フィジーでの就労許可証とビザ

フィジーは、その経済に貢献できる価値あるスキルと専門知識を持つ外国籍の方々を歓迎しています。特に就労許可に関する移民制度の理解は、就労を希望する個人にとっても、国際的な人材を採用しようとする企業にとっても重要なステップです。このプロセスには、適切な入国ビザの取得と、その後の就労許可または就労を認めるビザカテゴリーの取得が含まれ、国内の労働法および移民法の遵守を確保します。

異なる種類の就労に必要な具体的な要件や申請手続きの理解は、フィジーでの円滑かつ成功的な移住と雇用経験にとって不可欠です。これらの規制は、外国人労働者の入国と滞在を管理しつつ、地元の労働市場を保護することを目的としています。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

フィジーで働くことを意図する外国籍の方々は、通常、就労許可を付与する特定のビザまたは許可証が必要です。最も一般的なルートは就労許可の取得であり、これは通常、適切な入国ビザ（例えば、申請目的で許可されている場合はビジタービザや特定の入国許可）でフィジーに入国した後に申請します。ただし、一部のビザカテゴリーには最初から就労権が含まれている場合や、就労許可申請の前提条件となる場合もあります。

以下は関連するカテゴリーの例です：

ビザ/許可証の種類	目的	一般的な初期有効期間	備考
就労許可	フィジーの特定の雇用主による雇用を許可	変動（多くは1-3年）	雇用の申し出と雇用主のスポンサーシップが必要。
投資者許可証	フィジーに大規模な投資を行う個人向け	変動（最大14年）	投資に関連した就労権を含む場合あり。
扶養者としての居住許可	許可証保持者（就労許可保持者を含む）の扶養家族向け	主たる許可証と連動	就労権を含む場合と含まない場合があり、別途申請が必要。
専門家/コンサルタント許可証	短期の高度専門的な仕事向け	変動（通常<6ヶ月）	専門性に基づく特定の基準を満たす必要あり。

長期雇用の主要な仕組みは就労許可であり、特定の雇用主と職務に結びついています。

就労許可申請の要件と手続き

フィジーで就労許可を取得するには、複数のステップを経る必要があり、多くの書類と現地雇用主のスポンサーシップが求められます。申請過程において雇用主の役割は非常に重要です。

適格基準

就労許可を得るためには、外国人は一般的に以下を満たす必要があります：

• 有効なパスポート
• 職務に必要な資格、スキル、経験
• 登録済みのフィジーの雇用主からの確定した雇用申し出
• その職務が地元で広告され、適切なフィジー人候補者が見つからなかった証明（労働市場テスト）
• 健康および品行の要件を満たすこと

スポンサーとなる雇用主は、フィジーで合法的に登録された法人であり、外国人労働者のスキルに対して正当な必要性を示す必要があります。

必要書類

就労許可申請に必要な書類は多岐にわたり、従業員と雇用主の両方からの提出が求められます。

従業員の提出書類：

• 申請書（記入済み）
• 有効なパスポート（バイオページのコピー）
• パスポートサイズの写真
• 学歴証明書および資格証明書のコピー
• 履歴書（CV）
• 出身国および過去10年のうち12ヶ月以上滞在した国の警察証明書
• 登録医師による健康診断書
• 雇用契約書または内定通知書

雇用主の提出書類：

• 支援/スポンサーシップレター
• 会社登録証明書
• 職務の地元広告の証拠（広告、応募者の回答、地元候補者非採用の理由）
• 外国人雇用の正当性の説明
• 会社の税務識別番号（TIN）

申請手続き

一般的な流れは次の通りです：

1. 雇用主が必要性を認識し、外国人に雇用申し出を行う。
2. 雇用主が地元での労働市場テストを実施し、広告を出す。
3. 適切な地元候補者が見つからなかった場合、必要書類を準備。
4. 外国人が必要書類を集める。
5. フィジーの移民局に申請を提出。
6. 資格、労働市場への影響、安全性などの審査を経て、承認される。
7. 承認されれば就労許可が発行される。

多くの場合、就労許可が確定する前に、外国人は適切な入国ビザ（国籍に応じて必要な場合）でフィジーに入国することが望ましいですが、具体的な手続きは異なる場合があります。

料金と処理時間

就労許可申請の料金は変動し、申請期間によって異なります。2024年後半時点では、標準的な就労許可申請の料金はおおよそFJD 1,000からFJD 3,000以上となる場合があり、許可期間やカテゴリーによって異なります。また、健康診断や警察証明書の費用も別途必要となることがあります。

処理時間はケースの複雑さ、申請の完全性、移民局の現在の業務量により大きく異なります。標準的には数週間（例：4-8週間）とされますが、初回申請や複雑なケースでは3-4ヶ月以上かかることも想定し、長めに見積もるのが賢明です。迅速な処理を希望する場合もありますが、保証はありません。

永住権取得の道筋

フィジーで長期間居住・就労した外国人には、永住権取得の道が開かれる場合があります。これらの道は、一般的に長期的な経済・社会への貢献に基づいています。

代表的なルートは次の通りです：

• 長期就労許可保持者：一定期間（例：5-10年）連続して就労許可を保持し、居住している場合、一定の条件（適応、品行、継続的な貢献）を満たせば永住申請が可能。
• 投資者許可証保持者：フィジーに大規模な投資を行い、一定期間投資者許可証を保持している場合、永住権の資格が得られることがある。
• フィジー人配偶者：フィジー人と結婚している場合、関係と居住要件を満たせば永住権取得の道となる。

各ルートには、特定の資格基準、必要書類、申請手続きがあります。

扶養者ビザの選択肢

フィジーで就労許可やその他の長期許可を持つ外国人は、扶養家族のための許可申請も可能です。対象となる扶養家族は一般的に次の通りです：

• 配偶者または事実婚パートナー
• 未婚の扶養子（例：18歳または21歳未満）、場合によっては学生や医療的に依存している成人子も含む

扶養者申請の要件

扶養者許可申請は、通常、主たる許可保持者（外国人労働者）によるスポンサーシップで行われます。必要書類は一般的に：

• 各扶養者ごとの申請書
• 扶養者の有効なパスポートのコピー
• 扶養者ごとのパスポートサイズ写真
• 関係証明（結婚証明書、出生証明書）
• 成人扶養者の警察証明書
• 扶養者ごとの健康診断報告書
• 主たる許可保持者の有効な許可証のコピー
• 扶養者を支援できる経済的証明

扶養者許可は、通常、主たる許可保持者の就労許可と同じ期間で付与され、健康や品行の審査も同様です。扶養者の就労権は自動的には付与されず、別途申請が必要な場合や許可の種類によっては認められないこともあります。

雇用者と従業員のビザ遵守義務

フィジーの移民・労働法の遵守は、外国人労働者とそのスポンサーとなる雇用主の双方に義務付けられています。不遵守は罰金、国外追放、将来の外国人労働者のスポンサー資格の制限など重大なペナルティにつながる可能性があります。

雇用主の義務

雇用主は、外国人労働者に対して次のことを確実に行う必要があります：

• 労働許可が有効であり、雇用場所と職務に適合していることを確認。
• 就労許可と雇用契約の条件を遵守。
• 労働者に適正な賃金を支払い、労働基準を満たす労働条件を提供。
• 雇用者の状況変化（解雇、役割変更、住所変更）を移民局に通知。
• 許可更新申請を適時支援。
• 雇用終了や解雇時に、必要に応じてフィジーからの退去を支援。

従業員の義務

外国人労働者は、次のことを守る必要があります：

• 有効な就労許可を保持し、その条件を遵守。
• スポンサーとなる雇用主と承認された職務のみで働く。
• 明示的に許可されていない限り、他の雇用や事業活動に従事しない。
• 滞在中は有効なパスポートと許可証を維持。
• 住所変更や婚姻状況などの個人状況の変化を移民局に通知。
• 許可の期限切れや取り消し後はフィジーを離れる。
• フィジーの法律や規則を遵守。

双方が、外国人労働者の在留資格を合法的かつ有効に保つ責任を共有しています。許可期限の管理と更新申請の適時提出は、遵守の重要なポイントです。