Employer of Record in フィジー

雇用者記録（Employer of Record、EOR）とは、フィジーであなたに代わって従業員を法的に雇用する会社のことです。これにより、現地の法人を設立することなく、フィジーでチームを構築できます。EORは給与、税金、福利厚生などの管理業務をすべて担当し、現地の労働法を遵守していることを保証します。あなたは従業員の日々の業務管理を維持しながら、EORが人事や法的責任を管理します。フィジーで人材を採用したい企業にとって、RivermateのようなEORは、プロセスを簡素化します。

フィジーにおける雇用者記録（EOR）の仕組み

フィジーでEORを利用することで、従業員採用のプロセスが効率化されます。これにより、現地の人材プールに迅速かつ適法にアクセスできます。仕組みの概要は以下の通りです：

• 人材を見つける: フィジーで採用したい候補者を特定します。
• EORが採用: EORが現地の適法な雇用契約を通じて、あなたに代わって従業員を法的に雇用します。
• オンボーディングを管理: EORが全てのオンボーディングプロセスを担当し、必要な書類がフィジーの法律に従って完了するようにします。
• 人事と給与管理: EORが給与処理、税金の源泉徴収、福利厚生の管理など、すべての人事管理業務を行います。フィジー国民 Provident Fund（FNPF）への拠出など、現地の規制に準拠していることも保証します。
• 日々の業務はあなたが管理: EORは法的および人事の側面を担当し、あなたは従業員の日常業務や責任を管理します。

なぜフィジーで雇用者記録（EOR）を利用するのか

フィジーでEORを利用することは、現地法人を設立する煩雑さを避けながらチームを拡大するシンプルな方法です。このアプローチは時間を節約し、リスクを軽減し、ビジネス目標に集中できるようにします。

主なメリットは以下の通りです：

• 迅速に市場参入: EORを利用すれば、現地法人の設立にかかる長い時間をかけずに従業員を雇用できます。これにより、チームを稼働させるまでの時間を大幅に短縮できます。
• コンプライアンスを確保: EORはフィジーの労働法に関する専門知識を持っています。雇用契約から解雇手続きまで、すべてが現地の法的基準を満たすようにします。これにより、違反リスクを最小限に抑えられます。
• コスト削減: フィジーで法人を設立・維持するための大きな費用や管理の煩雑さを回避できます。
• 現地の専門知識を獲得: EORは現地のビジネス慣行や文化的規範について貴重な洞察を提供し、チームの効果的な管理を支援します。
• 人事と管理の簡素化: EORが給与、税務コンプライアンス、福利厚生管理などの複雑な人事機能をすべて担当し、あなたはコアビジネスに集中できます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、フィジーにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、フィジーにおける完全な法令遵守を保証します。

フィジーでの採用は、チームを拡大する素晴らしい方法です。同国には若くてテクノロジーに精通した労働力がおり、高い識字率を誇っています。しかし、始める前に現地の労働法を理解することが重要です。2007年の雇用関係法（Employment Relations Act）は、フィジーにおける雇用を規定する主要な法律です。これには、雇用契約から労働時間、解雇まであらゆる事項が含まれます。

雇用契約と必須条項

フィジーで従業員を雇う際には、必ず書面による雇用契約を用意してください。契約書は英語で作成し、雇用条件を明確に記載する必要があります。

以下は、雇用契約に含めるべき重要な条項の一例です：

• 従業員および雇用者の詳細： 両者の氏名と住所。
• 職種と仕事内容： 従業員の役割と責任の明確な説明。
• 勤務場所： 主な勤務場所。
• 開始日： 雇用開始日。
• 賃金と支払い方法： 給与または賃金の額と支払い頻度。
• 勤務時間： 標準的な勤務時間。
• 休暇権利： 年次休暇、病気休暇、その他の休暇の詳細。
• 解雇： 解雇に必要な通知期間。

試用期間

フィジーでは、新規従業員の適性を評価するために、雇用契約に試用期間を設けることができます。試用期間の長さは自由に設定できますが、契約書で合意しておく必要があります。民間企業の従業員の場合、一般的に2〜3ヶ月の試用期間が多いです。ただし、公務員の場合は6ヶ月の試用期間が義務付けられています。

労働時間と残業

フィジーの標準的な労働週は、週6日勤務の場合最大48時間、週5日勤務の場合45時間です。1日の標準勤務時間は8時間です。これらの時間を超える労働は残業とみなされ、より高い賃率で支払う必要があります。一般的な残業率は、通常の時給の1.5倍です。

公共祝日・地域祝日

フィジーには年間を通じていくつかの祝日があります。従業員はこれらの日に有給休暇を取得する権利があります。祝日に勤務する場合は、通常の賃金の2倍の支払いが必要です。

2025年の祝日は以下の通りです：

フィジーでの請負業者の採用

フィジーで独立請負業者を雇用する際には、正しく分類することに注意してください。従業員を請負業者と誤分類すると、税金やその他の従業員福利厚生の未払いなど、重大なペナルティが科される可能性があります。

Employer of Record（EOR）は、このリスクを軽減するのに役立ちます。EORは、あなたの請負業者の法的雇用主として機能し、正しく分類されていることを保証し、すべての現地労働法に準拠していることを確保します。これにより、国際的な採用に伴う法的・管理的負担を心配せずに、最適な人材の採用に集中できます。

フィジーでの給与計算は、いくつかの重要な現地ルールを理解することが必要です。システムはシンプルですが、詳細を正確に把握してコンプライアンスを守り、チームの満足度を維持することが求められます。これには給与の計算、正しい税金の源泉徴収、国民 provident fund への拠出が含まれます。

給与サイクルと賃金構造

フィジーでは、従業員への支払いは月次または隔月サイクルで行うことができます。最も一般的なのは月次支払いです。

賃金はすべての仕事に共通の国の標準ではありません。代わりに、各産業には最低賃金や労働条件を設定する賃金評議会があります。つまり、従業員に支払う最低額は、その従事する産業によって異なります。

残業と最低賃金

フィジーの標準労働週は、5日間で45時間または6日間で48時間です。通常の勤務時間は1日あたり8時間です。

国の最低賃金はFJD 4.50/時間で、今後引き上げられる見込みです。ただし、賃金評議会は特定の産業に対してより高い最低賃金を設定することがよくあります。

従業員が通常の勤務時間を超えて働く場合は、残業代を支払う必要があります。レートは通常の時給の1.5倍です。週末や祝日に働く場合は、残業レートが通常の時給の2倍に引き上げられます。

雇用主の税金と拠出金

雇用主として、主に2つの拠出義務があります。従業員のために Fiji National Provident Fund (FNPF) に拠出し、提供する福利厚生に対して税金を支払う必要があります。

従業員の税金と控除

従業員も給与から控除を受けます。これにはFNPFへの拠出と所得税が含まれ、これらは Pay As You Earn (PAYE) システムを通じて管理されます。

フィジーにおける従業員の福利厚生と休暇について理解するのは簡単です。政府はすべての雇用主が従うべき最低基準を設定しています。これにより、あなたとあなたのチームは公平な待遇を受けることが保証されます。これらのルールは、休暇、祝日、その他の重要な福利厚生をカバーしています。これらを雇用関係の基盤と考えてください。

法定休暇

フィジーの法律は、雇用主に対していくつかの種類の有給休暇を提供することを義務付けています。

• 年次休暇: 連続して1年以上勤務した場合、10日の有給年次休暇を取得できます。
• 病気休暇: 年に最大10日の有給病気休暇を取ることができます。対象となるには、少なくとも3ヶ月間勤務している必要があります。医師の診断書が必要な場合があります。未使用の病気休暇は翌年に繰り越されません。
• 産前産後休暇: 女性従業員は98日間の連続した産休を受け取ります。最初の3回の出産については、この休暇は全額有給です。
• 父親休暇: 男性従業員は5営業日の有給父親休暇を取得できます。
• 忌引休暇: 直系家族が亡くなった場合、3日間の有給休暇を取得できます。

公共祝日と地域祝日

フィジーでは毎年いくつかの公共祝日が制定されています。祝日に勤務した場合、通常は追加の賃金が支払われます。

一般的な補足福利厚生

多くの雇用主は、才能を引き付け、維持するために法的要件を超えた福利厚生を提供しています。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で競争力のある法令遵守の福利厚生パッケージを設定するのは複雑なことがあります。Employer of Record（EOR）はこのプロセスを簡素化します。

EORはすでにフィジーに法的な実体を持っています。彼らは現地の法律や市場の期待を理解しています。FNPFの給与控除など、すべての法定福利厚生の管理を行います。また、現地の人材に魅力的な補足福利厚生についてアドバイスし、管理することも可能です。これにより、時間を節約し、リスクを軽減し、ビジネスが最初から法令を遵守できるようにします。

従業員を解雇することは、どこにいてもビジネスの中で難しい部分です。フィジーでは、プロセスを丁寧に行い、現地の法律を遵守することが重要です。これにより、退職する従業員を公平に扱い、法的な問題からビジネスを守ることができます。プロセスには適切な通知の提供、最終給与の計算、そして円滑なオフボーディングの管理が含まれます。

通知期間

フィジーで雇用契約を終了する際には、書面による通知期間を設ける必要があります。この通知期間の長さは、従業員の勤務期間に依存します。勤務期間が1年未満の従業員には、標準的な通知期間は1週間です。勤務期間が長い従業員には、通知期間は最大3ヶ月まで延長されることがあります。雇用契約が1ヶ月以内の有期契約の場合、いずれの当事者も通知は不要です。

以下は通知期間の一般的な内訳です：

個別の雇用契約書を確認することも重要です。契約書により、より長い通知期間が定められている場合があります。また、通知に代わる支払い（payment in lieu of notice）を提供することも可能です。これは、従業員に通知期間中の給与を支払うことで、実際に勤務させる代わりに金銭を支払う方法です。

解雇手当（Severance pay）

フィジーでは、解雇手当は常に必要というわけではありません。ただし、経済的理由（リダンダンシーなど）による従業員の解雇の場合は、リダンダンシー手当を支払う必要があります。これは、勤務年数ごとに少なくとも1週間分の給与として計算されます。解雇がリダンダンシーとみなされるためには、経済的、技術的、または構造的な理由によるものでなければなりません。

正当な理由による解雇（重大な不正行為など）の場合は、解雇手当は必要ありません。解雇の理由が正当であることを証明し、その理由を記載した書面を従業員に提供することが重要です。

Rivermateによる適法な退職支援

Rivermateでは、フィジーにおけるすべての解雇およびオフボーディングのプロセスが適法かつ正確に行われるようにしています。現地の労働法の理解は複雑なこともあるため、私たちが全ての手続きを代行します。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• 法的遵守: フィジーのEmployment Relations Act 2007に従った解雇手続きの各ステップを確実に行います。これには、正しい通知期間の提供や必要な解雇またはリダンダンシー手当の計算が含まれます。
• 明確なコミュニケーション: 解雇通知書を含む必要な書類の準備を支援します。解雇理由を明確に伝えることで、透明性と公平性を保ちます。
• 最終給与の計算: 従業員の最終給与の計算を行います。未払い賃金、未使用の有給休暇、その他の権利も含まれます。
• 円滑なオフボーディング: チーム全体のオフボーディングを管理します。退職する従業員がスムーズに次のステップに進めるようにし、企業の評判を守り、法的紛争のリスクを最小限に抑えます。

フィジーのビザと就労許可制度を理解すれば、ナビゲートは簡単です。フィジー政府は、国内で働く意向のある外国人に適切な許可を取得することを求めています。これにより、地元の労働力が優先される一方で、スキルギャップを埋めるために外国人の才能を活用することが可能になります。フィジーでの採用を検討している企業にとって、就労許可のスポンサーシップは重要な責任です。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）は、フィジーにおけるあなたの法的雇用主となり、あなたに代わって就労許可をスポンサーすることができます。これは、あなたの会社が現地に法人を持っていない場合に実用的な解決策です。以下は、そのプロセスについて知っておくべきことです。

• スポンサーシップが必要です： 就労許可を申請するには、登録されたフィジーの雇用主からの仕事のオファーが必要です。雇用主があなたの申請をスポンサーします。
• 現地労働市場テスト： 雇用主は、現地でその職を広告し、適切なフィジー人候補者を見つけられなかったことを証明する必要があります。これは申請プロセスの重要なステップです。
• 必要書類： あなたと雇用主の両方が、さまざまな書類を提出する必要があります。これには、雇用契約書、学歴証明、医療および警察のクリアランスが含まれることが一般的です。

就労許可の種類

フィジーでは、雇用の期間と性質に応じてさまざまな種類の就労許可が提供されています。

ビジネストラベルのコンプライアンス（短期訪問）

短期のビジネス活動のためにフィジーを訪れる場合、正式な就労許可は必要ないことがあります。ビザ免除国の市民は、到着時にビジネスビジター許可を受け取ることができます。この許可により、最大14日間以下の活動に従事できます。

• ビジネス会議
• コンサルティング業務
• 研究
• 学習

一部の国籍の方には、到着時に21日間のビジネスビジター許可が付与されることがあります。仕事に関連する活動がこの期間を超える場合は、短期就労許可を申請する必要があります。到着時にビジネス目的で旅行していることを申告することが、正しい許可を受けるために重要です。