フィジーにおける休暇

フィジーにおける従業員休暇資格の管理

フィジーで従業員の休暇資格を管理するには、主にEmployment Relations Act 2007によって規定される同国の労働法を明確に理解する必要があります。フィジーで事業を行う雇用主は、これらの規制と整合性のある方針を策定し、遵守することで、適法性を保ちながら良好な従業員関係を育むことが求められます。これには、年次休暇、祝日、病気休暇、育児休暇などの最低基準に従うことや、その他の潜在的な休暇種類を認識することも含まれます。

フィジーにおいてスタッフを雇用している企業にとって、休暇関連の規定を遵守することは非常に重要です。これらの資格は、従業員が休養や疾病、家庭の責任、大きな人生のイベントなどに必要な休暇を取るために保証されており、全体的な労働力の福祉と生産性に寄与します。これらの方針を理解し、適切に実施することは、フィジーの文脈において効果的な人事管理の重要な側面です。

年次休暇

フィジーの従業員は、一定の勤続期間を経た後、最低限の有給年次休暇を受ける権利があります。この資格は、従業員に休養とレクリエーションの時間を提供することを目的としています。

• 最小資格: 同一雇用主の下で12か月の継続勤務を完了した従業員は、少なくとも10労働日の有給年次休暇を取得する権利があります。
• 蓄積: 休暇は、通常、勤務期間の12か月にわたって蓄積されます。
• 取得方法: 休暇は、原則として、その権利が発生してから6か月以内に取得する必要があります。ただし、雇用主と従業員間の合意によって例外もあります。
• 支払い: 従業員は、取得した年次休暇期間中、通常の賃金率で賃金を受け取る必要があります。
• 退職時: 雇用終了時には、未使用の繰越未取得分の年次休暇に対して支払いを受ける権利があります。

祝日

フィジーでは年間を通じていくつかの祝日が設定されています。従業員はこれらの祝日に有給休暇を取得する権利があります。もし祝日勤務を求められる場合は、法律や関連集団協約により定められた割増賃金を受けるのが一般的です。

フィジーで祝日として一般的に認識されている祝日は以下のとおりです：

祝日	通常の月/祝日名
元日	1月
グッドフライデー	3月/4月（変動）
イースター土曜日	3月/4月（変動）
イースターマンデー	3月/4月（変動）
憲法記念日	9月
フィジー記念日	10月
預言者ムハンマド誕生日	変動（イスラム暦）
ディワリ	10月/11月（変動）
クリスマス	12月
ボクシングデー	12月

注：イースターや預言者ムハンマド誕生日、ディワリなどの移動祝日およびその他の公示された祝日は、毎年フィジー政府によって発表されます。

病気休暇

フィジーの従業員は、疾病や怪我からの回復のために有給の病気休暇を取得する権利があります。

• 最小資格: 1年の勤務期間中に少なくとも10労働日の有給病気休暇を取得する権利があります。
• 蓄積: 病気休暇の資格は、一般的に毎年更新されます。
• 医療証明書: 1回の休暇が一定期間（例：連続2日間）を超えるときは、登録医師の医療証明書の提出を求められる場合があります。
• 支払い: 病気休暇は、従業員の通常の賃金率で支払われます。
• 未使用休暇: 未使用の病気休暇は、通常、翌年に繰り越されません。ただし、雇用契約や集団協約に別段の定めがある場合は除きます。

育児休暇

フィジーの労働法は、重要な家庭行事時に従業員を支援するため、育児休暇（産前産後休暇、父親休暇、養子縁組休暇）についても資格を定めています。

産前産後休暇

• 資格: 女性従業員は、有給の産前産後休暇を取得する権利があります。
• 期間: 最低限の資格期間は84連続日間（12週間）。
• 適格条件: ある特定の期間（例：3か月）の継続勤務を経過した従業員が対象となります。
• 支払い: 産前産後休暇は、従業員の通常の賃金率で支払われます。
• 開始時期: 出産予定日の6週間前から休暇を開始できることが多いです。

父親休暇

• 資格: 男性従業員は、有給の父親休暇を取得する権利があります。
• 期間: 最低資格期間は5労働日。
• 適格条件: ある特定の期間（例：3か月）の継続勤務を経過した従業員が対象となります。
• 開始時期: 出生や養子縁組の時期に合わせて休暇を取得します。
• 支払い: 父親休暇も、従業員の通常の賃金率で支払われます。

養子縁組休暇

• 資格: 子を養子に迎えた従業員は、有給の養子縁組休暇を利用できます。
• 期間: 主要な養育者向けに84連続日間（産前産後休暇に類似）と、副次的な養育者向けに5労働日（父親休暇に類似）が設定されています。
• 適格条件: 一定期間（例：3か月）の継続勤務と、法的に養子縁組を済ませていることが必要です。
• 支払い: 休暇は、従業員の通常の賃金率で支払われます。

その他の休暇類型

主要なカテゴリー以外にも、フィジーの従業員は、特定の状況、雇用契約、または会社規定に基づき、他の休暇を取得または付与される場合があります。

• 弔慰休暇: すべての従業員に義務付けられる最低基準ではありませんが、多くの雇用主は、親しい家族の死去に伴う問題に対処するために、3〜5日の有給休暇を提供しています。
• 研修休暇: 一部の業種や特定の協約により、従業員が仕事に関連したさらなる教育や研修を受けるための有給または無給休暇が認められることがあります。
• サバティカル休暇: 法定義務では一般的でないものの、長年勤務した従業員に対し、長期の研修、研究、休養を目的としたサバティカル休暇を提供する組織もあります。
• **陪審員休暇:**陪審義務を果たす従業員には、通常休暇が付与されますが、その期間中の給与支払いは雇用主のポリシーや法令によって異なる場合があります。

雇用主は、Employment Relations Act 2007および関連のセクター別規則や集団協約を参照し、フィジーのすべての休暇資格に関して完全に遵守してください。