を行い、労働市場テストを実施。
3. 適切な地元候補者が見つからない場合、必要書類を準備。
4. 外国人が必要書類を集める。
5. それらをフィジーの移民局に申請。
6. 資格、労働市場への影響、安全性について審査。
7. 承認されれば就労許可が発行される。

一般的には、就労許可確定前に、国籍により適切な入国ビザ（必要に応じて）でフィジーへ入国することが推奨されますが、手続きは状況により異なる場合があります。

料金と処理期間

就労許可申請料は変動し、申請期間によって異なります。2024年末現在、標準的な申請の費用は約FJD 1,000〜3,000以上と見込まれ、許可期間やカテゴリーにより異なります。医療検査や犯罪歴証明書の取得にも別途費用が必要となる場合があります。

処理時間はケースの複雑さ、申請内容の完全性、移民局の業務量によって大きく変動します。標準の処理期間は数週間（例：4〜8週間）とされますが、特に初回申請や複雑なケースでは3〜4ヶ月、またそれ以上かかることも想定されます。緊急処理は一部の場合で可能ですが、保証はありません。

永住権取得への道筋

フィジーで長期間にわたり居住・就労した外国人は、永住権取得の道が開ける場合があります。これらの道筋は、長期的な経済や社会への貢献に基づくことが多いです。

一般的なルートには以下があります：

• 長期就労許可以保持者： 有効な就労許可を持ち、連続して一定期間（例：5〜10年）居住した場合、帰化や永住申請資格が得られることがある。ただし、帰属、品行、継続的な貢献に関する一定基準を満たす必要あり。
• 投資者許可保持者： フィジーに大規模投資を行い、所定期間投資者許可を保有している場合、永住資格取得が可能となる場合がある。
• フィジー人配偶者： フィジー人市民との結婚により、特定の関係・居住要件を満たせば永住権取得の道となる。

各ルートには、具体的な適格基準、必要書類、申請手続きがあります。

扶養者ビザの選択肢

フィジーで就労許可または長期許可を持つ外国人は、扶養家族のための許可申請も可能です。通常の扶養家族の範囲は以下の通りです：

• 配偶者または内縁のパートナー。
• 未婚の扶養可能な子供（例：18歳または21歳未満）または、フルタイムの学生や医療的に扶養される子供。

扶養者申請の要件

扶養許可は、通常、主たる許可保持者（外国労働者）によるスポンサーシップが必要です。必要書類は一般的に：

• 扶養者ごとに記入済み申請書。
• 扶養者各自の有効なパスポートのコピー。
• パスポートサイズの写真。
• 関係証明（結婚証明書、出生証明書など）。
• 成人扶養者の警察証明書。
• 各扶養者の医療診断書。
• 主たる許可保持者の有効許可証のコピー。
• 扶養家族の経済支援の証明。

扶養許可は、原則として主たる許可保持者の就労許可と同じ期間で発行され、健康・品行の基準を満たす必要があります。就労権は自動的には付与されず、別途申請が必要な場合や、許可種別によって付与されないこともあります。

雇用者・労働者のビザ遵守義務

フィジーの移民・労働法令を遵守することは、外国労働者と雇用主の双方にとって義務です。不遵守は罰金、国外退去、雇用主の将来の外国労働者のスポンサー活動の制限などの重大なペナルティにつながることがあります。

雇用主の義務

• 外国籍労働者が有効な就労許可を所持し、勤務場所・職務に合致していることを確認。
• 就労許可と労働契約に定められた条件を厳守。
• 給与支払いと労働条件がフィジーの労働基準を満たすことを確約。
• 雇用者の状況変更（退職、役職変更、住所変更）を移民局に通知。
• 許可更新申請の支援を適時に行う。
• 雇用終了や解雇時には適切にフィジーからの退去をサポート。

労働者の義務

外国人労働者は、

• 有効な就労許可を保持し、その条件に従う。
• 指定された雇用主と職務にのみ従事。
• 明示的な許可なしに他の雇用や事業活動を行わない。
• 有効なパスポートと許可を維持。
• 個人状況の変化（住所変更、結婚など）を移民局に通知。
• 許可期限切れや取消し後はフィジーを離れる。
• フィジーの法律・規則を遵守。

両者は、外国労働者の法的状態を常に合法・有効に保つ責任を共有しています。許可の有効期限管理と更新申請の適時提出が、コンプライアンス維持の重要なポイントです。